Koolitus aitab värbajatel ja värbavatel juhtidel näha ja kasutusele võtta laiemaid võimalusi, et enda meeskonda tööle saada parimad spetsialistid ja juhid.

Tööjõupuudus on üha kasvav mure ning talentide hulk Eesti turul on järgmise viie aasta jooksul väga tugevas languses. See tähendab, et sobivate töötajate leidmine läheb aina keerulisemaks. Paljude sektorite ja rollide puhul pelgalt avaliku konkursi korraldamisest ei piisa – meie potentsiaalsed uued töötajad on täna kuskil tööl ja nad ei tea veel, et nad sooviksid töökohta vahetada ja just meid oma järgmiseks tööandjaks. Seetõttu tulebki tööandjatel olla personali- ja värbamisstrateegiates palju proaktiivsem ning uute talentide leidmiseks rakendada sihtotsingut.

Aga mis see sihtotsing siis ikkagi on? Lühidalt tähendab see passiivsete kandidaatide välja otsimist (sourcing), kontakteerumist (reach out) ning nende kandidaadiks meelitamist. Milline siis on edukas sihtotsing? Kuidas seda planeerida ja läbi viia?  Kuidas läheneda inimesele, kes ise aktiivselt tööd ei otsi? Kuidas muuta selline inimene kandidaadiks? Millised on üldse õiged kanalid sobivate potentsiaalsete kandidaatide leidmiseks? Kui sul kerkivad need ja veel paljud küsimused sihtotsingu läbiviimise ning sobivate kandidaatide leidmise kohta, siis see koolitus on mõeldud just sinule.

Koolituse eesmärk on anda osalejatele teadmised ja praktilised oskused sihtotsingu läbiviimiseks, sobivate kandidaatide leidmiseks ja edukaks värbamiseks.

Koolituse tulemusena osaleja:

• oskab luua sihtotsingu aluseks oleva detailse rolliprofiili;
• mõistab eduka sihtotsingu protsessi etappide eripärasid ja olulisust;
• tunneb erinevaid sihtotsingu kanaleid ja metoodikaid;
• analüüsib värbamisvajadusest lähtuvalt erinevate sihtotsingu kanalite sobivust.

Metoodika:

Koolitus toimub seminari vormis ning kasutatavatest meetoditest on peamised koolitaja esitlus, arutelu, paaristöö, grupitöö ja individuaalne töö. Koolitus algab sihtotsingu protsessi lahtimõtestamisega ning jõuab välja konkreetsete sihtotsingu meetodite ja kanalite rakendamiseni. Kõik osalejad saavad õpitava ka praktiliselt koolituse käigus läbi töötada ja kinnistada. Koolituse järel on osalejatel võimalus töö käigus tekkinud küsimustega koolitaja poole pöörduda ja nõu küsida.

Koolitusele on vajalik kaasa võtta sülearvuti koos laadijaga, et koolituse käigus õpitu praktiliselt läbi harjutada ning kinnistada. 

Maht: 8 akadeemilist tundi

Koolitust viib läbi Helen Pärli.

Helen on läbinud TalTechis ärinduse bakalaureuse- ja personalijuhtimise magistrikraadi. Viimati täiendas ta end TalTechis digimuudatuste magistriprogrammis, et mõista paremini digitaalsete arengute mõju personalijuhtimisele.

Personalijuhtimise alal on Helen töötanud juba üle kaheksa aasta. Sama pikalt on ta seotud olnud ka värbamisprotsessiga. Majasisese personalispetsialisti või -juhina on Helen värvanud väga erinevaid rolle nii jaekaubanduses kui ka ärikonsultatsiooni alal. Lisaks on ta viimaste aastate jooksul teinud koostööd väga erinevates sektorites ja suuruses ettevõtetega, et aidata neil talente leida ja hoida ning toetada töötajate arengut muutuvas maailmas.

Et osata oma teadmisi ja mõtteid professionaalselt edasi anda, on Helen läbinud Eesti kutsestandardi kompetentsidele vastava täiskasvanute koolitaja koolituse ning omab täiskasvanute koolitaja tase 6 kutset. Lisaks on Helen sertifitseeritud DiSC® koolitaja ja konsultant.

Helen on koolitanud selliseid ettevõtteid ja organisatsioone nagu näiteks Eesti Energia, SEB Baltics, Magnum AS, Eesti Loto, TalTech, Leibur AS, KPMG, Eesti Kaitseinvesteeringute Keskus, SMIT, Lincona jne. Lisaks värbamisega seotud teemadele on Helen koolitanud ka meeskonnadünaamika ning juhtimisega seotud teemadel.

Loe ka koolitaja artiklit: Sihtotsing kui värbamise võluvits