Personalitöö aastakonverents 2020

Sirli Spelman moderaator, Icefire’i personalijuht

Lea Kimber Maxima personalijuht

Ülle Matt Swedbanki personalidirektor

Relika Rohtoja HKScani personalidirektor

Aet Urvast Vanalinna Ehitus OÜ personalijuht

Eesti tööjõuturg on väga väike ja suletud. Häid spetsialiste on läänest või põhjast keeruline Eestisse meelitada, sest samasugust või pigem paremat palka saaksid nad ilmselt ka oma kodumaal. Lõuna ja ida poolt tulijatele on erinevad piirangud. See tähendab, et nii demograafiline olukord kui ka majanduspoliitiline olukord teevad olukorra keeruliseks. Vestlusringis arutame, mis peaks muutuma – kas ja mida peaks tegema riik, mida tööandjad, – et olukorda leevendada? Kuidas saab muuta maksusüsteemi välistöötajate värbamisel? Milline seadus kõige rohkem takistab? Mis ettevõtjaid kõige rohkem praeguses tööjõukriisis aitaks? Milline seadusemuudatus teeks elu kergemaks?

Leelia Rohumaa Pipedrive’i personalijuht

Mida tähendab personalijuhi jaoks ettevõtte laienemine teistesse riikidesse? Kuidas luua ühtset organisatsioonikultuuri ettevõttes, mille töötajad asuvad maailma eri paigus? Eesti ühe edukama IT-ettevõtte, müügitarkvara arendava organisatsiooni Pipedrive personalijuht Leelia Rohumaa jagab nippe ja soovitusi, kuidas rahvusvahelise personalitööga algust teha, milliseid raskusi võib ette tulla ning kuidas neid ületada.

Evelin Andrespok Toggli personalijuht

Paindlik tööaeg on üha populaarsem hüve, kuid paljude töötajate jaoks pole see piisav, et tunda rahulolu oma töökorraldusega. Töötajad unistavad võimalusest kujundada tööelu eraelu järgi, mitte vastupidi. Tööandjad kardavad, et seda teed minnes ei saa ülesanded kindlasti täidetud. Selles ettekandes kuuleme, kuidas Toggl on aastaid töötanud 100% kaugtööna ja kuidas sellest on saanud nende peamine konkurentsieelis.

Tiina Keskküla executive coach

Jagan oma vaimse tervise kogemusi nii executive coach’i tööst kui ka Confido vaimse tervise keskuses tehtud tööst. Mida tähendab meie jaoks vaimne tervis, kuidas me suhtume selle hoidmisse? Vaatame, mis meiega juhtub, kui pinge läheb liiga suureks ja stress muutub kauakestvaks. Samuti uurime, kuidas saame ise ennast hoida ja vajaduse korral ka muuta.

Hillar Matto Omniva värbamisjuht

Millised on olnud viimase 10 aasta trendid värbamises ja mis on neist tänaseks saanud? Hillar räägib Omniva näitel ka sellest, millised väljakutsed on värbamises ettevõttes, kus on 250 erinevat ametikohta läbi kõigi tööperede ning ettevõtte pidev areng ja muutumine on uus normaalsus.

Kaija Teemägi Elisa personalivaldkonna juht

Rahulolu töö, töökeskkonna ja juhiga on mõjutatud emotsioonidest. Inimesed langetavad paljusid otsuseid emotsioonide baasil hoolimata sellest, kas tegelikkuses on seal taga kübetki ratsionaalsust või ei. Väga palju mõjutab emotsioone kommunikatsioon, suhtlemisviisid ja ettevõtte kultuur. Elisas oleme mitmete aastate jooksul uurinud töötajate rahulolu ja emotsioonide taset mitmel erineval viisil, teinud läbi erinevaid uuringuid ja kopeerinud mudeleid äristrateegiast. Mis siis ikkagi tegelikult nii personaliosakonnale ja juhtidele sisulist infot ja indikatsooni annab, kuidas asjalood tegelikult on?

Anu Tähemaa Loovate juhtide strateegiline nõustaja ja inspiratsioonikoolitaja

Lugusid nii oma kogemustest kui ka laiast maailmast, kuidas on innovaatilistes organisatsioonides erinevate etenduskunstide praktiliste tegevuste abil (nt ühine musitseerimine, näitlemine, jutuvestmine) võimalik parandada tööatmosfääri, arendada osakondade koostööoskust, sulandada kollektiivi uusi töötajaid, arendada juhtimiskompetentse või ennetada läbipõlemist.

Maria Kütt Välisministeeriumi personaliosakonna peadirektor

Oleme harjunud mõttega, et personalitöö kujutab endast värbamist, koolitamist, tasustamist, dokumentatsiooni korrashoidmist, kuid neid ülesandeid võivad organisatsioonis täita ka teised inimesed, seda iseäranis hoogsalt areneva tehnoloogia toel. Dokumente võib koostada sekretär, palka arvestada raamatupidaja, töötajaid värvata juhid ja välja õpetada kolleegid. Mida kiiremini liigume automatiseerituse ja paindlike organisatsioonide poole, seda enam tõusetub küsimus – mis väärtust lisab muutunud keskkonnas personalitöötaja? Mis on need asjad, mida märkab tõenäoliselt ainult tema ja milliseid ülesandeid saab täita ainult tema?

Siim Land Nõustaja ja biohäkker

Inimkond on veetnud enamiku oma ajaloost loodusega üheskoos. Modernne keskkond aga toob endaga kaasa palju probleeme, mis võivad meie tervist kahjustada. Õnneks ei ole vaja minna tagasi metsa elama, vaid saame kasutada tänapäeva teadust ja tehnoloogiat selle konflikti lahendamiseks. Biohäkkimine on oma keha, vaimu ja keskkonna optimiseerimine selleks, et saaksime jääda 21. sajandil terveks ja säilitada tippsoorituse kõiges, mida teeme.