Uus juht
Oled äsja saanud ametikõrgendust, olles aastaid olnud silmapaistev spetsialist. Ehkki oled uue võimaluse üle elevil, tunned ka pisut muret, sest tegu on sinu senisest väga erineva rolliga, kus väljakutsed on sootuks teistsugused.
Kõik need tunded on normaalsed. Samuti annavad need märku tarkusest. Asjaolu, et sa nii tunned, annab mõista teadmisest, et üleminek juhtivale kohale on keeruline, kuid samas ka rahuldustpakkuv teekond, mis nõuab aega, kannatust ja kogemusi.
Uude rolli asumist oodates ole valmis unustama kõike seda, mida oled seni juhiks olemise kohta arvanud, sest tegelikkus võib sind tõsiselt üllatada. Ole valmis omandama uusi oskusi, sealhulgas juhtima meeskonda, tasakaalustama erinevate huvigruppide vastandlikke ootusi ning kujundama oma meeskonna või osakonna kultuuri.
See raamat tutvustab sulle juhitöö reaalsust ning pakub soovitusi ja abivahendeid, mis aitavad sul juhirolli asudes anda oma ettevõttele lisaväärtust.
„Uus juht“ kuulub Harvardi taskumentori sarja.
Sisukord
Mentori sõnum: Raske, ent rahuldustpakkuv teekond
Uus juht: Põhitõed
Juhirolli kohta käivad müüdid
Infot juhirolli kohta käivate levinud väärarusaamade kummutamiseks
“Ma kasutan samu oskusi, mida varem”
“Mul on võimu”
“Mul on palju rohkem vabadust”
“Mul on alati kontroll kõikide asjade üle”
“Ma õpin oma tööd tegema peamiselt koolitustel”
Vastandlike ootuste mõistmine
Ülevaade erinevatest ootustest, mis sul ja teistel sinu juhiks saades kujunevad
Mida sa endalt ootad
Mida sinu alluvad, ülemused ja kolleegid sinult ootavad
Kuidas vastandlikke ootusi suunata
Uue rolli määratlemine
Sinu uue rolli kolme olulise osa selgitused
Plaani juhtija
Võrgustiku looja
Avatum suhtumine
Meeskondade juhtimine
Miks on meeskonnad kasulikud ja kuidas neid tulemuslikult juhtida
Miks luua meeskondi
Kuidas meeskonda juhtida
Individuaalsete töötajate juhtimine
Strateegiad, kuidas otsestelt alluvatelt parimaid töötulemusi saada
Juhtimisstiilid
Kuidas ja millal anda tagasisidet
Juhendamine
“Suhete kolmnurk”
Mitmekesisuse ja rühmakultuuri edendamine
Soovitused, kuidas ühtlustada erinevusi ja luua oma rühmas produktiivne kultuur
Mitmekesisuse vormid
Mitmekesisuse ebamäärasuse mõistmine
Rühmakultuur
Uue rühmakultuuri kujundamine
Uue identiteedi mõistmine
Ideed, kuidas kohaneda juhiks saamisega
Oma motivatsiooni mõistmine
Oma võimekuse hindamine
Uue mina teadvustamine
Emotsionaalse intelligentsi arendamine
Ideed, kuidas EI abil oma rühmale ja endale kasulik olla
Mis on emotsionaalne intelligents
Oma EI arendamine
Uute tunnete lahkamine
Strateegiad, kuidas lahata tundeid, mis kaasnevad juhiks saamisega
Mida oodata
Rolliga kaasnevad pinged
Lõputute probleemide lahendamine
Isoleeritus
Juhiks olemisega kaasnev koorem
Pingete leevendamine
Juhitöö viljade nautimine
Ideed, kuidas nautida oma töö vilju
Oluliste psühholoogiliste vajaduste rahuldamine
Arenemine ja kasvamine
Koostöö
Nõuanded ja abivahendid
Uueks juhiks saamise abivahendid
Need töölehed aitavad sul hinnata, kes on hea juht, võrrelda individuaalsete töötajate ja juhtide oskusi, hinnata oma emotsionaalset intelligentsi, koostada nimekirja kasulikest kontaktidest ja kohandada juhtimisstiili otseste alluvatega.
Testi ennast
Ülevaade selles raamatus kirjutatust. Tee testi enne ja pärast raamatu lugemist, et näha, kui palju sa oled õppinud
Testi vastused
Lisainfo
Kui soovid teemasse süveneda, siis siinkohal on ära toodud mõnede artiklite ja raamatute pealkirjad
Kasutatud kirjandus
Märkmed
Oma mõtete kirjapanekuks
Raamatuklubi
Äripäeva raamatuklubi on Eesti peamine äriraamatute kirjastaja. Avaldame maailma parimaid
psühholoogia-, juhtimis- ja turundusteoseid, samuti investeerimisalast kirjandust.
Oleme tegutsenud juba 20 aastat. Pikaajalisele kogemusele tuginedes teeme maailma uusimast ärikirjandusest hoolika valiku. Klubi liikmena võite kindel olla, et maailma tunnustatud autorite populaarsed teosed jõuavad teieni ja te ei pea vaeva nägema võõrkeelse kirjanduse laviinis tee leidmisega.
- Klubi liige saab iga kuu värskelt ilmunud klubiraamatud kuni 20% soodsamalt.
- Raamatud saadame Omniva pakiautomaati tasuta.
- Klubi liige saab raamatud tellida ka e-raamatuna.
- Klubiraamatute eest saate mugavalt tasuda ka e-arve püsimaksega.
- Kui ostate aasta jooksul 6 raamatut, võite valida kingiks ühe varem ilmunud raamatu.
Klubi liikmele saadame iga kuu (v.a juulis) 1-2 uut raamatut. Raamatute ostmisest saab loobuda klubi kodulehe kaudu, telefonitsi või e-posti teel.
Uus juht
Kirjeldus
Oled äsja saanud ametikõrgendust, olles aastaid olnud silmapaistev spetsialist. Ehkki oled uue võimaluse üle elevil, tunned ka pisut muret, sest tegu on sinu senisest väga erineva rolliga, kus väljakutsed on sootuks teistsugused.
Kõik need tunded on normaalsed. Samuti annavad need märku tarkusest. Asjaolu, et sa nii tunned, annab mõista teadmisest, et üleminek juhtivale kohale on keeruline, kuid samas ka rahuldustpakkuv teekond, mis nõuab aega, kannatust ja kogemusi.
Uude rolli asumist oodates ole valmis unustama kõike seda, mida oled seni juhiks olemise kohta arvanud, sest tegelikkus võib sind tõsiselt üllatada. Ole valmis omandama uusi oskusi, sealhulgas juhtima meeskonda, tasakaalustama erinevate huvigruppide vastandlikke ootusi ning kujundama oma meeskonna või osakonna kultuuri.
See raamat tutvustab sulle juhitöö reaalsust ning pakub soovitusi ja abivahendeid, mis aitavad sul juhirolli asudes anda oma ettevõttele lisaväärtust.
„Uus juht“ kuulub Harvardi taskumentori sarja.
Lisainfo
Sisukord
Mentori sõnum: Raske, ent rahuldustpakkuv teekond
Uus juht: Põhitõed
Juhirolli kohta käivad müüdid
Infot juhirolli kohta käivate levinud väärarusaamade kummutamiseks
“Ma kasutan samu oskusi, mida varem”
“Mul on võimu”
“Mul on palju rohkem vabadust”
“Mul on alati kontroll kõikide asjade üle”
“Ma õpin oma tööd tegema peamiselt koolitustel”
Vastandlike ootuste mõistmine
Ülevaade erinevatest ootustest, mis sul ja teistel sinu juhiks saades kujunevad
Mida sa endalt ootad
Mida sinu alluvad, ülemused ja kolleegid sinult ootavad
Kuidas vastandlikke ootusi suunata
Uue rolli määratlemine
Sinu uue rolli kolme olulise osa selgitused
Plaani juhtija
Võrgustiku looja
Avatum suhtumine
Meeskondade juhtimine
Miks on meeskonnad kasulikud ja kuidas neid tulemuslikult juhtida
Miks luua meeskondi
Kuidas meeskonda juhtida
Individuaalsete töötajate juhtimine
Strateegiad, kuidas otsestelt alluvatelt parimaid töötulemusi saada
Juhtimisstiilid
Kuidas ja millal anda tagasisidet
Juhendamine
“Suhete kolmnurk”
Mitmekesisuse ja rühmakultuuri edendamine
Soovitused, kuidas ühtlustada erinevusi ja luua oma rühmas produktiivne kultuur
Mitmekesisuse vormid
Mitmekesisuse ebamäärasuse mõistmine
Rühmakultuur
Uue rühmakultuuri kujundamine
Uue identiteedi mõistmine
Ideed, kuidas kohaneda juhiks saamisega
Oma motivatsiooni mõistmine
Oma võimekuse hindamine
Uue mina teadvustamine
Emotsionaalse intelligentsi arendamine
Ideed, kuidas EI abil oma rühmale ja endale kasulik olla
Mis on emotsionaalne intelligents
Oma EI arendamine
Uute tunnete lahkamine
Strateegiad, kuidas lahata tundeid, mis kaasnevad juhiks saamisega
Mida oodata
Rolliga kaasnevad pinged
Lõputute probleemide lahendamine
Isoleeritus
Juhiks olemisega kaasnev koorem
Pingete leevendamine
Juhitöö viljade nautimine
Ideed, kuidas nautida oma töö vilju
Oluliste psühholoogiliste vajaduste rahuldamine
Arenemine ja kasvamine
Koostöö
Nõuanded ja abivahendid
Uueks juhiks saamise abivahendid
Need töölehed aitavad sul hinnata, kes on hea juht, võrrelda individuaalsete töötajate ja juhtide oskusi, hinnata oma emotsionaalset intelligentsi, koostada nimekirja kasulikest kontaktidest ja kohandada juhtimisstiili otseste alluvatega.
Testi ennast
Ülevaade selles raamatus kirjutatust. Tee testi enne ja pärast raamatu lugemist, et näha, kui palju sa oled õppinud
Testi vastused
Lisainfo
Kui soovid teemasse süveneda, siis siinkohal on ära toodud mõnede artiklite ja raamatute pealkirjad
Kasutatud kirjandus
Märkmed
Oma mõtete kirjapanekuks
Raamatuklubi
Äripäeva raamatuklubi on Eesti peamine äriraamatute kirjastaja. Avaldame maailma parimaid
psühholoogia-, juhtimis- ja turundusteoseid, samuti investeerimisalast kirjandust.
Oleme tegutsenud juba 20 aastat. Pikaajalisele kogemusele tuginedes teeme maailma uusimast ärikirjandusest hoolika valiku. Klubi liikmena võite kindel olla, et maailma tunnustatud autorite populaarsed teosed jõuavad teieni ja te ei pea vaeva nägema võõrkeelse kirjanduse laviinis tee leidmisega.
- Klubi liige saab iga kuu värskelt ilmunud klubiraamatud kuni 20% soodsamalt.
- Raamatud saadame Omniva pakiautomaati tasuta.
- Klubi liige saab raamatud tellida ka e-raamatuna.
- Klubiraamatute eest saate mugavalt tasuda ka e-arve püsimaksega.
- Kui ostate aasta jooksul 6 raamatut, võite valida kingiks ühe varem ilmunud raamatu.
Klubi liikmele saadame iga kuu (v.a juulis) 1-2 uut raamatut. Raamatute ostmisest saab loobuda klubi kodulehe kaudu, telefonitsi või e-posti teel.