Supervisioon 2023: SEIN ON EES?

Milline roll ja tähendus on supervisioonil kriiside poolt räsitud Euroopas? Milliste seinte puhul on superviisorist kasu? Milliseid uksi aitab leida ja avada superviisor vaimse tervise kaotanud ja läbipõlenud töötajatele ning juhtidele?

Oleme kogenud palju määramatust, pidanud kohanema muutunud elu- ja töökeskkonnaga. Ühelgi eksperdil pole enam anda valmis lahendusi, kuna olukorrad ja ka teadmised muutuvad niivõrd kiiresti. Millal sünnivad parimad lahendused? Kes ja kuidas toob välja inimeste töövõimekuse ja tarkuse? Mis on praktika kogukond, mis neid iseloomustab?  Mis on sellel ühist supervisiooniga? Milline on parim ja kasulikum viis õppimiseks, kohanemiseks, arenguks ja muudatuste loomiseks?

The concept of truth in organizations  - idealistic hope or liberating stance?

Ambiguity of telling the truth in leadership and other job functions;

Honest dialogues as a possibility for healthy transformation;

Approaches for enabling honest conversations.

Kuidas toetada töötajate töövõimekust keeruliste juhtumitega? Milliseid võimalusi pakkuda oma eesliini töötajatele, kelle igapäeva tööks on teiste inimeste toetamine? Millistel hetkel ja inimestega supervisioon oli kasulik, millal hoopiski tekitas vastupanu? Anneli jagab kogemust, kuidas sündis Häirekeskuse vaimse tervise esmaabikapp ja mida see sisaldab.

Grupisupervisioon on sotsiaaltöös laialdaselt kasutusel, see on pika ajaloolise traditsiooniga ning kujunenud omaette elukutseks eelkõige Mandri-Euroopas, Skandinaavias ning Eestis. Kas grupisupervisioon on tõenduspõhine praktika või on tegemist lihtsalt toreda koosviibimisega? Kuidas on grupisupervisiooni mõju teaduslikult tõendatud?

You will have a great opportunity to be part of an individual supervision session. In a very short demonstration we observe how supervision supports finding new insights, reflections and increasing self- awareness.

Endel jagab kaasahaaravalt oma superviisori ja juhi tööriistakastist 3 praktilist tööriista, mida saad igapäevaselt kõik kasutada, et analüüsida ja lahendada erinevaid olukordi ning tõsta oma toimetulekut.

• Kuueosaline lugu (analüüsi- ja probleemilahenduse struktuur kujundavaks supervisiooniks)
• Sotsiodramaatiline rollivahetus (tegevuslik meetod taastavaks supervisiooniks)
• Reaalsuskontroll (tegevuse või muudatuse toetamiseks normatiivses supervisioonis)

Kõik saalisviibijad saavad osaleda terviklikus lühisupervisioonis ning õpivad selle käigus selgeks kolm lihtsasti kasutatavat meetodit.

Kuidas edasi minna uude kriisi inimestega, kellel polnud aega puhata, kelle jaoks lõppu ei paistnud ka ja kes olid ammu läbi põlenud? Mida teha, kui juhina puuduvad vastused? Millised vajadused olid siis olulised, mida tegime ja tegemata jätsime? Kuidas toetada töötajate vaimset tervist tulevikus Terviseametis?

Certain topics are difficult to talk about in our work, and two of them are love and fear. My belief is that like the sun that is always shining, love is who we are, but the black clouds of fear hide it from view.  Fear can take many forms that are not recognised as fear, such as judgment, criticism, gossip, competitiveness, revenge, need to impress and so on. How this philosophy affects my practice as a supervisor and indeed as a human being will be the topic of this presentation. Suffice to say it gives me great freedom to challenge many of our fear based conditioned beliefs in a way that moves people into more freedom in their work and beyond.

Konverentsi lõpus loome suhteid ja tähistame elava muusika saatel ESCÜ 25. juubeliaastat tordiga.

Musitseerib Mikk Langeproon