UUS!
Kuidas leida ja hoida rahulolevaid töötajaid?
Töötajate motivatsioon ja rahulolu
04. september 2019
Kestus: 1 päev
2018. aasta IV kvartalis oli töötuse määr 4,4% ehk üle 10 aasta madalaim ning prognooside kohaselt langeb see veelgi.
See seab pinge alla tänased tööandjad, kes kurdavad, et ei leia sobivaid töötajaid, tööjõud ei ole lojaalne või palganõudmised ületavad võimalusi. Palganumber on oluline, kuid sageli unustame, et selle kõrval on veel midagi, mis töökoha valikul ning sellega rahulolu juures on määrav. See, mida lisaks palgale töökohas oluliseks peetakse, sõltub konkreetse töötaja mõtlemise eripäradest ja väärtustest. Koolitusel keskendutakse sellele, kuidas inimesi „lugeda“, välja selgitada nende mõtlemise eripärad ja väärtused ning pakkuda töökeskkonda, mis lähtuks nendest. Tulemuseks on motiveeritumad ja rahulolevamad töötajad.
Eesmärk
Koolituse eesmärk on anda teadmisi ja oskusi, kuidas leida organisatsiooni sobivaid inimesi, kes on rahulolevad ning valmis pikemalt organisatsiooni panustama.
Sihtgrupp
Personalijuhid, personalispetsialistid, tipp- ja keskastmejuhid, kes tegelevad valiku ja värbamisega.
Koolituse tulemusena osaleja
- Teab, mis on metaprogrammid (mõtlemise eripärad) ja väärtused ning kuidas need inimesi mõjutavad.
- Teab vähemalt 7 metaprogrammi ehk mõtlemise eripära ning oskab inimesi nendest lähtuvalt kaardistada, valida ja toetada.
- Oskab kaardistada inimese väärtusi ja lähtuvalt nendest inimesi valida ja toetada.
- Oskab leida ühisosa organisatsiooni ja inimese vahel ning hinnata seeläbi inimese sobitumist organisatsiooni.
Koolituse läbiviimise põhimõtted
Koolitus on planeeritud viisil, mis annab osalejatele kasulikke teadmisi, samas on praktiline ja kaasahaarav. Saadud teadmisi praktiseeritakse koheselt ka erinevate grupitööde ja harjutuste käigus, et teadmised läheks oskusteks üle. Koolitus on kombineeritud erinevatest täiskasvanuõppe meetoditest.
Koolitust viivad läbi kaks koolitajat tandemina. Sellisel viisil koolituse läbiviimine lisab koolitusele dünaamilisust ja mitmekülgsust ning erinevaid kogemusi ja vaatenurki, mis kummalgi koolitajal on.
Koolituse tulemusi hinnatakse reflektiivsete ülesannete, arutelude ja juhtumianalüüside teel. Koolituse lõpus koostab iga osaleja enda plaani, kuidas kavatseb õpitut praktikasse rakendada. Tunnistuse väljastamise eelduseks on koolitusel osalemine terves mahus.
Koolitus toimub, kui osalejaid on grupis vähemalt 5.
Maht: 8 akadeemilist tundi
Kati Tikenberg
Katile meeldib väga teha algust uute projektidega, uued ideed „käivitavad” ja annavad talle palju lisaenergiat. Ta on olnud üks mentorite arenguprogrammi väljatöötajatest ning osalenud mitmetes pikaajalistes juhtimisalastes koolitus- ning supervisiooniprotsessides. Üks viimase aja huvitavamaid projekte, mis on andnud talle mitmekülgset ja teistsugust vaadet juhtimisele, on olnud osalemine Noored Kooli programmis ning seeläbi töötamine õpetajana kaks aastat koolis. Kati usub, et seesugust kogemust oleks vaja kõikidele organisatsiooni tippjuhtidele, kuna see avab täiesti teistsuguse perspektiivi liidriks olekule ning inimeste juhtimisele. Ta on olnud ka toitlustusettevõtte asutaja ja juht ning kanda kinnitanud ka konverentside korraldamisel ja juhtimisel.
Koolituste läbiviimisel peab ta väga oluliseks pakkuda inimestele hästi organiseeritud teadmisi, mis aitavad neil saavutada tulemusi ning tõsta terve organisatsiooni efektiivsust. Samuti on tema jaoks oluline näidata inimestele organisatsiooni süsteemsust, kuidas üks valdkond on teisega seotud ja mille kaudu eelkõige jõuda soovitud muutuste saavutamiseni. Sõbrad iseloomustavad teda alatise positiivse ja särava olekuga.
Signe Valsberg
9:45 - 10:00
9:45 - 10:00
Kogunemine
10:00 - 11:30
10:00 - 11:30
RAHULOLEVA TÖÖTAJA LEIDMISE PÕHIPRINTSIIP
11:30 - 11:45
11:30 - 11:45
Kohvipaus
11:45 - 13:15
11:45 - 13:15
VÄÄRTUSED JA RAHULOLU
13:15 - 14:00
13:15 - 14:00
Lõuna
14:00 - 15:30
14:00 - 15:30
METAPROGRAMMID JA RAHULOLU
15:30 - 15:45
15:30 - 15:45
Kohvipaus
15:45 - 17:00
15:45 - 17:00
MINU JÄRGMISED SAMMUD SEOSES ÕPITUGA
Registreerudes e-poe, e-kirja või telefoni teel, saadame Teile arve ja täpsema info osalemise kohta.
Üks nädal enne igat koolituspäeva saadame Teile e-kirjaga meenutuse osalemise infoga.
Koolitusel osalemine on nimeline, kuid saate osalejat tasuta muuta kuni koolitusprogrammi alguseni. Kui Te ei saa mingil põhjusel osaleda, palun andke sellest kindlasti teada e-posti aadressil akadeemia@aripaev.ee või telefonil 667 0439. Kui teatate oma mitteosalemisest kuni nädal enne kogu koolitusprogrammi algust, pakume mõnd muud samaväärset koolitust samal hooajal või tagastame 100% tasutud koolituse maksumusest; kui teatate vähemalt 3 tööpäeva varem, tagastame 50%. Muul juhul kuulub arve tasumisele.
Äripäeva Akadeemia on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner. Tutvuge koolituskaardi infoga SIIN.
Täpsema info saamiseks võtke meiega ühendust telefonil 667 0439 või Liis.Lehtmets@aripaev.ee.
Korraldaja võib koolitusel teha pilte ja jagada neid osalejatega, samuti kasutada neid sarnaste koolituste turundamiseks.
