Inimeste juhtimine

Inimeste juhtimine
Lloyd Baird
Lehekülgi: 96
Kirjastus: Äripäev

Sa tead neid küll – andekaid veenjaid, kes mingil moel suudavad kõiki enda ümber oma ideed toetama meelitada. Veenvad inimesed loovad ettevõttele väärtusi, muutes ideed tulemuseks.

Paljud juhid peavad veenmist siiski manipuleerimiseks. Õigesti kasutatuna pole veenmine sugugi manipuleerimine. See võib olla hoopis teiste inimeste seisukohtade ja käitumise muutmine või kinnistamine ettevõtte oluliste huvide nimel.

Mõtle ise: üheainsa tööpäeva jooksul võid hankida osakonnale juurde raha, reklaamida kliendile uue toote eeliseid ja veenda tarnijat tellimust kiiremini kohale toimetama. Igas säärases olukorras on sul oma tahtmise saavutamiseks vaja veenmisoskust.

Veenmine on nii kunst kui ka teadus. Sa pead omandama erinevaid oskusi, sealhulgas tekitama usaldusväärsust, võitma enda poole teiste mõtted ja südame ning ületama vastuseisu oma ideedele. Kui sa neid oskusi täiustad, suurendad ka võimalust muuta oma suurepärased ideed väärtuslikuks tulemuseks. Raamat näitab, kuidas seda teha.

"Inimeste juhtimine" kuulub Harvardi taskumentori sarja.

Sisukord

Mentori sõnum: Juhtimine algab teadmisest, miks ja kuhu sa liigud

Inimeste juhtimine: Põhitõed

Tänapäeva juhtide ees seisvad keerulised ülesanded
Tunne ära tänapäeva juhi ees seisvad keerulised ülesanded ja teadvusta, kuidas need erinevad varasematest

Laienda juhtimisoskusi

Juhtimine või haldamine?

Tunne ära juhtimisega seotud probleeme

Mis teeb efektiivseks juhiks
Avasta, kuidas efektiivsed juhid oskavad erinevate olukordadega kohaneda

Karismaatilised juhid lausa säravad

Kohanemisvõimelised juhid keskenduvad inimestele ja ülesandele

Pragmaatilised juhid – ideaalist reaalsuseni

Efektiivsed juhid on keskendunud tulevikule

Kuidas omandada juhtimisoskusi
Õpi omandama oskusi, mida on vaja inimeste edukaks juhtimiseks

Ole agressiivne

Õpi kohanema erinevate juhtimisstiilidega

Kuidas kujundada nägemust
Astu esimene samm tõeliseks juhiks saamise suunas ja kujunda oma nägemus muutustest

Kuhu sobib sinu nägemus organisatsioonilises plaanis?

Milles seisneb selge ja jõuline nägemus?

Kujunda oma nägemus

Kuidas motiveerida vajalikke inimesi
Veena, mõjuta ja motiveeri inimesi – oma meeskonnas ja väljaspool – oma nägemust ellu viima

Jälgi hoolega võimuvahekordi

Hoolitse oma alluvate eest

Loo usaldav keskkond

Kohanda oma juhtimisstiili alluvate vajadustega

Kuidas enda eest hoolitseda
Et juhi ja inimesena olla efektiivne, ära unusta oma isiklikke vajadusi

Nõuanded ja abivahendid

Inimeste juhtimise abivahendid
Need töölehed aitavad sul planeerida oma rolli juhina

Testi ennast
Ülevaade selles raamatus kirjutatust. Tee testi enne ja pärast raamatu lugemist, et näha, kui palju sa oled õppinud

Testi vastused

Lisainfo
Kui soovid teemasse süveneda, siis siinkohal on ära toodud mõnede artiklite ja raamatute pealkirjad

Tänusõnad

Märkmed
Oma mõtete kirjapanekuks

Raamatuklubi

Äripäeva raamatuklubion Eesti peamine äriraamatute kirjastaja. Avaldame maailma parimaid
psühholoogia-, juhtimis- ja turundusteoseid.

Oleme tegutsenud juba 15 aastat. Pikaajalisele kogemusele tuginedes teeme maailma uusimast juhtimiskirjandusest hoolika valiku. Klubi liikmena võite kindel olla, et maailma tunnustatud autorite populaarsed teosed jõuavad teieni ja te ei pea vaeva nägema võõrkeelse kirjanduse laviinis tee leidmisega.

  • Klubi liige saab iga kuu värskelt ilmunud klubiraamatud 21% soodsamalt.
  • Raamatud saadame Omniva pakiautomaati tasuta.
  • Klubi liige saab raamatud tellida ka e-raamatuna.
  • Klubiraamatute eest saate mugavalt tasuda ka e-arve püsimaksega.
  • Kui ostate aasta jooksul 6 raamatut, võite valida kingiks ühe varem ilmunud raamatu.

Klubi liikmele saadame iga kuu (v.a juulis) 1-2 uut raamatut. Raamatute ostmisest saab loobuda klubi kodulehe kaudu, telefonitsi või e-posti teel.

Tellimine
Inimeste juhtimineOtsas
Inimeste juhtimine

Inimeste juhtimine

Lloyd Baird
Tellimine
Inimeste juhtimineOtsas

Kirjeldus

Sa tead neid küll – andekaid veenjaid, kes mingil moel suudavad kõiki enda ümber oma ideed toetama meelitada. Veenvad inimesed loovad ettevõttele väärtusi, muutes ideed tulemuseks.

Paljud juhid peavad veenmist siiski manipuleerimiseks. Õigesti kasutatuna pole veenmine sugugi manipuleerimine. See võib olla hoopis teiste inimeste seisukohtade ja käitumise muutmine või kinnistamine ettevõtte oluliste huvide nimel.

Mõtle ise: üheainsa tööpäeva jooksul võid hankida osakonnale juurde raha, reklaamida kliendile uue toote eeliseid ja veenda tarnijat tellimust kiiremini kohale toimetama. Igas säärases olukorras on sul oma tahtmise saavutamiseks vaja veenmisoskust.

Veenmine on nii kunst kui ka teadus. Sa pead omandama erinevaid oskusi, sealhulgas tekitama usaldusväärsust, võitma enda poole teiste mõtted ja südame ning ületama vastuseisu oma ideedele. Kui sa neid oskusi täiustad, suurendad ka võimalust muuta oma suurepärased ideed väärtuslikuks tulemuseks. Raamat näitab, kuidas seda teha.

"Inimeste juhtimine" kuulub Harvardi taskumentori sarja.

Lisainfo

Lloyd Baird
Lehekülgi: 96
Kirjastus: Äripäev

Sisukord

Mentori sõnum: Juhtimine algab teadmisest, miks ja kuhu sa liigud

Inimeste juhtimine: Põhitõed

Tänapäeva juhtide ees seisvad keerulised ülesanded
Tunne ära tänapäeva juhi ees seisvad keerulised ülesanded ja teadvusta, kuidas need erinevad varasematest

Laienda juhtimisoskusi

Juhtimine või haldamine?

Tunne ära juhtimisega seotud probleeme

Mis teeb efektiivseks juhiks
Avasta, kuidas efektiivsed juhid oskavad erinevate olukordadega kohaneda

Karismaatilised juhid lausa säravad

Kohanemisvõimelised juhid keskenduvad inimestele ja ülesandele

Pragmaatilised juhid – ideaalist reaalsuseni

Efektiivsed juhid on keskendunud tulevikule

Kuidas omandada juhtimisoskusi
Õpi omandama oskusi, mida on vaja inimeste edukaks juhtimiseks

Ole agressiivne

Õpi kohanema erinevate juhtimisstiilidega

Kuidas kujundada nägemust
Astu esimene samm tõeliseks juhiks saamise suunas ja kujunda oma nägemus muutustest

Kuhu sobib sinu nägemus organisatsioonilises plaanis?

Milles seisneb selge ja jõuline nägemus?

Kujunda oma nägemus

Kuidas motiveerida vajalikke inimesi
Veena, mõjuta ja motiveeri inimesi – oma meeskonnas ja väljaspool – oma nägemust ellu viima

Jälgi hoolega võimuvahekordi

Hoolitse oma alluvate eest

Loo usaldav keskkond

Kohanda oma juhtimisstiili alluvate vajadustega

Kuidas enda eest hoolitseda
Et juhi ja inimesena olla efektiivne, ära unusta oma isiklikke vajadusi

Nõuanded ja abivahendid

Inimeste juhtimise abivahendid
Need töölehed aitavad sul planeerida oma rolli juhina

Testi ennast
Ülevaade selles raamatus kirjutatust. Tee testi enne ja pärast raamatu lugemist, et näha, kui palju sa oled õppinud

Testi vastused

Lisainfo
Kui soovid teemasse süveneda, siis siinkohal on ära toodud mõnede artiklite ja raamatute pealkirjad

Tänusõnad

Märkmed
Oma mõtete kirjapanekuks

Raamatuklubi

Äripäeva raamatuklubion Eesti peamine äriraamatute kirjastaja. Avaldame maailma parimaid
psühholoogia-, juhtimis- ja turundusteoseid.

Oleme tegutsenud juba 15 aastat. Pikaajalisele kogemusele tuginedes teeme maailma uusimast juhtimiskirjandusest hoolika valiku. Klubi liikmena võite kindel olla, et maailma tunnustatud autorite populaarsed teosed jõuavad teieni ja te ei pea vaeva nägema võõrkeelse kirjanduse laviinis tee leidmisega.

  • Klubi liige saab iga kuu värskelt ilmunud klubiraamatud 21% soodsamalt.
  • Raamatud saadame Omniva pakiautomaati tasuta.
  • Klubi liige saab raamatud tellida ka e-raamatuna.
  • Klubiraamatute eest saate mugavalt tasuda ka e-arve püsimaksega.
  • Kui ostate aasta jooksul 6 raamatut, võite valida kingiks ühe varem ilmunud raamatu.

Klubi liikmele saadame iga kuu (v.a juulis) 1-2 uut raamatut. Raamatute ostmisest saab loobuda klubi kodulehe kaudu, telefonitsi või e-posti teel.

© AS Äripäev 2000-2022
  • Aadress: Vana Lõuna 39/1, 19094 Tallinn
  • Klienditugi: 667 0099 (8:15-17:00)
  • E-post: [email protected]