PALGA PÄEV 2025: aus raha paistab läbi

Millised on palgatrendid Eestis ja kuidas on need kujunenud viimaste kuude majandusolude taustal? Käsitleme, kuidas on palgatasemed ja nende kasvutempo mõjutanud erinevaid sektoreid ja piirkondi ning millised tegurid – nagu inflatsioon, tööjõupuudus ja majanduse jahenemine – on mänginud olulist rolli. Vaatame otsa ka sellele, millist arengut võib lähitulevikus palgamaastikul oodata: kas palgasurve püsib, kiireneb või on näha stabiliseerumise märke?

Ettekanne annab ülevaate tööandjate ja töötajate tööturu- ja palgauuringu värsketest tulemustest. Vaatame, kuidas on muutunud töötajate palgaootused, rahulolu ja toimetulek töötasuga ning milliseid emotsioone see tekitab; kuidas mõjutavad muutused rahulolus aktiivsust tööotsingul ja mida ollakse valmis ohverdama, et saavutada soovitud sissetulekut. Samuti uurime, kuivõrd läbipaistvaks hindavad tööandjad ja töötajad palgasüsteeme oma organisatsioonides ning kuidas mõjutab see hinnanguid tasustamise õiglusele.

Palgainfo Agentuur korraldab koostöös Eesti külastatuima tööportaaliga CVKeskus.ee kaks korda aastas töötajate ja tööandjate suuremahulisi üle-Eestilisi tööturuküsitlusi, millega uuritakse palkade muutusi ja prognoose, töötajate rahulolu ja lojaalsust, arengut tööturukäitumises ja palgaootustes jpm. Uuringute partnerid on Tartu Ülikool ja kaasaegseid töövorme edendav Elisa Eesti. Põhjalikke töötasude analüüse ja turuvõrdlust teeb Palgainfo Agentuur koostöös statistikaametiga töötamise registri ning tulu- ja sotsiaalmaksu aruannete põhjal.

Kas sinu organisatsiooni palgasüsteem peab läbipaistvuse ajastule vastu? Uued reeglid ei küsi, kas oled valmis – need lihtsalt tulevad. Euroopa palkade läbipaistvuse direktiiv toob tööandjatele kaasa senisest suuremad kohustused, mis eeldavad ausust, süsteemsust ja põhjalikku ettevalmistust. Ettekandes vaatame otsa sellele, mida läbipaistvus tegelikult tähendab, milliseid muutusi see tööandjatelt nõuab ning miks ootamine võib kalliks maksma minna.

Tänapäevane tasusüsteem peab vastama uue ajastu ootustele – läbipaistvus, õiglus ja strateegiline mõtestatus. Töötajate ootused on muutunud ja pelgalt konkurentsivõimeline palk ei ole enam piisav. Üha enam väärtustatakse ausust, läbipaistvust ja tasustamist, mis peegeldab töötaja panust ja rolli organisatsiooni edus. Lisaks seab Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiiv tööandjatele selged ootused: senised põhimõtted tuleb üle vaadata ja teha nähtavaks. Kuidas selles uues reaalsuses mitte ainult ellu jääda, vaid ka edu saavutada? Bolti tasustamise juht ja Cohortsi kaasasutaja Evert Kraav pakub praktilist ja strateegilist vaadet sellele, kuidas ajakohastada tasusüsteemi nii, et see oleks ühtaegu õiglane, tulemuslik ja kestlik.  

Töötajate puhkuseõigused on oluline osa õiglasest ja tasakaalustatud töösuhtest, ent praktikas võib puhkusekorraldus tekitada palju arusaamatusi. Ettekandes käsitletakse põhjalikult puhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtteid ning jagatakse soovitusi selge ja toimiva puhkuste ajakava koostamiseks. Samuti vaadeldakse palgata puhkuse erisusi – millised on tööandja ja töötaja õigused ja kohustused, millistel tingimustel saab palgata puhkust anda või sellest keelduda ning kuidas hinnata sellega kaasnevaid kulusid. Ettekanne aitab personalijuhtidel ja juhtidel kujundada läbipaistvat ja õiglast puhkusekorraldust, mis toetab nii töötaja heaolu kui ka tööandja vajadusi.

Ettekanne keskendub töötajate ootustele, mis ulatuvad kaugemale pelgast palganumbrist. Värske uuringu põhjal kaardistame, mida inimesed tegelikult tööandjalt ootavad: väärtustatud tunne, töö tähenduslikkus, arenguvõimalused, paindlikkus, vaimne heaolu ja töökeskkond. Võrdleme Eesti töötajate ootusi Läti ja Leedu kolleegide omadega, et mõista piirkondlikke erisusi ja sarnasusi. Ettekanne pakub tööandjatele väärtuslikku sisendit, kuidas kujundada terviklikku ja motiveerivat töökogemust – ka siis, kui palk on juba hea.

Tuleviku tööturul võidavad need, kes mõistavad muutusi varakult. Konverentsil saad põhjaliku ülevaate peamistest suundumustest, mis kujundavad töötajate ootusi, töökorraldusmudeleid ja värbamise protsesse – see annab võimaluse strateegiliselt ette mõelda, mis suunas töömaastik liikumas on ja vältida hiljem järele lohisemist.