Sisene Üldtingimused

Klienditugi: 667 0099

Ostukorv (0)

0.00 €

Konverentsid

Üldinfo

Esinejad

Programm

Osalejad

Lisainfo

Materjalid

Toetajad

Prindi

Üldinfo

Esinejad

Programm

Osalejad

Lisainfo

Materjalid

Toetajad

Prindi

25.Pärnu Juhtimiskonverents

Kasvame! Võtmetöötajate innovatsiooni juhtimine

03.09.2020 - 04.09.2020

Pärnu Kontserdimaja

Mõtle oma meeskonnaliikmete peale.
Kas neil on sinuga ühine eesmärk?
Kas nad käituvad kui omanikud?
Kas nad liituvad sinuga, kui vajad muutusi?

Kui vastasid vahepeal „Vaevalt küll“, pole hullu. Sinu jaoks ongi 25. Pärnu Juhtimiskonverents. (Kui sa vastasid kõikidele küsimustele „Jah,“ peaksid nagunii kohal olema. Laval.)

Sina oled juht. Muutus algab sinust.

2020. on töötaja panuses märgiline. Koroonakriis on suurendanud olude sunnil kaugtööd tegevate inimeste digipädevust märgatavalt. Kriis, millesugust Eesti varem näinud pole ja digioskuste tõus rajab omakorda tee uuendustele, innovatsioonile ja töötajate initsiatiivikusele.

Pärnust anname juhtidele kaasa mõtted:

1. Kuidas juhtida uuendusi nii, et töötajad oleksid muutusteks valmis ja oleksid ise ettevõtlikud?

2. Mis oskusi on vaja, et juhtida roboteid ja automaatikat? Kuidas rakendada olemasolevaid tehnikaid tulemuslikumalt?

3. Kuidas olla muutuval tööturul eestvedaja ja probleemide lahendaja?

Konverentsi esimese päeva lõpetame meeleoluka õhtusöögiga mereäärses Pärnu Bay Golf Links klubihoones, mis on 10-minutilise autosõidu kaugusel linnast. Pärnu Kontserdimaja ja Estonia Resort Hotelli juurest saab klubisse ja tagasi ka konverentsibussiga.

Võtame täieliku vastutuse heade esinejate lisandumise eest!

Suure saali programm on eesti /inglise sünkroontõlgega.

Sel korral toimub konverents hübriidkonverentsina, kus osalemine on võimalik nii saalis kui reaalajas online otseülekande vahendusel.

Vaata 2019.aastal toimunud Juhtimiskonverentsi erilehte ja galeriid

PÄRNU JUHTIMISKONVERENTSI EESMÄRK ON ARENDADA EESTI JUHTIMISKULTUURI.

VÄRSKEL MOEL.

EESTI PARIMATE JUHTIDEGA.

ESINEJAD

Gary Pisano

Harvardi ärikooli ärijuhtimise professor ja teaduskonna arendamise prodekaan

Gary Pisano

Harvardi ärikooli ärijuhtimise professor ja teaduskonna arendamise prodekaan

Kolmekümneaastase karjääri vältel on Gary Pisano uurinud ja konsulteerinud paljusid eri valdkondade suuri korporatsioone (Amazon, BMW, IBM, Merck, Pfizer, Virgin Group) kogu maailmas, lennundusest toitumisteaduseni. 1988. aastast alates töötab ta Harvardi ärikoolis ja on praegu ärijuhtimise professor ja teaduskonna arendamise prodekaan. Tänu mitmekülgsetele kogemustele on Pisano juhtimise, uuendamise ja konkurentsi strateegia valdkonna juhtiv ekspert. Oma uues raamatus „Creative Construction: The DNA of Sustained Innovation” (eesti keeles „Ettevõtte loov arendamine: katkematu uuendamise DNA”) uurib Pisano, kuidas mistahes suuruses ettevõte võib saada muutvaks uuendajaks ja näitab, et see ei ole ainult südikate idufirmade kuningriik. Pisanot väärtustab ja soovitab nii Pixari tegevjuht Ed Catmull, Ford Motor Company president Joseph Hinrichs kui ka Eesti Energia juht Hando Sutter, kes on Pisano värskeima raamatu võtnud Eesti Energia uuenduste ja innovatsiooni allikaks.

I PÄEV

10:00 - 11:40

Hando Sutter

Eesti Energia juht

Hando Sutter

Eesti Energia juht

Hando on seda meelt, et innovatsiooniga võib tegeleda igaüks, hoolimata ametinimetusest. Energeetikas on praegu põnev aeg – energia tootmine peab muutuma puhtamaks ning kiiresti. Konkurents on tõsine. Hando on juhtinud Eesti Energiat viis aastat, enne seda oli ta Nord Pool Spoti regionaalne juht Baltimaades ja Venemaal. Ta on töötanud pikalt juhina mitmes ettevõttes, teiste seas OEGs, Tolaramis ja Falck Eestis. Pärnu Juhtimiskonverentsi osalejad saavad soetada endalegi Eesti Energia igapäevase innovatsiooni otsimise töövahendi, trükisooja eestikeelse Harvardi professori Gary Pisano raamatu „Creative Construction: The DNA of Sustained Innovation“.

I PÄEV

10:00 - 11:40

Hando on seda meelt, et innovatsiooniga võib tegeleda igaüks, hoolimata ametinimetusest. Energeetikas on praegu põnev aeg – energia tootmine peab muutuma puhtamaks ning kiiresti. Konkurents on tõsine.

Hando on juhtinud Eesti Energiat viis aastat, enne seda oli ta Nord Pool Spoti regionaalne juht Baltimaades ja Venemaal. Ta on töötanud pikalt juhina mitmes ettevõttes, teiste seas OEGs, Tolaramis ja Falck Eestis.

Pärnu Juhtimiskonverentsi osalejad saavad soetada endalegi Eesti Energia igapäevase innovatsiooni otsimise töövahendi, trükisooja eestikeelse Harvardi professori Gary Pisano raamatu „Creative Construction: The DNA of Sustained Innovation“.

Henry Kattago

Riigikantselei strateegiadirektor

Henry Kattago

Riigikantselei strateegiadirektor

Strateegiadirektori ülesanne on koordineerida valitsuse eesmärkide elluviimist, töötada välja konkurentsivõime kasvuplaane ning käivitada ja vedada neid toetavaid algatusi. Henry on töötanud riigikantselei strateegiadirektorina 2017. aastast. Enne seda oli ta strateegiadirektori asetäitja, vastutades valitsuse tegevusprogrammi ja konkurentsivõime kava koostamise ja elluviimise eest ning esindades Eestit Euroopa Liidu töörühmades. Ta on juhtinud ka majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumi ettevõtluse talitust. „Eesti 2035” annab ühtse suuna erinevate valdkondade poliitikakujundajatele ja otsustajatele ning euroraha kasutamisele. 2020. aasta aprillis valmiva strateegia koostamist veavad kõikide huviliste osalusel riigikantselei ja rahandusministeerium.

I PÄEV

12:00 - 12:50

Strateegiadirektori ülesanne on koordineerida valitsuse eesmärkide elluviimist, töötada välja konkurentsivõime kasvuplaane ning käivitada ja vedada neid toetavaid algatusi.

Henry on töötanud riigikantselei strateegiadirektorina 2017. aastast. Enne seda oli ta strateegiadirektori asetäitja, vastutades valitsuse tegevusprogrammi ja konkurentsivõime kava koostamise ja elluviimise eest ning esindades Eestit Euroopa Liidu töörühmades. Ta on juhtinud ka majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumi ettevõtluse talitust.

„Eesti 2035” annab ühtse suuna erinevate valdkondade poliitikakujundajatele ja otsustajatele ning euroraha kasutamisele. 2020. aasta aprillis valmiva strateegia koostamist veavad kõikide huviliste osalusel riigikantselei ja rahandusministeerium.

Heli Aru-Chabilan

Haridus- ja Noorteameti rahvusvahelistumise osakonna juht. Endine Hariduse Infotehnoloogia SA juhatuse esimees

Heli Aru-Chabilan

Haridus- ja Noorteameti rahvusvahelistumise osakonna juht. Endine Hariduse Infotehnoloogia SA juhatuse esimees

Heli vastutab vastloodud Haridus- ja Noorteametis rahvusvaheliste koostööprogrammide elluviimise eest. 2020.aasta juuli lõpuni juhtis ta aga Hariduse Infotehnoloogia SA (HITSA), mis oli riigi, ülikoolide ja IT-ettevõtete koostöös loodud sihtasutus, toetamaks tehnoloogia tarka kasutamist hariduses, pakkudes koolitusi, toetavaid infosüsteeme ja taristut. Varem on Heli töötanud haridus- ja teadusministeeriumis nõunikuna, välisministeeriumis erialadiplomaadina haridus- ja teadusküsimustes Eesti esindustes OECD ja UNESCO juures, kuulunud Archimedese nõukogusse ning olnud mõttekoja PRAXIS asutaja ja nõukogu liige. Lisaks on ta juhtinud Eesti elukestva õppe strateegia ning Eesti kõrghariduse rahvusvahelistumise strateegia juhtkomisjone.

I PÄEV

12:00 - 12:50

Heli vastutab vastloodud Haridus- ja Noorteametis rahvusvaheliste koostööprogrammide elluviimise eest. 2020.aasta juuli lõpuni juhtis ta aga Hariduse Infotehnoloogia SA (HITSA), mis oli riigi, ülikoolide ja IT-ettevõtete koostöös loodud sihtasutus, toetamaks tehnoloogia tarka kasutamist hariduses, pakkudes koolitusi, toetavaid infosüsteeme ja taristut.

Varem on Heli töötanud haridus- ja teadusministeeriumis nõunikuna, välisministeeriumis erialadiplomaadina haridus- ja teadusküsimustes Eesti esindustes OECD ja UNESCO juures, kuulunud Archimedese nõukogusse ning olnud mõttekoja PRAXIS asutaja ja nõukogu liige. Lisaks on ta juhtinud Eesti elukestva õppe strateegia ning Eesti kõrghariduse rahvusvahelistumise strateegia juhtkomisjone.

Toomas Danneberg

EBSi äriarenduse ja väliskoostöö prorektor

Toomas Danneberg

EBSi äriarenduse ja väliskoostöö prorektor

Toomas usub, et Eestil on maailmas küll väljapaistev idufirma-riigi kuvand, kuid me vajame üha enam ka rahvusvahelise ambitsiooniga ülikoolilõpetajaid. Selleks tuleb ettevõtlushariduses siduda ühtseks tervikuks ettevõtlus, loovus ja tehnoloogia. Toomas töötab EBSi äriarenduse ja väliskoostöö prorektorina alates 2013. aastast. Ta spetsialiseerub digitaliseerumisele ja ümber- ning edasiõppele, mis rõhutab kogu elu vältel kestvat arengut. Ta on töötanud turunduses ja äriarenduses paarkümmend aastat ning andnud pikka aega loenguid turunduse, kliendikogemuse, äriarenduse ja äris kasutusele võetud uute tehnoloogiate teemadel.

I PÄEV

12:00 - 12:50

Toomas usub, et Eestil on maailmas küll väljapaistev idufirma-riigi kuvand, kuid me vajame üha enam ka rahvusvahelise ambitsiooniga ülikoolilõpetajaid. Selleks tuleb ettevõtlushariduses siduda ühtseks tervikuks ettevõtlus, loovus ja tehnoloogia.

Toomas töötab EBSi äriarenduse ja väliskoostöö prorektorina alates 2013. aastast. Ta spetsialiseerub digitaliseerumisele ja ümber- ning edasiõppele, mis rõhutab kogu elu vältel kestvat arengut. Ta on töötanud turunduses ja äriarenduses paarkümmend aastat ning andnud pikka aega loenguid turunduse, kliendikogemuse, äriarenduse ja äris kasutusele võetud uute tehnoloogiate teemadel.

Lasse Sool

meediaagentuuri Initiative juhatuse liige

Lasse Sool

meediaagentuuri Initiative juhatuse liige

Lasse Sool on enam kui 20 aastat erinevate kohalike ja rahvusvaheliste ettevõtete CMO (enne Initiative-i Bigbank), hetkel on ta juhatuse liige meediaagentuuris Initiative, kus vastutab ärianalüütika ja-strateegia eest. Lasse usub, et andmetel ja analüütikal peab tänapäeva ettevõtte juhtimises olema peamine roll – ja seda nii juhatuse kui ka näiteks turunduse ja muude äriüksuste tasemel. Suurem osa ettevõtteid on tänaseks jõudnud õigete andmete kogumiseni, aga nende sidumises terviklikuks reaal-ajas juhtimise tööriistaks on Lasse kogemuse põhjal veel paljudel pikk maa minna.

I PÄEV

12:00 - 12:50

II PÄEV

14:30 - 15:15

Lasse Sool on enam kui 20 aastat erinevate kohalike ja rahvusvaheliste ettevõtete CMO (enne Initiative-i Bigbank), hetkel on ta juhatuse liige meediaagentuuris Initiative, kus vastutab ärianalüütika ja-strateegia eest.

Lasse usub, et andmetel ja analüütikal peab tänapäeva ettevõtte juhtimises olema peamine roll – ja seda nii juhatuse kui ka näiteks turunduse ja muude äriüksuste tasemel. Suurem osa ettevõtteid on tänaseks jõudnud õigete andmete kogumiseni, aga nende sidumises terviklikuks reaal-ajas juhtimise tööriistaks on Lasse kogemuse põhjal veel paljudel pikk maa minna.

Aavo Kokk

ettevõtja, nõustaja ja Pärnu Juhtimiskonverentsi kaasasutaja

Aavo Kokk

ettevõtja, nõustaja ja Pärnu Juhtimiskonverentsi kaasasutaja

Aavo Kokk on õppinud ajakirjandust ja pangandust. Ta on juhtinud Eesti Ekspressi toimetust ja olnud Eesti Päevalehe väljaandja. Ta on juhtinud Eesti maksusüsteemi kujundamist 1990ndate alguses ning olnud Eesti Hoiupanga juhatuse liige. Aavo on olnud ka Pärnu Konverentside ja ajakirja Director asutaja. Peale selle on Aavo kirjutanud mõned kunstiraamatud, mis on olnud Eesti enim müüdud raamatute seas. Viimased kümmekond aastat on Aavo olnud tehingute läbirääkija ning keerulisse olukorda sattunud ettevõtete nõustaja. 2020.aasta juulist on ta aga kinnisvaraettevõtte US Real Estate juhatuse esimees.

I PÄEV

13:50 - 14:35

Martin Villig

miljardiettevõtte Bolt kaasasutaja ja filantroopiafondi Haridusfond kaasasutaja

Martin Villig

miljardiettevõtte Bolt kaasasutaja ja filantroopiafondi Haridusfond kaasasutaja

Heateo Haridusfondi ühe asutaja Martini sõnum juhtidele on, et kui elus on midagi juba saavutatud, siis miks mitte võtta ette järgmine etapp, minna mõnda kooli juhtima ning proovida seda tõesti paremaks teha. Martin, tema vend Markus ja TransferWise kaasasutaja Taavet Hinrikus käivitasid 2018.aastal Heateo Haridusfondi nimelise filantroopiafondi, et pakkuda seemnekapitali uudsete lahenduste katsetamiseks Eesti hariduses. Nõnda on plaani võetud Noored Kooli kasvu kahekordistamine, asendusõpetajate programmi rakendus, 99math.com sisu arendamine ja õpianalüütika, haridusjuhtide praktikaprogrammi loomine ja Häirekell: haridustee jätkamise toetamine.

I PÄEV

13:50 - 14:35

Triin Noorkõiv

kirglik haridusmaailma parandaja

Triin Noorkõiv

kirglik haridusmaailma parandaja

Triin on aidanud Eestis käima lükata nii "Noored Kooli" programmi kui ka "Tagasi Kooli" algatuse, kasvatades jõudsalt ühiskonna ja kooli koostööd. Viimastel aastatel on ta pühendunud algatusele „Alustavat õpetajat toetav kool“ ning hariduse valdkonna iduettevõtte Clanbeat ülesehitamisele. Triin on ka ise koolis kaks aastat inglise keele õpetajana töötanud ning muuhulgas aidanud Shanghais arendada välja logistikagigandi DHL siseülikooli. 2019. aastal pälvis Triin presidendilt Valgetähe V klassi teenetemärgi tegevuse eest hariduselu edendajana.

I PÄEV

13:50 - 14:35

Triin on aidanud Eestis käima lükata nii "Noored Kooli" programmi kui ka "Tagasi Kooli" algatuse, kasvatades jõudsalt ühiskonna ja kooli koostööd. Viimastel aastatel on ta pühendunud algatusele „Alustavat õpetajat toetav kool“ ning hariduse valdkonna iduettevõtte Clanbeat ülesehitamisele. Triin on ka ise koolis kaks aastat inglise keele õpetajana töötanud ning muuhulgas aidanud Shanghais arendada välja logistikagigandi DHL siseülikooli.

2019. aastal pälvis Triin presidendilt Valgetähe V klassi teenetemärgi tegevuse eest hariduselu edendajana.

Kristiina Lõhmus

SEB panga Baltikumi HR projektijuht

Kristiina Lõhmus

SEB panga Baltikumi HR projektijuht

Pankadest on üha enam saamas tehnoloogiaettevõtted ning töötajate roll muutub aina keerukamaks ja paindlikumaks. Töötajate digioskuste parandamiseks ellu kutsutud SEB Digiakadeemia, millest võttis 2018. aastal osa enam kui üheksa kümnendikku panga töötajatest, sai PARElt 2019. aasta parima personaliprojekti tiitli. Digiakadeemia kontseptsiooni juhib SEB Panga HR projektijuht Kristiina, kelle ülipraktilisest ettekandest selgub, mida organisatsioon saab selleks teha, et tagada oma töötajate tehnoloogiaalaste teadmiste vastavus tänapäeva kiiresti muutuvatele normidele ja kuidas teha seda nii, et oleks põnevust, kaasatust ning et õppimine muutuks harjumuseks. Enne personalitööle pühendumist tegeles Kristiina SEB’s erakliendi suhetega.

I PÄEV

13:50 - 14:35

Pankadest on üha enam saamas tehnoloogiaettevõtted ning töötajate roll muutub aina keerukamaks ja paindlikumaks. Töötajate digioskuste parandamiseks ellu kutsutud SEB Digiakadeemia, millest võttis 2018. aastal osa enam kui üheksa kümnendikku panga töötajatest, sai PARElt 2019. aasta parima personaliprojekti tiitli.

Digiakadeemia kontseptsiooni juhib SEB Panga HR projektijuht Kristiina, kelle ülipraktilisest ettekandest selgub, mida organisatsioon saab selleks teha, et tagada oma töötajate tehnoloogiaalaste teadmiste vastavus tänapäeva kiiresti muutuvatele normidele ja kuidas teha seda nii, et oleks põnevust, kaasatust ning et õppimine muutuks harjumuseks. Enne personalitööle pühendumist tegeles Kristiina SEB’s erakliendi suhetega.

Mart Mäe

Eesti Infotehnoloogia ja Telekommunikatsiooni Liidu juhatuse liige, kes veab Tehisintellekti kasutuselevõtu valdkonda

Mart Mäe

Eesti Infotehnoloogia ja Telekommunikatsiooni Liidu juhatuse liige, kes veab Tehisintellekti kasutuselevõtu valdkonda

Mart on öelnud, et innovatsioon algab õppimisest ja praegu me veel ei tea, millisel tehnoloogial tulevikuametid põhinevad. Mardil on 14aastane juhtimiskogemus äri ja tehnoloogia valdkonnast. Oma karjääri vältel PwCs ja CGIs on Mart nõustanud Eesti suurimaid ettevõtteid ning organisatsioone, lahendades nende äri- ja tehnoloogiaalaseid väljakutseid. PwCs pani ta aluse IT- ja ärikonsultatsiooni osakondadele ning -teenustele. CGIs juhtis Mart muudatuste tegemist pakkumistes, mis muutsid tehnoloogilise lähenemise kliendile personaalsemaks. Viimased kaks aastat juhtis Mart Eesti parimat palgamaksjat Microsoft Eestit, mis aitab oma klientidel ja partneritel kõikidest valdkondadest digitaalseteks ettevõteteks areneda.

I PÄEV

13:50 - 14:35

Mart on öelnud, et innovatsioon algab õppimisest ja praegu me veel ei tea, millisel tehnoloogial tulevikuametid põhinevad.
Mardil on 14aastane juhtimiskogemus äri ja tehnoloogia valdkonnast. Oma karjääri vältel PwCs ja CGIs on Mart nõustanud Eesti suurimaid ettevõtteid ning organisatsioone, lahendades nende äri- ja tehnoloogiaalaseid väljakutseid. PwCs pani ta aluse IT- ja ärikonsultatsiooni osakondadele ning -teenustele. CGIs juhtis Mart muudatuste tegemist pakkumistes, mis muutsid tehnoloogilise lähenemise kliendile personaalsemaks.

Viimased kaks aastat juhtis Mart Eesti parimat palgamaksjat Microsoft Eestit, mis aitab oma klientidel ja partneritel kõikidest valdkondadest digitaalseteks ettevõteteks areneda.

Peter Barkman

EVP International expansion & CMO at digital transformation company Solita

Peter Barkman

EVP International expansion & CMO at digital transformation company Solita

Peter Barkman has adopted design thinking to his toolset since 2006 when he was the Co CEO of Taivas Innovations Oy -a start-up incubator- and subsequently in PALMU Inc. -a service design consultancy which he co-founded in 2008 and later sold to SOLITA of Finland. Peter also lectures on the topic of technology innovation and entrepreneurship at the University of Connecticut as a visiting scholar.

I PÄEV

13:50 - 14:35

Rinel Pius

kinnisvarakorrashoiuga tegeleva SOL Balticsi juhatuse esimees

Rinel Pius

kinnisvarakorrashoiuga tegeleva SOL Balticsi juhatuse esimees

Rinel on oma tööelus läbinud kõik etapid alates turvamehest kuni tippjuhini. Viimase 25. aasta jooksul on ta juhina käivitanud mitu ettevõtet päris nullist. Rinel on juhtinud keskmise suurusega ettevõtet ning ettevõtet välismaal. Viimased 7 aastat juhib Rinel Baltikumi suurimat 2300 töötajaga kinnisvarakorrashoiu ettevõtet SOL Baltics. Korrashoiu, ohutuse, turvalisuse ja töötervishoiu valdkond on hõlmanud enamuse osa tema töisest elust. Rinel ütleb, et puhastusteenus on kõige olulisem valdkond kogu maailmas ja viimane aasta ka tõestas seda.

I PÄEV

13:50 - 14:35

II PÄEV

10:00 - 11:30

Urmo Vallner

Interim Agentuuri Velström Vallner Tohver partner

Urmo Vallner

Interim Agentuuri Velström Vallner Tohver partner

Urmo tunneb äri erinevatest aspektidest, teda iseloomustab universaalsus nii juhirollis kui tiimitöös. Ta on alati oodatud palliplatsile kaasa lööma, aga sageli pakutakse talle hoopis kohtuniku rolli, kuna meeskonnad tunnustavad koos objektiivsusega ka tema grupiülest vaadet. Urmo põhjalikud teadmised ja oskus neid süsteemselt edasi anda teevad temast hinnatud koolitaja ja ärikonsultandi nii siin kui sealpool Eesti piire. Urmo tööpagasist leiab turvakontserni G4S Ida-Euroopa ja Kesk-Euroopa piirkonna finantsjuhtimise, Tallinna Kaubamaja börsile viimise, Selveri kontseptsiooni välja töötamise ning ellu viimise, tööd Venemaal. Inimsõbralik strateeg ja analüütik, juhib ja kasvatab raha.

I PÄEV

13:50 - 14:35

II PÄEV

10:00 - 11:30

Urmo tunneb äri erinevatest aspektidest, teda iseloomustab universaalsus nii juhirollis kui tiimitöös.
Ta on alati oodatud palliplatsile kaasa lööma, aga sageli pakutakse talle hoopis kohtuniku rolli, kuna meeskonnad tunnustavad koos objektiivsusega ka tema grupiülest vaadet. Urmo põhjalikud teadmised ja oskus neid süsteemselt edasi anda teevad temast hinnatud koolitaja ja ärikonsultandi nii siin kui sealpool Eesti piire.
Urmo tööpagasist leiab turvakontserni G4S Ida-Euroopa ja Kesk-Euroopa piirkonna finantsjuhtimise, Tallinna Kaubamaja börsile viimise, Selveri kontseptsiooni välja töötamise ning ellu viimise, tööd Venemaal.
Inimsõbralik strateeg ja analüütik, juhib ja kasvatab raha.

Ats Alupere

automaatikafirma Saksa Automaatika juht

Ats Alupere

automaatikafirma Saksa Automaatika juht

I PÄEV

13:50 - 14:35

II PÄEV

10:00 - 11:30

Priit Põldoja

kiiresti kasvava Inbanki asutaja ja juht

Priit Põldoja

kiiresti kasvava Inbanki asutaja ja juht

Priit räägib, kuidas saada palgatöötajast peremeheks. Pea veerand sajandit finantssektoris töötanud pankur alustas karjääri San Franciscos Dai-Ichi Kangyo pangas finantsanalüütikuna. Seejärel on ta olnud ametis Eesti panganduses, neist kümme aastat Hansapangas, mida ta 2005.–2008. aastal juhtis. 2010. aastal asutas Priit koos Jan Andresooga järelmaksuettevõtte Cofi, millest sai neli aastat tagasi Inbank. Mullu teenis Inbank ajaloo suurima, 9,3 miljoni euro suuruse kasumi ning kasvatas laenu- ja hoiuseportfelli ligi 1,5 korda. Tänavu oodatakse suurimat kasvu Leedu ja Poola turult. Pangal on tänaseks kokku enam kui pool miljonit klienti ja laenuportfell ületab 133 miljonit eurot. Priit asub Äripäeva Rikaste TOPis 10 miljoni euroga 391. kohal.

I PÄEV

16:05 - 17:20

Priit räägib, kuidas saada palgatöötajast peremeheks. Pea veerand sajandit finantssektoris töötanud pankur alustas karjääri San Franciscos Dai-Ichi Kangyo pangas finantsanalüütikuna. Seejärel on ta olnud ametis Eesti panganduses, neist kümme aastat Hansapangas, mida ta 2005.–2008. aastal juhtis.

2010. aastal asutas Priit koos Jan Andresooga järelmaksuettevõtte Cofi, millest sai neli aastat tagasi Inbank. Mullu teenis Inbank ajaloo suurima, 9,3 miljoni euro suuruse kasumi ning kasvatas laenu- ja hoiuseportfelli ligi 1,5 korda. Tänavu oodatakse suurimat kasvu Leedu ja Poola turult. Pangal on tänaseks kokku enam kui pool miljonit klienti ja laenuportfell ületab 133 miljonit eurot. Priit asub Äripäeva Rikaste TOPis 10 miljoni euroga 391. kohal.

Urmas Tartes

loodusemees

Urmas Tartes

loodusemees

Urmas on looduse populariseerija, putukateadlane ja Eesti ainus doktorikraadiga loodusfotograaf, kes on töötanud nii Maaülikooli professorina kui ka Zooloogia ja Botaanika Instituudi direktorina. Tehniline perfektsus ja bioloogi taust on viinud Urmase maailma ühe kõige kõvema tasemega fotokonkursi, Veolia Environment Wildlife Photographer of the Year kategooriavõiduni. Eesti loodusfotograafid iseloomustavad tema loenguid kui kordumatuid elamusi, mida alati ilmestavad uued põnevad lood ja näited. Kui Urmas Saamimaal uusi putukaliike avastamas pole, käib ta putukate eluolust loenguid pidamas. Foto: Margus Ansu / Postimees / Scanpix

I PÄEV

16:05 - 17:20

Urmas on looduse populariseerija, putukateadlane ja Eesti ainus doktorikraadiga loodusfotograaf, kes on töötanud nii Maaülikooli professorina kui ka Zooloogia ja Botaanika Instituudi direktorina.

Tehniline perfektsus ja bioloogi taust on viinud Urmase maailma ühe kõige kõvema tasemega fotokonkursi, Veolia Environment Wildlife Photographer of the Year kategooriavõiduni. Eesti loodusfotograafid iseloomustavad tema loenguid kui kordumatuid elamusi, mida alati ilmestavad uued põnevad lood ja näited. Kui Urmas Saamimaal uusi putukaliike avastamas pole, käib ta putukate eluolust loenguid pidamas.

Foto: Margus Ansu / Postimees / Scanpix

Tõnu Lehtsaar

Suhtlemispsühholoog ja Äripäeva Akadeemia koolitaja

Tõnu Lehtsaar

Suhtlemispsühholoog ja Äripäeva Akadeemia koolitaja

Tagasiside on tegevusjärgne informatsioon objekti kohta. Tagasiside objektiks võivad olla sooritus, käitumine ja/või isik. Tagasiside võib olla nii ametlik kui ka mitteametlik. Põhisuunitluselt võib olla tagasiside kas positiivne või negatiivne. Tagasiside võlu seisneb selles, et see suurendab rahulolu suhetega, suurendab meeskonna sidusust, väljendab hoolivust, aitab seada ja saavutada eesmärke, parandab sooritust, aitab vältida vigu. Tagasiside valu seisneb selles, et see võimendab osapoolte isiksuslikku keerukust, riivab enesehinnangut. Raskeim on mitteadekvaatne negatiivne tagasiside. Tagasiside võib pingestada suhteid ja tekitada arusaamatusi. Hea tagasiside on aus, vastab tegelikkusele, on õigesti ajastatud, on saajale arusaadav, on ajas edasivaatav. Tagasiside saamisel on tavaliselt kõige raskem negatiivne tagasiside. Sellega toimetulekus on oluline mitte jääda üksinda, lahutada oma enesehinnang konkreetsest sooritusest, hoomata suuremat pilti ja õppida saadud tagasisidest.

II PÄEV

10:00 - 11:30

Tagasiside on tegevusjärgne informatsioon objekti kohta. Tagasiside objektiks võivad olla sooritus, käitumine ja/või isik. Tagasiside võib olla nii ametlik kui ka mitteametlik. Põhisuunitluselt võib olla tagasiside kas positiivne või negatiivne.
Tagasiside võlu seisneb selles, et see suurendab rahulolu suhetega, suurendab meeskonna sidusust, väljendab hoolivust, aitab seada ja saavutada eesmärke, parandab sooritust, aitab vältida vigu.
Tagasiside valu seisneb selles, et see võimendab osapoolte isiksuslikku keerukust, riivab enesehinnangut. Raskeim on mitteadekvaatne negatiivne tagasiside. Tagasiside võib pingestada suhteid ja tekitada arusaamatusi.
Hea tagasiside on aus, vastab tegelikkusele, on õigesti ajastatud, on saajale arusaadav, on ajas edasivaatav.
Tagasiside saamisel on tavaliselt kõige raskem negatiivne tagasiside. Sellega toimetulekus on oluline mitte jääda üksinda, lahutada oma enesehinnang konkreetsest sooritusest, hoomata suuremat pilti ja õppida saadud tagasisidest.

Otto Richard Pukk

Soome börsil noteeritud elektroonikatööstuse Incap president

Otto Richard Pukk

Soome börsil noteeritud elektroonikatööstuse Incap president

Otto juhtis Soome börsil noteeritud elektroonikatööstuse Incap Electronics Eesti haru viis aastat, enne kui andis tänavu koha üle USA taustaga pikalt Eestis elanud Greg Grace’ile. Otto jätkab Incap grupi presidendina, keskendudes kontserni laienemisele ja sellega seotud üksuste integreerimisele Ühendkuningriigis ja Slovakkias, kus Incapil on tootmisüksused lisaks Kuressaarele ja Indiale. Osa ettevõtte meeskonnast asub ka Helsingis ja Hongkongis, kokku on ettevõttes ligi 1300 inimest. Stockolmis sündinud Ottol on nii Eesti kui ka Rootsi kodakondsus. Ta on töötanud mitmetes juhiametites ETAL Groupis ning ka Eesti Energias Hoolduskeskuse nõukogu esimehe ja Tehnoloogiatööstuse juhatuse esimehena. 2020. aastal pälvis Otto presidendi Valgetähe IV klassi teenetemärgi.

II PÄEV

10:00 - 11:30

Otto juhtis Soome börsil noteeritud elektroonikatööstuse Incap Electronics Eesti haru viis aastat, enne kui andis tänavu koha üle USA taustaga pikalt Eestis elanud Greg Grace’ile.

Otto jätkab Incap grupi presidendina, keskendudes kontserni laienemisele ja sellega seotud üksuste integreerimisele Ühendkuningriigis ja Slovakkias, kus Incapil on tootmisüksused lisaks Kuressaarele ja Indiale. Osa ettevõtte meeskonnast asub ka Helsingis ja Hongkongis, kokku on ettevõttes ligi 1300 inimest.

Stockolmis sündinud Ottol on nii Eesti kui ka Rootsi kodakondsus. Ta on töötanud mitmetes juhiametites ETAL Groupis ning ka Eesti Energias Hoolduskeskuse nõukogu esimehe ja Tehnoloogiatööstuse juhatuse esimehena.

2020. aastal pälvis Otto presidendi Valgetähe IV klassi teenetemärgi.

Kätlin Alvela

Häirekeskuse peadirektor

Kätlin Alvela

Häirekeskuse peadirektor

II PÄEV

10:00 - 11:30

Enn Veskimägi

karastunud suurettevõtja

Enn Veskimägi

karastunud suurettevõtja

Konverentsi ajaks on Enn poolteist aastat igapäevasest organisatsioonijuhtimisest eemal olnud. Millisena näeb ta Eesti viimase 25 aasta juhtimist ja, mida meil juhtidena sellest õppida on? Kuidas ta vaatab oma elutööle tagant järele? Kui ta saaks endale tagantjärele midagi öelda ja saalis olevatele juhtidele südamele panna, siis mis see oleks? Kas üldse selline asi nagu elu pärast juhtimist eksisteerib?

II PÄEV

12:30 - 14:00

Kristo Seli

suurkontserni Estiko juhatuse esimees

Kristo Seli

suurkontserni Estiko juhatuse esimees

Kristo nimetati Eesti kapitalil põhineva, peamiselt Tartus tegutsevate ettevõtete grupi Estiko juhiks 2019. aasta lõpus. Isa Neinar Seli astus selle sammu, et anda perefirma juhtimine üle oma pojale. Kristo, kes on Estiko Grupiga olnud seotud üle kümne aasta, töötas viimased kolm aastat Lydia hotelli juhina. Estiko neli põhilist tegevusala on pakendite ja pakkematerjalide tootmine, kinnisvara arendamine ja haldamine, majutusteenuse pakkumine ja energiatootmine. Estiko käive ulatus 2018. aastal pea 50 miljoni euroni ja ettevõte andis tööd 360 inimesele.

II PÄEV

14:30 - 15:45

Kristo nimetati Eesti kapitalil põhineva, peamiselt Tartus tegutsevate ettevõtete grupi Estiko juhiks 2019. aasta lõpus. Isa Neinar Seli astus selle sammu, et anda perefirma juhtimine üle oma pojale. Kristo, kes on Estiko Grupiga olnud seotud üle kümne aasta, töötas viimased kolm aastat Lydia hotelli juhina.

Estiko neli põhilist tegevusala on pakendite ja pakkematerjalide tootmine, kinnisvara arendamine ja haldamine, majutusteenuse pakkumine ja energiatootmine. Estiko käive ulatus 2018. aastal pea 50 miljoni euroni ja ettevõte andis tööd 360 inimesele.

Mihkel Tammo

Juhtimisvisionäär, Rohetiigri eestvedaja

Mihkel Tammo

Juhtimisvisionäär, Rohetiigri eestvedaja

Mihkel juhtis oma perekonnale kuuluvat masinatööstusettevõtet Estanc viis aastat, mille jooksul kasvas ettevõtte käive 15 miljonilt 26 miljonile ja Mihkli juhtimisel viidi läbi ka rohepööre. Samal ajal oli Mihkel ka pere teise ettevõtte metalluste tootja Tammer juhatuse ja nõukogu liige. Mihkel on jätkuvalt nende ettevõtete väikeosanik. Täna proovib Mihkel ühe ettevõtte asemel pöörata tervet ühiskonda. Ta on Rohetiigri eestvedaja. Lisaks konsulteerib eestvedamises organisatsioone ja on Rae valla Innovatsioonikomisjoni liige. Olulise valdkonnana maailma paremaks muutmise juures näeb haridust - Mihkel on Võsukese lasteaia hoolekogu liige, Rocca al Mare Kooli vanematekogu liige ja TalTechi strateegia nõukoja liige. Mihkel on olnud Eesti Noore ettevõtja konkursi nominent ja 2019.aastal oli ta Eesti Aasta töösturi konkursi nominent. 2020 aastal on Estanc jõudnud EU Greenbiz konkursil finalistide hulka keskmiste ja suurte ettevõtete seas, võitjad selguvad novembris. Rohkem infot Mihkli tegemiste kohta on leitav siit: https://mihkeltammo.com/about/bio/

II PÄEV

14:30 - 15:45

Mihkel juhtis oma perekonnale kuuluvat masinatööstusettevõtet Estanc viis aastat, mille jooksul kasvas ettevõtte käive 15 miljonilt 26 miljonile ja Mihkli juhtimisel viidi läbi ka rohepööre. Samal ajal oli Mihkel ka pere teise ettevõtte metalluste tootja Tammer juhatuse ja nõukogu liige. Mihkel on jätkuvalt nende ettevõtete väikeosanik.

Täna proovib Mihkel ühe ettevõtte asemel pöörata tervet ühiskonda. Ta on Rohetiigri eestvedaja.
Lisaks konsulteerib eestvedamises organisatsioone ja on Rae valla Innovatsioonikomisjoni liige.

Olulise valdkonnana maailma paremaks muutmise juures näeb haridust - Mihkel on Võsukese lasteaia hoolekogu liige, Rocca al Mare Kooli vanematekogu liige ja TalTechi strateegia nõukoja liige.

Mihkel on olnud Eesti Noore ettevõtja konkursi nominent ja 2019.aastal oli ta Eesti Aasta töösturi konkursi nominent. 2020 aastal on Estanc jõudnud EU Greenbiz konkursil finalistide hulka keskmiste ja suurte ettevõtete seas, võitjad selguvad novembris.

Rohkem infot Mihkli tegemiste kohta on leitav siit: https://mihkeltammo.com/about/bio/

Rivo Sarapik

ajakirjanik ja raadiosaate "Juhi jutud" juht

Rivo Sarapik

ajakirjanik ja raadiosaate "Juhi jutud" juht

II PÄEV

14:30 - 15:45

Le Vallikivi

Perearstide Seltsi juht, 2019.aasta aasta meditsiinimõjutaja

Le Vallikivi

Perearstide Seltsi juht, 2019.aasta aasta meditsiinimõjutaja

2019. aastal meditsiini mõjutajaks valitud Le on Eesti Perearstide Seltsi juht. Le on alati kartmatult ja tabavalt iseloomustanud tervishoiupoliitikat, mistõttu perearstide sõnumid on tugevalt ühiskonda jõudnud. 2019. aastal saavutasid perearstid tema juhtimisel kokkuleppe, mis viivad nende töökoormuse mõistliku vähenemiseni, ja jätkuvad tegevused selles suunas, et noorte juurdekasvuks oleksid soodsamad tingimused. Le südameasjaks on, et me kõik võtaks oma elu talupojamõistusega – oled väsinud, mine jaluta ja hinga sõõm värsket õhku. Pole tarvis võimendada oma terviseärevust mingite uuringutega kinnitamaks, et mul pole miskit viga. Le pani 2015. aastal oma perearstiks olemise kogemused ka kirja – sündis absurdihuumori meistriklass – „Perearsti purgatoorium. Ehk vanajumala müristamismasin on täitsa katki.“ Raamat sai ainest igapäevaelust ja tervishoiukorralduslikest labürintidest. Tulemuseks on lugeja jaoks palju äratundmishetki ja pisarateni nalja.

II PÄEV

14:30 - 15:45

2019. aastal meditsiini mõjutajaks valitud Le on Eesti Perearstide Seltsi juht. Le on alati kartmatult ja tabavalt iseloomustanud tervishoiupoliitikat, mistõttu perearstide sõnumid on tugevalt ühiskonda jõudnud. 2019. aastal saavutasid perearstid tema juhtimisel kokkuleppe, mis viivad nende töökoormuse mõistliku vähenemiseni, ja jätkuvad tegevused selles suunas, et noorte juurdekasvuks oleksid soodsamad tingimused.

Le südameasjaks on, et me kõik võtaks oma elu talupojamõistusega – oled väsinud, mine jaluta ja hinga sõõm värsket õhku. Pole tarvis võimendada oma terviseärevust mingite uuringutega kinnitamaks, et mul pole miskit viga.

Le pani 2015. aastal oma perearstiks olemise kogemused ka kirja – sündis absurdihuumori meistriklass – „Perearsti purgatoorium. Ehk vanajumala müristamismasin on täitsa katki.“ Raamat sai ainest igapäevaelust ja tervishoiukorralduslikest labürintidest. Tulemuseks on lugeja jaoks palju äratundmishetki ja pisarateni nalja.

PROGRAMM

I PÄEV
II PÄEV

09:00 - 10:00

Tere tulemast!

Sind ootavad hommikukohv ja kolleegid üle Eesti. Avatud on toetajate esitluspinnad. 3.korruse seminarisaalis toimuvad Toomas Tamsare minicoachingu sessioonid. Eelregistreerimise avame augusti keskpaigas. Saadame täpsema info e-posti teel.

10:00 - 11:40

I SESSIOON

Gary Pisano Harvardi ärikooli ärijuhtimise professor ja teaduskonna arendamise prodekaan

Hando Sutter Eesti Energia juht

10:00 - 10:10 Avasõnad Miks me siin oleme ja mis kasu on Pärnu Juhtimiskonverentsist? Vastab konverentsi moderaator, Äripäeva peatoimetaja Meelis Mandel
10:10 - 10:55 Brutaalne ausus otse Harvardist Gary Pisano Otse Harvardist astub esmakordselt Eesti juhtide ette Amazoni, BMW, IBM, Merck, Pfizer, Virgin Groupi nõustamisega karastunud juht ja tunnustatud praktik. Sel aastal kirjastab Äripäev Pisano värske raamatu „Ettevõtte loov arendamine: katkematu uuendamise DNA*” milles autor uurib, kuidas mistahes suuruses ettevõte võib saada muutvaks uuendajaks ja näitab, et see ei ole ainult südikate idufirmade kuningriik. Oma praktilises ja elulistest näidetest pungil ettekandes keskendub Pisano Eesti väljavaadetele ja järgnevatele teemadele: • Milline on Eesti väljavaade 15-20 aasta perspektiivis? • Kas innovatsiooni rakendamise strateegiad on suurtes ja väikestes firmades ühesugused? Aga uutes ja vanades? Või avalikus- ja erasektoris? • Kas organisatsioonidele saab innovatsiooni manuaali ette anda? • Kuidas olla (uuenduste-) juhtimisel läbilõikavalt aus? • Kas uuenduste leidmiseks ja ellu viimiseks on mõistlik jätkata olemasolevate juhtidega või tuleks leida uued juhid? • Kuidas mõista, millal ei ole innovatsioon oluline? Kas disainmõtlemine on hea lahendus uute ärimudelite ja ärisuundade leidmiseks? • Kuidas leida õpihimuline meeskond, kes mõistaks, et eneseareng ja soov panustada oma teadmiste täiendamisse loob võimalused targemaks tööks ja kindlustab tuleviku? *Raamat ilmub poelettidele augustis.
10:55 - 11:40 Kuidas innovatsiooni otsides fookust valida ja juhid muutusi vedama panna? Hando Sutter Gary Pisano Innovatsiooni juhtida on keeruline, sest ideed hakkavad konkureerima. Tekib kiusatus võtta ette uus kuum teema. Eesti Energia töötajad hoiavad Hando juhtimisel fookust ja ideed viiakse ellu. Asendamatuks töövahendiks peetakse energiafirmas Harvardi professori Gary P. Pisano raamatut "Creative Construction: The DNA of Sustained Innovation", mille Äripäeva Raamatuklubi Pärnu Juhtimiskonverentsi ajaks eestikeelsena avaldab. Arutelus raamatu autori Gary Pisanoga tutvustab Hando raamatu olulisemaid ja praktilisemaid tarkusi, mille saalisviibijad saavad tööle naastes koheselt isegi kasutusse võtta. Ja samas annab autorile tagasisidet, kas kõik need soovitused ikkagi on võimalikud Eesti organisatsioonides, kes pole teab, mis suured, ellu viia. Kuuleme otse lavalt, kuidas Eesti suurima ettevõtte juht viib maailma tippettevõtetest tarkusi kogunud autori soovitusi ellu. Mis töötab? Mis ei tööta? See saab olema huvitav ka Harvardi professori enda jaoks, kuulda, kuidas ühes väikeriigis innovatsiooni Pisano kogemuste põhjal otsitakse.

11:40 - 12:00

Paus.

Kui Sa pole jõudnud Gary Pisano raamatut varem osta, saad seda teha Äripäeva raamatuletis. Kiirematel on võimalik raamat endale soetada Gary autogrammiga.

12:00 - 12:50

II SESSIOON

Henry Kattago Riigikantselei strateegiadirektor

Heli Aru-Chabilan Haridus- ja Noorteameti rahvusvahelistumise osakonna juht. Endine Hariduse Infotehnoloogia SA juhatuse esimees

Toomas Danneberg EBSi äriarenduse ja väliskoostöö prorektor

12:00 - 12:15 Eesti 2035. Millised on riigi strateegilised sihid ja mida tuleb teha, et need saavutaksime? Henry Kattago Eestis on üks pika vaatega strateegia. Uus 15 aastaks koostatud visioon „Eesti 2035“ hõlmab kõiki meie riigile olulisi valdkondi, reforme ja investeeringuid. See aitab meil sihti hoida, kui valdkondlikud strateegiad ja riigieelarved vastuolulisi samme ja lühikest vaadet peale suruvad. Henry räägib, milliseid reforme ja investeeringuid vajame.
12:15 - 12:50 Vestlusring. Et tööl oleks nagu koolis. Heli Aru-Chabilan Henry Kattago Toomas Danneberg Tööl käimine – see on tänasel päeval nagu koolis edasi käimine. Ja nii peabki. Juhil tuleb olla see inimene, kes õppivat mõtteviisi organisatsiooni toob. Vestlusringis osalejad räägivad, kuidas tööandjad saavad panna uued õppimismudelid ja tehnoloogiad enda ning kogu majanduse heaks tööle. Põnev on ülevaade nanoõppekavadest –töö kõrvalt läbitavatest lühikoolitustest, kus töötaja saab uusi oskusi töölt kauaks lahkumata. Kõik võidavad.

12:00 - 12:50

PARALLEELSAAL

Lasse Sool meediaagentuuri Initiative juhatuse liige

12:00 - 12:50 Töötuba: Kaasaegsed juhtimisaruandluse dashboardid Lasse Sool Kiireima kasvuga meediaagentuuri Initiative töötoas räägitakse praktiliste näidete varal, kuidas mõttestatult visualiseerida ettevõtte juhtimisaruandlust nii juhatuse kui ka allüksuste tasemel. Lisaks räägitakse detailsemalt turunduse ja müügijuhtimise andmete kogumisest ja selle põhjal inteli loomisest ettevõtte äri kasvatamiseks. Viimaste aastate jooksul on Initiative loonud üle 50 dashboardi erinevatele Eesti suurettevõtetele ning osalenud mitme ettevõtte üldiste juhtimisaruandluse põhimõtete uuendamisel.

12:50 - 13:50

Lõunapaus

13:50 - 14:35

III SESSIOON

Aavo Kokk ettevõtja, nõustaja ja Pärnu Juhtimiskonverentsi kaasasutaja

Martin Villig miljardiettevõtte Bolt kaasasutaja ja filantroopiafondi Haridusfond kaasasutaja

Triin Noorkõiv kirglik haridusmaailma parandaja

Kristiina Lõhmus SEB panga Baltikumi HR projektijuht

Mart Mäe Eesti Infotehnoloogia ja Telekommunikatsiooni Liidu juhatuse liige, kes veab Tehisintellekti kasutuselevõtu valdkonda

13:50 - 14:30 Mida mina saan teha, et tööturule siseneks südikad ja avara silmaringiga inimesed? Martin Villig Aavo Kokk Triin Noorkõiv Arutelu aitab juhtidel lahti mõtestada, kuidas töötajad võtaksid vastutuse oma arengu eest ja oleksid samal ajal valmis oma teadmisi meeskonnas edasi andma ning õpetajana uut taset saavutama. See on keerulisem kui tundub. Õnneks on Triin inimene, kes teab, kuidas hariduskauged inimesed kooli tuua ning panna inimesi karjääripööret tegema. Vestlusringis kuuleme südamega panustajatelt, mida saame meie koolis tööle asumata teha tuleviku heaks. Mida saame me kohe täna teha haridusedendamiseks, et koolides oleksid mitmekülgsed ja värvikad õpetajad, kelle käe alt sirguvad avara silmavaatega tuleviku tegijad ja juhid? Vestlusring saab eriliselt olema kantud Haridusfondi ideest:”Töötame pidevalt erinevate haridusvaldkonna liidritega selle nimel, et Eesti koolidest saadav haridus oleks jätkuvalt kvaliteetne ja noortele piisavalt mitmekülgne, et tuleviku väljakutsetega hakkama saada.” Selleks ajaks on fondi tegevused umbes poole peal – aeg teha vahekokkuvõtte, kuidas on läinud ja mis on veel plaanis ning kuidas veel rohkem Eesti tegijaid kaasamõtlema tuua.
14:30 - 15:10 Digiakadeemia – tõstame töötajate digiteadlikkust Kristiina Lõhmus SEB tegeleb süvitsi oma töötajate digitaalsete oskuste tõstmisega kahel põhjusel: et maailmatasemel teenus poleks sõnakõlks ja et näljaselt tööturul kisklemise asemel arendada oma inimesi oma inimeste abil. Kuidas seda mudelit kasutada ka oma organisatsioonis, räägib mullu parimaks personaliprojektiks tunnistatud SEB Panga „Digiakadeemia“ juht Kristiina. Kristiina ülipraktilisest ettekandest selgub, mida organisatsioon saab selleks teha, et tagada oma töötajate tehnoloogiaalaste teadmiste vastavus tänapäeva kiiresti muutuvatele normidele ja kuidas teha seda nii, et oleks põnevust, kaasatust ning et õppimine muutuks harjumuseks.
15:10 - 15:40 Tehnoloogia sul juba on. Pane see tööle! Mart Mäe Kuidas teha tarka tööd ja kuidas võtta enda töövahenditest ja protsessidest viimast? Räägime tehisintellektist, miks see on oluline ettevõtte kultuuri ja tööviiside uuendamises ning millist rolli Sina selles kõiges peaksid mängima. Mart tutvustab praktilisi lahendusi, mida kasutavad tippettevõtted toimetamaks paremini ja efektiivsemalt, nii kriisis kui kriisist väljas. Ja need lahendused on meile kõigile kättesaadavad kasutamiseks.

13:50 - 14:35

PARALLEELSAAL

Peter Barkman EVP International expansion & CMO at digital transformation company Solita

Rinel Pius kinnisvarakorrashoiuga tegeleva SOL Balticsi juhatuse esimees

Urmo Vallner Interim Agentuuri Velström Vallner Tohver partner

Ats Alupere automaatikafirma Saksa Automaatika juht

13:50 - 14:35 Töötuba: Technology innovation and entrepreneurial spirit; Design thinking as the secret sauce Peter Barkman In the work-shop we will go through some common pit-falls when applying design thinking in the innovation process. We will also discuss creating the entrepreneurial mindset into organizations and why it is often quite difficult. Both topics will be explored through practical hands on commentary from real cases. Be prepared to discuss and challenge the speaker! Töötuba toimub inglise keeles ilma tõlketa.
14:40 - 15:10 Töötuba: Innovatsioon töösuhetes Rinel Pius Urmo Vallner Töösuhted teevad läbi uusi tormilisi arenguid ja töösuhte sisuline tähendus muutub nii tööandja kui töötaja jaoks. Praktiliste arutelude ja harjutuste kaudu jõuame töötoas selleni, milliste uute võimalustega peab tänane juht meeskonna kokkupanemisel arvestama. Millised innovaatilised töövormid mõjutavad ettevõtjaid täna ja tulevikus ning sunnivad juhte võtma uut vaatenurka töösuhetele. Juhi väljakutseks on panna töösuhte uued vormid toimima nii, et rahulolu on vastastikune. Töötaja leiab motivatsiooni pidevalt areneda ja omandada vajalikke oskusi läbi praktiliste kogemuste igapäevatöö kõrval. Kuidas saavutada praeguse meeskonnaga parim võimalik tulemus või ellu viia muudatus olukorras, kui endal ei ole sobivat inimest tiimis. Töötuba viivad läbi kaks kogenud tippjuhtimise praktikut Rinel Pius ja Urmo Vallner, kes on uudsete töövormide entusiastid ning igapäevaselt kasutajad.
15:10 - 15:40 Töötuba: Moodne inseneribüroo – selle tagatuba ja eesliin tööstuses Ats Alupere Pidevad muutused panevad suure koormuse tootmise paindlikkuse ja sujuvuse eest vastutajatele. Mida teha ja miks? Kuidas automaatika, digitaliseerimine, robotiseerimine ja ennetav hooldus aitavad tagada tootmise sujuva ning tõrgeteta töö kogu seadmestiku elukaare jooksul? Mis see maksab ja mis mulle sellest kasu võiks olla? Töötoas arutleme, mida tähendab tänapäevane automaatikainseneri töö ja kuidas hea insenerikooslus ning automaatika tootmist käigus aitab hoida, millised töövahendid on vajalikud ja kui palju sellesse investeerima peaks? Töötoa viib läbi Ats Alupere, kes on üles ehitanud Saksa kontserni Siemens tööstusharu Eestis ja juhib täna edukat automaatikafirmat Saksa Automaatika.

15:40 - 16:05

Virgutuspaus

16:05 - 17:20

IV SESSIOON

Priit Põldoja kiiresti kasvava Inbanki asutaja ja juht

Urmas Tartes loodusemees

16:05 - 16:35 Minu lugu. Miks ma tegin oma panga? Priit Põldoja Priit räägib oma loo sellest, kuidas temast sai 40-aastaselt ettevõtja. Küünarnukkideni Inbanki juhtimises sees olev pankur avab oma hirme ja ootusi ning annab nõu, kuidas süstida peremehetunnet ka töötajatesse.
16:35 - 17:20 Putukatest ja inimestest Urmas Tartes Mida on meil inimeste, kolleegide, pereliikmetena õppida putukatelt? Koostööst ja (tahte-)jõust, missioonist ja korduvusest? Mõõdukas huumor on selle teema käsitlemisel vajalik ja möödapääsmatugi.

18:00 - 21:00

Reket kätte!

Tenniseturniir Pärnu Tennisehallis.
Traditsiooniline Pärnu Juhtimiskonverentsi tenniseturniir paarismängus toimub11.korda. Mängima pääsevad esimesed 24 konverentsil osalejast huvilist. Turniir toimub 1.päeva õhtul Pärnu Tennisehallis (A. H. Tammsaare puiestee 39) ja on konverentsipääsme ostnule tasuta. Registreeri end konverentsi veebilehel või telefonil 53405426. Lisainfot turniiri reeglite ja läbiviimise kohta saad Donatas Narmontilt, donatas@tennis.ee.

18:00 - 21:00

HÕBE Golfiturniir

Haara Pärnusse tulles golfikepp kaasa, sest sel aastal on huvilistel võimalik end proovile panna ka golfiturniiril. Mängima pääsevad esimesed 24 soovijat, kolmele parimale paneb auhinnad välja Liviko. Turniir toimub 1.päeva õhtul Pärnu Bay Golf Links radadel ja on konverentsipääsme ostnule tasuta. Pärnu Kontserdimaja juurest viib buss golfikeskusesse kell 17:30. Registreeri end konverentsi veebilehel või telefonil 53405426. Lisainfot turniiri reeglite ja läbiviimise kohta saad silja.magi@aripaev.ee.

20:00 - 01:00

Aeg maha. Õhtusöök ja pidu

Sööme koos õhtust ja saame tuttavaks mereäärses klubihoones Pärnu Bay Golf Links, 10-minutilise autosõidu kaugusel linnast.
Peotuju loob ansambel Puuluup Õhtu naelaks on Töötukassa töötajate rockband Hitikassa.
Bussid Pärnu Kontserdimaja eest kell 19:30 ja Estonia Resort Hotelli juurest kell 19:45. Golfiklubist tagasi linna kell 00:00, 00:30 ja 01:15.

9:30 - 10:00

Hommikukohv

10:00 - 11:30

V SESSIOON

Tõnu Lehtsaar Suhtlemispsühholoog ja Äripäeva Akadeemia koolitaja

Otto Richard Pukk Soome börsil noteeritud elektroonikatööstuse Incap president

Kätlin Alvela Häirekeskuse peadirektor

10:00 - 10:30 Tagasiside võlu ja valu Tõnu Lehtsaar, Suhtlemispsühholoog ja Äripäeva Akadeemia koolitaja
Tagasiside on tegevusjärgne informatsioon objekti kohta. Tagasiside objektiks võivad olla sooritus, käitumine ja/või isik. Tagasiside võib olla nii ametlik kui ka mitteametlik. Põhisuunitluselt võib olla tagasiside kas positiivne või negatiivne. Tagasiside võlu seisneb selles, et see suurendab rahulolu suhetega, suurendab meeskonna sidusust, väljendab hoolivust, aitab seada ja saavutada eesmärke, parandab sooritust, aitab vältida vigu. Tagasiside valu seisneb selles, et see võimendab osapoolte isiksuslikku keerukust, riivab enesehinnangut. Raskeim on mitteadekvaatne negatiivne tagasiside. Tagasiside võib pingestada suhteid ja tekitada arusaamatusi. Hea tagasiside on aus, vastab tegelikkusele, on õigesti ajastatud, on saajale arusaadav, on ajas edasivaatav. Tagasiside saamisel on tavaliselt kõige raskem negatiivne tagasiside. Sellega toimetulekus on oluline mitte jääda üksinda, lahutada oma enesehinnang konkreetsest sooritusest, hoomata suuremat pilti ja õppida saadud tagasisidest.
10:30 - 11:00 Ettevõtte uuendusmeelsuse tagamine detsentraliseeritud juhtimise abil Otto Richard Pukk Esialgu Kuressaares asuva Incapi tehase ja hiljem ka kogu rahvusvahelise korporatsiooni eesotsa asudes seadis Otto eesmärgiks juurutada ettevõttes detsentraliseeritud juhtimine, millega tagada innovatsioon kõigis äriprotsessides - olgu selleks uue tehnoloogia tagamine, kliendile paindlike lahenduste väljapakkumine, tarneahela planeerimine või üleüldine ettevõtte juhtimine. Sellise juhtimispõhimõtte tulemusel puudub Incapil täna n-ö peamaja ning selle asemel saavad kliendid ja partnerid alati kohtuda otsustajate ehk ettevõtte spetsialistidega, kes võtavad ise kohapeal vastu otsuseid ja vastutavad ise oma protsessi ja töö kvaliteedi eest. See on taganud Incapile viimaste aastate jõudsa kasvu ja tugeva konkurentsieelise, kuna võimaldab olla ettevõttel kiire, paindlik ja efektiivne.
11:00 - 11:30 Kuidas Häirekeskus ise edukalt töötajaid välja õpetama hakkas? Kätlin Alvela Mullu suve hakul pöördus Häirekeskus Tallinna Ülikooli haridusinnovatsiooni keskuse poole ideega katsetada töökohapõhist väljaõpet ehk üks ühele otsest juhendamist Häirekeskuses kohapeal. Tavapäraselt toimub Häirekeksuse päästekorraldajate 10 kuuline kutseõpe päevaõppe vormis Sisekaitseakadeemias Sinu ees on lugu sellest, kuidas tööandja püüdis muuta ulatuslikult väljaõpet olukorras, kus töötajad on vanuses 20-70 aastat ning töö eeldab, et 24/7 tuleb pakkuda kriitilistes olukordades kiiret asjatundlikku abi. See on aus lugu ligi aastasest protsessist ja kõigist tagasilöökidest ja õppetundidest, mida avaliku sektori tööandja sel teel kogeb.

10:00 - 11:30

PARALLEELSAAL

Rinel Pius kinnisvarakorrashoiuga tegeleva SOL Balticsi juhatuse esimees

Urmo Vallner Interim Agentuuri Velström Vallner Tohver partner

Ats Alupere automaatikafirma Saksa Automaatika juht

10:30 – 11:00 Töötuba: Moodne inseneribüroo – selle tagatuba ja eesliin tööstuses Ats Alupere Pidevad muutused panevad suure koormuse tootmise paindlikkuse ja sujuvuse eest vastutajatele. Mida teha ja miks? Kuidas automaatika, digitaliseerimine, robotiseerimine ja ennetav hooldus aitavad tagada tootmise sujuva ning tõrgeteta töö kogu seadmestiku elukaare jooksul? Mis see maksab ja mis mulle sellest kasu võiks olla? Töötoas arutleme, mida tähendab tänapäevane automaatikainseneri töö ja kuidas hea insenerikooslus ning automaatika tootmist käigus aitab hoida, millised töövahendid on vajalikud ja kui palju sellesse investeerima peaks? Töötoa viib läbi Ats Alupere, kes on üles ehitanud Saksa kontserni Siemens tööstusharu Eestis ja juhib täna edukat automaatikafirmat Saksa Automaatika.
11:00 - 11:30 Töötuba: Innovatsioon töösuhetes Rinel Pius Urmo Vallner Töösuhted teevad läbi uusi tormilisi arenguid ja töösuhte sisuline tähendus muutub nii tööandja kui töötaja jaoks. Praktiliste arutelude ja harjutuste kaudu jõuame töötoas selleni, milliste uute võimalustega peab tänane juht meeskonna kokkupanemisel arvestama. Millised innovaatilised töövormid mõjutavad ettevõtjaid täna ja tulevikus ning sunnivad juhte võtma uut vaatenurka töösuhetele. Juhi väljakutseks on panna töösuhte uued vormid toimima nii, et rahulolu on vastastikune. Töötaja leiab motivatsiooni pidevalt areneda ja omandada vajalikke oskusi läbi praktiliste kogemuste igapäevatöö kõrval. Kuidas saavutada praeguse meeskonnaga parim võimalik tulemus või ellu viia muudatus olukorras, kui endal ei ole sobivat inimest tiimis. Töötuba viivad läbi kaks kogenud tippjuhtimise praktikut Rinel Pius ja Urmo Vallner, kes on uudsete töövormide entusiastid ning igapäevaselt kasutajad.

11:30 - 12:30

Lõunapaus

12:30 - 14:00

VI SESSIOON

Enn Veskimägi karastunud suurettevõtja

12:30 - 13:00 Vestlus Enn Veskimägiga Konverentsi ajaks on Enn poolteist aastat igapäevasest organisatsioonijuhtimisest eemal olnud. Millisena näeb ta Eesti viimase 25 aasta juhtimist ja mida meil juhtidena sellest õppida on? Kuidas ta vaatab oma elutööle tagant järele? Kui ta saaks endale tagantjärele midagi öelda ja saalis olevatele juhtidele südamele panna, siis mis see oleks? Kas üldse selline asi nagu elu pärast juhtimist eksisteerib? Ennuga vestleb Äripäeva peatoimetaja Meelis Mandel
13:00 - 14:00 Palju õnne, Eesti parim juht 2020! Selleaastased finalistid: Elektroonikatööstuse Incap juht Otto Richard Pukk Mainor Ülemiste juht Margus Nõlvak Kaitseväe juht Martin Herem Laval vestlevad kolm parima juhi nominenti ning tiitlit Parim Juht 2019 kandev Jaanus Vihand. Vestlust juhib Äripäeva raadiosaate "Juhi jutud" saatejuht Rivo Sarapik. Kiirelt kasvavat Ülemiste piirkonda arendava Mainor Ülemiste juhi Margus Nõlvaku nomineerimisel tõid žürii liikmed välja tema ambitsioonikad plaanid mitte ainult linnaruumi arendamisel, aga ka panuse juhtimise kvaliteedi parandamiseks. Ta pälvis kolm aastat tagasi parima noore juhi tiitli. Kaitseväe juhi Martin Heremi tegevuse juures võlus hindajaid tema reformi- ja uuendusmeelne kaitseväe juhtimine, mida illustreerib huvi ajateenimise vastu ning kaitseväe hea maine. Elektroonikatööstuse Incap juht Otto Richard Pukk aga pälvis tähelepanu ettevõtte täielikust mõõnast välja tüürimine. Koondamiste ja kahaneva käibe juurest jõudis tööstus mõne aastaga silmapaistvate tulemusteni, mida president Kersti Kaljulaid Incapi teistele tööstustele suurtest keskustest eemal eduka toimetamise ja ambitsiooni poolest eeskujuks tõi. Pukk juhib tänaseks kogu Incap Grupi tegevust ja on ka elektroonikatööstuste eestkõneleja ning valdkonna populariseerija. Viimastel aastatel suuri gruppe, nagu Coop ja Apollo, juhtinud Jaanus Vihand tegi tänavu kannapöörde, kui asus hoopis 2018. aastal loodud idufirma Aurora Solutions etteotsa. Jaanus Vihand nimetati 2019.aastal Eesti parimaks juhiks. 2018. aastal loodud Aurora Solutions paneb püsti käibemaksu- ja tollideklaratsioonide teenusplatvormi, et riigid saaksid suurendada maksutulu laekumist. Kes on Eesti parim juht 2020? Seitsmendat korda autasustame juhti, kes toob pikaajalised head tulemused, on eetiline ja vastutustundlik ning panustab ka ühiskonda. Konkurssi korraldavad Eesti Tööandjate Keskliit, Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE ja Äripäev (Pärnu Konverentsid).

14:00 - 14:30

Virgutuspaus

14:30 - 15:45

VII SESSIOON

Kristo Seli suurkontserni Estiko juhatuse esimees

Mihkel Tammo Juhtimisvisionäär, Rohetiigri eestvedaja

Rivo Sarapik ajakirjanik ja raadiosaate "Juhi jutud" juht

Le Vallikivi Perearstide Seltsi juht, 2019.aasta aasta meditsiinimõjutaja

14:30 - 15:15 Pereettevõtjate vestlusring. „Muutke. Aga vaadake, et te midagi tuksi ei keera!“ Mihkel Tammo Kristo Seli Rivo Sarapik Mida teevad uue põlvkonna juhid pereärides sellist, mis paneks tundma – teeks ise ka nii!? Väljakutseid „seisusesse sündinutel“ jagub. Neilt oodatakse muutusi – mida te teisiti teete, et kasum kasvaks? Neilt oodatakse stabiilsust – vaadake, et te midagi tuksi ei keera! Neilt oodatakse lojaalsust – te tulete juhtima meid, kes me mäletame teid lapsena ringi jooksmas! Vestlust juhib Äripäeva raadiosaate "Juhi jutud" saatejuht Rivo Sarapik.
15:15 - 15:45 Kõrgepinge - kas teekond kirgastumise või kõrbemiseni? Le Vallikivi 19 aastat perearstina on Le tööpäevas peegeldanud ühiskonnas toimuvaid muudatusi nii haigestumiste kui tervenemiste näol ja see, mis oli normaalne ja tavaline eile, ei ole seda täna ja vastupidi. Kas sotsiaalne ja sisemine surve olla igavesti noor, ilus, ja muudatustele avatud multitalent teeb meid tugevaks või haavatavaks? Kas töö saab teha inimese haigeks või terveks? Kas haigena tööl käimine on taunitav või kiiduväärne? Kas töö eesmärk on kirgastumine või nauding? Kuidas arstid teevad vahet laiskadel ja haigetel inimestel?

14:30 - 15:15

PARALLEELSAAL

Lasse Sool meediaagentuuri Initiative juhatuse liige

14:30 - 15:15 Kaasaegsed juhtimisaruandluse dashboardid Lasse Sool Kiireima kasvuga meediaagentuuri Initiative töötoas räägitakse praktiliste näidete varal, kuidas mõttestatult visualiseerida ettevõtte juhtimisaruandlust nii juhatuse kui ka allüksuste tasemel. Lisaks räägitakse detailsemalt turunduse ja müügijuhtimise andmete kogumisest ja selle põhjal inteli loomisest ettevõtte äri kasvatamiseks. Viimaste aastate jooksul on Initiative loonud üle 50 dashboardi erinevatele Eesti suurettevõtetele ning osalenud mitme ettevõtte üldiste juhtimisaruandluse põhimõtete uuendamisel.

TOETAJAD

Toetajad ja partnerid

OSALEJAD

ACCORD HEALTHCARE AB EESTI FILIAAL

ACINO ESTONIA Tehase juhataja

ADVOKAADIBÜROO KPMG LAW Juhatuse liige

AJ TOOTED Ettevõtte juht

ALD AUTOMOTIVE EESTI Põhja-Euroopa müügijuht

ALEXELA GROUP Juhatuse liige

ALUSTAVAT ÕPETAJAT TOETAV KOOL

ANU AIT Juhataja

APOLLO GROUP

APTUS GROUP Partner / juhatuse liige

ARKOGREN Juhatuse liige

AV MEDIA PARTNERS Fotograaf

AVIS

B.BRAUN MEDICAL Juhatuse esimees

BALTIC AGRO Krediidijärelvalve direktor

BALTIC RESTAURANTS ESTONIA Tegevdirektor

BERLIN-CHEMIE MENARINI EESTI Juhataja

BEST PRESS

BHH BALTIC

BIOLAN BALTIC Tegevjuht

BOLT Omanik

BOMBONO Juhatuse liige

BÜROOMAAILM Juhatuse esimees

BÜROOMAAILM Müügi- ja turundusjuht

CARLSON WAGONLIT TRAVEL Ärikliendihaldur

CARLSON WAGONLIT TRAVEL Müügidirektor

CATELLA CORPORATE FINANCE Managing partner

CGI EESTI Majandustarkvara valdkonna ärijuht

COFFEE ADDRESS Müügijuht

COFFEE ADDRESS Sales manager

COFFEE ADDRESS Technical manager

CREDITINFO EESTI Suurkliendihaldur

CREDITINFO EESTI Võtmekliendihaldur

DA ESTONIAN MACHINERY Finants- ja tugiteenuste direktor

DEAX ÕIGUSBÜROO Juhatuse liige

DIRECTO Juurutusjuht

DIRECTO Müügidirektor

DIRECTO

E-AUDIT Juhataja

EESTI ENERGIA Arendusjuht

EESTI ENERGIA Finantsjuht

EESTI ENERGIA Hangete grupi juht

EESTI ENERGIA Uue väärtusloome direktor

EESTI ENERGIA IT valdkonna osakonna juht

EESTI ENERGIA Valdkonnajuht

EESTI ENERGIA Projektidirektor

EESTI ENERGIA Juhtiv HR partner

EESTI ENERGIA IT valdkonna osakonna juht

EESTI ENERGIA Middle-office kontroller

EESTI ENERGIA Juhtiv HR partner

EESTI ENERGIA IT valdkonna osakonna juht

EESTI ENERGIA Hangete grupi juht

EESTI ENERGIA Toodete ja riskijuhtimise direktor

EESTI ENERGIA Keskkonnajuht

EESTI ENERGIA Äri- ja Infotehnoloogia üksuse juht

EESTI ENERGIA Müügi- ja kliendikogemuse direktor

EESTI ENERGIA Koolitus-arendusjuht

EESTI ENERGIA Ideepanga ja partnersuhete juht

EESTI ENERGIA Kommunikatsioonijuht

EESTI ENERGIA

EESTI ENERGIA Juhtimisarvestuse juht

EESTI ENERGIA Haldusdirektor

EESTI ENERGIA Valdkonnajuht

EESTI ENERGIA Üritusjuht

EESTI ENERGIA Veebiprojektide juht

EESTI ENERGIA Turundusjuht

EESTI ENERGIA Valdkonnajuht

EESTI ENERGIA Kommunikatsiooni ja turunduse direktor

EESTI ENERGIA Elektrilevi juhatuse esimees

EESTI ENERGIA Riskijuhtimise ja siseauditi teenistuse juht

EESTI ENERGIA Energiakaubanduse üksuse juht

EESTI ENERGIA Juhatuse liige / finantsdirektor

EESTI ENERGIA Juhatuse liige klienditeenuste ja IT-valdkonnas

EESTI ENERGIA Enefit Green AS juhatuse esimees

EESTI ENERGIA Personalidirektor

EESTI ENERGIA Juhatuse liige

EESTI ENERGIA Õigusteenistuse juht

EESTI ENERGIA

EESTI KUNSTIMUUSEUM Finantsjuht

EESTI PEREARSTIDE SELTS Juhatuse liige

EESTI PERSONALIJUHTIMISE ÜHING PARE Tegevjuht

EESTI RAHVUSRAAMATUKOGU Teenuste juht

EESTI RAHVUSRAAMATUKOGU Peadirektor

EESTI RIIKLIK SÜMFOONIAORKESTER Juhatuse liige

EESTI TÖÖANDJATE KESKLIIT Tegevjuht

EESTI TÖÖTUKASSA Juhatuse esimees

EESTI TÖÖTUKASSA Osakonnajuhataja

EESTI TÖÖTUKASSA Personalijuht

EESTI ÕDEDE LIIT EÕL asepresident

EESTI ÕDEDE LIIT Volikogu esimees

EESTI ÕDEDE LIIT EÕL president

EHITUSTRUST Ehituse projektijuht

ELEKTRILEVI Turundus- ja kommunikatsioonijuht

ELEKTRUM EESTI Tegevjuht

ELKE MÖÖBEL Tegevjuht

ELKE MÖÖBEL Kodusisustussalongi juhataja

ENEFIT ENERGIATOOTMINE Projektidirektor

ENEFIT ENERGIATOOTMINE Juhatuse esimees

ENEFIT ENERGIATOOTMINE Varahalduse juht

ENEFIT GREEN Juhatuse liige ja finantsjuht.

ENEFIT GREEN Juhatuse liige

ENEFIT KAEVANDUSED Juhatuse liige

ENEFIT KAEVANDUSED Juhatuse esimees

ENEFIT LATVIA - ENEFIT SIA

ENEFIT SOLUTIONS Juhatuse liige

ENEFIT SOLUTIONS Juhatuse esimees

ENERGIATEHNIKA Juhataja

ENTERTRAINING

ESPIRA Konsultant

ESTANC Tegevjuht

ESTANC Omanik

ESTIKO Nõukogu esimees

ESTIKO Nõukogu liige

ESTONIAN BUSINESS SCHOOL Juhatuse liige

ESTONIAN BUSINESS SCHOOL EBS Gümnaasiumi direktor

ESTONIAN BUSINESS SCHOOL Välissuhete ja äriarenduse prorektor

ESTONIAN CELL Juhatuse liige

ETTEVÕTLUSE ARENDAMISE

ETTEVÕTLUSE ARENDAMISE Valdkonnajuht

ETTEVÕTLUSE ARENDAMISE Hankejurist

ETTEVÕTLUSE ARENDAMISE Toetuste keskuse direktor

ETTEVÕTLUSE ARENDAMISE Juhatuse liige

EVENT CENTER Tehnik

EVENT CENTER

FLEXOIL Juhatuse liige

FLOORIN Juhatuse esimees

FLÄKTGROUP EESTI

FLÄKTGROUP EESTI Sisekliima creator

GREEN IT

GREEN IT Suurkliendi müügijuht

HAMBURG JA PARTNERID CEO

HANSA GRUPP Juhatuse liige

HANSA GRUPP Müügi- ja arendusjuht

HANSA GRUPP Ärisuuna juht

HANSA GRUPP Finantsjuht

HANSA GRUPP Juhatuse esimees

HANSA GRUPP Juhatuse liige

HANZA MECHANICS NARVA

HANZA MECHANICS TARTU HANZA Balti klastri kontroller

HANZA MECHANICS TARTU HANZA Balti klastri juht

HANZA MECHANICS TARTU Hr manager

HANZA MECHANICS TARTU Talent advisor

HANZA MECHANICS TARTU Tartu tehasejuht

HANZA SSC TARTU Juhataja

HARIDUS- JA NOORTEAMET SA Koolituskeskuse juhataja

HARIDUS- JA TEADUSMINISTEERIUM

HARIDUS- JA TEADUSMINISTEERIUM Programmijuht

HARIDUS- JA TEADUSMINISTEERIUM

HARIDUSE EDENDAMISE

HARIDUSE EDENDAMISE Juhatuse liige

HARIDUSE EDENDAMISE Direktor

HARIDUSE EDENDAMISE

HARIDUSE INFOTEHNOLOOGIA SA

HARVARD BUSINESS SCHOOL Professor of Business Administration

HARVIKER Tegevjuht

HT MEELELAHUTUS Juhataja

HÄIREKESKUS Kommunikatsiooniosakonna juhataja

HÄIREKESKUS Peadirektor

IGLU Tegevjuht

IKODOR Juhatuse liige

INBANK

INBANK Inbanki juht

INCAP ELECTRONICS ESTONIA Tegevjuht

INCAP ELECTRONICS ESTONIA Juhatuse liige

INITIATIVE

INITIATIVE Tegevjuht

INITIATIVE Juhatuse liige

INSTRUMENTARIUM OPTIKA HR manager estonia

INSTRUMENTARIUM OPTIKA Sale director estonia

ITELLA ESTONIA Baltikumi müügidirektor

ITELLA ESTONIA Tegevjuht

KAITSEMINISTEERIUM Osakonnajuhataja

KAITSEVÄGI Kaitseväe juhataja

KARLSKROONA Tegevjuht

KESKKONNAAMET

KESKKONNAMINISTEERIUM Õigusosakonna juhataja

KESKKONNAMINISTEERIUMI IT KESKUS Direktori asetäitja administratiivalal

KESKKONNAMINISTEERIUMI IT KESKUS Tarkvaraosakonna juhataja

KLAAR

KÜHNE + NAGEL IT SERVICE CENTRE Arendusjuht

KÜHNE + NAGEL IT SERVICE CENTRE

LARTIM Juhatuse liige

LUNDEN FOOD Tegevjuht

MAINOR ÜLEMISTE Juhatuse esimees

MANPOWER Tegevjuht

MARU EHITUS Juhatuse esimees

MEDIACOM ESTONIA Juhatuse liige

MEDIQ EESTI Tegevdirektor

MEGARON KINNISVARA Juhataja

METALLITUBA Juhatuse liige

METEC CNC Juhatuse liige

MICROSOFT ESTONIA

MOONCASCADE Tegevjuht

MOONCASCADE Äriarendus

NAISTE TUGI- JA TEABEKESKUS WAVE-Network’i president

NETT Tegevjuht

NODESWAT Arendaja

NOORMAX Juhataja

NORDIC TRANSPORT GROUP

NORTAL

NPM SILMET

POLITSEI- JA PIIRIVALVEAMET Innovatsiooni nõunik

PORT ARTUR HALDUS Kliendisuhted

PORT ARTUR HALDUS Arendusjuht

PORT ARTUR HALDUS Turundusjuht

POSTIMEES GRUPP Ajakirjanik

POSTIMEES GRUPP Pärnu Postimees peatoimetaja

POSTIMEES GRUPP Lõuna-Eesti Postimees peatoimetaja

PROKURATUUR

PÕLLUMAJANDUSAMET Peadirektori asetäitja

PÕLLUMAJANDUSAMET Peadirektor

PÄRNU KOIDULA GÜMNAASIUM Õppejuht

PÄRNU KOIDULA GÜMNAASIUM Direktor

PÄRNU KUNINGA TÄNAVA PÕHIKOOL Direktor

PÄRNU KUNINGA TÄNAVA PÕHIKOOL Õppealajuhataja

PÄRNU MAI KOOL Õppealajuhataja

PÄRNU MAI KOOL Direktor

PÄRNU RAEKÜLA KOOL Arendusjuht

PÄRNU RAEKÜLA KOOL Direktor

PÄRNU RÄÄMA PÕHIKOOL Direktor

PÄRNU RÄÄMA PÕHIKOOL Õppejuht

RAMIRENT SHARED SERVICES Ramirent SSC tegevjuht

RECTICEL Juhatuse liige

RIIGIKANTSELEI Strateegiadirektor

ROMEC METALL Tegevjuht

RUD PEDERSEN PUBLIC AFFAIRS COMPANY ESTONIA Juhatuse liige

RÕÕMUKIIR Juhatuse liige

SAARTE INVESTEERING Tegevjuht

SAINT-GOBAIN GLASS ESTONIA Müügijuht

SAKSA AUTOMAATIKA Müügijuht

SAKSA AUTOMAATIKA Finantsjuht

SAKSA AUTOMAATIKA Äriarendus ja digitaliseerimine

SAKSA AUTOMAATIKA CEO

SEB PANK Personalikonsultant

SIEMENS OSAKEYHTIÖ EESTI FILIAAL Direktor

SISEMINISTEERIUM Asekantsler

SOFTWERK Tegevjuht

SOL BALTICS Juhatuse esimees

SOLITA EVP-international expansion & CMO

STATFINN ESTONIA Associate manager

STATFINN ESTONIA Director

STATFINN ESTONIA Associate manager

STONERIDGE ELECTRONICS Tegevjuht

SWEDBANK

SWEDBANK Tugiüksuse juht

SWEDBANK

SWEDBANK Regiooni asedirektor

SWEDBANK

SWEDBANK Tugiüksuse juht

SWEDBANK

SWEDBANK Kontorijuhataja

TALLINNA KAUBAMAJA GRUPP

TALLINNA REAALKOOL Direktor

TALLINNA TEHNIKAÜLIKOOLI VIRUMAA KOLLEDŽ

TALLINNA ÜLIKOOL BFM kunstide ja kommunikatsiooni instituudi direktor

TALTECH Dekaan

TARBIJAKAITSE JA TEHNILISE JÄRELEVALVE AMET Peadirektor

TARBIJAKAITSE JA TEHNILISE JÄRELEVALVE AMET TTJA tugiteenuste osakonna juhataja

TATKRAFT Pearaamatupidaja

TAVEPRO Juhataja

TIBNOR ESTONIA Juhatuse liige / coach

TOMIS

TOODE

TREV-2 GRUPP Juhatuse liige

TT JUHTIMISTEENUSED Omanik

TULIK INVEST

TÕLKIDE JA TÕLKIJATE LIIT Tõlk

TÕLKIDE JA TÕLKIJATE LIIT

UNILEVER EESTI Country manager

URMAS TARTES Putukateadlane

URSUS Juhatuse liige

WARMESTON Tegevjuht

VASTSELIINA HOOLDEKODU Juhiabi

VASTSELIINA HOOLDEKODU Juhatuse liige/juhataja

VELSTRÖM VALLNER TOHVER Juhatuse liige

VETERINAAR- JA TOIDUAMET Peadirektori asetäitja

VETERINAAR- JA TOIDUAMET

VIIMSI VALLAVALITSUS Personali-ja haldusosakonna juhataja

VIIMSI VALLAVALITSUS Arendusosakonna juhataja

VIIRATSI SAEVESKI Juhatuse liige

WIZAGIL Juhatuse liige

VÄLISLUUREAMET Peadirektor

ÄRIPÄEV Foto- ja kujundustoimetuse juht

ÄRIPÄEV Kliendihaldur

ÄRIPÄEV Infopanga juht

ÄRIPÄEV

ÄRIPÄEV Äripäeva eriprojektide juht

ÄRIPÄEV

ÄRIPÄEV Programmijuht

ÄRIPÄEV Peadirektor

ÄRIPÄEV

ÄRIPÄEV Konverentside juht

ÄRIPÄEV Projektijuht

ÄRIPÄEV

ÄRIPÄEV Juhatuse liige

ÄRIPÄEV

ÄRIPÄEV Äripäeva toimetaja

ÄRIPÄEV

ÄRIPÄEV Peatoimetaja

XOLO

LISAINFO

OSALEMISE TINGIMUSED

*Korraldaja jätab endale õiguse teha ajakavas muudatusi.
Registreerudes e-poe, e-kirja või telefoni teel, saadame Teile arve emailile.

Konverentsil osalemine on nimeline, kuid saate osalejat tasuta muuta kuni konverentsi alguseni. Kui Te ei saa mingil põhjusel osaleda, palun andke sellest kindlasti teada e-posti aadressil registreerimine@aripaev.ee või telefonil 667 0099. Palume teatada mitteosalemisest kirjalikult vähemalt 10 tööpäeva enne ürituse toimumist aadressil registreerimine@aripaev.ee. Sellisel juhul tagastame laekunud osalustasu või tühistame veel tasumata arve.
Kui teatate mitteosalemisest 5-9 tööpäeva enne konverentsi toimumist, palume tasuda 50% väljastatud arve maksumusest. Kui teatate mitteosalemisest hiljem või unustate teatada, palume tasuda väljastatud arve täissummas.

Korraldaja võib üritusel teha pilte, videoid ja helisalvestisi ning jagada neid nii osalejatega kui ka avalikes meediakanalites, samuti kasutada sarnaste ürituste turundamiseks.
Täpsemat teavet andmete kasutamise kohta leiab Äripäeva Privaatsustingimustest.

REKLAAM

Konverentsil oma toodete ja teenuste esitlemisest huvitatud ettevõtetel palume võtta ühendust konverentsi reklaamimüüjatega sponsor@aripaev.ee

MAJUTUS

Kiiretel registreerujatel on taas võimalik osta konverentsipakett koos majutusega.
Pärnu Juhtimiskonverentsi majutuspartner on Estonia Resort Hotel ja SPA **** (A. H. Tammsaare puiestee 4A).
MAJUTUSEGA PAKETID ON VÄLJA MÜÜDUD.

Mitme hotelliga kokku leppinud Pärnu Juhtimiskonverentsil osalejatele erihinnad. Vabade tubade olemasolu kontrollimiseks ja majutuse broneerimiseks palume võtta ühendust otse hotelliga. Märksõna: juhtimiskonverents. Kontaktandmed on märgitud iga hotelli juurde. Soodushind on garanteeritud kuni 30 päeva enne konverentsi toimumist või kuni tube jätkub. Hiljem on soodushind võimalik vastavalt vabade tubade olemasolule.

Majutusvalikud (kõik hinnad sisaldavad käibemaksu):Hotell Pärnu (Rüütli 44)
Ühene Premium tuba 39€
Kahene Premium tuba 46€
Deluxe tuba 50€
Sviit 69€
Hotelli koduleht: http://www.hotelparnu.com/et
Broneerimine e-posti aadressil: reservations@hotelparnu.com või telefonil: 4478902

Rannahotell (Ranna pst 5)
Ühene tuba pargivaatega 75€
Kahene tuba pargivaatega 80€
Hotelli koduleht: www.rannahotell.ee
Broneerimine e-maili teel info@rannahotell.ee või telefonil +372 44 44444

KORRALDUSLIK INFO

Et konverentsile saabumine ja osavõtt sujuks, saadame augusti lõpus konverentsi osalejatele infokirja.

Online ülekande osaleja infokirja, lingi ja salasõna saadame konverentsile eelneval päeval. See saadetakse ka neile, kes saalis osalevad. Siin oleme välja toonud olulisemad reeglid, mida meeles pidada:
- Ligipääsuinfo jagamine on rangelt keelatud. Korraldajad jälgivad, kes on sisse loginud.
- Esinejate ja teiste osalejateda suhtlemiseks on konverentsi veebilehel mugavad ja lihtsad lahendused, mille kaudu saab esitada küsimusi, hääletada ja networkida.
- Kogu konverents salvestatakse täisulatuses, nii et seda saab ka järele vaadata nii see, kes saalis kui ka see, kes vaatakse oma ekraanilt.

ET KONVERENTS OLEKS TURVALINE, järgime Terviseameti reegleid ning oleme kasutusele võtnud täiendavad ettevaatusabinõud. Osalejate arv on max 50% saalide mahtuvusest, istumiskohad on hajutatud. Kohapeal on olemas desinfitseerimisevahendid, õhtul puhastame pindasid ja tuulutame saale. Pausidel palume Sul ka ise hoida vahet. Julgustame siseruumides kandma maski. Küsimuste esitamisel palume kasutada worksup keskkonda.
Kui tunned, et oled tõbine, jää palun koju, teavita korraldajaid ning osale online ülekande vahendusel.

MATERJALID

Pärnu Juhtimiskonverentsi golfiturniir 2020 juhend (PDF 120 KB)