• Otsi Äripäevast

Uus juht

Uus juht
Autor: Linda A. Hill
Lehekülgi: 112
Kirjastus: Äripäev

Oled äsja saanud ametikõrgendust, olles aastaid olnud silmapaistev spetsialist. Ehkki oled uue võimaluse üle elevil, tunned ka pisut muret, sest tegu on sinu senisest väga erineva rolliga, kus väljakutsed on sootuks teistsugused.

Kõik need tunded on normaalsed. Samuti annavad need märku tarkusest. Asjaolu, et sa nii tunned, annab mõista teadmisest, et üleminek juhtivale kohale on keeruline, kuid samas ka rahuldustpakkuv teekond, mis nõuab aega, kannatust ja kogemusi.

Uude rolli asumist oodates ole valmis unustama kõike seda, mida oled seni juhiks olemise kohta arvanud, sest tegelikkus võib sind tõsiselt üllatada. Ole valmis omandama uusi oskusi, sealhulgas juhtima meeskonda, tasakaalustama erinevate huvigruppide vastandlikke ootusi ning kujundama oma meeskonna või osakonna kultuuri.

See raamat tutvustab sulle juhitöö reaalsust ning pakub soovitusi ja abivahendeid, mis aitavad sul juhirolli asudes anda oma ettevõttele lisaväärtust.

„Uus juht“ kuulub Harvardi taskumentori sarja.

Sisukord

Mentori sõnum: Raske, ent rahuldustpakkuv teekond

Uus juht: Põhitõed

Juhirolli kohta käivad müüdid
Infot juhirolli kohta käivate levinud väärarusaamade kummutamiseks

“Ma kasutan samu oskusi, mida varem”

“Mul on võimu”

“Mul on palju rohkem vabadust”

“Mul on alati kontroll kõikide asjade üle”

“Ma õpin oma tööd tegema peamiselt koolitustel”

Vastandlike ootuste mõistmine
Ülevaade erinevatest ootustest, mis sul ja teistel sinu juhiks saades kujunevad

Mida sa endalt ootad

Mida sinu alluvad, ülemused ja kolleegid sinult ootavad

Kuidas vastandlikke ootusi suunata

Uue rolli määratlemine
Sinu uue rolli kolme olulise osa selgitused

Plaani juhtija

Võrgustiku looja

Avatum suhtumine

Meeskondade juhtimine
Miks on meeskonnad kasulikud ja kuidas neid tulemuslikult juhtida

Miks luua meeskondi

Kuidas meeskonda juhtida

Individuaalsete töötajate juhtimine
Strateegiad, kuidas otsestelt alluvatelt parimaid töötulemusi saada

Juhtimisstiilid

Kuidas ja millal anda tagasisidet

Juhendamine

“Suhete kolmnurk”

Mitmekesisuse ja rühmakultuuri edendamine
Soovitused, kuidas ühtlustada erinevusi ja luua oma rühmas produktiivne kultuur

Mitmekesisuse vormid

Mitmekesisuse ebamäärasuse mõistmine

Rühmakultuur

Uue rühmakultuuri kujundamine

Uue identiteedi mõistmine
Ideed, kuidas kohaneda juhiks saamisega

Oma motivatsiooni mõistmine

Oma võimekuse hindamine

Uue mina teadvustamine

Emotsionaalse intelligentsi arendamine
Ideed, kuidas EI abil oma rühmale ja endale kasulik olla

Mis on emotsionaalne intelligents

Oma EI arendamine

Uute tunnete lahkamine
Strateegiad, kuidas lahata tundeid, mis kaasnevad juhiks saamisega

Mida oodata

Rolliga kaasnevad pinged

Lõputute probleemide lahendamine

Isoleeritus

Juhiks olemisega kaasnev koorem

Pingete leevendamine

Juhitöö viljade nautimine
Ideed, kuidas nautida oma töö vilju

Oluliste psühholoogiliste vajaduste rahuldamine

Arenemine ja kasvamine

Koostöö

Nõuanded ja abivahendid

Uueks juhiks saamise abivahendid
Need töölehed aitavad sul hinnata, kes on hea juht, võrrelda individuaalsete töötajate ja juhtide oskusi, hinnata oma emotsionaalset intelligentsi, koostada nimekirja kasulikest kontaktidest ja kohandada juhtimisstiili otseste alluvatega.

Testi ennast
Ülevaade selles raamatus kirjutatust. Tee testi enne ja pärast raamatu lugemist, et näha, kui palju sa oled õppinud

Testi vastused

Lisainfo
Kui soovid teemasse süveneda, siis siinkohal on ära toodud mõnede artiklite ja raamatute pealkirjad

Kasutatud kirjandus

Märkmed
Oma mõtete kirjapanekuks

Raamatuklubi

Äripäeva raamatuklubion Eesti peamine äriraamatute kirjastaja. Avaldame maailma parimaid
psühholoogia-, juhtimis- ja turundusteoseid.

Oleme tegutsenud juba 15 aastat. Pikaajalisele kogemusele tuginedes teeme maailma uusimast juhtimiskirjandusest hoolika valiku. Klubi liikmena võite kindel olla, et maailma tunnustatud autorite populaarsed teosed jõuavad teieni ja te ei pea vaeva nägema võõrkeelse kirjanduse laviinis tee leidmisega.

  • Klubi liige saab iga kuu värskelt ilmunud klubiraamatud 21% soodsamalt.
  • Raamatud saadame Omniva pakiautomaati tasuta.
  • Klubi liige saab raamatud tellida ka e-raamatuna.
  • Klubiraamatute eest saate mugavalt tasuda ka e-arve püsimaksega.
  • Kui ostate aasta jooksul 6 raamatut, võite valida kingiks ühe varem ilmunud raamatu.

Klubi liikmele saadame iga kuu (v.a juulis) 1-2 uut raamatut. Raamatute ostmisest saab loobuda klubi kodulehe kaudu, telefonitsi või e-posti teel.

Tellimine
Uus juhtOtsas
Uus juht

Uus juht

Autor: Linda A. Hill
Tellimine
Uus juhtOtsas

Kirjeldus

Oled äsja saanud ametikõrgendust, olles aastaid olnud silmapaistev spetsialist. Ehkki oled uue võimaluse üle elevil, tunned ka pisut muret, sest tegu on sinu senisest väga erineva rolliga, kus väljakutsed on sootuks teistsugused.

Kõik need tunded on normaalsed. Samuti annavad need märku tarkusest. Asjaolu, et sa nii tunned, annab mõista teadmisest, et üleminek juhtivale kohale on keeruline, kuid samas ka rahuldustpakkuv teekond, mis nõuab aega, kannatust ja kogemusi.

Uude rolli asumist oodates ole valmis unustama kõike seda, mida oled seni juhiks olemise kohta arvanud, sest tegelikkus võib sind tõsiselt üllatada. Ole valmis omandama uusi oskusi, sealhulgas juhtima meeskonda, tasakaalustama erinevate huvigruppide vastandlikke ootusi ning kujundama oma meeskonna või osakonna kultuuri.

See raamat tutvustab sulle juhitöö reaalsust ning pakub soovitusi ja abivahendeid, mis aitavad sul juhirolli asudes anda oma ettevõttele lisaväärtust.

„Uus juht“ kuulub Harvardi taskumentori sarja.

Lisainfo

Autor: Linda A. Hill
Lehekülgi: 112
Kirjastus: Äripäev

Sisukord

Mentori sõnum: Raske, ent rahuldustpakkuv teekond

Uus juht: Põhitõed

Juhirolli kohta käivad müüdid
Infot juhirolli kohta käivate levinud väärarusaamade kummutamiseks

“Ma kasutan samu oskusi, mida varem”

“Mul on võimu”

“Mul on palju rohkem vabadust”

“Mul on alati kontroll kõikide asjade üle”

“Ma õpin oma tööd tegema peamiselt koolitustel”

Vastandlike ootuste mõistmine
Ülevaade erinevatest ootustest, mis sul ja teistel sinu juhiks saades kujunevad

Mida sa endalt ootad

Mida sinu alluvad, ülemused ja kolleegid sinult ootavad

Kuidas vastandlikke ootusi suunata

Uue rolli määratlemine
Sinu uue rolli kolme olulise osa selgitused

Plaani juhtija

Võrgustiku looja

Avatum suhtumine

Meeskondade juhtimine
Miks on meeskonnad kasulikud ja kuidas neid tulemuslikult juhtida

Miks luua meeskondi

Kuidas meeskonda juhtida

Individuaalsete töötajate juhtimine
Strateegiad, kuidas otsestelt alluvatelt parimaid töötulemusi saada

Juhtimisstiilid

Kuidas ja millal anda tagasisidet

Juhendamine

“Suhete kolmnurk”

Mitmekesisuse ja rühmakultuuri edendamine
Soovitused, kuidas ühtlustada erinevusi ja luua oma rühmas produktiivne kultuur

Mitmekesisuse vormid

Mitmekesisuse ebamäärasuse mõistmine

Rühmakultuur

Uue rühmakultuuri kujundamine

Uue identiteedi mõistmine
Ideed, kuidas kohaneda juhiks saamisega

Oma motivatsiooni mõistmine

Oma võimekuse hindamine

Uue mina teadvustamine

Emotsionaalse intelligentsi arendamine
Ideed, kuidas EI abil oma rühmale ja endale kasulik olla

Mis on emotsionaalne intelligents

Oma EI arendamine

Uute tunnete lahkamine
Strateegiad, kuidas lahata tundeid, mis kaasnevad juhiks saamisega

Mida oodata

Rolliga kaasnevad pinged

Lõputute probleemide lahendamine

Isoleeritus

Juhiks olemisega kaasnev koorem

Pingete leevendamine

Juhitöö viljade nautimine
Ideed, kuidas nautida oma töö vilju

Oluliste psühholoogiliste vajaduste rahuldamine

Arenemine ja kasvamine

Koostöö

Nõuanded ja abivahendid

Uueks juhiks saamise abivahendid
Need töölehed aitavad sul hinnata, kes on hea juht, võrrelda individuaalsete töötajate ja juhtide oskusi, hinnata oma emotsionaalset intelligentsi, koostada nimekirja kasulikest kontaktidest ja kohandada juhtimisstiili otseste alluvatega.

Testi ennast
Ülevaade selles raamatus kirjutatust. Tee testi enne ja pärast raamatu lugemist, et näha, kui palju sa oled õppinud

Testi vastused

Lisainfo
Kui soovid teemasse süveneda, siis siinkohal on ära toodud mõnede artiklite ja raamatute pealkirjad

Kasutatud kirjandus

Märkmed
Oma mõtete kirjapanekuks

Raamatuklubi

Äripäeva raamatuklubion Eesti peamine äriraamatute kirjastaja. Avaldame maailma parimaid
psühholoogia-, juhtimis- ja turundusteoseid.

Oleme tegutsenud juba 15 aastat. Pikaajalisele kogemusele tuginedes teeme maailma uusimast juhtimiskirjandusest hoolika valiku. Klubi liikmena võite kindel olla, et maailma tunnustatud autorite populaarsed teosed jõuavad teieni ja te ei pea vaeva nägema võõrkeelse kirjanduse laviinis tee leidmisega.

  • Klubi liige saab iga kuu värskelt ilmunud klubiraamatud 21% soodsamalt.
  • Raamatud saadame Omniva pakiautomaati tasuta.
  • Klubi liige saab raamatud tellida ka e-raamatuna.
  • Klubiraamatute eest saate mugavalt tasuda ka e-arve püsimaksega.
  • Kui ostate aasta jooksul 6 raamatut, võite valida kingiks ühe varem ilmunud raamatu.

Klubi liikmele saadame iga kuu (v.a juulis) 1-2 uut raamatut. Raamatute ostmisest saab loobuda klubi kodulehe kaudu, telefonitsi või e-posti teel.

© AS Äripäev 2000-2022
  • Aadress: Vana Lõuna 39/1, 19094 Tallinn
  • Klienditugi: 667 0099 (8:15-17:00)
  • E-post: [email protected]