Sisene Üldtingimused

Klienditugi: 667 0099

Ostukorv (0)

0.00 €

Konverentsid

Üldinfo

Esinejad

Programm

Prindi

Üldinfo

Esinejad

Programm

Prindi

Probleemsed töötajad: jõu- ja nõuvõtteid nendega toimetulekuks

17.05.2017

Sokos Hotel Viru konverentsikeskus

Palju on räägitud töötajate premeerimisest ja motiveerimisest, ent mida teha siis, kui su meeskonnas on probleemne töötaja? Kuidas talle läheneda inimlikul tasandil ja kuidas ajada asju seadusest lähtuvalt? Seminaripäev annab vastused küsimustele, mida võib meeskonnas korda saata üks probleemne töötaja ehk n-ö mädaõun, kuidas lahendada delikaatseid küsimusi, mis on ahistamine ja töökius ning missugused on tööandja juriidilised võimalused probleemse töötajaga tegeleda. Lektoriteks on oma valdkonna tippspetsialistid, kelle pakutavad nõu- ja jõuvõtted tulevad kindlasti kasuks, kui seisad tööandjana vastamisi probleemse töötajaga.

ESINEJAD

Kaire Piirsalu-Kivihall

Tööheaolu.ee eestvedaja

Kaire Piirsalu-Kivihall

Tööheaolu.ee eestvedaja

Kaire Piirsalu-Kivihall on lõpetanud Tartu Ülikooli majandusteaduskonna ja omandanud magistrikraadi Tallinna Tehnikaülikoolis inimressursijuhtimise erialal. Tööheaolu juhtimise alal täiendas ta ennast Tampere Ülikoolis. Ta on töötanud ligi 20 aastat edukate rahvusvaheliste brändidega ja tal on õnnestunud kogemusi koguda ka Euroopa edukaimate tööandjate juures. Ta on andnud tööheaolu juhtimise loenguid Tartu Ülikoolis, on Äripäeva Personalijuhtimise käsiraamatu kaasautor ning avaldanud artikleid väljaannetes Personali Praktik, Äripäev ja Postimees

17.05.2017

10:00 - 11:00

Liisa Pakosta

võrdse kohtlemise volinik

Liisa Pakosta

võrdse kohtlemise volinik

Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinikul Liisa Pakostal on pikaajaline juhtimiskogemus nii era- kui avalikust sektorist. Tema töö peamine ülesanne on tagada, et inimesed saaksid endast sõltumatutele põhjustele vaatamata panustada Eesti ühiskonda nii töötades kui ka õppides.

17.05.2017

11:00 - 12:00

Heli Raidve

tööõiguse tippspetsialist

Heli Raidve

tööõiguse tippspetsialist

Heli Raidve (magister iuris) on olnud 19. aastat omanimelise Heli Raidve Tööõigusabi jurist ja juhataja, Tallinna Tehnikaülikooli õppejõud, Ettevõtluse Arendamise Sihtasutuse ärimentorprogrammi mentor. Ta osales kehtiva töölepingu seaduse väljatöötamisel, on 14 tööõigust käsitleva raamatu autor või kaasautor, sh maailma tööõiguse ülevaadet kajastava „Employment Law Review” 2014 ja 2015 väljaande Eesti osa autor. Heli on pidanud sadu koolitusi tööõigusest ning on Äripäeva ja Pärnu Konverentside 2015. aasta parima koolitaja tiitli omanik. Rahvusvaheliste hindajate Chambers & Partners 2013-2014-2015 ning Best Lawyers 2015 hinnangul üks Eesti parimaid juriste.

17.05.2017

13:00 - 15:00

PROGRAMM

17.05.2017

09:30 - 09:50

registreerimine ja hommikukohv

09:50 - 10:00

moderaatori avasõnad

10:00 - 11:00

Miks ja kuidas sekkuda, kui meeskonnas on halva töömoraaliga liige

Kaire Piirsalu-Kivihall Tööheaolu.ee eestvedaja

Kaire ettekanne heidab valgust sellele, mida võib muidu asjalikus ja tõhusas kollektiivis korda saata üks probleemne töötaja. Samuti tuleb juttu sellest, millal tuleks kindlasti otse ja otsustavalt sekkuda, millal läheneda delikaatselt, kuidas püüda lahendada konflikti nii, et see ei peaks päädima töösuhte lõpetamisega jne.

11:00 - 12:00

Ahistamine, diskrimineerimine ja tööandja valikud

Liisa Pakosta võrdse kohtlemise volinik

Millised ahistamise liigid on töökeskkonnas diskrimineerivad ja kuidas neid olukordi ära tunda? Millised on tööandja kohustused ja õigused? Millised on head praktikad? Mida teha olukorras, kus ahistaja on ühtlasi kollektiivis kõige eakam, ainus teisest rahvusest liige, teistsuguse seksuaalse sättumusega ja/või lapsevanem ehk ise kaitset vajavast vähemusrühmast?

12:00 - 13:00

lõuna

13:00 - 15:00

Probleemne töötaja – juriidilised võimalused

Heli Raidve tööõiguse tippspetsialist

Heli Raidve ettekandes leiavad vastuse järgmised küsimused:
- ahistamine, kiusamine, tagarääkimine – millega on juriidiliselt tegemist?
- „noomi-noomi” ja hoiatamise vahe
- probleemid isikuomadustega – hoiatada või tööleping lõpetada?
- probleemid töökohustuste täitmisega
- lõpetamine etteteatamisega või n-ö päevapealt
- tõendamine – millised tõendid on lubatud ja/või vajalikud?
Kõiki teemasid ilmestavad läbivad näited kohtupraktikast!