Sisene Üldtingimused

Klienditugi: 667 0099

Ostukorv (0)

0.00 €

Juhtimine

Üldinfo

Koolitajad

Ajakava

Lisainfo

Prindi

Prindi

Kuidas leida ja hoida rahulolevaid töötajaid?

Töötajate motivatsioon ja rahulolu

04. september 2019

Kestus: 1 päev

2018. aasta IV kvartalis oli töötuse määr 4,4% ehk üle 10 aasta madalaim ning prognooside kohaselt langeb see veelgi.

See seab pinge alla tänased tööandjad, kes kurdavad, et ei leia sobivaid töötajaid, tööjõud ei ole lojaalne või palganõudmised ületavad võimalusi. Palganumber on oluline, kuid sageli unustame, et selle kõrval on veel midagi, mis töökoha valikul ning sellega rahulolu juures on määrav. See, mida lisaks palgale töökohas oluliseks peetakse, sõltub konkreetse töötaja mõtlemise eripäradest ja väärtustest. Koolitusel keskendutakse sellele, kuidas inimesi „lugeda“, välja selgitada nende mõtlemise eripärad ja väärtused ning pakkuda töökeskkonda, mis lähtuks nendest. Tulemuseks on motiveeritumad ja rahulolevamad töötajad.

Eesmärk

Koolituse eesmärk on anda teadmisi ja oskusi, kuidas leida organisatsiooni sobivaid inimesi, kes on rahulolevad ning valmis pikemalt organisatsiooni panustama.

Sihtgrupp

Personalijuhid, personalispetsialistid, tipp- ja keskastmejuhid, kes tegelevad valiku ja värbamisega.

Koolituse tulemusena osaleja

Teab, mis on metaprogrammid (mõtlemise eripärad) ja väärtused ning kuidas need inimesi mõjutavad.
Teab vähemalt 7 metaprogrammi ehk mõtlemise eripära ning oskab inimesi nendest lähtuvalt kaardistada, valida ja toetada.
Oskab kaardistada inimese väärtusi ja lähtuvalt nendest inimesi valida ja toetada.
Oskab leida ühisosa organisatsiooni ja inimese vahel ning hinnata seeläbi inimese sobitumist organisatsiooni.

Koolituse läbiviimise põhimõtted

Koolitus on planeeritud viisil, mis annab osalejatele kasulikke teadmisi, samas on praktiline ja kaasahaarav. Saadud teadmisi praktiseeritakse koheselt ka erinevate grupitööde ja harjutuste käigus, et teadmised läheks oskusteks üle. Koolitus on kombineeritud erinevatest täiskasvanuõppe meetoditest.

Koolitust viivad läbi kaks koolitajat tandemina. Sellisel viisil koolituse läbiviimine lisab koolitusele dünaamilisust ja mitmekülgsust ning erinevaid kogemusi ja vaatenurki, mis kummalgi koolitajal on.

Koolituse tulemusi hinnatakse reflektiivsete ülesannete, arutelude ja juhtumianalüüside teel. Koolituse lõpus koostab iga osaleja enda plaani, kuidas kavatseb õpitut praktikasse rakendada. Tunnistuse väljastamise eelduseks on koolitusel osalemine terves mahus.

Koolitus toimub, kui osalejaid on grupis vähemalt 5.

Maht: 8 akadeemilist tundi

KOOLITAJAD

Kati Tikenberg

Kati on lõpetanud Tallinna Ülikooli andragoogika eriala ning Akadeemias Nord magistriõppes psühholoogia eriala. Et töötada sisekoolitaja/konsultandina, on ta omandanud lisaks selle eriala kõrgharidusele suures mahus praktilisi psühholoogilisi täiendkoolitusi.
Katile meeldib väga teha algust uute projektidega, uued ideed „käivitavad” ja annavad talle palju lisaenergiat. Ta on olnud üks mentorite arenguprogrammi väljatöötajatest ning osalenud mitmetes pikaajalistes juhtimisalastes koolitus- ning supervisiooniprotsessides. Üks viimase aja huvitavamaid projekte, mis on andnud talle mitmekülgset ja teistsugust vaadet juhtimisele, on olnud osalemine Noored Kooli programmis ning seeläbi töötamine õpetajana kaks aastat koolis. Kati usub, et seesugust kogemust oleks vaja kõikidele organisatsiooni tippjuhtidele, kuna see avab täiesti teistsuguse perspektiivi liidriks olekule ning inimeste juhtimisele. Ta on olnud ka toitlustusettevõtte asutaja ja juht ning kanda kinnitanud ka konverentside korraldamisel ja juhtimisel.
Koolituste läbiviimisel peab ta väga oluliseks pakkuda inimestele hästi organiseeritud teadmisi, mis aitavad neil saavutada tulemusi ning tõsta terve organisatsiooni efektiivsust. Samuti on tema jaoks oluline näidata inimestele organisatsiooni süsteemsust, kuidas üks valdkond on teisega seotud ja mille kaudu eelkõige jõuda soovitud muutuste saavutamiseni. Sõbrad iseloomustavad teda alatise positiivse ja särava olekuga.

Signe Valsberg

Oma esimeste õpingute käigus on Signe tudeerinud ärijuhtimist ja psühholoogiat. Hetkel kirjutab ta Tallinna Ülikooli psühholoogia osakonnas magistritööd. Lisaks on ta aastate jooksul täiendanud ennast mitmetel täiendkoolitustel. Ta on töötanud koolitaja-konsultandina tänaseks kuusteist aastat. Ta on töötanud rahvusvahelises suurettevõttes (Olympic Entertainment Group), kus aastate jooksul läbis erinevaid juhtimistasandeid. Signe on üks Aeternum Koolitus ja Konsultatsioonide loojatest ja lisaks on tal mahukas kogemus konverentside korraldamisel ja juhtimisel. Pereärina on tal ka toitlustusettevõte. Viimase väljakutsena võttis ta vastu minna gümnaasiumi 10-ndale klassile õpetama ettevõtlust, et inspireerida noori olema julgemad, ettevõtlikumad ja vabamad oma valikutes. Kolleegid ja sõbrad iseloomustavad teda kui ehtsat „ellujääjat“, kes kohaneb märkimisväärselt hästi, oskab strateegiliselt mõelda ning kiiresti reageerida vastavalt olukorrale.

AJAKAVA

04.09.2019

9:45 - 10:00

Kogunemine

Koolitus toimub Äripäeva Akadeemias, aadressil Vana-Lõuna 39/1, Tallinn. Ümbritsevatel tänavatel on kesklinna parkimistsoon. Maja taga asuvas Europarklas on parkimistasu 2 EUR/ päev. Parklasse saab siseneda Pille tänavalt või Vana-Lõuna tänavalt Parkimisinfo.

10:00 - 11:30

RAHULOLEVA TÖÖTAJA LEIDMISE PÕHIPRINTSIIP

• Mis on inimeste valiku ja värbamise juures tegelikult oluline? Kasutatavad meetodid: Lühike teoreetiline teemakäsitlus, grupitöö, näited.

11:30 - 11:45

Kohvipaus

11:45 - 13:15

VÄÄRTUSED JA RAHULOLU

• Mis on väärtused ja millist rolli nad mängivad töötaja/organisatsiooni elus? • Kuidas selgitada välja inimese (kandideerija) tegelikud väärtused? • Kuidas hoida erineva väärtussüsteemiga töötajaid. • Töötaja ja organisatsiooni väärtuste ühisosa Kasutatavad meetodid: Lühike teoreetiline teemakäsitus, grupitöö, näited.

13:15 - 14:00

Lõuna

14:00 - 15:30

METAPROGRAMMID JA RAHULOLU

• Mis on metaprogrammid (mõtlemise eripärad) ja kuidas nende teadvustamine aitab värbamisel teha õigeid valikuid ning hiljem töötajaid hoida? • 7 metaprogrammi, nende diagnostika ning mõju igapäevatööle • Kuidas koostada erinevate ametikohtade metaprogrammide profiili? • Kuidas selgitada välja inimese metaprogramme ning nendest lähtuvalt teda suunata? Kasutatavad meetodid: Lühike teoreetiline teemakäsitus, metaprogrammide profiili koostamise näidis, individuaalne töö.

15:30 - 15:45

Kohvipaus

15:45 - 17:00

MINU JÄRGMISED SAMMUD SEOSES ÕPITUGA

• Kokkuvõte koolitusest, osaleja individuaalne tegevusplaan õpitu rakendamiseks. • Järelülesanne, tagasiside. Kasutatavad meetodid: Diskussioon ja näited, individuaalne ülesanne

Lisainfo

Osalemise tingimused

Registreerudes e-poe, e-kirja või telefoni teel, saadame Teile arve ja täpsema info osalemise kohta.
Üks nädal enne igat koolituspäeva saadame Teile e-kirjaga meenutuse osalemise infoga.

Koolitusel osalemine on nimeline, kuid saate osalejat tasuta muuta kuni koolitusprogrammi alguseni. Kui Te ei saa mingil põhjusel osaleda, palun andke sellest kindlasti teada e-posti aadressil akadeemia@aripaev.ee või telefonil 667 0439. Kui teatate oma mitteosalemisest kuni nädal enne kogu koolitusprogrammi algust, pakume mõnd muud samaväärset koolitust samal hooajal või tagastame 100% tasutud koolituse maksumusest; kui teatate vähemalt 3 tööpäeva varem, tagastame 50%. Muul juhul kuulub arve tasumisele.

Äripäeva Akadeemia on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner. Tutvuge koolituskaardi infoga SIIN.
Täpsema info saamiseks võtke meiega ühendust telefonil 667 0439 või Liis.Lehtmets@aripaev.ee.

Korraldaja võib koolitusel teha pilte ja jagada neid osalejatega, samuti kasutada neid sarnaste koolituste turundamiseks.