Töötaja palkamine

Töötaja palkamine
Linda A. Hill
Lehekülgi: 96
Kirjastus: Äripäev

Oled sa kunagi palganud vale inimese? Kui nii, siis mäletad seda hästi. Tõenäoliselt mäletad ka seda, mida see sulle ja su meeskonnale maksma läks. Halvad palkamisotsused on kulukad ja neid on raske muuta.

Targad palkamisotsused annavad firmale olulist lisaväärtust andeka töötaja näol, keda firma vajab, et konkurentidest ees püsida. Sinu töö juhina, aga ka sinu meeskonna ja kogu firma töö on tihedalt seotud oskusega targalt värvata. Seega on panused palkamisprotsessi alustades heidutavalt kõrged.

Raamatus “Töötaja palkamine” on kirjas nõuanded ja meetodid, kuidas palkamisprotsessi etappidega toime tulla. Need etapid on tööülesannete piiritlemine, võimalike kandidaatide leidmine, töövestlused, kandidaatide hindamine ning viimaks otsuse ja huvitava tööpakkumise tegemine.

Õige inimese värbamine on alati olnud juhtidele üks keerulisemaid ülesandeid. Ent selle raamatu ideede abil on sul suurem tõenäosus panna kokku tugev osakond või meeskond, mis aitab otseselt kaasa firma ja sinu enda edule.

"Töötaja palkamine" kuulub Harvardi taskumentori sarja.

Sisukord

Mentori sõnum: Tark palkamine on tähtis

Töötaja palkamine: Põhitõed

Palkamisprotsessi mõistmine
Ülevaade etappidest, mida juhid peavad õige töötaja palkamiseks läbima
Õige töötaja palkamise viis etappi

Esimene etapp: Tööülesannete piiritlemine
Kuidas välja selgitada, mida sa uuelt töötajalt ootad
Sobivad taustomadused
Nõutavad isikuomadused
Ettevõtte struktuuri ja kultuuriga arvestamine
Tööülesannete kirjeldus

Teine etapp: Võimalike kandidaatide leidmine
Strateegiad, millega meelitada sobivaid kandidaate
Õigete palkamiskanalite kasutamine
CVde läbivaatamine

Kolmas etapp: Töövestlused
Nõuanded, kuidas vestluse käigus võimalikult palju teada saada
Töövestluse protsessi mõistmine
Õige lähenemisviis
Töövestluseks valmistumine
Töövestluse pidamine
Töövestluse ohjade enda käes hoidmine
Esita õigeid küsimusi

Neljas etapp: Kandidaatide hindamine
Soovitused kandidaatide potentsiaali objektiivseks hindamiseks
Otsustamismaatriksi kasutamine
Tüüpiliste vigade vältimine
Kontrolli soovitusi

Viies etapp: Otsuse ja tööpakkumise tegemine
Võtted, kuidas parim kandidaat välja valida
ja huvitav pakkumine teha
Otsuse tegemine
Huvitava tööpakkumise tegemine

Nõuanded ja meetodid

Töötaja palkamise meetodid
Töölehed, mis aitavad valmistuda vestluseks, valida välja kõige sobivam kandidaat ja piiritleda tööülesanded

Testi ennast
Ülevaade selles raamatus kirjeldatust. Tee seda enne ja pärast raamatu lugemist, et näha, kui palju sa oled õppinud.

Testi vastused

Huvipakkuvad artiklid
Kui soovid teemasse süveneda, siis on siinkohal ära toodud mõnede artiklite ja raamatute pealkirjad

Kasutatud kirjandus

Märkused
Oma mõtete kirjapanekuks

Raamatuklubi

Äripäeva raamatuklubion Eesti peamine äriraamatute kirjastaja. Avaldame maailma parimaid
psühholoogia-, juhtimis- ja turundusteoseid.

Oleme tegutsenud juba 15 aastat. Pikaajalisele kogemusele tuginedes teeme maailma uusimast juhtimiskirjandusest hoolika valiku. Klubi liikmena võite kindel olla, et maailma tunnustatud autorite populaarsed teosed jõuavad teieni ja te ei pea vaeva nägema võõrkeelse kirjanduse laviinis tee leidmisega.

  • Klubi liige saab iga kuu värskelt ilmunud klubiraamatud 21% soodsamalt.
  • Raamatud saadame Omniva pakiautomaati tasuta.
  • Klubi liige saab raamatud tellida ka e-raamatuna.
  • Klubiraamatute eest saate mugavalt tasuda ka e-arve püsimaksega.
  • Kui ostate aasta jooksul 6 raamatut, võite valida kingiks ühe varem ilmunud raamatu.

Klubi liikmele saadame iga kuu (v.a juulis) 1-2 uut raamatut. Raamatute ostmisest saab loobuda klubi kodulehe kaudu, telefonitsi või e-posti teel.

Tellimine
Töötaja palkamineOtsas
Töötaja palkamine

Töötaja palkamine

Linda A. Hill
Tellimine
Töötaja palkamineOtsas

Kirjeldus

Oled sa kunagi palganud vale inimese? Kui nii, siis mäletad seda hästi. Tõenäoliselt mäletad ka seda, mida see sulle ja su meeskonnale maksma läks. Halvad palkamisotsused on kulukad ja neid on raske muuta.

Targad palkamisotsused annavad firmale olulist lisaväärtust andeka töötaja näol, keda firma vajab, et konkurentidest ees püsida. Sinu töö juhina, aga ka sinu meeskonna ja kogu firma töö on tihedalt seotud oskusega targalt värvata. Seega on panused palkamisprotsessi alustades heidutavalt kõrged.

Raamatus “Töötaja palkamine” on kirjas nõuanded ja meetodid, kuidas palkamisprotsessi etappidega toime tulla. Need etapid on tööülesannete piiritlemine, võimalike kandidaatide leidmine, töövestlused, kandidaatide hindamine ning viimaks otsuse ja huvitava tööpakkumise tegemine.

Õige inimese värbamine on alati olnud juhtidele üks keerulisemaid ülesandeid. Ent selle raamatu ideede abil on sul suurem tõenäosus panna kokku tugev osakond või meeskond, mis aitab otseselt kaasa firma ja sinu enda edule.

"Töötaja palkamine" kuulub Harvardi taskumentori sarja.

Lisainfo

Linda A. Hill
Lehekülgi: 96
Kirjastus: Äripäev

Sisukord

Mentori sõnum: Tark palkamine on tähtis

Töötaja palkamine: Põhitõed

Palkamisprotsessi mõistmine
Ülevaade etappidest, mida juhid peavad õige töötaja palkamiseks läbima
Õige töötaja palkamise viis etappi

Esimene etapp: Tööülesannete piiritlemine
Kuidas välja selgitada, mida sa uuelt töötajalt ootad
Sobivad taustomadused
Nõutavad isikuomadused
Ettevõtte struktuuri ja kultuuriga arvestamine
Tööülesannete kirjeldus

Teine etapp: Võimalike kandidaatide leidmine
Strateegiad, millega meelitada sobivaid kandidaate
Õigete palkamiskanalite kasutamine
CVde läbivaatamine

Kolmas etapp: Töövestlused
Nõuanded, kuidas vestluse käigus võimalikult palju teada saada
Töövestluse protsessi mõistmine
Õige lähenemisviis
Töövestluseks valmistumine
Töövestluse pidamine
Töövestluse ohjade enda käes hoidmine
Esita õigeid küsimusi

Neljas etapp: Kandidaatide hindamine
Soovitused kandidaatide potentsiaali objektiivseks hindamiseks
Otsustamismaatriksi kasutamine
Tüüpiliste vigade vältimine
Kontrolli soovitusi

Viies etapp: Otsuse ja tööpakkumise tegemine
Võtted, kuidas parim kandidaat välja valida
ja huvitav pakkumine teha
Otsuse tegemine
Huvitava tööpakkumise tegemine

Nõuanded ja meetodid

Töötaja palkamise meetodid
Töölehed, mis aitavad valmistuda vestluseks, valida välja kõige sobivam kandidaat ja piiritleda tööülesanded

Testi ennast
Ülevaade selles raamatus kirjeldatust. Tee seda enne ja pärast raamatu lugemist, et näha, kui palju sa oled õppinud.

Testi vastused

Huvipakkuvad artiklid
Kui soovid teemasse süveneda, siis on siinkohal ära toodud mõnede artiklite ja raamatute pealkirjad

Kasutatud kirjandus

Märkused
Oma mõtete kirjapanekuks

Raamatuklubi

Äripäeva raamatuklubion Eesti peamine äriraamatute kirjastaja. Avaldame maailma parimaid
psühholoogia-, juhtimis- ja turundusteoseid.

Oleme tegutsenud juba 15 aastat. Pikaajalisele kogemusele tuginedes teeme maailma uusimast juhtimiskirjandusest hoolika valiku. Klubi liikmena võite kindel olla, et maailma tunnustatud autorite populaarsed teosed jõuavad teieni ja te ei pea vaeva nägema võõrkeelse kirjanduse laviinis tee leidmisega.

  • Klubi liige saab iga kuu värskelt ilmunud klubiraamatud 21% soodsamalt.
  • Raamatud saadame Omniva pakiautomaati tasuta.
  • Klubi liige saab raamatud tellida ka e-raamatuna.
  • Klubiraamatute eest saate mugavalt tasuda ka e-arve püsimaksega.
  • Kui ostate aasta jooksul 6 raamatut, võite valida kingiks ühe varem ilmunud raamatu.

Klubi liikmele saadame iga kuu (v.a juulis) 1-2 uut raamatut. Raamatute ostmisest saab loobuda klubi kodulehe kaudu, telefonitsi või e-posti teel.

© AS Äripäev 2000-2022
  • Aadress: Vana Lõuna 39/1, 19094 Tallinn
  • Klienditugi: 667 0099 (8:15-17:00)
  • E-post: [email protected]