09:20 – 09:50
Kogunemine ja hommikukohv
Palga päev 2024
MIS KASU MA SELLEST SAAN?
Toimumiskoht:
Tallinna Loomaaia Keskkonnahariduskeskus
Palga Päeva konverents keskendub kõige olulisematele ja aktuaalsematele teemadele palgamaksmise maailmas. Saate ülevaate värskeimate palgauuringute tulemustest, mis aitavad mõista viimase aja palgatrende ja tuleviku prognoose majanduses. Lisaks käsitleme rahatarkust, uuenduslikke töötamise, tasustamise ja motiveerimise viise.
Neli väärtust sellest konverentsist:
- Põhjalik ülevaade praegustest ja tulevastest palgatrendidest
- Läbipaistvate palgasüsteemide, töökoormuse mõõtmise ja paindlike töölepingute rakendamine töökeskkonnas
- Brändisaadikute ja väärtustel põhineva juhtimise kasutamine
- Õiglase ja konkurentsivõimelise põhitasu kindlaksmääramine
Palga Päeva konverentsile on oodatud personalijuhid ja -spetsialistid, värbajad, palgaarvestajad, raamatupidajad, meeskonnajuhid, arendusjuhid, juhatajad ja mõistagi erinevate astmete juhid ise – kõik, kes ettevõttes rahaasju otsustavad ja palga teemaga kokku puutuvad.
Esinejad
Programm
09:50 – 10:00
Päevajuhi avasõnad
Liis Süsmalainen Moderaator, Eesti Töötukassa Tallinna ja Harjumaa karjäärikeskuse juht
10:00 – 10:30
Mis panga silme läbi palgamaastikul toimumas on ja mida võib oodata lähitulevikult
Orsolya Soosaar Eesti Panga ökonomist
Nüüdseks on energiahindade- ja sõjakriisi algusest möödunud juba pea kolm aastat, millest vähemalt kaks esimest möödusid majanduslanguse tähe all. Kriisiga kohanemine ja sellest välja kasvamine on nõudnud paindlikkust - ettevõtted on pidanud otsima uusi turge ja töö kaotanud inimesed liikuma kriisist vähem pihta saanud valdkondadesse. Tööturu hea kohanemisvõime tunnuseks on ka kõrgema tööpuuduse mõjul aeglustuv palgakasv, mis teeb selle aasta palgaarengud eriti oluliseks. Vaatame, mil määral olukord välisturgudel toetab Eesti majanduse langusest taastumist ning milline on hetkeolukord tööturul.
10:30 – 11:00
Figure Baltic Advisory värske palgauuring
Ilmar Põhjala Figure Baltic Advisory partner ja juhtivanalüütik
11:00 – 11:30
Brändisaadikud kui äriedu salarelv
Birgit Ruunik Tööandja brändingu projektijuht, Instar
Mida peab ettevõte konkreetselt tegema, et inimene tahab olla saadik? Kes on saadikud, millist kasu nende kaasamine ettevõttele toob ja kuidas seda kasu reaalselt mõõta.
Töötajate asendamine ja värbamine on kallis lõbu ning on igati loogiline, et kui võimalik, siis tahaks neid kulusid kokku hoida. Aina enam mõtlevad ettevõtted sellele, kuidas võimalikult nutikalt kasutada brändisaadikuid ning tänu neile vähendada värbamiskulusid, lühendada värbamisele kuluvat aega ja tugevdada usaldusväärset brändikuvandit.
11:30 – 12:00
Mida toob kaasa läbipaistev palgasüsteem?
Eva Liina Kliiman Soolise võrdsuse nõunik, võrdsuspoliitika osakond, Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium
Palkade kujunemine peaks olema töötajatele arusaadav, see peaks toimuma objektiivselt ja sooneutraalselt. Euroopa Liidu nõukogu võttis 24.04.2024 vastu palkade läbipaistvuse direktiivi, mille eesmärk on saavutada olukord, kus naistele ja meestele makstakse võrdväärse töö eest võrdset tasu.
Saame teada:
- kuidas see mõjutab töötajaid?
- mida peab tegema tööandja?
Samuti tutvustame palgapeeglit, mille eesmärk on aidata tööandjatel analüüsida palgalõhet ettevõttes, suurendada sellega tööandjate teadlikkust ning toetada õiglaste palgasüsteemide arendamist ja kasutamist.
12:00 – 13:00
Lõuna
13:00 – 13:30
Iganädalane puhkeaeg ja muutuvtunni kokkulepe – tänane regulatsioon
Heli Raidve Tööõiguse spetsialist, koolitaja
- Kui palju saab riik tööõigusesse sekkuda?
- Millised on probleemid Euroopa Kohtu otsusest tuleneva iganädalase puhkeajaga ja millised on võimalikud lahendused?
- Muutuvtundide tänane regulatsioon ja kohtupraktika
13:30 – 14:00
Mis kasu tõotab tuua paindlik tööleping?
Seili Suder Töösuhete ja töökeskkonna osakonna juhataja, Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium
Muutuvtunni kokkulepete pilootprojekti edukale läbiviimisele tööturul järgneb eelnõu, millega võimaldatakse paindliku tööaja kokkuleppeid.
Võrreldes katseprojektiga on paindliku tööaja kokkulepete sõlmimise tingimusi lihtsustatud ja selliseid kokkuleppeid on võimalik sõlmida kõigis sektorites.
Paindlikud lepingud võimaldavad tööaega kohandada vastavalt töötajate ja tööandjate vajadustele, näiteks kui tööjõuvajadus ja töömaht eri perioodidel varieeruvad.
14:00 – 14:30
Arutlusring: Mida toob sisse 48h puhkeaeg?
Heli Raidve Tööõiguse spetsialist, koolitaja
Kerstin Jaani Coop Eesti Personalidirektor
Jaan-Hendrik Toomel Ametiühingute Keskliidu poliitikasekretär
Seili Suder Töösuhete ja töökeskkonna osakonna juhataja, Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium
Killu Maidla Eesti hotellide ja restoranide liidu juht
14:30 – 15:00
Kas meid motiveerib ka miski peale palga?
Kaidi Nigulas Partner & Tööõnneinsener, Happy Workplace
Isegi kui ettevõttel on rikkalik motivatsioonipakett, ei pruugi see alati vastata iga töötaja konkreetsetele ootustele ega sütitada nendes entusiasmi. Inimeste ootused töö sisule, tunnustamisele ja tasudele on muutunud ning igal juhil on oluline mõista, kuidas luua töökeskkond, mis on jätkuvalt motiveeriv. Selle jaoks on vaja personaliseeritud mitterahalisi motivatsioonisüsteeme.
Ettekandes käsitleme, milline on tõhus mitterahaline motivatsioon ja kas ettevõtetel on sellele üldse mõtet keskenduda. Samuti räägime, millised on need TOP-motivaatorid lisaks palgale ja kui rahul eestlased pakutavaga on, tuginedes seitsme aasta vältel tehtud uuringutele.
15:00 – 15:25
Kohvipaus
15:25 – 15:30
Loosimine
15:30 – 16:00
Mis väärtust loob töökoormuse mõõtmine?
Hanna Jõgi PersonaliDisaini juht, consultant, coach ja koolitaja
Mõõta tööaega või töökoormust - arutame, mis milleks hea on, kuidas mõõta ja mida selle informatsiooniga pihta hakata?
Aja kasutamine erineva väärtusega tööülesannete ja peidetud ülesannete jaoks – kuidas leida tasakaalu?
Kas saab võrrelda võrreldamatut - kuidas jälgida, et iga liikme panust kasutatakse ettevõttes optimaalselt?
16:00 – 16:30
Mida toob sisse väärtustel põhinev juhtimine?
Elmar Vaher Koolitaja ja endine Politsei- ja Piirivalveameti peadirektor
Milline on väärtustel põhinev juhtimisstiil ja kuidas see ettevõttele kasu toob?
Ettekandes saad teada, kuidas juhi isiklikud väärtused kujundavad tema juhtimisstiili, milline tähtsus on koostööl meeskonna edus ning kuidas efektiivselt kriisiolukordi tuvastada ja juhtida. Selgitame väärtustel põhineva juhtimise põhimõtteid ja jagame praktilisi nõuandeid, mis aitavad sul luua positiivse ja koostööle orienteeritud organisatsioonikultuuri.
16:30 – 17:00
Mis kasu toob õiglane põhitasu?
Irene Annus Parim Sinust OÜ tegevjuht, koolitaja, Eesti esimese palgateadlikkuse käsiraamatu "Palgateadlik läbi elu" autor
Soovid teada, kuidas juhtida oma meeskonda nii, et töötajad tunneksid end väärtustatuna ja motiveerituna isegi majanduslanguse ajal? Irene jagab praktilisi soovitusi ja tööriistu, mis suurendavad töötajate rahulolu ja produktiivsust, aidates samal ajal kaasa ettevõtte edule ja kasvule.
Saame teada, miks palkade tõstmine ei ole ainus ega ka mitte parim viis, kuidas häid töötajaid hoida. Kuuleme ka tõhusatest viisidest, kuidas töötajaid õiglaselt väärtustada, et luua pühendunud ja tulemuslikke meeskondi.
Toimumiskoht:
Tallinna Loomaaia Keskkonnahariduskeskus
Palga Päeva konverents keskendub kõige olulisematele ja aktuaalsematele teemadele palgamaksmise maailmas. Saate ülevaate värskeimate palgauuringute tulemustest, mis aitavad mõista viimase aja palgatrende ja tuleviku prognoose majanduses. Lisaks käsitleme rahatarkust, uuenduslikke töötamise, tasustamise ja motiveerimise viise.
Neli väärtust sellest konverentsist:
- Põhjalik ülevaade praegustest ja tulevastest palgatrendidest
- Läbipaistvate palgasüsteemide, töökoormuse mõõtmise ja paindlike töölepingute rakendamine töökeskkonnas
- Brändisaadikute ja väärtustel põhineva juhtimise kasutamine
- Õiglase ja konkurentsivõimelise põhitasu kindlaksmääramine
Palga Päeva konverentsile on oodatud personalijuhid ja -spetsialistid, värbajad, palgaarvestajad, raamatupidajad, meeskonnajuhid, arendusjuhid, juhatajad ja mõistagi erinevate astmete juhid ise – kõik, kes ettevõttes rahaasju otsustavad ja palga teemaga kokku puutuvad.
Programm
09:20 – 09:50
Kogunemine ja hommikukohv
09:50 – 10:00
Päevajuhi avasõnad
Liis Süsmalainen Moderaator, Eesti Töötukassa Tallinna ja Harjumaa karjäärikeskuse juht
10:00 – 10:30
Mis panga silme läbi palgamaastikul toimumas on ja mida võib oodata lähitulevikult
Orsolya Soosaar Eesti Panga ökonomist
Nüüdseks on energiahindade- ja sõjakriisi algusest möödunud juba pea kolm aastat, millest vähemalt kaks esimest möödusid majanduslanguse tähe all. Kriisiga kohanemine ja sellest välja kasvamine on nõudnud paindlikkust - ettevõtted on pidanud otsima uusi turge ja töö kaotanud inimesed liikuma kriisist vähem pihta saanud valdkondadesse. Tööturu hea kohanemisvõime tunnuseks on ka kõrgema tööpuuduse mõjul aeglustuv palgakasv, mis teeb selle aasta palgaarengud eriti oluliseks. Vaatame, mil määral olukord välisturgudel toetab Eesti majanduse langusest taastumist ning milline on hetkeolukord tööturul.
10:30 – 11:00
Figure Baltic Advisory värske palgauuring
Ilmar Põhjala Figure Baltic Advisory partner ja juhtivanalüütik
11:00 – 11:30
Brändisaadikud kui äriedu salarelv
Birgit Ruunik Tööandja brändingu projektijuht, Instar
Mida peab ettevõte konkreetselt tegema, et inimene tahab olla saadik? Kes on saadikud, millist kasu nende kaasamine ettevõttele toob ja kuidas seda kasu reaalselt mõõta.
Töötajate asendamine ja värbamine on kallis lõbu ning on igati loogiline, et kui võimalik, siis tahaks neid kulusid kokku hoida. Aina enam mõtlevad ettevõtted sellele, kuidas võimalikult nutikalt kasutada brändisaadikuid ning tänu neile vähendada värbamiskulusid, lühendada värbamisele kuluvat aega ja tugevdada usaldusväärset brändikuvandit.
11:30 – 12:00
Mida toob kaasa läbipaistev palgasüsteem?
Eva Liina Kliiman Soolise võrdsuse nõunik, võrdsuspoliitika osakond, Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium
Palkade kujunemine peaks olema töötajatele arusaadav, see peaks toimuma objektiivselt ja sooneutraalselt. Euroopa Liidu nõukogu võttis 24.04.2024 vastu palkade läbipaistvuse direktiivi, mille eesmärk on saavutada olukord, kus naistele ja meestele makstakse võrdväärse töö eest võrdset tasu.
Saame teada:
- kuidas see mõjutab töötajaid?
- mida peab tegema tööandja?
Samuti tutvustame palgapeeglit, mille eesmärk on aidata tööandjatel analüüsida palgalõhet ettevõttes, suurendada sellega tööandjate teadlikkust ning toetada õiglaste palgasüsteemide arendamist ja kasutamist.
12:00 – 13:00
Lõuna
13:00 – 13:30
Iganädalane puhkeaeg ja muutuvtunni kokkulepe – tänane regulatsioon
Heli Raidve Tööõiguse spetsialist, koolitaja
- Kui palju saab riik tööõigusesse sekkuda?
- Millised on probleemid Euroopa Kohtu otsusest tuleneva iganädalase puhkeajaga ja millised on võimalikud lahendused?
- Muutuvtundide tänane regulatsioon ja kohtupraktika
13:30 – 14:00
Mis kasu tõotab tuua paindlik tööleping?
Seili Suder Töösuhete ja töökeskkonna osakonna juhataja, Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium
Muutuvtunni kokkulepete pilootprojekti edukale läbiviimisele tööturul järgneb eelnõu, millega võimaldatakse paindliku tööaja kokkuleppeid.
Võrreldes katseprojektiga on paindliku tööaja kokkulepete sõlmimise tingimusi lihtsustatud ja selliseid kokkuleppeid on võimalik sõlmida kõigis sektorites.
Paindlikud lepingud võimaldavad tööaega kohandada vastavalt töötajate ja tööandjate vajadustele, näiteks kui tööjõuvajadus ja töömaht eri perioodidel varieeruvad.
14:00 – 14:30
Arutlusring: Mida toob sisse 48h puhkeaeg?
Heli Raidve Tööõiguse spetsialist, koolitaja
Kerstin Jaani Coop Eesti Personalidirektor
Jaan-Hendrik Toomel Ametiühingute Keskliidu poliitikasekretär
Seili Suder Töösuhete ja töökeskkonna osakonna juhataja, Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium
Killu Maidla Eesti hotellide ja restoranide liidu juht
14:30 – 15:00
Kas meid motiveerib ka miski peale palga?
Kaidi Nigulas Partner & Tööõnneinsener, Happy Workplace
Isegi kui ettevõttel on rikkalik motivatsioonipakett, ei pruugi see alati vastata iga töötaja konkreetsetele ootustele ega sütitada nendes entusiasmi. Inimeste ootused töö sisule, tunnustamisele ja tasudele on muutunud ning igal juhil on oluline mõista, kuidas luua töökeskkond, mis on jätkuvalt motiveeriv. Selle jaoks on vaja personaliseeritud mitterahalisi motivatsioonisüsteeme.
Ettekandes käsitleme, milline on tõhus mitterahaline motivatsioon ja kas ettevõtetel on sellele üldse mõtet keskenduda. Samuti räägime, millised on need TOP-motivaatorid lisaks palgale ja kui rahul eestlased pakutavaga on, tuginedes seitsme aasta vältel tehtud uuringutele.
15:00 – 15:25
Kohvipaus
15:25 – 15:30
Loosimine
15:30 – 16:00
Mis väärtust loob töökoormuse mõõtmine?
Hanna Jõgi PersonaliDisaini juht, consultant, coach ja koolitaja
Mõõta tööaega või töökoormust - arutame, mis milleks hea on, kuidas mõõta ja mida selle informatsiooniga pihta hakata?
Aja kasutamine erineva väärtusega tööülesannete ja peidetud ülesannete jaoks – kuidas leida tasakaalu?
Kas saab võrrelda võrreldamatut - kuidas jälgida, et iga liikme panust kasutatakse ettevõttes optimaalselt?
16:00 – 16:30
Mida toob sisse väärtustel põhinev juhtimine?
Elmar Vaher Koolitaja ja endine Politsei- ja Piirivalveameti peadirektor
Milline on väärtustel põhinev juhtimisstiil ja kuidas see ettevõttele kasu toob?
Ettekandes saad teada, kuidas juhi isiklikud väärtused kujundavad tema juhtimisstiili, milline tähtsus on koostööl meeskonna edus ning kuidas efektiivselt kriisiolukordi tuvastada ja juhtida. Selgitame väärtustel põhineva juhtimise põhimõtteid ja jagame praktilisi nõuandeid, mis aitavad sul luua positiivse ja koostööle orienteeritud organisatsioonikultuuri.
16:30 – 17:00
Mis kasu toob õiglane põhitasu?
Irene Annus Parim Sinust OÜ tegevjuht, koolitaja, Eesti esimese palgateadlikkuse käsiraamatu "Palgateadlik läbi elu" autor
Soovid teada, kuidas juhtida oma meeskonda nii, et töötajad tunneksid end väärtustatuna ja motiveerituna isegi majanduslanguse ajal? Irene jagab praktilisi soovitusi ja tööriistu, mis suurendavad töötajate rahulolu ja produktiivsust, aidates samal ajal kaasa ettevõtte edule ja kasvule.
Saame teada, miks palkade tõstmine ei ole ainus ega ka mitte parim viis, kuidas häid töötajaid hoida. Kuuleme ka tõhusatest viisidest, kuidas töötajaid õiglaselt väärtustada, et luua pühendunud ja tulemuslikke meeskondi.
Lisainfo
Konverentsi materjalide ja sisu kopeerimine, salvestamine, reprodutseerimine või levitamine on ilma AS Äripäeva kirjaliku nõusolekuta keelatud.
Korraldaja võib üritusel teha pilte, videoid ja helisalvestisi ning jagada neid nii osalejatega kui ka avalikes meediakanalites, samuti kasutada sarnaste ürituste turundamiseks.
Täpsemat teavet andmete kasutamise kohta leiab Äripäeva Privaatsustingimustest.
Reklaam
Kui soovite tutvustada oma ettevõtet konverentsil, siis võtke ühendust [email protected] või 667 0105.
Tühistamisinfo
Palume teatada mitteosalemisest kirjalikult vähemalt 10 tööpäeva enne ürituse toimumist aadressil [email protected] .
Sellisel juhul tagastame laekunud osalustasu või tühistame veel tasumata arve.
Kui teatate mitteosalemisest 5-9 tööpäeva enne konverentsi kuulub tasumisele 50% arvest.
Kui teatate mitteosalemisest hiljem või unustate teatada, osalustasu ei tagastata ja tasumisele kuulub 100% arvest.
Asukoht ja kontaktid
Aadress
Ehitajate tee 150, Tallinn