Juhil on oluline teada, et rahast enam innustab inimesi autonoomsus, kompetentsus, isiklik lähenemine ja paindlikkus. Kombineerides nendest elementidest lähtuva motivatsioonisüsteemi on võimalik kaasata inimesi nii, et nad tunnevad end olulisena ning teevad oma tööd innukusega.

Inimeste ootused tööelule ja töö sisule on muutunud ja jätkuvalt muutumas.  Kindlustundest, palgast, töölauast ja tavapärasest motivatsioonipaketist enam ei piisa. Inimeste juhtimisel on oluline mõista, mis neid tõeliselt motiveerib ning kuidas sellist keskkonda neile pakkuda.

Rahulolematu töötaja, kellele töö või töökeskkond enam rõõmu ei paku, on tujurikkujaks meeskonnas, kuid ka tema tööpanus ja kvaliteet pole kiita. Hoolimata sellest, kui rikkalik on ettevõtte motivatsioonipakett, ei pruugi see ühe inimese konkreetsetele ootustele vastata ega tema silma särama panna – seega vajame personaliseeritud mitterahalisi motivatsioonisüsteeme.   

Koolituse eesmärk on aidata juhil mõista, mis tema töötajaid motiveerib ja täiustada tema „tööriistakasti“ mitterahaliste motiveerimise vahenditega.

Koolitusele on oodatud organisatsioonide ja tiimide juhid.

 

Koolitus sobib sulle juhul, kui vastad jaatavalt vähemalt ühele järgnevale küsimusele:

• Oled tundnud, et inimeste innustamine ja motiveerimine on üha keerulisem?
• Kas arenguvestlustel ootavad inimesed peamiselt palgatõusu?
• Sulle tundub, et osad töötajad on mugavustsoonis, neid on keeruline kaasata?
• Tahaksid juhina tunda, et su meeskonnaliikmed käituvad kui vastutusvõimelised täiskasvanud?
• Vajaksid uusi meetodeid oma juhi arsenali, millega töötajaid tunnustada

Koolituse tulemusena osaleja:

• mõistab motivatsiooni olemust ja teab, kuidas seda tekitada;
• teab, kuidas luua terviklikke ja toimivaid mitterahalisi motivatsioonisüsteeme;
• mõistab, miks on oluline lähtuda personaalselt iga töötaja vajadustest ja tunnustada väikeseid võite;
• valib tehnikaid, millega motivatsiooni ka igapäevaselt üleval hoida;
• teab, kuidas ennast motiveerida ja enda isiksust teiste motiveerimise tööriistana kasutada.

Koolitus on kaasav ja interaktiivne, kasutatakse paarisharjutusi, sotsiomeetriat, enesereflektsiooni, grupitöid jm.

Koolituse läbinutele väljastatakse tunnistus. Tunnistuse väljastamise eelduseks on terves mahus koolitusel osalemine ja õpiväljundite saavutamine. Osalejale, kes õpiväljundeid saavutanud ei ole, väljastatakse soovi korral koolitusel osalemise kohta tõend.
Kontaktõpe toimub hästi valgustatud, hubases, piisava suurusega ruumis, mille laudade ja toolide asetust on võimalik muuta vastavalt vajadusele. Ratastooliga ligipääs on tagatud. Koolitus toimub eesti keeles.

Maht: 8 akadeemilist tundi

Äripäeva Akadeemia on Eesti Töötukassa koolituskaardi partner. 

Tutvu ka meie koolitajaga SIIN. 

 

Osalejate tagasiside:

Indrek Pihlak

Eesti Järelteeninduse juht/Aftersales manager Estonia

AS Baltem

"Jäin koolitusega väga rahule. See koolitus oli täitsa teise nurga alt üles ehitatud ja läbi viidud. Erilised kiidusõnad ütlen koolitajale. See polnud selline ühe koha peal istumine, kuna koolitaja oskas kõik aktiivselt osa võtma panna ja suunas oskuslikult omavahel suhtlema. See kõik oli hästi teretulnud nähtus. Olen näinud koolitusi, kus keegi loeb klassi ees teksti maha. See pole koolitus, vaid pigem tutvustus. Seekord oli tegu koolitusega, kus oli vaja aktiivselt osa võtta. Lisaks oli koolitusel meeldiv õhkkond.

Kaasa võtsin koolituselt võtteid, mida kindlasti saab kasutada nii värbamisel kui arenguvestluste läbiviimisel. Võtted, mis aitavad rohkem inimesi avada ja nendest teada saada, kes inimene tegelikult on. Arenguvestlusi aitavad need nõuanded ka palju aktiivsemalt läbi viia, kuna tavaliselt võivad need vestlused kuivaks ja igavaks jääda. Aitavad aru saada, kus inimene on ja mis ta tegelikult asjast arvab. Tavaliselt annavad inimesed arenguvestlustel standardvastuseid, soovitakse juurde palka ja käia koolitustel. Ja seda me tavaliselt ka teeme! Tegelikult on vaja ikkagi teada saada, mis hetkel inimest tegelikult käima tõmbab. 

Koolitusel oli palju äratundmisrõõmu, et ma juhina juba teen õigeid asju! Ja see on samuti väga oluline teadmine!"

 

✔️  "Väga kaasahaarav ja innustav koolitaja!"
✔️  "Koolitaja arutleb ja selgitab ka võimatuna tunduvad olukorrad lahti."
✔️  "Peale koolitust oskan paremnini inimesi kaasata, algatada muudatuste juhtimise protsessi ja analüüsida iseennast."
✔️  "Nii hea on kuulata säravat, avatud ja rõõmsameelset inimest. Juba see annab tunde, et saame oma murekohtadest üle."

Loe koolitaja artiklit:

Tiina Saar-Veelmaa: tööandja peab pakkuma personaliseeritud töösuhet