09:30 – 10:00
Tervitame hommikukohviga!
Soovijatel on võimalik valida individuaalne supervisiooni kohtumine, et panna professionaali lauale oma teema või küsimus. Saate kogemuse, kuidas supervisioon teie tööd võib toetada.
Toimumisaeg:
21.03.2025
Alguseni:
107p 8t 36m
Toimumiskoht:
Tallinna loomaaia konverentsikeskus
Töö inimestega on pingeline ja emotsionaalne. Arengukonverents paneb piirid paika, et läbipõlemise asemel toimuks areng.
Probleemid, mida konverents lahendab:
Juhtimisprobleemid, mida konverents lahendab:
Ootame osalema juhte ja spetsialiste, kes töötavad inimestega. Eriti nendest valdkondadest, kus supervisioon on lausa vajalik professionaalse töö osa, näiteks haridus, meditsiin, sotsiaaltöö, kodanike kaitse ja päästeoperatsioonid, inimese toetamine.
Oodatud on personalispetsialistid, projektijuhid, müügi- ja teenindusprofid, kelle töös on palju suhtlemist.
Konverentsi programm on valminud koostöös:
Mis on supervisioon?
Tööalane süsteemne nõustamisprotsess, kus fookuses on inimese, tema tööalaste ülesannete ja tööandja vastastikune mõju ning koostoime.
Supervisiooni eesmärk on:
Supervisiooni kohta saab lähemalt lugeda: https://supervisioon.ee/supervisioonist/
09:30 – 10:00
Tervitame hommikukohviga!
Soovijatel on võimalik valida individuaalne supervisiooni kohtumine, et panna professionaali lauale oma teema või küsimus. Saate kogemuse, kuidas supervisioon teie tööd võib toetada.
10:00 – 10:10
Piirid loomade maailmas
Aleksei Turovski zooloog ja kirjanik
"Omnis determinatio est negatio" B. Spinoza. Piir, kui loomingulise eitamise nähtus, protsess ja seisund loomariigis. Piirid loomade elu eri tasanditel. Nopime inspiratsiooni loomariigist, kus piirid aitavad mõista, kus lõpeb üksik olend ja algab kooslus ning millised on seosed ümbritsevaga.
10:10 – 11:20
I sessioon: MÄÄRAMATUS
10:15 – 10:40
Määramatuse talumatu kergus
Eva-Maria Kangro psühholoog ja muutuste nõustaja Milttonis
Oleme harjunud seadma ja püüdma eesmärke, mis annavad meile nii vajaliku edenemistunde. Ent kuidas sa tead, kust lähevad sinu piirid ning kas sihid üldse asjakohast punkti? Eva-Maria räägib sisemiste piiride vabastamise, teadlase mõtteviisi jõust ja selle kasust oma elu täisväärtuslikuks elamisel.
10:40 – 10:50
Kogemuslugu: turvaline ebakindlus
Triin Vana superviisor ja koolitaja
Miks piirid on meile vajalikud ja mis juhtub, kui piire ei ole? Mis tähenduse me anname teadmatusele ja määramatusele, mis on selle kasu? Kuidas luua turvalist ebakindlust? Milliste piiridega me supervisioonis kokku puutume? Nende küsimuste taustalt jagab Triin oma kogemust ja mõtteid igapäevatööst superviisorina.
10:50 – 11:15
Horizons in supervision
Riitta Malkamäki (Soome) Supervisor, Psychotherapist, President of STOry
What are the boundaries of supervision, and how are they interpreted in practice? Riitta provides an in-depth look at the scope of supervision and its applications across various levels—from individuals to organizations. We will also compare international practices, offering unique insights into how cultural differences shape the boundaries of supervision.
11:20 – 11:50
Energiapaus ja individuaalne supervisioon
Soovijatel on võimalik valida individuaalne supervisiooni kohtumine, et panna professionaali lauale oma teema või küsimus. Saate kogemuse, kuidas supervisioon teie tööd võib toetada.
11:50 – 13:20
II sessioon: VARJATUD PIIRID
11:55 – 12:05
Kogemuslugu: tõelised takistused muutuste elluviimisel
Helina Randma SA Viljandi Haigla Kliinikute õenduskeskuse juht
Kujutle, et ühel päeval antakse sulle võimalus muuta midagi, mis on püsinud aastakümneid – süsteemi, hierarhiat, töökorraldust. Sul avaneb tee arendada oma valdkonda ja teha olulisi uuendusi. Helina jagab oma kogemuslugu tervishoiusüsteemist ja toob esile varjatud piirid, mis eksisteerivad nii süsteemis, seal töötavates inimestes kui ka meis endis. Ta arutleb, kas neid piire saab ületada või tuleb nendega hoopis leppida ning kas leppimine takistab tõeliste ja püsivate muutuste elluviimist.
12:05 – 12:15
Kogemuslugu: kuidas kriitilistes olukordades toetuda väärtustele
Roger Kumm PPA arendusosakonna ennetuse ja süüteomenetluse büroo juht
Reeglina ühtib meie väärtusmaailm selle organisatsiooni väärtusmaailmaga, kus me töötame, kuna oleme selle töökoha ju ise valinud. Siiski võivad teatud kriitilised olukorrad esile kutsuda väärtuskonflikti. Roger räägib kogemusloo ühest sellisest olukorrast ja jagab, kuidas ta sellega toime tuli.
12:15 – 12:25
Kogemuslugu: piir muutuste ja murdumise vahel
Ingrid Viinapuu Telia Eesti personalidirektor
Muudatuste edu sõltub suuresti sellest, kuidas mõista muutuste mõju ja vastutuse piire. Kus jookseb piir tööandja vastutusel töötajate heaolu ja organisatsiooni terviklikkuse säilitamisel? Milline on väärtuste tähtsus muudatuste elluviimisel ja kuidas see aitab töötajatel mõista ja toetada muutuste eesmärke? Oluline on tajuda, kuidas seada piirid, et muuta organisatsiooni vastutustundlikult ja austada töötajate vajadusi, tagades organisatsiooni ja suhete terviklikkuse. Kui muudatustel on fookus läbipaistval suhtlusel, kuulamisel ja mõistmisel, on suurem tõenäosus säilitada tugevad suhted ka keerulistel hetkedel.
12:25 – 12:50
Kuidas tõsta inimeste võimekust?
Jaanika Rannula superviisor, UpWise Coaching
Mõnikord on olemas tahe, oskused ja kogemused, aga ikka on mingi "känd", mis justkui takistab meie tulemuslikkust? Mis on need nähtamatud piirid inimeste sees, mis pärsivad oma parima panuse andmist? Jaanika avab põneva inimsibula pandoora laeka ning jagab praktilisi nippe inimkeskseks juhtimiseks – kuidas rakendada superviisori tööriistakasti piiride nähtavale toomiseks ja nihutamiseks? Mida teha, et suurendada inimeste teadlikku käitumist, tasakaalu ja kolmekordistada inimeste võimekust?
12:50 – 13:15
DEMO: kuidas avastada varjatud piire?
Tiina Merkuljeva, PhD isikliku ja professionaalse arengu partner, superviisor
Üks-ühele supervisiooni kohtumise lühike demonstratsioon. Tiina viib läbi supervisiooni lühiprotsessi näitamaks, kuidas supervisiooni abil oma tööd teadlikumalt analüüsida ja leida õppekohad igapäevastest töösituatsioonidest. Lühiprotsess pakub selgust ja toetust, aidates superviseeritaval tööalast olukorda ja oma tegevust mõista ning arendada parimal võimalikul viisil.
13:20 – 14:10
Lõunapaus ja individuaalne supervisioon
Soovijatel on võimalik valida individuaalne supervisiooni kohtumine, et panna professionaali lauale oma teema või küsimus. Saate kogemuse, kuidas supervisioon teie tööd võib toetada.
14:10 – 15:30
III sessioon: PIIRIDE KEHTESTAMINE
Konverents jätkub kolmes fookussaalis. Saad valida enda jaoks sobiva programmi üleval asuvast fookussaalide programmide valikust:
• juhtide fookussaal;
• spetsialistide ja praktikute fookussaal;
• grupisupervisiooni fookussaal (demo).
15:30 – 15:50
Energiapaus
Soovijatel on võimalik valida individuaalne supervisiooni kohtumine, et panna professionaali lauale oma teema või küsimus. Saate kogemuse, kuidas supervisioon teie tööd võib toetada.
15:50 – 16:50
IV sessioon: MINU PIIRID
16:00 – 16:10
Kogemuslugu: juhtida võimete piiril, kuid jääda inimeseks
Andero Keronen No Bananas kaasasutaja ja juht
Kuidas haavatavus juhina tõi meeskonnas sügavama usalduse ja koostöö. Avameelne kogemuslugu sellest, kuidas julgeda tunnistada oma piiranguid ja ületada üksilduse tunnet. „Hetkel on nii, et ma ei saa iseendaga hakkama ja ma vajan teie abi!” Need sõnad sillutasid mulle tee meeskonna suurema usalduse ja sügavama koostöö poole. Avanedes oma tiimi ees ja julgedes tunnistada oma haavatavust, ületasin juhina uue piiri. Tiimis sündis dünaamika, kus haavatavus ei olnud enam nõrkus, vaid tugevus. Olla juhina üksik ja üksildane on valik.
16:10 – 16:40
How realistic are my role boundaries?
Norbert Apter (Šveits) Trainer and Psychologist, Harvard (M.Ed.)
The clearer each professional role is, the more effective each professional can be and the less confusions/tensions arise in a team. All the more since the role boundaries need to be in phase with the work reality.
• How can we check our role boundaries?
• How can we adjust them to reality?
Such are the two basic questions that the lecture will address through the four dimensions to be balanced in a professional role to enhance each professional well-being and performance as well as those of his/her team and the company.
16:40 – 16:50
Kogemuslugu: tööroll on vaid hetk ajas
Kersti Heinloo näitleja ja lavastaja
Kersti jagab oma kogemuslugu, kuidas tema seab piire oma töös ja kõikide erinevate rollide vahel, mida kannab ja millega kokku puutub. Kuidas ennast rolliootuste rägastikus mitte ära kaotada ja jääda iseendaks? Kuidas toime tulla isiklike ning väljastpoolt peale surutud rollimustritega?
16:50 – 17:30
Kutsume kõiki osalejaid mõnusal moel konverentsipäeva kokku võtma!
Toimumisaeg:
21.03.2025
Alguseni:
107p 8t 36m
Toimumiskoht:
Tallinna loomaaia konverentsikeskus
Töö inimestega on pingeline ja emotsionaalne. Arengukonverents paneb piirid paika, et läbipõlemise asemel toimuks areng.
Probleemid, mida konverents lahendab:
Juhtimisprobleemid, mida konverents lahendab:
Ootame osalema juhte ja spetsialiste, kes töötavad inimestega. Eriti nendest valdkondadest, kus supervisioon on lausa vajalik professionaalse töö osa, näiteks haridus, meditsiin, sotsiaaltöö, kodanike kaitse ja päästeoperatsioonid, inimese toetamine.
Oodatud on personalispetsialistid, projektijuhid, müügi- ja teenindusprofid, kelle töös on palju suhtlemist.
Konverentsi programm on valminud koostöös:
Mis on supervisioon?
Tööalane süsteemne nõustamisprotsess, kus fookuses on inimese, tema tööalaste ülesannete ja tööandja vastastikune mõju ning koostoime.
Supervisiooni eesmärk on:
Supervisiooni kohta saab lähemalt lugeda: https://supervisioon.ee/supervisioonist/
09:30 – 10:00
Tervitame hommikukohviga!
Soovijatel on võimalik valida individuaalne supervisiooni kohtumine, et panna professionaali lauale oma teema või küsimus. Saate kogemuse, kuidas supervisioon teie tööd võib toetada.
10:00 – 10:10
Piirid loomade maailmas
Aleksei Turovski zooloog ja kirjanik
"Omnis determinatio est negatio" B. Spinoza. Piir, kui loomingulise eitamise nähtus, protsess ja seisund loomariigis. Piirid loomade elu eri tasanditel. Nopime inspiratsiooni loomariigist, kus piirid aitavad mõista, kus lõpeb üksik olend ja algab kooslus ning millised on seosed ümbritsevaga.
10:10 – 11:20
I sessioon: MÄÄRAMATUS
10:15 – 10:40
Määramatuse talumatu kergus
Eva-Maria Kangro psühholoog ja muutuste nõustaja Milttonis
Oleme harjunud seadma ja püüdma eesmärke, mis annavad meile nii vajaliku edenemistunde. Ent kuidas sa tead, kust lähevad sinu piirid ning kas sihid üldse asjakohast punkti? Eva-Maria räägib sisemiste piiride vabastamise, teadlase mõtteviisi jõust ja selle kasust oma elu täisväärtuslikuks elamisel.
10:40 – 10:50
Kogemuslugu: turvaline ebakindlus
Triin Vana superviisor ja koolitaja
Miks piirid on meile vajalikud ja mis juhtub, kui piire ei ole? Mis tähenduse me anname teadmatusele ja määramatusele, mis on selle kasu? Kuidas luua turvalist ebakindlust? Milliste piiridega me supervisioonis kokku puutume? Nende küsimuste taustalt jagab Triin oma kogemust ja mõtteid igapäevatööst superviisorina.
10:50 – 11:15
Horizons in supervision
Riitta Malkamäki (Soome) Supervisor, Psychotherapist, President of STOry
What are the boundaries of supervision, and how are they interpreted in practice? Riitta provides an in-depth look at the scope of supervision and its applications across various levels—from individuals to organizations. We will also compare international practices, offering unique insights into how cultural differences shape the boundaries of supervision.
11:20 – 11:50
Energiapaus ja individuaalne supervisioon
Soovijatel on võimalik valida individuaalne supervisiooni kohtumine, et panna professionaali lauale oma teema või küsimus. Saate kogemuse, kuidas supervisioon teie tööd võib toetada.
11:50 – 13:20
II sessioon: VARJATUD PIIRID
11:55 – 12:05
Kogemuslugu: tõelised takistused muutuste elluviimisel
Helina Randma SA Viljandi Haigla Kliinikute õenduskeskuse juht
Kujutle, et ühel päeval antakse sulle võimalus muuta midagi, mis on püsinud aastakümneid – süsteemi, hierarhiat, töökorraldust. Sul avaneb tee arendada oma valdkonda ja teha olulisi uuendusi. Helina jagab oma kogemuslugu tervishoiusüsteemist ja toob esile varjatud piirid, mis eksisteerivad nii süsteemis, seal töötavates inimestes kui ka meis endis. Ta arutleb, kas neid piire saab ületada või tuleb nendega hoopis leppida ning kas leppimine takistab tõeliste ja püsivate muutuste elluviimist.
12:05 – 12:15
Kogemuslugu: kuidas kriitilistes olukordades toetuda väärtustele
Roger Kumm PPA arendusosakonna ennetuse ja süüteomenetluse büroo juht
Reeglina ühtib meie väärtusmaailm selle organisatsiooni väärtusmaailmaga, kus me töötame, kuna oleme selle töökoha ju ise valinud. Siiski võivad teatud kriitilised olukorrad esile kutsuda väärtuskonflikti. Roger räägib kogemusloo ühest sellisest olukorrast ja jagab, kuidas ta sellega toime tuli.
12:15 – 12:25
Kogemuslugu: piir muutuste ja murdumise vahel
Ingrid Viinapuu Telia Eesti personalidirektor
Muudatuste edu sõltub suuresti sellest, kuidas mõista muutuste mõju ja vastutuse piire. Kus jookseb piir tööandja vastutusel töötajate heaolu ja organisatsiooni terviklikkuse säilitamisel? Milline on väärtuste tähtsus muudatuste elluviimisel ja kuidas see aitab töötajatel mõista ja toetada muutuste eesmärke? Oluline on tajuda, kuidas seada piirid, et muuta organisatsiooni vastutustundlikult ja austada töötajate vajadusi, tagades organisatsiooni ja suhete terviklikkuse. Kui muudatustel on fookus läbipaistval suhtlusel, kuulamisel ja mõistmisel, on suurem tõenäosus säilitada tugevad suhted ka keerulistel hetkedel.
12:25 – 12:50
Kuidas tõsta inimeste võimekust?
Jaanika Rannula superviisor, UpWise Coaching
Mõnikord on olemas tahe, oskused ja kogemused, aga ikka on mingi "känd", mis justkui takistab meie tulemuslikkust? Mis on need nähtamatud piirid inimeste sees, mis pärsivad oma parima panuse andmist? Jaanika avab põneva inimsibula pandoora laeka ning jagab praktilisi nippe inimkeskseks juhtimiseks – kuidas rakendada superviisori tööriistakasti piiride nähtavale toomiseks ja nihutamiseks? Mida teha, et suurendada inimeste teadlikku käitumist, tasakaalu ja kolmekordistada inimeste võimekust?
12:50 – 13:15
DEMO: kuidas avastada varjatud piire?
Tiina Merkuljeva, PhD isikliku ja professionaalse arengu partner, superviisor
Üks-ühele supervisiooni kohtumise lühike demonstratsioon. Tiina viib läbi supervisiooni lühiprotsessi näitamaks, kuidas supervisiooni abil oma tööd teadlikumalt analüüsida ja leida õppekohad igapäevastest töösituatsioonidest. Lühiprotsess pakub selgust ja toetust, aidates superviseeritaval tööalast olukorda ja oma tegevust mõista ning arendada parimal võimalikul viisil.
13:20 – 14:10
Lõunapaus ja individuaalne supervisioon
Soovijatel on võimalik valida individuaalne supervisiooni kohtumine, et panna professionaali lauale oma teema või küsimus. Saate kogemuse, kuidas supervisioon teie tööd võib toetada.
14:10 – 15:30
III sessioon: PIIRIDE KEHTESTAMINE
Konverents jätkub kolmes fookussaalis. Saad valida enda jaoks sobiva programmi üleval asuvast fookussaalide programmide valikust:
• juhtide fookussaal;
• spetsialistide ja praktikute fookussaal;
• grupisupervisiooni fookussaal (demo).
15:30 – 15:50
Energiapaus
Soovijatel on võimalik valida individuaalne supervisiooni kohtumine, et panna professionaali lauale oma teema või küsimus. Saate kogemuse, kuidas supervisioon teie tööd võib toetada.
15:50 – 16:50
IV sessioon: MINU PIIRID
16:00 – 16:10
Kogemuslugu: juhtida võimete piiril, kuid jääda inimeseks
Andero Keronen No Bananas kaasasutaja ja juht
Kuidas haavatavus juhina tõi meeskonnas sügavama usalduse ja koostöö. Avameelne kogemuslugu sellest, kuidas julgeda tunnistada oma piiranguid ja ületada üksilduse tunnet. „Hetkel on nii, et ma ei saa iseendaga hakkama ja ma vajan teie abi!” Need sõnad sillutasid mulle tee meeskonna suurema usalduse ja sügavama koostöö poole. Avanedes oma tiimi ees ja julgedes tunnistada oma haavatavust, ületasin juhina uue piiri. Tiimis sündis dünaamika, kus haavatavus ei olnud enam nõrkus, vaid tugevus. Olla juhina üksik ja üksildane on valik.
16:10 – 16:40
How realistic are my role boundaries?
Norbert Apter (Šveits) Trainer and Psychologist, Harvard (M.Ed.)
The clearer each professional role is, the more effective each professional can be and the less confusions/tensions arise in a team. All the more since the role boundaries need to be in phase with the work reality.
• How can we check our role boundaries?
• How can we adjust them to reality?
Such are the two basic questions that the lecture will address through the four dimensions to be balanced in a professional role to enhance each professional well-being and performance as well as those of his/her team and the company.
16:40 – 16:50
Kogemuslugu: tööroll on vaid hetk ajas
Kersti Heinloo näitleja ja lavastaja
Kersti jagab oma kogemuslugu, kuidas tema seab piire oma töös ja kõikide erinevate rollide vahel, mida kannab ja millega kokku puutub. Kuidas ennast rolliootuste rägastikus mitte ära kaotada ja jääda iseendaks? Kuidas toime tulla isiklike ning väljastpoolt peale surutud rollimustritega?
16:50 – 17:30
Kutsume kõiki osalejaid mõnusal moel konverentsipäeva kokku võtma!
Hind | Soodushind kuni 06.12.2024 | Osalejaid | |
---|---|---|---|
Saalipilet | 399,00 € 486,78 € km-ga 399,00 € | 279,00 € 340,38 € km-ga 279,00 € 340,38 € km-ga | |
Saalipilet al 3 osalejat | 399,00 € 486,78 € km-ga 399,00 € | 229,00 € 279,38 € km-ga 229,00 € 279,38 € km-ga |
Saalipilet OsalejaidHind 399,00 € 486,78 € km-ga 399,00 € 279,00 € 340,38 € km-ga 279,00 € 340,38 € km-ga |
Saalipilet al 3 osalejat OsalejaidHind 399,00 € 486,78 € km-ga 399,00 € 229,00 € 279,38 € km-ga 229,00 € 279,38 € km-ga |
Info konverentsi projektijuhilt: Aira Tammemäe, tel 5025 548, [email protected]
Palume teatada mitteosalemisest kirjalikult vähemalt 10 tööpäeva enne ürituse toimumist aadressil [email protected] .
Sellisel juhul tagastame laekunud osalustasu või tühistame veel tasumata arve.
Kui teatate mitteosalemisest 5-9 tööpäeva enne konverentsi kuulub tasumisele 50% arvest.
Kui teatate mitteosalemisest hiljem või unustate teatada, osalustasu ei tagastata ja tasumisele kuulub 100% arvest.
Aadress
Tallinna loomaaia konverentsikeskus