Üha enam tuleb ette olukord, kus kohalikul turul värbamiskonkurss ebaõnnestub ning otsitud oskustega spetsialisti ei leidu. Sageli ongi rahvusvaheline värbamine ainus võimalus ettevõttel kasvada ja vajaliku kompetentsiga töötaja ettevõttesse saada. Uuringud näitavad, et välistalentide värbamine soodustab tootlikkuse kasvu ja tõstab ekspordivõimet. Samuti seostatakse mitmekesiseid meeskondi innovatsiooni, erinevate nägemuste ning ettevõtte eduga.

Millest aga alustada ja mida silmas pidada, et värbamisprotsess oleks edukas?

Välisriigist värbamisel on oluline teada, kuidas ja milliseid kanaleid on otstarbekas kasutada. Vajalik on tunda välisriigi tavasid ja kultuuri ning seda, kuidas otsitud sihtgrupi kandidaatides huvi äratada.

Koolituselt saab osaleja praktilised oskused välisriigist värbamise planeerimiseks ja läbiviimiseks ning tervikülevaate parimatest praktikatest, mida oma töös koheselt kasutada.

Koolituse eesmärk on anda tervikülevaade välisriigist värbamise planeerimise ja läbiviimise protsessist.

Koolitusele on oodatud kõik, kes tegelevad ettevõttes värbamisega: personalijuhid ja -spetsialistid, värbajad ja juhid, kes osalevad värbamise protsessis.

Koolitus sobib sulle juhul, kui vastad jaatavalt vähemalt ühele järgnevale küsimusele:

• Kas Sa vastutad oma ettevõttes värbamise eest?
• Kas Sa soovid teada, kuidas töötajat välisriigist värvata?
• Kas Sinu ettevõttes on vajadus leida väga spetsiifilise erialase ettevalmistusega töötajaid, keda kohalikul tööturul ei ole?
• Kas Sinu ettevõttes juba tegeletakse välisriigist värbamisega aga protsess vajab parendamist ning terviklikud teadmised puuduvad?
• Kas mitmekesise organisatsiooni ehitamine on Sinu ettevõttes eesmärgiks?

Koolituse tulemusena osaleja:

• omab ülevaadet rahvusvahelisest värbamisturust;
• teab, millised on välisriigist värbamise erinevad etapid ja vajalik ettevalmistus;
• mõistab, milline roll on välisvärbamises turundusel ja tööandjabrändingul;
• teab, mis on relokatsioon ja tunneb vormistamiseks vajalikke dokumente;
• teab välisvärbamise parimaid praktikaid ning on saanud neid ise läbi harjutada.

Käsitletavad teemad:

• globaalne värbamisturg;
• talentide leidmine välisriikidest;
• tööandja bränding rahvusvahelises värbamises;
• kandidaadikogemus ja mitmekesisus;
• töövormid, palgatasemed ja relokatsioon.

*Koolitajal on õigus lähtuvalt koolitusgrupi vajadustest programmi kohandada.

Koolituse iga alateema juures on ülesanne, mille lahendamine ja tulemused on osa “tööriistakastist”, mida on lihtne kohe peale koolitust oma töös kasutama hakata.
Koolituse tulemusi hinnatakse koolituspäeval harjutuste, grupitööde ja arutelude käigus.

Koolituse läbinutele väljastatakse tunnistus. Tunnistuse väljastamise eelduseks on terves mahus koolitusel osalemine. Osalejale, kes õpiväljundeid saavutanud ei ole väljastatakse soovi korral koolitusel osalemise kohta tõend.

Koolitus toimub auditooriumis, kus on kasutusel kõik ohutust tagavad meetmed. Võimalik on osaleda klassis või reaalajas Zoomi teel. Veebis osalejatele saadetakse enne koolitust link ja ligipääsuinfo.
Kontakttunnid auditooriumis toimuvad tervisekaitsenõuetele vastavas, hästi valgustatud, hubases, piisava suurusega ruumis, laudade ja toolide asetust on võimalik muuta vastavalt vajadusele.
Ratastooliga on ligipääs tagatud. Koolitus toimub eesti keeles.

Äripäeva Akadeemia on Eesti Töötukassa koolituskaardi partner. 

Maht: 8 akadeemilist tundi.         
Koolitusgrupi suurus on maksimaalselt 15 osalejat.