Palga päev 2024

MIS KASU MA SELLEST SAAN?

Palga päev 2024

Toimumisaeg:

10.09.2024

Alguseni:

56p 21t 37m

Toimumiskoht:

Tallinna Loomaaia Keskkonnahariduskeskus

Palga Päeva konverents keskendub kõige olulisematele ja aktuaalsematele teemadele palgamaksmise maailmas. Saate ülevaate värskeimate palgauuringute tulemustest, mis aitavad mõista viimase aja palgatrende ja tuleviku prognoose majanduses. Lisaks käsitleme rahatarkust, uuenduslikke töötamise, tasustamise ja motiveerimise viise.

Neli väärtust sellest konverentsist:

  • Põhjalik ülevaade praegustest ja tulevastest palgatrendidest
  • Läbipaistvate palgasüsteemide, töökoormuse mõõtmise ja paindlike töölepingute rakendamine töökeskkonnas
  • Brändisaadikute ja väärtustel põhineva juhtimise kasutamine
  • Õiglase ja konkurentsivõimelise põhitasu kindlaksmääramine

Palga Päeva konverentsile on oodatud personalijuhid ja -spetsialistid, värbajad, palgaarvestajad, raamatupidajad, meeskonnajuhid, arendusjuhid, juhatajad ja mõistagi erinevate astmete juhid ise – kõik, kes ettevõttes rahaasju otsustavad ja palga teemaga kokku puutuvad.

Programm

09:20 – 09:50

Kogunemine ja hommikukohv

09:50 – 10:00

Päevajuhi avasõnad

10:00 – 10:30

Mis panga silme läbi palgamaastikul toimumas on ja mida võib oodata lähitulevikult

Orsolya Soosaar Eesti Panga ökonomist

Nüüdseks on energiahindade- ja sõjakriisi algusest möödunud juba pea kolm aastat, millest vähemalt kaks esimest möödusid majanduslanguse tähe all. Kriisiga kohanemine ja sellest välja kasvamine on nõudnud paindlikkust - ettevõtted on pidanud otsima uusi turge ja töö kaotanud inimesed liikuma kriisist vähem pihta saanud valdkondadesse. Tööturu hea kohanemisvõime tunnuseks on ka kõrgema tööpuuduse mõjul aeglustuv palgakasv, mis teeb selle aasta palgaarengud eriti oluliseks. Vaatame, mil määral olukord välisturgudel toetab Eesti majanduse langusest taastumist ning milline on hetkeolukord tööturul.

10:30 – 11:00

Figure Baltic Advisory värske palgauuring

Ilmar Põhjala Figure Baltic Advisory partner ja juhtivanalüütik

11:00 – 11:30

Brändisaadikud kui äriedu salarelv

Birgit Ruunik Tööandja brändingu projektijuht, Instar

Mida peab ettevõte konkreetselt tegema, et inimene tahab olla saadik? Kes on saadikud, millist kasu nende kaasamine ettevõttele toob ja kuidas seda kasu reaalselt mõõta.
Töötajate asendamine ja värbamine on kallis lõbu ning on igati loogiline, et kui võimalik, siis tahaks neid kulusid kokku hoida. Aina enam mõtlevad ettevõtted sellele, kuidas võimalikult nutikalt kasutada brändisaadikuid ning tänu neile vähendada värbamiskulusid, lühendada värbamisele kuluvat aega ja tugevdada usaldusväärset brändikuvandit.

11:30 – 12:00

Mida toob kaasa läbipaistev palgasüsteem?

Majandus- ja kommunikatsiooniministeerium

Palkade kujunemine peaks olema töötajatele arusaadav, see peaks toimuma objektiivselt ja sooneutraalselt. Euroopa Liidu nõukogu võttis 24.04.2024 vastu palkade läbipaistvuse direktiivi, mille eesmärk on saavutada olukord, kus naistele ja meestele makstakse võrdväärse töö eest võrdset tasu.

Saame teada:

  • kuidas see mõjutab töötajaid?
  • mida peab tegema tööandja?

Samuti tutvustame palgapeeglit, mille eesmärk on aidata tööandjatel analüüsida palgalõhet ettevõttes, suurendada sellega tööandjate teadlikkust ning toetada õiglaste palgasüsteemide arendamist ja kasutamist.

12:00 – 13:00

Lõuna

13:00 – 13:45

Mida toob sisse töökoormuse mõõtmine?

Esineja kinnitamisel

Kuidas tuvastada, et iga liikme panust kasutatakse ettevõttes optimaalselt? 

Kui palju aega ja energiat kulutavad töötajad klientidega suhtlemisele, ajurünnakutele või teiste osakondade aitamisele, mida pole kunagi otseselt mõõdetud?

Kas töökoormust oleks vajalik mõõta ja millist informatsiooni see meile annab?

Ettekandes käsitleme töökoormuse mõõtmise kasulikkust ettevõttele ning tutvustame selleks vajalikke praktikaid ja meetodeid.

13:45 – 14:15

Arutlusring: Mida toob sisse 48h puhkeaeg?

Heli Raidve Tööõiguse spetsialist, koolitaja

14:15 – 14:45

Mis kasu tõotab tuua paindlik tööleping?

Majandus- ja kommunikatsiooniministeerium

Muutuvtunni kokkulepete pilootprojekti edukale läbiviimisele tööturul järgneb eelnõu, millega võimaldatakse paindliku tööaja kokkuleppeid.

Võrreldes katseprojektiga on paindliku tööaja kokkulepete sõlmimise tingimusi lihtsustatud ja selliseid kokkuleppeid on võimalik sõlmida kõigis sektorites.

Paindlikud lepingud võimaldavad tööaega kohandada vastavalt töötajate ja tööandjate vajadustele, näiteks kui tööjõuvajadus ja töömaht eri perioodidel varieeruvad.

14:45 – 15:15

Kas meid motiveerib ka miski peale palga?

Kaidi Nigulas Partner & Tööõnneinsener, Happy Workplace

Isegi kui ettevõttel on rikkalik motivatsioonipakett, ei pruugi see alati vastata iga töötaja konkreetsetele ootustele ega sütitada nendes entusiasmi. Inimeste ootused töö sisule, tunnustamisele ja tasudele on muutunud ning igal juhil on oluline mõista, kuidas luua töökeskkond, mis on jätkuvalt motiveeriv. Selle jaoks on vaja personaliseeritud mitterahalisi motivatsioonisüsteeme.

Ettekandes käsitleme, milline on tõhus mitterahaline motivatsioon ja kas ettevõtetel on sellele üldse mõtet keskenduda. Samuti räägime, millised on need TOP-motivaatorid lisaks palgale ja kui rahul eestlased pakutavaga on, tuginedes seitsme aasta vältel tehtud uuringutele.

15:15 – 15:45

Kohvipaus

15:45 – 16:15

Mida toob sisse väärtustel põhinev juhtimine?

Elmar Vaher Koolitaja ja endine Politsei- ja Piirivalveameti peadirektor

Milline on väärtustel põhinev juhtimisstiil ja kuidas see ettevõttele kasu toob?

Ettekandes saad teada, kuidas juhi isiklikud väärtused kujundavad tema juhtimisstiili, milline tähtsus on koostööl meeskonna edus ning kuidas efektiivselt kriisiolukordi tuvastada ja juhtida. Selgitame väärtustel põhineva juhtimise põhimõtteid ja jagame praktilisi nõuandeid, mis aitavad sul luua positiivse ja koostööle orienteeritud organisatsioonikultuuri.

16:15 – 16:45

Mis kasu toob õiglane põhitasu?

Irene Annus Parim Sinust OÜ tegevjuht, koolitaja, Eesti esimese palgateadlikkuse käsiraamatu "Palgateadlik läbi elu" autor

Soovid teada, kuidas juhtida oma meeskonda nii, et töötajad tunneksid end väärtustatuna ja motiveerituna isegi majanduslanguse ajal? Irene jagab praktilisi soovitusi ja tööriistu, mis suurendavad töötajate rahulolu ja produktiivsust, aidates samal ajal kaasa ettevõtte edule ja kasvule.

Saame teada, miks palkade tõstmine ei ole ainus ega ka mitte parim viis, kuidas häid töötajaid hoida. Kuuleme ka tõhusatest viisidest, kuidas töötajaid õiglaselt väärtustada, et luua pühendunud ja tulemuslikke meeskondi.

Palga päev 2024

Toimumisaeg:

10.09.2024

Alguseni:

56p 21t 37m

Toimumiskoht:

Tallinna Loomaaia Keskkonnahariduskeskus

Palga Päeva konverents keskendub kõige olulisematele ja aktuaalsematele teemadele palgamaksmise maailmas. Saate ülevaate värskeimate palgauuringute tulemustest, mis aitavad mõista viimase aja palgatrende ja tuleviku prognoose majanduses. Lisaks käsitleme rahatarkust, uuenduslikke töötamise, tasustamise ja motiveerimise viise.

Neli väärtust sellest konverentsist:

  • Põhjalik ülevaade praegustest ja tulevastest palgatrendidest
  • Läbipaistvate palgasüsteemide, töökoormuse mõõtmise ja paindlike töölepingute rakendamine töökeskkonnas
  • Brändisaadikute ja väärtustel põhineva juhtimise kasutamine
  • Õiglase ja konkurentsivõimelise põhitasu kindlaksmääramine

Palga Päeva konverentsile on oodatud personalijuhid ja -spetsialistid, värbajad, palgaarvestajad, raamatupidajad, meeskonnajuhid, arendusjuhid, juhatajad ja mõistagi erinevate astmete juhid ise – kõik, kes ettevõttes rahaasju otsustavad ja palga teemaga kokku puutuvad.

Programm

09:20 – 09:50

Kogunemine ja hommikukohv

09:50 – 10:00

Päevajuhi avasõnad

10:00 – 10:30

Mis panga silme läbi palgamaastikul toimumas on ja mida võib oodata lähitulevikult

Orsolya Soosaar Eesti Panga ökonomist

Nüüdseks on energiahindade- ja sõjakriisi algusest möödunud juba pea kolm aastat, millest vähemalt kaks esimest möödusid majanduslanguse tähe all. Kriisiga kohanemine ja sellest välja kasvamine on nõudnud paindlikkust - ettevõtted on pidanud otsima uusi turge ja töö kaotanud inimesed liikuma kriisist vähem pihta saanud valdkondadesse. Tööturu hea kohanemisvõime tunnuseks on ka kõrgema tööpuuduse mõjul aeglustuv palgakasv, mis teeb selle aasta palgaarengud eriti oluliseks. Vaatame, mil määral olukord välisturgudel toetab Eesti majanduse langusest taastumist ning milline on hetkeolukord tööturul.

10:30 – 11:00

Figure Baltic Advisory värske palgauuring

Ilmar Põhjala Figure Baltic Advisory partner ja juhtivanalüütik

11:00 – 11:30

Brändisaadikud kui äriedu salarelv

Birgit Ruunik Tööandja brändingu projektijuht, Instar

Mida peab ettevõte konkreetselt tegema, et inimene tahab olla saadik? Kes on saadikud, millist kasu nende kaasamine ettevõttele toob ja kuidas seda kasu reaalselt mõõta.
Töötajate asendamine ja värbamine on kallis lõbu ning on igati loogiline, et kui võimalik, siis tahaks neid kulusid kokku hoida. Aina enam mõtlevad ettevõtted sellele, kuidas võimalikult nutikalt kasutada brändisaadikuid ning tänu neile vähendada värbamiskulusid, lühendada värbamisele kuluvat aega ja tugevdada usaldusväärset brändikuvandit.

11:30 – 12:00

Mida toob kaasa läbipaistev palgasüsteem?

Majandus- ja kommunikatsiooniministeerium

Palkade kujunemine peaks olema töötajatele arusaadav, see peaks toimuma objektiivselt ja sooneutraalselt. Euroopa Liidu nõukogu võttis 24.04.2024 vastu palkade läbipaistvuse direktiivi, mille eesmärk on saavutada olukord, kus naistele ja meestele makstakse võrdväärse töö eest võrdset tasu.

Saame teada:

  • kuidas see mõjutab töötajaid?
  • mida peab tegema tööandja?

Samuti tutvustame palgapeeglit, mille eesmärk on aidata tööandjatel analüüsida palgalõhet ettevõttes, suurendada sellega tööandjate teadlikkust ning toetada õiglaste palgasüsteemide arendamist ja kasutamist.

12:00 – 13:00

Lõuna

13:00 – 13:45

Mida toob sisse töökoormuse mõõtmine?

Esineja kinnitamisel

Kuidas tuvastada, et iga liikme panust kasutatakse ettevõttes optimaalselt? 

Kui palju aega ja energiat kulutavad töötajad klientidega suhtlemisele, ajurünnakutele või teiste osakondade aitamisele, mida pole kunagi otseselt mõõdetud?

Kas töökoormust oleks vajalik mõõta ja millist informatsiooni see meile annab?

Ettekandes käsitleme töökoormuse mõõtmise kasulikkust ettevõttele ning tutvustame selleks vajalikke praktikaid ja meetodeid.

13:45 – 14:15

Arutlusring: Mida toob sisse 48h puhkeaeg?

Heli Raidve Tööõiguse spetsialist, koolitaja

14:15 – 14:45

Mis kasu tõotab tuua paindlik tööleping?

Majandus- ja kommunikatsiooniministeerium

Muutuvtunni kokkulepete pilootprojekti edukale läbiviimisele tööturul järgneb eelnõu, millega võimaldatakse paindliku tööaja kokkuleppeid.

Võrreldes katseprojektiga on paindliku tööaja kokkulepete sõlmimise tingimusi lihtsustatud ja selliseid kokkuleppeid on võimalik sõlmida kõigis sektorites.

Paindlikud lepingud võimaldavad tööaega kohandada vastavalt töötajate ja tööandjate vajadustele, näiteks kui tööjõuvajadus ja töömaht eri perioodidel varieeruvad.

14:45 – 15:15

Kas meid motiveerib ka miski peale palga?

Kaidi Nigulas Partner & Tööõnneinsener, Happy Workplace

Isegi kui ettevõttel on rikkalik motivatsioonipakett, ei pruugi see alati vastata iga töötaja konkreetsetele ootustele ega sütitada nendes entusiasmi. Inimeste ootused töö sisule, tunnustamisele ja tasudele on muutunud ning igal juhil on oluline mõista, kuidas luua töökeskkond, mis on jätkuvalt motiveeriv. Selle jaoks on vaja personaliseeritud mitterahalisi motivatsioonisüsteeme.

Ettekandes käsitleme, milline on tõhus mitterahaline motivatsioon ja kas ettevõtetel on sellele üldse mõtet keskenduda. Samuti räägime, millised on need TOP-motivaatorid lisaks palgale ja kui rahul eestlased pakutavaga on, tuginedes seitsme aasta vältel tehtud uuringutele.

15:15 – 15:45

Kohvipaus

15:45 – 16:15

Mida toob sisse väärtustel põhinev juhtimine?

Elmar Vaher Koolitaja ja endine Politsei- ja Piirivalveameti peadirektor

Milline on väärtustel põhinev juhtimisstiil ja kuidas see ettevõttele kasu toob?

Ettekandes saad teada, kuidas juhi isiklikud väärtused kujundavad tema juhtimisstiili, milline tähtsus on koostööl meeskonna edus ning kuidas efektiivselt kriisiolukordi tuvastada ja juhtida. Selgitame väärtustel põhineva juhtimise põhimõtteid ja jagame praktilisi nõuandeid, mis aitavad sul luua positiivse ja koostööle orienteeritud organisatsioonikultuuri.

16:15 – 16:45

Mis kasu toob õiglane põhitasu?

Irene Annus Parim Sinust OÜ tegevjuht, koolitaja, Eesti esimese palgateadlikkuse käsiraamatu "Palgateadlik läbi elu" autor

Soovid teada, kuidas juhtida oma meeskonda nii, et töötajad tunneksid end väärtustatuna ja motiveerituna isegi majanduslanguse ajal? Irene jagab praktilisi soovitusi ja tööriistu, mis suurendavad töötajate rahulolu ja produktiivsust, aidates samal ajal kaasa ettevõtte edule ja kasvule.

Saame teada, miks palkade tõstmine ei ole ainus ega ka mitte parim viis, kuidas häid töötajaid hoida. Kuuleme ka tõhusatest viisidest, kuidas töötajaid õiglaselt väärtustada, et luua pühendunud ja tulemuslikke meeskondi.

Registreerimine

HindSoodushind kuni 05.08.2024
Osalejaid

Palga päev 2024 - saalipilet

409,00 €

498,98 € km-ga

409,00 €

329,00 €

401,38 € km-ga

329,00 €

401,38 € km-ga

Palga päev 2024 - saalipilet

OsalejaidHind

409,00 €

498,98 € km-ga

409,00 €

329,00 €

401,38 € km-ga

329,00 €

401,38 € km-ga

Toetajad

Lisainfo

Konverentsi materjalide ja sisu kopeerimine, salvestamine, reprodutseerimine või levitamine on ilma AS Äripäeva kirjaliku nõusolekuta keelatud.

Korraldaja võib üritusel teha pilte, videoid ja helisalvestisi ning jagada neid nii osalejatega kui ka avalikes meediakanalites, samuti kasutada sarnaste ürituste turundamiseks.
Täpsemat teavet andmete kasutamise kohta leiab Äripäeva Privaatsustingimustest.

Reklaam
Kui soovite tutvustada oma ettevõtet konverentsil, siis võtke ühendust [email protected]  või 667 0105.

 

Tühistamisinfo

Palume teatada mitteosalemisest kirjalikult vähemalt 10 tööpäeva enne ürituse toimumist aadressil [email protected] .
Sellisel juhul tagastame laekunud osalustasu või tühistame veel tasumata arve.

Kui teatate mitteosalemisest 5-9 tööpäeva enne konverentsi kuulub tasumisele 50% arvest.
Kui teatate mitteosalemisest hiljem või unustate teatada, osalustasu ei tagastata ja tasumisele kuulub 100% arvest.

Asukoht ja kontaktid

Aadress

Ehitajate tee 150, Tallinn
© AS Äripäev 2000-2024
  • Aadress: Vana Lõuna 39/1, 19094 Tallinn
  • Klienditugi: 667 0099 (8:15-17:00)
  • E-post: [email protected]