Palgavestlus palka tõstmata?!?
Kuidas pidada palgavestlust, et see oleks kasulik ja hooliv ka siis, kui palk kohe ei tõuse
Toimumiskoht:
Veebiseminar
Osaleja infokiri koos seminari lingiga on Sulle saadetud 22. aprillil! Kui Sa ei ole infokirja kätte saanud, võta palun ühendust Äripäeva klienditoega: tel 667 0099 (8:15-17:00), e-post: [email protected].
Hea ja õiglane palgasüsteem iseenesest ei taga töötaja rahulolu oma palgaga. Heast süsteemist ei ole kasu ka siis, kui juht jääb hätta oma otsuste põhjendamisega ning ei suuda vastata töötaja küsimustele “miks mina saan vähem, kui ….?”.
Palkade läbipaistvuse direktiivi kontekstis lasub juhtidel kohustus selgitada töötajale nii tema praegust palka kui põhjendada palga muudatusi ja ka põhjuseid, miks palk ei muutu (nii palju kui töötaja ootas).
Seminari eesmärk on valmistada juhte ette palgavestluste läbiviimiseks ja palgainfo selgitamiseks enesekindlalt, arusaadavalt ja usaldust tekitavalt ning anda nii mõtlemisainet kui ka tööriistu hea palgavestluse läbiviimiseks.
Pane tähele, et Aet Purk ootab osalejatelt küsimusi ka juba ette - nii oleme valmist küsimustele vastama võimalikult täpselt ja asjakohaselt! Küsimused saada palun [email protected].
Seminaril saad teada:
- Milline on õiglane tasu ja kuidas luua juhi ja töötaja vahel sarnane arusaam õiglusest;
- Mida tähendab EL palkade läbipaistvuse direktiiv juhi jaoks;
- Millele pöörata tähelepanu palgavestluse ettevalmistamisel ja kust saada infot;
- Kuidas üles ehitada palgavestlus, mis oleks lühike konkreetne ja jätaks mõlemale osapoolele hea tunde?
- Kuidas käsitleda palgavestluse keerukaid olukordi ja raskeid küsimusi?
Peale seminari on sul:
- Teadmine, mis vahe on palga võrdsusel ja palga läbipaistvusel ning kuidas mõlemaid tagada palgaotsuste tegemisel;
- Oskus läbi mõelda selged ja töötajatele arusaadavad vastused peamistele palgaotsustega seotud küsimustele;
- Teadmine, kuidas üles ehitada ja ette valmistada palgavestlust ja viia see läbi ka siis kui töötaja palk ei tõuse;
- Selged soovitused, kuidas käsitleda keerulisi küsimusi – nii põhimõtte kui näidise näol;
- Oled paremini ettevalmistunud palkade läbipaistvuse direktiivi järgimiseks.
Veebiseminar toimub 23. aprillil kell 11.00-12.30 Zoomis.
Seminari viib läbi Figure Baltic Advisory juhtivkonsultant Aet Purk
Veebiseminari saavad järgi vaadata kõik registreerunud 2 nädala jooksul peale toimumist.
Enne veebiseminari saadame registreerunud kasutajatele infokirja lingiga, millega pääseb enne seminari algust veebiseminari keskkonda. Küsimused saada palun [email protected].
Toimumiskoht:
Veebiseminar
Osaleja infokiri koos seminari lingiga on Sulle saadetud 22. aprillil! Kui Sa ei ole infokirja kätte saanud, võta palun ühendust Äripäeva klienditoega: tel 667 0099 (8:15-17:00), e-post: [email protected].
Hea ja õiglane palgasüsteem iseenesest ei taga töötaja rahulolu oma palgaga. Heast süsteemist ei ole kasu ka siis, kui juht jääb hätta oma otsuste põhjendamisega ning ei suuda vastata töötaja küsimustele “miks mina saan vähem, kui ….?”.
Palkade läbipaistvuse direktiivi kontekstis lasub juhtidel kohustus selgitada töötajale nii tema praegust palka kui põhjendada palga muudatusi ja ka põhjuseid, miks palk ei muutu (nii palju kui töötaja ootas).
Seminari eesmärk on valmistada juhte ette palgavestluste läbiviimiseks ja palgainfo selgitamiseks enesekindlalt, arusaadavalt ja usaldust tekitavalt ning anda nii mõtlemisainet kui ka tööriistu hea palgavestluse läbiviimiseks.
Pane tähele, et Aet Purk ootab osalejatelt küsimusi ka juba ette - nii oleme valmist küsimustele vastama võimalikult täpselt ja asjakohaselt! Küsimused saada palun [email protected].
Seminaril saad teada:
- Milline on õiglane tasu ja kuidas luua juhi ja töötaja vahel sarnane arusaam õiglusest;
- Mida tähendab EL palkade läbipaistvuse direktiiv juhi jaoks;
- Millele pöörata tähelepanu palgavestluse ettevalmistamisel ja kust saada infot;
- Kuidas üles ehitada palgavestlus, mis oleks lühike konkreetne ja jätaks mõlemale osapoolele hea tunde?
- Kuidas käsitleda palgavestluse keerukaid olukordi ja raskeid küsimusi?
Peale seminari on sul:
- Teadmine, mis vahe on palga võrdsusel ja palga läbipaistvusel ning kuidas mõlemaid tagada palgaotsuste tegemisel;
- Oskus läbi mõelda selged ja töötajatele arusaadavad vastused peamistele palgaotsustega seotud küsimustele;
- Teadmine, kuidas üles ehitada ja ette valmistada palgavestlust ja viia see läbi ka siis kui töötaja palk ei tõuse;
- Selged soovitused, kuidas käsitleda keerulisi küsimusi – nii põhimõtte kui näidise näol;
- Oled paremini ettevalmistunud palkade läbipaistvuse direktiivi järgimiseks.
Veebiseminar toimub 23. aprillil kell 11.00-12.30 Zoomis.
Seminari viib läbi Figure Baltic Advisory juhtivkonsultant Aet Purk
Veebiseminari saavad järgi vaadata kõik registreerunud 2 nädala jooksul peale toimumist.
Enne veebiseminari saadame registreerunud kasutajatele infokirja lingiga, millega pääseb enne seminari algust veebiseminari keskkonda. Küsimused saada palun [email protected].
Lisainfo
Konverentsi materjalide ja sisu kopeerimine, salvestamine, reprodutseerimine või levitamine on ilma AS Äripäeva kirjaliku nõusolekuta keelatud.
Korraldaja võib üritusel teha pilte, videoid ja helisalvestisi ning jagada neid nii osalejatega kui ka avalikes meediakanalites, samuti kasutada sarnaste ürituste turundamiseks.
Täpsemat teavet andmete kasutamise kohta leiab Äripäeva Privaatsustingimustest.
Reklaam
Kui soovite tutvustada oma ettevõtet konverentsil, siis võtke ühendust [email protected] või 667 0105.
Tühistamisinfo
Palume teatada mitteosalemisest kirjalikult vähemalt 10 tööpäeva enne ürituse toimumist aadressil [email protected] .
Sellisel juhul tagastame laekunud osalustasu või tühistame veel tasumata arve.
Kui teatate mitteosalemisest 5-9 tööpäeva enne konverentsi kuulub tasumisele 50% arvest.
Kui teatate mitteosalemisest hiljem või unustate teatada, osalustasu ei tagastata ja tasumisele kuulub 100% arvest.
Asukoht ja kontaktid
Aadress
Veebiseminar
