08:30 – 08:50
Kogunemine ja hommikukohv
Palga päev: Mis see maksab?
Toimumiskoht:
KUMU
Nagu tavaliselt, vaatab ka tänavune Palga Päeva konverents esmalt üle maailma ja seejärel Eesti majanduses ja tööturul toimuva – missugused muutused on toimunud ja mida võime tõenäoliselt lähiajal oodata. Seejärel uurime, mis see kõik meile ka maksma läheb.
Seekordse konverentsi keskne küsimus on, mis see maksab, ja meie suurepäraste esinejate abiga püüame hinnasildi külge panna kõigile praegu personalijuhi töölaual olevatele teemadele alates värbamisest ja lõpetades rohepöördega.
Palga Päeva konverentsile oodatud personalijuhid ja -spetsialistid, värbajad, palgaarvestajad, raamatupidajad, meeskonnajuhid, arendusjuhid, juhatajad ja mõistagi erinevate astmete juhid ise – kõik, kes ettevõttes rahaasju otsustavad ja palga teemaga kokku puutuvad..
3 väärtust Palga Päeva konverentsilt
- Oled kursis kõige olulisemate palgatrendide ja töötasu maksmise küsimustega.
- Saad praktilisi nippe, kuidas viia oma ettevõtte palga- ja tööjõu planeerimise süsteem järgmisele tasemele.
- Kuuled nõuandeid, mida palgaga seoses mitte teha ja milliste vigade tõttu on tekkinud enim töövaidlusi.
Programmi on aidanud kokku panna Eesti tunnustatud personalijuhid ja värbamiseksperdid, seega tuled kuulama kasulikku ja ajakohast teadmist ning kogemust.
Esinejad
Programm
08:50 – 09:00
Päevajuhi avasõnad
09:00 – 09:30
Mis panga silme läbi palgamaastikul toimumas on ja mida võib oodata lähitulevikult?
Rasmus Kattai Eesti Panga majanduspoliitika ja -prognoosi allosakonna juhataja
Eesti on viimaste aastate jooksul pidanud läbima mitmeid kriise ning igaüks neist on mõjutanud majanduspilti erinevalt. Igaüks neist on puudutanud erinevaid sektoreid eri tugevusega ning raskustega toimetulek on nõudnud ettevõtetelt suurt paindlikkust ja ning pannud proovile kohanemisvõime. Nii nagu enamikes Euroopa riikides, oleme Eestiski näinud, et hoolimata majanduse jahenemisest on tööturg püsinud suisa tavatult heas seisus. Esmajoones väljendub see madal tööpuuduse näol, mida on samal ajal saatnud küllaltki kiire palgakasv. Kuna palgakasv on sellest veelgi kiiremale hinnatõusule selgelt alla jäänud, siis on töötajate ootus, et 2022. aastal ligi kümnendiku kahanenud palga ostujõud esmalt taastuks ning seejärel kasvaks veelgi. Vaatame, millised on selleks võimalused lähiaastate perspektiivis.
09:30 – 10:00
Figure Baltic Advisory värske palgauuring
Ilmar Põhjala Figure Baltic Advisory partner ja juhtivanalüütik
10:00 – 10:30
Mis maksab üks läbipõlemine?
Kaili Inno Muusikaterapeut, superviseeritav pereterapeut ja õppejõud
Maili Mein Muusikaterapeut, kogemusnõustaja, leinanõustaja, hingamisterapeut, pereterapeut (väljaõppes)
Läbipõlenud töötaja on ettevõttele töötaja, kelle sooritus ei ole parim, kellega koostöö võib olla raskendatud, kuna rõõmsast ja koostöövalmis kolleegist on saanud vari. Hallid näod ja kustunud sära ei tähenda alati, et töötaja võtab haiguselehe. Ei, nad istuvad vapralt edasi ja annavad endast parima. Aga millise hinnaga? Mis see maksab töötajale? Mis maksab tööandjale energiast tühjaks voolanud töötaja, kes hommikuti ennast tööle veab? Milline on kulu aga siis, kui töötaja jääb koju haiguslehele, et ennast taastada – üks, kaks, kolm… kuud.
Oma ettekandes keskendumegi nendele teemadele. Püüame üheskoos tuua nähtavale, kas tööandjale on soodsam tagada töötajatele vaimse tervise teenused töösuhte ajal ja pidevalt, et läbipõlemist vältida või on asjakohasem lahendada probleemi siis, kui see on tekkinud? Uurime ka, mida näitavad uuringud – kui palju ühe töötaja läbipõlemine siis tegelikult maksab ja kuidas seda vältida.
10:30 – 11:00
Mis maksab tööandja bränding?
Andrea Maidla Instari projektijuht ja tööandja brändingu spetsialist
Tööandja brändi olulisus organisatsioonis. Töökoha valikukriteeriumite TOP 10 aastal 2023 vastavalt värsketele tööootuste uuringu tulemustele. Arutlus, mis need tegevused potentsiaalselt maksta võiks, millised neist on tasuta ning millised võivad olla tagajärjed, kui need tegemata jätta.
11:00 – 11:45
Arutlusring: Mis maksab mitmekesisus?
Maarja Mölder Personalijuht Ragn-Sells AS
Marge Rehepapp Personalijuht Ericsson
Andero Teras Meeskonna- ja juhtimiskoolitaja, psühholoog
Kai Saard PARE tegevjuht
11:45 – 12:45
Lõuna
12:45 – 13:15
Mis maksab 4-päevane töönädal?
Ave Laas Targa Töö Ühingu juhatuse liige
Neljapäevane töönädal on kogumas kiirelt populaarsust ning diskussioonid muutuvad jörjest elavamaks. Mitmed IT ettevõtted on tänaseks teatanud edukatest pilootidest, ning kavatsevad lühemate töönädalatega jätkata. Samas 2022 aastal kirjutas toonane ametiühingu liider Peep Petersoni ,et Eestis valivad paljud inimesed enne palga kui vaba aja, sest neil on palgast puudus. Eestlane valib vaba päeva asemel pigem teise töökoha. Tundub, et oleme jõudmas oma heaoluühiskonnaga punkti, kus peame tegema mõned olulised otsused seoses töö tulevikuga ja sellega, kuidas kõige paremini kaitsta ja edendada töötajate heaolu. Aga kes selle eest maksab?
13:15 – 13:45
Mis maksab 50+?
Airi Neemre Original Sokos Hotel Viru personalijuht
50+ käsitlusest meie ühiskonnas.
Kas vanus mõjutab töötamist ja kas vanuse number on automaatselt seotud töösoorituse, töötahte või töövõimega?
Mis me saame võita 50+ vanusegrupi värbamisel?
Kulu 50+ mittevärbamisest ettevõttele ja ühiskonnale.
Kuidas saame edendada meie ühiskonna küpsust suhtumises vanusesse.
13:45 – 14:15
Mis maksab paindlikkus?
Annika Kitsing Statistikaameti personalijuht
Statistikaamet on riigi andmete kodu. Me anname usaldusväärset informatsiooni ning pakume igapäevaselt erinevaid andmeid Eesti inimestele tarkade otsuste tegemiseks, ka tööelu kvaliteedi näitajaid. Aga millised me ise oleme? Kuidas meie andmeteadlased elavad ja kuidas toimetab nende tugigrupp? Tööelu paindlikkusest on räägitud palju, kuid mida see meie inimeste jaoks tähendab ja millist väärtust oleme oma tööperes sellega loonud? Teadagi, ei ole tööelu mõjutavad makrotrendid ka meist mõju avaldamata mööda läinud. Oleme kriitilise pilguga üle vaadanud oma töötegemise harjumused ja kokkulepped, võimalused, kanalid ning kohad. Mida oleme võitnud, mida kaotanud? Mida arvavad sellest meie juuniorid ja seeniorid? Pakume täna paindlikke töö tegemise võimalusi väga erinevais paigus ja erinevas vanuses inimestele. Meie kõige noorem meeskonnaliige on 22 ja vanim saamas kohe 90-aastaseks – väljakutse, mida juhtida?
14:15 – 14:45
Kohvipaus
14:45 – 15:15
Mis maksab üks apsakas töölepingus?
Gaabriel Tavits Tartu Ülikooli õigusteaduskonna professor
15:15 – 15:45
Mis maksab üks välisspetsialist?
Leonardo Ortega EAS ja Kredex ühendorganisatsiooni välistalendi osakonna juht
Välisspetsialistide palkamine on idee, mida iga ettevõte peab üha enam kaaluma – aga mis see kõik suures pildis tähendab? Palganumbrile lisaks on veel erinevaid protsesse ja lisakulusid, mille peale mõelda, et investeerimine välisspetsialisti tooks lõpuks kasu ja mitte kahju.
15:45 – 16:15
Mis maksab kirg?
Margus Nõlvak Tele2 Eesti juht
Kirg on energia, mis meid hommikul äratab ja meid toidab. See on sisemine põlemine ja uudishimu, mis viib arenguni. Kirg on meie elus oluline kõiges, mida teeme. Kirglikult soovime või vähemalt võiksime tahta panustada nii oma töösse kui ka aega, mida veedame lähedastega ja näiteks hobidega tegeledes. Vaid tööl heleda leegiga põledes ei jää meile alles energiat teiste elu osade jaoks. Tööandja üks oluline roll on seega aidata töötajatel nende kirg ära tunda ja seda toita ning hoida. Mis aga maksab kirg ja selle võimendamine? Mis on tööandja võimalused kirega panustavate töötajate toetamiseks? Kui kire hoidmiseks vaid rahast ei piisa, siis kui suurt rolli mängivad teised motivaatorid nagu inimlikkus, paindlikkus ja vabadus?
Toimumiskoht:
KUMU
Nagu tavaliselt, vaatab ka tänavune Palga Päeva konverents esmalt üle maailma ja seejärel Eesti majanduses ja tööturul toimuva – missugused muutused on toimunud ja mida võime tõenäoliselt lähiajal oodata. Seejärel uurime, mis see kõik meile ka maksma läheb.
Seekordse konverentsi keskne küsimus on, mis see maksab, ja meie suurepäraste esinejate abiga püüame hinnasildi külge panna kõigile praegu personalijuhi töölaual olevatele teemadele alates värbamisest ja lõpetades rohepöördega.
Palga Päeva konverentsile oodatud personalijuhid ja -spetsialistid, värbajad, palgaarvestajad, raamatupidajad, meeskonnajuhid, arendusjuhid, juhatajad ja mõistagi erinevate astmete juhid ise – kõik, kes ettevõttes rahaasju otsustavad ja palga teemaga kokku puutuvad..
3 väärtust Palga Päeva konverentsilt
- Oled kursis kõige olulisemate palgatrendide ja töötasu maksmise küsimustega.
- Saad praktilisi nippe, kuidas viia oma ettevõtte palga- ja tööjõu planeerimise süsteem järgmisele tasemele.
- Kuuled nõuandeid, mida palgaga seoses mitte teha ja milliste vigade tõttu on tekkinud enim töövaidlusi.
Programmi on aidanud kokku panna Eesti tunnustatud personalijuhid ja värbamiseksperdid, seega tuled kuulama kasulikku ja ajakohast teadmist ning kogemust.
Programm
08:30 – 08:50
Kogunemine ja hommikukohv
08:50 – 09:00
Päevajuhi avasõnad
09:00 – 09:30
Mis panga silme läbi palgamaastikul toimumas on ja mida võib oodata lähitulevikult?
Rasmus Kattai Eesti Panga majanduspoliitika ja -prognoosi allosakonna juhataja
Eesti on viimaste aastate jooksul pidanud läbima mitmeid kriise ning igaüks neist on mõjutanud majanduspilti erinevalt. Igaüks neist on puudutanud erinevaid sektoreid eri tugevusega ning raskustega toimetulek on nõudnud ettevõtetelt suurt paindlikkust ja ning pannud proovile kohanemisvõime. Nii nagu enamikes Euroopa riikides, oleme Eestiski näinud, et hoolimata majanduse jahenemisest on tööturg püsinud suisa tavatult heas seisus. Esmajoones väljendub see madal tööpuuduse näol, mida on samal ajal saatnud küllaltki kiire palgakasv. Kuna palgakasv on sellest veelgi kiiremale hinnatõusule selgelt alla jäänud, siis on töötajate ootus, et 2022. aastal ligi kümnendiku kahanenud palga ostujõud esmalt taastuks ning seejärel kasvaks veelgi. Vaatame, millised on selleks võimalused lähiaastate perspektiivis.
09:30 – 10:00
Figure Baltic Advisory värske palgauuring
Ilmar Põhjala Figure Baltic Advisory partner ja juhtivanalüütik
10:00 – 10:30
Mis maksab üks läbipõlemine?
Kaili Inno Muusikaterapeut, superviseeritav pereterapeut ja õppejõud
Maili Mein Muusikaterapeut, kogemusnõustaja, leinanõustaja, hingamisterapeut, pereterapeut (väljaõppes)
Läbipõlenud töötaja on ettevõttele töötaja, kelle sooritus ei ole parim, kellega koostöö võib olla raskendatud, kuna rõõmsast ja koostöövalmis kolleegist on saanud vari. Hallid näod ja kustunud sära ei tähenda alati, et töötaja võtab haiguselehe. Ei, nad istuvad vapralt edasi ja annavad endast parima. Aga millise hinnaga? Mis see maksab töötajale? Mis maksab tööandjale energiast tühjaks voolanud töötaja, kes hommikuti ennast tööle veab? Milline on kulu aga siis, kui töötaja jääb koju haiguslehele, et ennast taastada – üks, kaks, kolm… kuud.
Oma ettekandes keskendumegi nendele teemadele. Püüame üheskoos tuua nähtavale, kas tööandjale on soodsam tagada töötajatele vaimse tervise teenused töösuhte ajal ja pidevalt, et läbipõlemist vältida või on asjakohasem lahendada probleemi siis, kui see on tekkinud? Uurime ka, mida näitavad uuringud – kui palju ühe töötaja läbipõlemine siis tegelikult maksab ja kuidas seda vältida.
10:30 – 11:00
Mis maksab tööandja bränding?
Andrea Maidla Instari projektijuht ja tööandja brändingu spetsialist
Tööandja brändi olulisus organisatsioonis. Töökoha valikukriteeriumite TOP 10 aastal 2023 vastavalt värsketele tööootuste uuringu tulemustele. Arutlus, mis need tegevused potentsiaalselt maksta võiks, millised neist on tasuta ning millised võivad olla tagajärjed, kui need tegemata jätta.
11:00 – 11:45
Arutlusring: Mis maksab mitmekesisus?
Maarja Mölder Personalijuht Ragn-Sells AS
Marge Rehepapp Personalijuht Ericsson
Andero Teras Meeskonna- ja juhtimiskoolitaja, psühholoog
Kai Saard PARE tegevjuht
11:45 – 12:45
Lõuna
12:45 – 13:15
Mis maksab 4-päevane töönädal?
Ave Laas Targa Töö Ühingu juhatuse liige
Neljapäevane töönädal on kogumas kiirelt populaarsust ning diskussioonid muutuvad jörjest elavamaks. Mitmed IT ettevõtted on tänaseks teatanud edukatest pilootidest, ning kavatsevad lühemate töönädalatega jätkata. Samas 2022 aastal kirjutas toonane ametiühingu liider Peep Petersoni ,et Eestis valivad paljud inimesed enne palga kui vaba aja, sest neil on palgast puudus. Eestlane valib vaba päeva asemel pigem teise töökoha. Tundub, et oleme jõudmas oma heaoluühiskonnaga punkti, kus peame tegema mõned olulised otsused seoses töö tulevikuga ja sellega, kuidas kõige paremini kaitsta ja edendada töötajate heaolu. Aga kes selle eest maksab?
13:15 – 13:45
Mis maksab 50+?
Airi Neemre Original Sokos Hotel Viru personalijuht
50+ käsitlusest meie ühiskonnas.
Kas vanus mõjutab töötamist ja kas vanuse number on automaatselt seotud töösoorituse, töötahte või töövõimega?
Mis me saame võita 50+ vanusegrupi värbamisel?
Kulu 50+ mittevärbamisest ettevõttele ja ühiskonnale.
Kuidas saame edendada meie ühiskonna küpsust suhtumises vanusesse.
13:45 – 14:15
Mis maksab paindlikkus?
Annika Kitsing Statistikaameti personalijuht
Statistikaamet on riigi andmete kodu. Me anname usaldusväärset informatsiooni ning pakume igapäevaselt erinevaid andmeid Eesti inimestele tarkade otsuste tegemiseks, ka tööelu kvaliteedi näitajaid. Aga millised me ise oleme? Kuidas meie andmeteadlased elavad ja kuidas toimetab nende tugigrupp? Tööelu paindlikkusest on räägitud palju, kuid mida see meie inimeste jaoks tähendab ja millist väärtust oleme oma tööperes sellega loonud? Teadagi, ei ole tööelu mõjutavad makrotrendid ka meist mõju avaldamata mööda läinud. Oleme kriitilise pilguga üle vaadanud oma töötegemise harjumused ja kokkulepped, võimalused, kanalid ning kohad. Mida oleme võitnud, mida kaotanud? Mida arvavad sellest meie juuniorid ja seeniorid? Pakume täna paindlikke töö tegemise võimalusi väga erinevais paigus ja erinevas vanuses inimestele. Meie kõige noorem meeskonnaliige on 22 ja vanim saamas kohe 90-aastaseks – väljakutse, mida juhtida?
14:15 – 14:45
Kohvipaus
14:45 – 15:15
Mis maksab üks apsakas töölepingus?
Gaabriel Tavits Tartu Ülikooli õigusteaduskonna professor
15:15 – 15:45
Mis maksab üks välisspetsialist?
Leonardo Ortega EAS ja Kredex ühendorganisatsiooni välistalendi osakonna juht
Välisspetsialistide palkamine on idee, mida iga ettevõte peab üha enam kaaluma – aga mis see kõik suures pildis tähendab? Palganumbrile lisaks on veel erinevaid protsesse ja lisakulusid, mille peale mõelda, et investeerimine välisspetsialisti tooks lõpuks kasu ja mitte kahju.
15:45 – 16:15
Mis maksab kirg?
Margus Nõlvak Tele2 Eesti juht
Kirg on energia, mis meid hommikul äratab ja meid toidab. See on sisemine põlemine ja uudishimu, mis viib arenguni. Kirg on meie elus oluline kõiges, mida teeme. Kirglikult soovime või vähemalt võiksime tahta panustada nii oma töösse kui ka aega, mida veedame lähedastega ja näiteks hobidega tegeledes. Vaid tööl heleda leegiga põledes ei jää meile alles energiat teiste elu osade jaoks. Tööandja üks oluline roll on seega aidata töötajatel nende kirg ära tunda ja seda toita ning hoida. Mis aga maksab kirg ja selle võimendamine? Mis on tööandja võimalused kirega panustavate töötajate toetamiseks? Kui kire hoidmiseks vaid rahast ei piisa, siis kui suurt rolli mängivad teised motivaatorid nagu inimlikkus, paindlikkus ja vabadus?
Lisainfo
Lisainfo programmi kohta: Helen Roots – [email protected] või telefonil 55988223 ja Mirell Soasepp – [email protected]
Konverentsil oma toodete ja teenuste esitlemisest huvitatud ettevõtteil palume võtta ühendust konverentsi reklaamimüügi osakonnaga meiliaadressi [email protected] kaudu.
Tühistamisinfo
Palume teatada mitteosalemisest kirjalikult vähemalt 10 tööpäeva enne ürituse toimumist aadressil [email protected] .
Sellisel juhul tagastame laekunud osalustasu või tühistame veel tasumata arve.
Kui teatate mitteosalemisest 5-9 tööpäeva enne konverentsi kuulub tasumisele 50% arvest.
Kui teatate mitteosalemisest hiljem või unustate teatada, osalustasu ei tagastata ja tasumisele kuulub 100% arvest.
Asukoht ja kontaktid
Aadress
A. Weizenbergi 34, 10127 Tallinn