PALGA PÄEV 2025: aus raha paistab läbi

PALGA PÄEV 2025: aus raha paistab läbi

Toimumisaeg:

16.09.2025

Alguseni:

137p 22t 13m

Toimumiskoht:

Tallinn

Tänane tööturg nõuab rohkemat kui lihtsalt numbrit töölepingu all – üha olulisemaks muutuvad palga juures ausus, läbipaistvus ja õiglane tasustamine. Palk on rohkem kui töötasu, see on usalduse, väärtustamise ja kaasamise peegel. Ent mida see tähendab ettevõtetele, kellel tuleb tegutseda uute regulatsioonide, töötajate muutuvate ootuste ja majandusliku ebakindluse eesriide taga?

Uurime palgamaastikku nii makrotasandil kui praktilises võtmes

 📊 Mis suunas liigub Eesti palgaturg ja mida näitavad värsked uuringud?
 📈 Kuidas kujundada õiglane ja läbipaistev tasusüsteem aastal 2025, mis toetab töötajate ootusi ja ettevõtte eesmärke?
 🔍 Kuidas rakendada ELi palkade läbipaistvuse direktiivi – mitte lihtsalt paberil, vaid ettevõtte igapäevases kultuuris?
 💬 Mis tegelikult mõjutab töötajate rahulolu ja miks lahkutakse, kui õiglust ei tunta?
 🧾 Millised on puhkusekorralduse alused, mis tagavad selguse ja õiguse nii tööandjale kui töötajale?
🌿 Kestlikkusaruandlus: kas see on õigustatud samm suurema vastutuse suunas või koormav kohustus, mis jätab ettevõtted hätta?

Programm

09:20 – 09:50

Kogunemine ja hommikukohv

09:50 – 10:00

Päevajuhi avasõnad

10:00 – 10:30

Palgad muutuste tuules: panga vaade töötasu trendidele ja tulevikule

Lenno Uusküla Luminor panga peaökonomist

Millised on palgatrendid Eestis ja kuidas on need kujunenud viimaste kuude majandusolude taustal? Käsitleme, kuidas on palgatasemed ja nende kasvutempo mõjutanud erinevaid sektoreid ja piirkondi ning millised tegurid – nagu inflatsioon, tööjõupuudus ja majanduse jahenemine – on mänginud olulist rolli. Vaatame otsa ka sellele, millist arengut võib lähitulevikus palgamaastikul oodata: kas palgasurve püsib, kiireneb või on näha stabiliseerumise märke?

10:30 – 11:00

Värske palgauuring

Esineja kinnitamisel

11:00 – 11:30

Palgapilt 2025: töötajate ootused ja tegelikkus

Kadri Seeder Palgainfo Agentuuri juht

Ettekanne annab ülevaate tööandjate ja töötajate tööturu- ja palgauuringu värsketest tulemustest. Vaatame, kuidas on muutunud töötajate palgaootused, rahulolu ja toimetulek töötasuga ning milliseid emotsioone see tekitab; kuidas mõjutavad muutused rahulolus aktiivsust tööotsingul ja mida ollakse valmis ohverdama, et saavutada soovitud sissetulekut. Samuti uurime, kuivõrd läbipaistvaks hindavad tööandjad ja töötajad palgasüsteeme oma organisatsioonides ning kuidas mõjutab see hinnanguid tasustamise õiglusele.

Palgainfo Agentuur korraldab koostöös Eesti külastatuima tööportaaliga CVKeskus.ee kaks korda aastas töötajate ja tööandjate suuremahulisi üle-Eestilisi tööturuküsitlusi, millega uuritakse palkade muutusi ja prognoose, töötajate rahulolu ja lojaalsust, arengut tööturukäitumises ja palgaootustes jpm. Uuringute partnerid on Tartu Ülikool ja kaasaegseid töövorme edendav Elisa Eesti. Põhjalikke töötasude analüüse ja turuvõrdlust teeb Palgainfo Agentuur koostöös statistikaametiga töötamise registri ning tulu- ja sotsiaalmaksu aruannete põhjal.

11:30 – 12:00

Kuidas palkade läbipaistvus praktikas välja näeb?

Kaie Peetre Wolti rahvusvahelise tasustamise juht

Kas sinu organisatsiooni palgasüsteem peab läbipaistvuse ajastule vastu? Uued reeglid ei küsi, kas oled valmis – need lihtsalt tulevad. Euroopa palkade läbipaistvuse direktiiv toob tööandjatele kaasa senisest suuremad kohustused, mis eeldavad ausust, süsteemsust ja põhjalikku ettevalmistust. Ettekandes vaatame otsa sellele, mida läbipaistvus tegelikult tähendab, milliseid muutusi see tööandjatelt nõuab ning miks ootamine võib kalliks maksma minna.

12:00 – 13:00

Lõuna

13:00 – 13:30

Tasusüsteemi ajakohastamine pole enam „hea mõte“, vaid hädavajadus

Evert Kraav Bolti tasustamise juht ja Cohortsi kaasasutaja

Tänapäevane tasusüsteem peab vastama uue ajastu ootustele – läbipaistvus, õiglus ja strateegiline mõtestatus. Töötajate ootused on muutunud ja pelgalt konkurentsivõimeline palk ei ole enam piisav. Üha enam väärtustatakse ausust, läbipaistvust ja tasustamist, mis peegeldab töötaja panust ja rolli organisatsiooni edus. Lisaks seab Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiiv tööandjatele selged ootused: senised põhimõtted tuleb üle vaadata ja teha nähtavaks. Kuidas selles uues reaalsuses mitte ainult ellu jääda, vaid ka edu saavutada? Bolti tasustamise juht ja Cohortsi kaasasutaja Evert Kraav pakub praktilist ja strateegilist vaadet sellele, kuidas ajakohastada tasusüsteemi nii, et see oleks ühtaegu õiglane, tulemuslik ja kestlik.  

13:30 – 14:15

Vestlusring: Kestlikkusaruandlus – õigustatud samm või koormav kohustus

Alates 2025. aastast peavad kõik suurettevõtted, suured kontsernid ja turgudel noteeritud äriühingud (v.a. börsil noteeritud mikroettevõtted) esitama koos majandusaasta aruandega ka kestlikkusaruande. Kas see on õigustatud samm suurema vastutuse suunas või koormav kohustus, mis jätab ettevõtted hätta? Uurime, mis on seni hästi toiminud ja millised on peamised kitsaskohad – kas õiglus ja selgus töötajate ja keskkonna suhtes käivad käsikäes või jäävad juriidiliste nõuete varju?

14:15 – 14:45

Puhkuse õigused ja kohustused: kuidas tagada õiglane ja selge puhkusekorraldus

Anu Prandi BDO strateegiline organisatsiooni arengu ja talendijuhtimise juht

Töötajate puhkuseõigused on oluline osa õiglasest ja tasakaalustatud töösuhtest, ent praktikas võib puhkusekorraldus tekitada palju arusaamatusi. Ettekandes käsitletakse põhjalikult puhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtteid ning jagatakse soovitusi selge ja toimiva puhkuste ajakava koostamiseks. Samuti vaadeldakse palgata puhkuse erisusi – millised on tööandja ja töötaja õigused ja kohustused, millistel tingimustel saab palgata puhkust anda või sellest keelduda ning kuidas hinnata sellega kaasnevaid kulusid. Ettekanne aitab personalijuhtidel ja juhtidel kujundada läbipaistvat ja õiglast puhkusekorraldust, mis toetab nii töötaja heaolu kui ka tööandja vajadusi.

14:45 – 15:15

Kohvipaus

15:15 – 15:45

Mul on hea palk, aga mis nüüd edasi?

Kersti Vannas Instari asutaja ja tegevjuht

Ettekanne keskendub töötajate ootustele, mis ulatuvad kaugemale pelgast palganumbrist. Värske uuringu põhjal kaardistame, mida inimesed tegelikult tööandjalt ootavad: väärtustatud tunne, töö tähenduslikkus, arenguvõimalused, paindlikkus, vaimne heaolu ja töökeskkond. Võrdleme Eesti töötajate ootusi Läti ja Leedu kolleegide omadega, et mõista piirkondlikke erisusi ja sarnasusi. Ettekanne pakub tööandjatele väärtuslikku sisendit, kuidas kujundada terviklikku ja motiveerivat töökogemust – ka siis, kui palk on juba hea.

15:45 – 16:15

Tuleviku töömaastik: kuidas mõista trende enne, kui need sind ületavad?

Esineja kinnitamisel

Tuleviku tööturul võidavad need, kes mõistavad muutusi varakult. Konverentsil saad põhjaliku ülevaate peamistest suundumustest, mis kujundavad töötajate ootusi, töökorraldusmudeleid ja värbamise protsesse – see annab võimaluse strateegiliselt ette mõelda, mis suunas töömaastik liikumas on ja vältida hiljem järele lohisemist.

PALGA PÄEV 2025: aus raha paistab läbi

Toimumisaeg:

16.09.2025

Alguseni:

137p 22t 13m

Toimumiskoht:

Tallinn

Tänane tööturg nõuab rohkemat kui lihtsalt numbrit töölepingu all – üha olulisemaks muutuvad palga juures ausus, läbipaistvus ja õiglane tasustamine. Palk on rohkem kui töötasu, see on usalduse, väärtustamise ja kaasamise peegel. Ent mida see tähendab ettevõtetele, kellel tuleb tegutseda uute regulatsioonide, töötajate muutuvate ootuste ja majandusliku ebakindluse eesriide taga?

Uurime palgamaastikku nii makrotasandil kui praktilises võtmes

 📊 Mis suunas liigub Eesti palgaturg ja mida näitavad värsked uuringud?
 📈 Kuidas kujundada õiglane ja läbipaistev tasusüsteem aastal 2025, mis toetab töötajate ootusi ja ettevõtte eesmärke?
 🔍 Kuidas rakendada ELi palkade läbipaistvuse direktiivi – mitte lihtsalt paberil, vaid ettevõtte igapäevases kultuuris?
 💬 Mis tegelikult mõjutab töötajate rahulolu ja miks lahkutakse, kui õiglust ei tunta?
 🧾 Millised on puhkusekorralduse alused, mis tagavad selguse ja õiguse nii tööandjale kui töötajale?
🌿 Kestlikkusaruandlus: kas see on õigustatud samm suurema vastutuse suunas või koormav kohustus, mis jätab ettevõtted hätta?

Programm

09:20 – 09:50

Kogunemine ja hommikukohv

09:50 – 10:00

Päevajuhi avasõnad

10:00 – 10:30

Palgad muutuste tuules: panga vaade töötasu trendidele ja tulevikule

Lenno Uusküla Luminor panga peaökonomist

Millised on palgatrendid Eestis ja kuidas on need kujunenud viimaste kuude majandusolude taustal? Käsitleme, kuidas on palgatasemed ja nende kasvutempo mõjutanud erinevaid sektoreid ja piirkondi ning millised tegurid – nagu inflatsioon, tööjõupuudus ja majanduse jahenemine – on mänginud olulist rolli. Vaatame otsa ka sellele, millist arengut võib lähitulevikus palgamaastikul oodata: kas palgasurve püsib, kiireneb või on näha stabiliseerumise märke?

10:30 – 11:00

Värske palgauuring

Esineja kinnitamisel

11:00 – 11:30

Palgapilt 2025: töötajate ootused ja tegelikkus

Kadri Seeder Palgainfo Agentuuri juht

Ettekanne annab ülevaate tööandjate ja töötajate tööturu- ja palgauuringu värsketest tulemustest. Vaatame, kuidas on muutunud töötajate palgaootused, rahulolu ja toimetulek töötasuga ning milliseid emotsioone see tekitab; kuidas mõjutavad muutused rahulolus aktiivsust tööotsingul ja mida ollakse valmis ohverdama, et saavutada soovitud sissetulekut. Samuti uurime, kuivõrd läbipaistvaks hindavad tööandjad ja töötajad palgasüsteeme oma organisatsioonides ning kuidas mõjutab see hinnanguid tasustamise õiglusele.

Palgainfo Agentuur korraldab koostöös Eesti külastatuima tööportaaliga CVKeskus.ee kaks korda aastas töötajate ja tööandjate suuremahulisi üle-Eestilisi tööturuküsitlusi, millega uuritakse palkade muutusi ja prognoose, töötajate rahulolu ja lojaalsust, arengut tööturukäitumises ja palgaootustes jpm. Uuringute partnerid on Tartu Ülikool ja kaasaegseid töövorme edendav Elisa Eesti. Põhjalikke töötasude analüüse ja turuvõrdlust teeb Palgainfo Agentuur koostöös statistikaametiga töötamise registri ning tulu- ja sotsiaalmaksu aruannete põhjal.

11:30 – 12:00

Kuidas palkade läbipaistvus praktikas välja näeb?

Kaie Peetre Wolti rahvusvahelise tasustamise juht

Kas sinu organisatsiooni palgasüsteem peab läbipaistvuse ajastule vastu? Uued reeglid ei küsi, kas oled valmis – need lihtsalt tulevad. Euroopa palkade läbipaistvuse direktiiv toob tööandjatele kaasa senisest suuremad kohustused, mis eeldavad ausust, süsteemsust ja põhjalikku ettevalmistust. Ettekandes vaatame otsa sellele, mida läbipaistvus tegelikult tähendab, milliseid muutusi see tööandjatelt nõuab ning miks ootamine võib kalliks maksma minna.

12:00 – 13:00

Lõuna

13:00 – 13:30

Tasusüsteemi ajakohastamine pole enam „hea mõte“, vaid hädavajadus

Evert Kraav Bolti tasustamise juht ja Cohortsi kaasasutaja

Tänapäevane tasusüsteem peab vastama uue ajastu ootustele – läbipaistvus, õiglus ja strateegiline mõtestatus. Töötajate ootused on muutunud ja pelgalt konkurentsivõimeline palk ei ole enam piisav. Üha enam väärtustatakse ausust, läbipaistvust ja tasustamist, mis peegeldab töötaja panust ja rolli organisatsiooni edus. Lisaks seab Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiiv tööandjatele selged ootused: senised põhimõtted tuleb üle vaadata ja teha nähtavaks. Kuidas selles uues reaalsuses mitte ainult ellu jääda, vaid ka edu saavutada? Bolti tasustamise juht ja Cohortsi kaasasutaja Evert Kraav pakub praktilist ja strateegilist vaadet sellele, kuidas ajakohastada tasusüsteemi nii, et see oleks ühtaegu õiglane, tulemuslik ja kestlik.  

13:30 – 14:15

Vestlusring: Kestlikkusaruandlus – õigustatud samm või koormav kohustus

Alates 2025. aastast peavad kõik suurettevõtted, suured kontsernid ja turgudel noteeritud äriühingud (v.a. börsil noteeritud mikroettevõtted) esitama koos majandusaasta aruandega ka kestlikkusaruande. Kas see on õigustatud samm suurema vastutuse suunas või koormav kohustus, mis jätab ettevõtted hätta? Uurime, mis on seni hästi toiminud ja millised on peamised kitsaskohad – kas õiglus ja selgus töötajate ja keskkonna suhtes käivad käsikäes või jäävad juriidiliste nõuete varju?

14:15 – 14:45

Puhkuse õigused ja kohustused: kuidas tagada õiglane ja selge puhkusekorraldus

Anu Prandi BDO strateegiline organisatsiooni arengu ja talendijuhtimise juht

Töötajate puhkuseõigused on oluline osa õiglasest ja tasakaalustatud töösuhtest, ent praktikas võib puhkusekorraldus tekitada palju arusaamatusi. Ettekandes käsitletakse põhjalikult puhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtteid ning jagatakse soovitusi selge ja toimiva puhkuste ajakava koostamiseks. Samuti vaadeldakse palgata puhkuse erisusi – millised on tööandja ja töötaja õigused ja kohustused, millistel tingimustel saab palgata puhkust anda või sellest keelduda ning kuidas hinnata sellega kaasnevaid kulusid. Ettekanne aitab personalijuhtidel ja juhtidel kujundada läbipaistvat ja õiglast puhkusekorraldust, mis toetab nii töötaja heaolu kui ka tööandja vajadusi.

14:45 – 15:15

Kohvipaus

15:15 – 15:45

Mul on hea palk, aga mis nüüd edasi?

Kersti Vannas Instari asutaja ja tegevjuht

Ettekanne keskendub töötajate ootustele, mis ulatuvad kaugemale pelgast palganumbrist. Värske uuringu põhjal kaardistame, mida inimesed tegelikult tööandjalt ootavad: väärtustatud tunne, töö tähenduslikkus, arenguvõimalused, paindlikkus, vaimne heaolu ja töökeskkond. Võrdleme Eesti töötajate ootusi Läti ja Leedu kolleegide omadega, et mõista piirkondlikke erisusi ja sarnasusi. Ettekanne pakub tööandjatele väärtuslikku sisendit, kuidas kujundada terviklikku ja motiveerivat töökogemust – ka siis, kui palk on juba hea.

15:45 – 16:15

Tuleviku töömaastik: kuidas mõista trende enne, kui need sind ületavad?

Esineja kinnitamisel

Tuleviku tööturul võidavad need, kes mõistavad muutusi varakult. Konverentsil saad põhjaliku ülevaate peamistest suundumustest, mis kujundavad töötajate ootusi, töökorraldusmudeleid ja värbamise protsesse – see annab võimaluse strateegiliselt ette mõelda, mis suunas töömaastik liikumas on ja vältida hiljem järele lohisemist.

Registreerimine

HindSoodushind kuni 29.05.2025
Osalejaid

Palga päev 2025

459,00 €

559,98 € km-ga

459,00 €

329,00 €

401,38 € km-ga

329,00 €

401,38 € km-ga

Palga päev 2025

OsalejaidHind

459,00 €

559,98 € km-ga

459,00 €

329,00 €

401,38 € km-ga

329,00 €

401,38 € km-ga

Toetajad

Lisainfo

Konverentsi materjalide ja sisu kopeerimine, salvestamine, reprodutseerimine või levitamine on ilma AS Äripäeva kirjaliku nõusolekuta keelatud.

Korraldaja võib üritusel teha pilte, videoid ja helisalvestisi ning jagada neid nii osalejatega kui ka avalikes meediakanalites, samuti kasutada sarnaste ürituste turundamiseks.
Täpsemat teavet andmete kasutamise kohta leiab Äripäeva Privaatsustingimustest.

Reklaam
Kui soovite tutvustada oma ettevõtet konverentsil, siis võtke ühendust [email protected]  või 667 0105.

 

Tühistamisinfo

Palume teatada mitteosalemisest kirjalikult vähemalt 10 tööpäeva enne ürituse toimumist aadressil [email protected] .
Sellisel juhul tagastame laekunud osalustasu või tühistame veel tasumata arve.

Kui teatate mitteosalemisest 5-9 tööpäeva enne konverentsi kuulub tasumisele 50% arvest.
Kui teatate mitteosalemisest hiljem või unustate teatada, osalustasu ei tagastata ja tasumisele kuulub 100% arvest.

Asukoht ja kontaktid

Aadress

Tallinn
© AS Äripäev 2000-2025
  • Aadress: Vana-Lõuna 39/1, 19094 Tallinn
  • Klienditugi: 667 0099 (8:15-17:00)
  • E-post: [email protected]