Probleemsed töötajad: jõu- ja nõuvõtteid nendega toimetulekuks

Kaire Piirsalu-Kivihall on lõpetanud Tartu Ülikooli majandusteaduskonna ja omandanud magistrikraadi Tallinna Tehnikaülikoolis inimressursijuhtimise erialal. Tööheaolu juhtimise alal täiendas ta ennast Tampere Ülikoolis. Ta on töötanud ligi 20 aastat edukate rahvusvaheliste brändidega ja tal on õnnestunud kogemusi koguda ka Euroopa edukaimate tööandjate juures. Ta on andnud tööheaolu juhtimise loenguid Tartu Ülikoolis, on Äripäeva Personalijuhtimise käsiraamatu kaasautor ning avaldanud artikleid väljaannetes Personali Praktik, Äripäev ja Postimees

Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinikul Liisa Pakostal on pikaajaline juhtimiskogemus nii era- kui avalikust sektorist. Tema töö peamine ülesanne on tagada, et inimesed saaksid endast sõltumatutele põhjustele vaatamata panustada Eesti ühiskonda nii töötades kui ka õppides.

Heli Raidve (magister iuris) on olnud 19. aastat omanimelise Heli Raidve Tööõigusabi jurist ja juhataja, Tallinna Tehnikaülikooli õppejõud, Ettevõtluse Arendamise Sihtasutuse ärimentorprogrammi mentor. Ta osales kehtiva töölepingu seaduse väljatöötamisel, on 14 tööõigust käsitleva raamatu autor või kaasautor, sh maailma tööõiguse ülevaadet kajastava „Employment Law Review” 2014 ja 2015 väljaande Eesti osa autor. Heli on pidanud sadu koolitusi tööõigusest ning on Äripäeva ja Pärnu Konverentside 2015. aasta parima koolitaja tiitli omanik. Rahvusvaheliste hindajate Chambers & Partners 2013-2014-2015 ning Best Lawyers 2015 hinnangul üks Eesti parimaid juriste.