Koostöö-, aasta-, arengu-, 1:1 vestlused on vaid mõned vestlused, millega juhid kokku puutuvad. Kaasaegsele juhile pandud ootuste nimekirjast leiab üldjuhul alati ka tagasiside andmise oskuse, mis vestlusformaatide kirjus nimekirjas tähtsal kohal on. Ruti Einpalu on oma blogis juhtinud tähelepanu, et areng vajab endale kaaslaseks usaldust ja toetust. Oskamatult antud tagasiside võib aga mõlema kahtluse alla seada.

Õige tehnika innustab ning on väärtuslikuks motivaatoriks pingutuste teekonnal. Tule ja omanda baasteadmised ja tööriistad, kuidas vestluseid tulemuslikult ellu viia, nii et need oleks konstruktiivsed ja arendavad. Tulemuslik vestluspraktika on nauditav ning muudab selle osapoolte jaoks oodatud sündmuseks. Koolitusel saad teada, millised on erinevad võimalused tagasiside vestluste läbiviimiseks. Eelkõige keskendutakse keerulistele olukordadele ja ka sellele, kuidas tunnustada, väljendada heameelt ning tänu.

Koolitusel ei käsitleta arenguvestluste läbiviimise põhimõtteid. Arenguvestluste kohta loe lähemalt SIIT.

Koolituse eesmärk on arendada osalejate tagasisidestamise oskust.

Sihtgrupp: kõik, kelle ülesannete hulka kuulub tagasiside andmine ning kes on huvitatud, et tagasiside saaja areneb, muutub iseseisvamaks ja initsiatiivikamaks.

Koolituse tulemusena osaleja:

• mõistab paremini nii tagasiside andjat kui ka tagasiside saajat ning omab rohkem valikuvariante tagasiside olukordade lahendamisel;
• mõistab keerukaid olukordi ning iseenda ja teise osapoole irratsionaalset käitumist (neuropsühholoogilist tausta);
• oskab vestlust ette valmistada ja läbi viia;
• teab, kuidas anda tagasisidet keerulises olukorras ning kuidas jääda neutraalseks ja hinnanguvabaks;
• teab, miks „hea sõna“ on oluline ja kuidas tulemuslikult tunnustada.

Metoodika:

Koolitus on intensiivne, tempokas ja vaheldusrikas. Lühikesed teoorialoengud vahelduvad aruteludega ja erinevate harjutustega. Kogu teooria seostatakse isikliku kogemusega. Koolitaja kasutab inspiratsiooniks erinevaid näiteid oma tööst juhina suurtes organisatsioonides.

Koolitust viib läbi Ruti Einpalu.

Ruti on 15 aasta vältel läbi viinud koolitusi ja arenguprogramme, mis on suunatud tulemuslikumale inimeste ja muutuste juhtimisele. Ta on sertifitseeritud Professional Coach ja Team Coach (Erickson College International). Nimetatud väljaõpped on rahvusvahelise ICF-i akrediteeringuga. Rutile on omistatud International Coach Federation Associate Certified Coach (ACC) sertifikaat. Samuti on Ruti Gordon Training International väljaõppega suhtlemistreener. Rutil on tippjuhi kogemus jaepanganduse direktorina Hansapangas, Draamateatri direktorina ja Rahvusvahelise Arvo Pärdi Keskuse rajajana. Ruti on käivitanud Perekeskuse Sina ja Mina ning on Arvamusfestivali üks algatajaid.

Vaata koolitaja videotutvustust SIIT.

Kuula Ruti raadiosaateid:

Kuidas töötajaid innustada või kõik võssa keerata

Kuidas oleks arenguvestlus päriselt arendav