Personalitöö aastakonverents 2023

Personalitöö aastakonverents 2023

Toimumisaeg:

09.02.2023

Alguseni:

5p 14t 37m

Toimumiskoht:

Ülemiste Apollo kino

Tulemas on jälle personalitöötajate suursündmus, kus tulevad jutuks kõik parasjagu aktuaalsed personalitööd puudutavad teemad. Tänavusel aastakonverentsil läbime terve tööprotsessi teekonna kolmes plokis:

Värbamine
Tööelu
Offboarding

Vastuse leiavad küsimused, kuidas leida endale õiged töötajad ja kuidas tagada edukas töösuhe algusest lõpuni. Uurime, kuidas hoida parimat töökeskkonda, saavutada tulemusi ja minna sõbralikult lahku. Nendele küsimustele vastavad oma ala spetsialistid, kes aitavad Sul kogu teekonda edukalt läbida.

Programm

09:30 – 09:50

Kogunemine ja hommikukohv

09:50 – 10:00

Moderaatori avasõnad

Kai Saard PARE tegevjuht

09:59 – 12:00

VÄRBAMINE

10:00 – 10:30

5 ideed paremaks kandidaadikogemuseks

Marie Evart RecruitLab kaasasutaja ja Community Manager

Positiivne kandidaadikogemus ei juhtu niisama, vaid eeldab läbimõeldud tegutsemist kõikidelt, kes kandidaadiga värbamisprotsessis kokku puutuvad. Kuidas kujundada kandidaadi jaoks informatiivne ja kiire teekond ilma lisanduva ajakuluta? Marie Evart jagab ideid, kuidas oma elu värbajana lihtsamaks teha. Oma ettekandes toob ta välja ka praktilisi soovitusi ja õppetunde värbajatelt, kes on kandidaadikogemuse parandamisele süsteemselt lähenenud.

10:30 – 11:00

Strateegiline värbamine andmeanalüütika abil

Piret Luts Nortal Group Head of Talent Sourcing

Selleks, et värbamistiim saaks tuua tulemusi kiirelt ja kvaliteetselt on eelduseks äriliste strateegiatega ühes rütmis tegutsemine. Andmete kogumine, ja analüüs, kust alustada ja milleks seda kõike üldse vaja on?

11:00 – 11:30

Eestist ei leia - sul on vaja spetsialist sisse tuua

Anneli Aab Work in Estonia juht, EASi ja KredExi ühendasutus

Kui Eestist vajalikku spetsialisti ei leia, tuleb see väljast värvata. Kas Eesti on talentidele atraktiivne? Mis kaasneb välisvärbamisega ja millised on vajalikud sammud sel teekonnal?

11:30 – 12:00

Hallates erinevaid generatsioone - kelle kingadesse astuda?

Risto Mäeots CEO Magnetic MRO

Ettekanne keskendub generatsioonide vahetumisele tööjõuturul ja juhtkonna rollile talentide enda juurde meelitamisel. Vaatluse alla tulevad ka juhi erinevad rollid ja pidev adapteerumine eri vanuserühmade kaasamiseks. Kelle kingades peab juht ikkagi seisma?



12:00 – 13:00

Lõuna

12:59 – 15:20

TÖÖELU

13:00 – 13:20

Töötaja tervise hoidmine ühes rütmis tervishoiu arengutega

Taavo Velt Confido Terviselahenduse terviseteenuste spetsialist

Iga ettevõte on täpselt nii terve, kui terved on tema töötajad. Ettekandes räägime tulevikust, kuhu liigub tervishoid ja mida saab tööandja oma töötajate tervise heaks ära teha? Millised on tööandja valikud töötaja tervise ja heaolu hoidmisel?  Oluline on meeles pidada, et tervem ettevõte on suureks konkurentsieeliseks, seega leiame ka sinu ettevõttele kõige sobilikuma lahenduse.

13:20 – 13:50

Kas igast töötajast tuleb hoolida ehk kuidas kasvatada tulemuskultuuri väga inimkeskses organisatsioonis?

Lilian Kuuslap Estanci personalijuht

Avan oma ettekandes enda isiklikku lugu tööstus- ja inseneeriaettevõttes Estanc. Kirjeldan kuidas väga humanistlik töökultuur ei tähenda automaatselt, et inimesed on pühendunud ja ettevõte edukas. Milline on olnud Estanci lugu tulemuskultuuri loomisel ning mis on olnud minu isiklikud taipamised sellel teekonnal, millist rolli mängivad selle kõige juures holakraatiline juhtimine ja väärtuspõhisus.

13:50 – 14:20

Aeg hakata sisustama psühholoogilist heaolu töökeskkonnas

Andero Teras Meeskonna- ja juhtimiskoolitaja, psühholoog. Mõttemaru koolitus- ja nõustamiskeskus

Vaimse tervise ja psühholoogilise heaolu kohta ringleb palju definitsioone ja veelgi rohkem õhinapõhist tegutsemist. Kui definitsioonid on teinekord taotluslikult pigem üldised, siis asutuste kohustus on need enda jaoks tõenduspõhiselt ja rakenduslikult lahti mõtestada. Vaatame üle mõned elulised mõõtmed, et suurendada teadlikkust, millega edasi minna ning millega tagasi minna. Jah, mõnikord tuleb teha ka vigade parandusi. Kogemus näitab, et nii era- kui avalikus sektoris tehakse täna mõne lähenemisega üks asi korda ja kaks asja katki.

14:20 – 14:50

4-päevane töönädal Scoro näitel

Haldi Küla Scoro Executive Operations Manager

Miks otsustasime 4-päevase töönädala kasuks, kuidas me seda rakendame ning millised on senised õppetunnid.  

14:50 – 15:15

Kohvipaus

15:15 – 15:20

Personalitöö valdkonna edendaja tiitli väljaandmine ja toetajate autasud

15:19 – 16:50

OFFBOARDING

15:20 – 15:50

Offboarding algab onboarding’ust: töötaja teekonna disain

Tiina-Katrina Kaber Catalyst Estonia ja EnterTraining OÜ eestvedaja

Kuidas luua selline kultuur, et meeskonnaliikmed ei tahagi ära minna? Ja kui lähevad, siis rõõmsana. Alustame algusest: kas värbame töötajaid või loome kogukonda? Hoiame rütmi: kust tulemused tulevad? Lõpetame tugevalt: kas lahkuja on luuser või osa kogukonnast ka siis, kui tee mujale viib? Mõtestades oma töötajaid hoopis kogukonnana, näeme paremini oma võimalusi tõhusalt toimivat meeskonda luua ja saame sellest nii onboardimisel kui offboardimisel lähtuda.

15:50 – 16:20

Miks investeerida endistesse töötajatesse?

Brett Lemsalu Wise’i People Operations Team Lead

Töötajate hoidmine, nende toetamine ja võimestamine on tähtsad teemad ning ettevõtted pingutavad, et pakkuda oma tiimiliikmetele järjest atraktiivsemaid hüvesid. Tänasel päeval ei pea enam kellelegi selgitama, miks see vajalik on. Aga miks peaksid tööandjad ka oma lahkuvatele töötajatele tähelepanu pöörama? Kuidas seda teha nii, et kasu saaksid nii ettevõte kui ka uute väljakutsete poole suunduv töötaja?

16:20 – 16:50

Kuidas töölepingute lõpetamisega seonduvaid riske maandada?

Marja Stina Saaliste Eversheds Sutherland Ots & Co advokaat

Kuidas töölepingute lõpetamisega seonduvaid riske maandada? Koolitusel avan töölepingute lõpetamise nüanssiderohket maailma, arvestades et enamik töövaidluseid on seotud just töösuhete lõpetamisega. Räägin muuhulgas ka sellest, mis on oluline erinevate töösuhte lõpetamisaluste juures ja mida on meil õppida kohtupraktikast.

Personalitöö aastakonverents 2023

Toimumisaeg:

09.02.2023

Alguseni:

5p 14t 37m

Toimumiskoht:

Ülemiste Apollo kino

Tulemas on jälle personalitöötajate suursündmus, kus tulevad jutuks kõik parasjagu aktuaalsed personalitööd puudutavad teemad. Tänavusel aastakonverentsil läbime terve tööprotsessi teekonna kolmes plokis:

Värbamine
Tööelu
Offboarding

Vastuse leiavad küsimused, kuidas leida endale õiged töötajad ja kuidas tagada edukas töösuhe algusest lõpuni. Uurime, kuidas hoida parimat töökeskkonda, saavutada tulemusi ja minna sõbralikult lahku. Nendele küsimustele vastavad oma ala spetsialistid, kes aitavad Sul kogu teekonda edukalt läbida.

Programm

09:30 – 09:50

Kogunemine ja hommikukohv

09:50 – 10:00

Moderaatori avasõnad

Kai Saard PARE tegevjuht

09:59 – 12:00

VÄRBAMINE

10:00 – 10:30

5 ideed paremaks kandidaadikogemuseks

Marie Evart RecruitLab kaasasutaja ja Community Manager

Positiivne kandidaadikogemus ei juhtu niisama, vaid eeldab läbimõeldud tegutsemist kõikidelt, kes kandidaadiga värbamisprotsessis kokku puutuvad. Kuidas kujundada kandidaadi jaoks informatiivne ja kiire teekond ilma lisanduva ajakuluta? Marie Evart jagab ideid, kuidas oma elu värbajana lihtsamaks teha. Oma ettekandes toob ta välja ka praktilisi soovitusi ja õppetunde värbajatelt, kes on kandidaadikogemuse parandamisele süsteemselt lähenenud.

10:30 – 11:00

Strateegiline värbamine andmeanalüütika abil

Piret Luts Nortal Group Head of Talent Sourcing

Selleks, et värbamistiim saaks tuua tulemusi kiirelt ja kvaliteetselt on eelduseks äriliste strateegiatega ühes rütmis tegutsemine. Andmete kogumine, ja analüüs, kust alustada ja milleks seda kõike üldse vaja on?

11:00 – 11:30

Eestist ei leia - sul on vaja spetsialist sisse tuua

Anneli Aab Work in Estonia juht, EASi ja KredExi ühendasutus

Kui Eestist vajalikku spetsialisti ei leia, tuleb see väljast värvata. Kas Eesti on talentidele atraktiivne? Mis kaasneb välisvärbamisega ja millised on vajalikud sammud sel teekonnal?

11:30 – 12:00

Hallates erinevaid generatsioone - kelle kingadesse astuda?

Risto Mäeots CEO Magnetic MRO

Ettekanne keskendub generatsioonide vahetumisele tööjõuturul ja juhtkonna rollile talentide enda juurde meelitamisel. Vaatluse alla tulevad ka juhi erinevad rollid ja pidev adapteerumine eri vanuserühmade kaasamiseks. Kelle kingades peab juht ikkagi seisma?



12:00 – 13:00

Lõuna

12:59 – 15:20

TÖÖELU

13:00 – 13:20

Töötaja tervise hoidmine ühes rütmis tervishoiu arengutega

Taavo Velt Confido Terviselahenduse terviseteenuste spetsialist

Iga ettevõte on täpselt nii terve, kui terved on tema töötajad. Ettekandes räägime tulevikust, kuhu liigub tervishoid ja mida saab tööandja oma töötajate tervise heaks ära teha? Millised on tööandja valikud töötaja tervise ja heaolu hoidmisel?  Oluline on meeles pidada, et tervem ettevõte on suureks konkurentsieeliseks, seega leiame ka sinu ettevõttele kõige sobilikuma lahenduse.

13:20 – 13:50

Kas igast töötajast tuleb hoolida ehk kuidas kasvatada tulemuskultuuri väga inimkeskses organisatsioonis?

Lilian Kuuslap Estanci personalijuht

Avan oma ettekandes enda isiklikku lugu tööstus- ja inseneeriaettevõttes Estanc. Kirjeldan kuidas väga humanistlik töökultuur ei tähenda automaatselt, et inimesed on pühendunud ja ettevõte edukas. Milline on olnud Estanci lugu tulemuskultuuri loomisel ning mis on olnud minu isiklikud taipamised sellel teekonnal, millist rolli mängivad selle kõige juures holakraatiline juhtimine ja väärtuspõhisus.

13:50 – 14:20

Aeg hakata sisustama psühholoogilist heaolu töökeskkonnas

Andero Teras Meeskonna- ja juhtimiskoolitaja, psühholoog. Mõttemaru koolitus- ja nõustamiskeskus

Vaimse tervise ja psühholoogilise heaolu kohta ringleb palju definitsioone ja veelgi rohkem õhinapõhist tegutsemist. Kui definitsioonid on teinekord taotluslikult pigem üldised, siis asutuste kohustus on need enda jaoks tõenduspõhiselt ja rakenduslikult lahti mõtestada. Vaatame üle mõned elulised mõõtmed, et suurendada teadlikkust, millega edasi minna ning millega tagasi minna. Jah, mõnikord tuleb teha ka vigade parandusi. Kogemus näitab, et nii era- kui avalikus sektoris tehakse täna mõne lähenemisega üks asi korda ja kaks asja katki.

14:20 – 14:50

4-päevane töönädal Scoro näitel

Haldi Küla Scoro Executive Operations Manager

Miks otsustasime 4-päevase töönädala kasuks, kuidas me seda rakendame ning millised on senised õppetunnid.  

14:50 – 15:15

Kohvipaus

15:15 – 15:20

Personalitöö valdkonna edendaja tiitli väljaandmine ja toetajate autasud

15:19 – 16:50

OFFBOARDING

15:20 – 15:50

Offboarding algab onboarding’ust: töötaja teekonna disain

Tiina-Katrina Kaber Catalyst Estonia ja EnterTraining OÜ eestvedaja

Kuidas luua selline kultuur, et meeskonnaliikmed ei tahagi ära minna? Ja kui lähevad, siis rõõmsana. Alustame algusest: kas värbame töötajaid või loome kogukonda? Hoiame rütmi: kust tulemused tulevad? Lõpetame tugevalt: kas lahkuja on luuser või osa kogukonnast ka siis, kui tee mujale viib? Mõtestades oma töötajaid hoopis kogukonnana, näeme paremini oma võimalusi tõhusalt toimivat meeskonda luua ja saame sellest nii onboardimisel kui offboardimisel lähtuda.

15:50 – 16:20

Miks investeerida endistesse töötajatesse?

Brett Lemsalu Wise’i People Operations Team Lead

Töötajate hoidmine, nende toetamine ja võimestamine on tähtsad teemad ning ettevõtted pingutavad, et pakkuda oma tiimiliikmetele järjest atraktiivsemaid hüvesid. Tänasel päeval ei pea enam kellelegi selgitama, miks see vajalik on. Aga miks peaksid tööandjad ka oma lahkuvatele töötajatele tähelepanu pöörama? Kuidas seda teha nii, et kasu saaksid nii ettevõte kui ka uute väljakutsete poole suunduv töötaja?

16:20 – 16:50

Kuidas töölepingute lõpetamisega seonduvaid riske maandada?

Marja Stina Saaliste Eversheds Sutherland Ots & Co advokaat

Kuidas töölepingute lõpetamisega seonduvaid riske maandada? Koolitusel avan töölepingute lõpetamise nüanssiderohket maailma, arvestades et enamik töövaidluseid on seotud just töösuhete lõpetamisega. Räägin muuhulgas ka sellest, mis on oluline erinevate töösuhte lõpetamisaluste juures ja mida on meil õppida kohtupraktikast.

Registreerimine

HindSoodushind kuni 03.02.2023
Osalejaid

Personalitöö aastakonverents 2023 - saalipilet

399,00 €

478,80 € km-ga

399,00 €

359,00 €

430,80 € km-ga

359,00 €

430,80 € km-ga

0

Personalitöö aastakonverents 2023 - saalipilet

OsalejaidHind
0

399,00 €

478,80 € km-ga

399,00 €

359,00 €

430,80 € km-ga

359,00 €

430,80 € km-ga

Toetajad

Toetajad

Lisainfo

Konverentsi materjalide ja sisu kopeerimine, salvestamine, reprodutseerimine või levitamine on ilma AS Äripäeva kirjaliku nõusolekuta keelatud.

Korraldaja võib üritusel teha pilte, videoid ja helisalvestisi ning jagada neid nii osalejatega kui ka avalikes meediakanalites, samuti kasutada sarnaste ürituste turundamiseks.
Täpsemat teavet andmete kasutamise kohta leiab Äripäeva Privaatsustingimustest.

Reklaam
Kui soovite tutvustada oma ettevõtet konverentsil, siis võtke ühendust [email protected] või 667 0105.

 

Tühistamisinfo

Palume teatada mitteosalemisest kirjalikult vähemalt 10 tööpäeva enne ürituse toimumist aadressil [email protected] .
Sellisel juhul tagastame laekunud osalustasu või tühistame veel tasumata arve.

Kui teatate mitteosalemisest 5-9 tööpäeva enne konverentsi kuulub tasumisele 50% arvest.
Kui teatate mitteosalemisest hiljem või unustate teatada, osalustasu ei tagastata ja tasumisele kuulub 100% arvest.

Asukoht ja kontaktid

Aadress

Suur-Sõjamäe 4, 11415 Tallinn
© AS Äripäev 2000-2023
  • Aadress: Vana Lõuna 39/1, 19094 Tallinn
  • Klienditugi: 667 0099 (8:15-17:00)
  • E-post: [email protected]