Sihtotsing edukaks värbamiseks

Milline peaks olema sihtotsingu protsess ja selle kanalid? Kuidas jõuda sobivate kandidaatideni?

Sihtotsing edukaks värbamiseks

Kestus:

8 akadeemilist tundi

Koolitus aitab värbajatel ja värbavatel juhtidel näha ja kasutusele võtta laiemaid võimalusi, et enda meeskonda tööle saada parimad spetsialistid ja juhid.

Tööjõupuudus on üha kasvav mure ning talentide hulk Eesti turul on järgmise viie aasta jooksul väga tugevas languses. See tähendab, et sobivate töötajate leidmine läheb aina keerulisemaks. Paljude sektorite ja rollide puhul pelgalt avaliku konkursi korraldamisest ei piisa – meie potentsiaalsed uued töötajad on täna kuskil tööl ja nad ei tea veel, et nad sooviksid töökohta vahetada ja just meid oma järgmiseks tööandjaks. Seetõttu tulebki tööandjatel olla personali- ja värbamisstrateegiates palju proaktiivsem ning uute talentide leidmiseks rakendada sihtotsingut.

Aga mis see sihtotsing siis ikkagi on? Lühidalt tähendab see passiivsete kandidaatide välja otsimist (sourcing), kontakteerumist (reach out) ning nende kandidaadiks meelitamist. Milline siis on edukas sihtotsing? Kuidas seda planeerida ja läbi viia?  Kuidas läheneda inimesele, kes ise aktiivselt tööd ei otsi? Kuidas muuta selline inimene kandidaadiks? Millised on üldse õiged kanalid sobivate potentsiaalsete kandidaatide leidmiseks? Kui sul kerkivad need ja veel paljud küsimused sihtotsingu läbiviimise ning sobivate kandidaatide leidmise kohta, siis see koolitus on mõeldud just sinule.

Koolituse eesmärk on anda osalejatele teadmised ja praktilised oskused sihtotsingu läbiviimiseks, sobivate kandidaatide leidmiseks ja edukaks värbamiseks.

Sihtgrupp:  

  • kõik, kes  tegelevad oma tiimi või ettevõttesse uute töötajate värbamisega ning tunnevad, et sobivate kandidaatide leidmiseks tuleb ise rohkem ära teha;
  • personalijuhid ja -spetsialistid, värbajad, büroojuhid, värbavad juhid jt.  

Koolituse tulemusena osaleja:

  • oskab luua sihtotsingu aluseks oleva detailse rolliprofiili;
  • mõistab eduka sihtotsingu protsessi etappide eripärasid ja olulisust;
  • tunneb erinevaid sihtotsingu kanaleid ja metoodikaid;
  • analüüsib värbamisvajadusest lähtuvalt erinevate sihtotsingu kanalite sobivust.

Metoodika:

Koolitus toimub seminari vormis ning kasutatavatest meetoditest on peamised koolitaja esitlus, arutelu, paaristöö, grupitöö ja individuaalne töö. Koolitus algab sihtotsingu protsessi lahtimõtestamisega ning jõuab välja konkreetsete sihtotsingu meetodite ja kanalite rakendamiseni. Kõik osalejad saavad õpitava ka praktiliselt koolituse käigus läbi töötada ja kinnistada. Koolituse järel on osalejatel võimalus töö käigus tekkinud küsimustega koolitaja poole pöörduda ja nõu küsida.

Koolitusele on vajalik kaasa võtta sülearvuti koos laadijaga, et koolituse käigus õpitu praktiliselt läbi harjutada ning kinnistada. 

Maht: 8 akadeemilist tundi

 

Koolitust viib läbi Helen Pärli.

Helen on läbinud TalTechis ärinduse bakalaureuse- ja personalijuhtimise magistrikraadi. Viimati täiendas ta end TalTechis digimuudatuste magistriprogrammis, et mõista paremini digitaalsete arengute mõju personalijuhtimisele.

Personalijuhtimise alal on Helen töötanud juba üle kaheksa aasta. Sama pikalt on ta seotud olnud ka värbamisprotsessiga. Majasisese personalispetsialisti või -juhina on Helen värvanud väga erinevaid rolle nii jaekaubanduses kui ka ärikonsultatsiooni alal. Lisaks on ta viimaste aastate jooksul teinud koostööd väga erinevates sektorites ja suuruses ettevõtetega, et aidata neil talente leida ja hoida ning toetada töötajate arengut muutuvas maailmas.

Et osata oma teadmisi ja mõtteid professionaalselt edasi anda, on Helen läbinud Eesti kutsestandardi kompetentsidele vastava täiskasvanute koolitaja koolituse ning omab täiskasvanute koolitaja tase 6 kutset. Lisaks on Helen sertifitseeritud DiSC® koolitaja ja konsultant.

Helen on koolitanud selliseid ettevõtteid ja organisatsioone nagu näiteks Eesti Energia, SEB Baltics, Magnum AS, Eesti Loto, TalTech, Leibur AS, KPMG, Eesti Kaitseinvesteeringute Keskus, SMIT, Lincona jne. Lisaks värbamisega seotud teemadele on Helen koolitanud ka meeskonnadünaamika ning juhtimisega seotud teemadel.

Loe ka koolitaja artiklit: Sihtotsing kui värbamise võluvits

Koolitajad

  • Helen Pärli

    SMARTFUL Growth OÜ asutaja, värbamis- ja talendipartner, sertifitseeritud coach ja koolitaja

    Helen Pärli

    SMARTFUL Growth OÜ asutaja, värbamis- ja talendipartner, sertifitseeritud coach ja koolitaja

Ajakava

09:30 – 09:45

Kogunemine ja tervituskohv

09:45 – 11:30

1. Mis on sihtotsing?

  • Sissejuhatus koolitusse
  • Kuidas erineb sihtotsing tavapärasest värbamisprotsessist või headhunting’ust?
  • Kaardistame – milline on edukas sihtotsingu protsess?
  • Kes ja millist rolli sihtotsingu protsessis kannab?

Kasutatavad meetodid: esitlus, arutelu, paaristöö, grupitöö

11:30 – 11:45

Kohvipaus

11:45 – 13:15

2. Sihtotsingu meetodite ja kanalite valik

  • Millega arvestada sihtotsingu läbiviimisel?
  • Milline on realistlik sihtotsingu ajakava?
  • Millised on levinumad meetodid edukaks sihtotsinguks?
  • Mille järgi valida sihtotsinguks sobivat meetodit?
  • Kuidas valida sihtotsinguks sobivat kanalit (source of hire)?

Kasutatavad meetodid: esitlus, arutelu, grupitöö

13:15 – 14:00

Lõuna

14:00 – 15:30

3. Sihtotsingu läbiviimine

  • Mis on sourcing ning kuidas seda läbi viia (andmebaasid, social sourcing, boolean, Google X-ray, LinkedIn Recruiter Lite, kontaktide kaeve)?
  • Kandidaadikogemuse disain sihtotsingu protsessis – miks ja kuidas?

Kasutatavad meetodid: esitlus, arutelu, praktilised harjutused

15:30 – 15:45

Kohvipaus

15:45 – 17:00

4. Sihtotsingu läbiviimine ja jätkutegevused

  • Kuidas luua potentsiaalse kandidaadiga võimalikult tugev side, mitte mõjuda spämmina?
  • Kuidas tööandjat ja täidetavat rolli efektiivselt müüa?
  • Millised on sihtotsingu jätkutegevused?
  • Kas teha ise või kasutada teenusepakkujat? Kuidas valida sihtotsingu välist partnerit?
  • Koolituse kokkuvõte ja ootuste kontroll.

Kasutatavad meetodid: esitlus, arutelu, praktilised harjutused

Sihtotsing edukaks värbamiseks

Kestus:

8 akadeemilist tundi

Koolitus aitab värbajatel ja värbavatel juhtidel näha ja kasutusele võtta laiemaid võimalusi, et enda meeskonda tööle saada parimad spetsialistid ja juhid.

Tööjõupuudus on üha kasvav mure ning talentide hulk Eesti turul on järgmise viie aasta jooksul väga tugevas languses. See tähendab, et sobivate töötajate leidmine läheb aina keerulisemaks. Paljude sektorite ja rollide puhul pelgalt avaliku konkursi korraldamisest ei piisa – meie potentsiaalsed uued töötajad on täna kuskil tööl ja nad ei tea veel, et nad sooviksid töökohta vahetada ja just meid oma järgmiseks tööandjaks. Seetõttu tulebki tööandjatel olla personali- ja värbamisstrateegiates palju proaktiivsem ning uute talentide leidmiseks rakendada sihtotsingut.

Aga mis see sihtotsing siis ikkagi on? Lühidalt tähendab see passiivsete kandidaatide välja otsimist (sourcing), kontakteerumist (reach out) ning nende kandidaadiks meelitamist. Milline siis on edukas sihtotsing? Kuidas seda planeerida ja läbi viia?  Kuidas läheneda inimesele, kes ise aktiivselt tööd ei otsi? Kuidas muuta selline inimene kandidaadiks? Millised on üldse õiged kanalid sobivate potentsiaalsete kandidaatide leidmiseks? Kui sul kerkivad need ja veel paljud küsimused sihtotsingu läbiviimise ning sobivate kandidaatide leidmise kohta, siis see koolitus on mõeldud just sinule.

Koolituse eesmärk on anda osalejatele teadmised ja praktilised oskused sihtotsingu läbiviimiseks, sobivate kandidaatide leidmiseks ja edukaks värbamiseks.

Sihtgrupp:  

  • kõik, kes  tegelevad oma tiimi või ettevõttesse uute töötajate värbamisega ning tunnevad, et sobivate kandidaatide leidmiseks tuleb ise rohkem ära teha;
  • personalijuhid ja -spetsialistid, värbajad, büroojuhid, värbavad juhid jt.  

Koolituse tulemusena osaleja:

  • oskab luua sihtotsingu aluseks oleva detailse rolliprofiili;
  • mõistab eduka sihtotsingu protsessi etappide eripärasid ja olulisust;
  • tunneb erinevaid sihtotsingu kanaleid ja metoodikaid;
  • analüüsib värbamisvajadusest lähtuvalt erinevate sihtotsingu kanalite sobivust.

Metoodika:

Koolitus toimub seminari vormis ning kasutatavatest meetoditest on peamised koolitaja esitlus, arutelu, paaristöö, grupitöö ja individuaalne töö. Koolitus algab sihtotsingu protsessi lahtimõtestamisega ning jõuab välja konkreetsete sihtotsingu meetodite ja kanalite rakendamiseni. Kõik osalejad saavad õpitava ka praktiliselt koolituse käigus läbi töötada ja kinnistada. Koolituse järel on osalejatel võimalus töö käigus tekkinud küsimustega koolitaja poole pöörduda ja nõu küsida.

Koolitusele on vajalik kaasa võtta sülearvuti koos laadijaga, et koolituse käigus õpitu praktiliselt läbi harjutada ning kinnistada. 

Maht: 8 akadeemilist tundi

 

Koolitust viib läbi Helen Pärli.

Helen on läbinud TalTechis ärinduse bakalaureuse- ja personalijuhtimise magistrikraadi. Viimati täiendas ta end TalTechis digimuudatuste magistriprogrammis, et mõista paremini digitaalsete arengute mõju personalijuhtimisele.

Personalijuhtimise alal on Helen töötanud juba üle kaheksa aasta. Sama pikalt on ta seotud olnud ka värbamisprotsessiga. Majasisese personalispetsialisti või -juhina on Helen värvanud väga erinevaid rolle nii jaekaubanduses kui ka ärikonsultatsiooni alal. Lisaks on ta viimaste aastate jooksul teinud koostööd väga erinevates sektorites ja suuruses ettevõtetega, et aidata neil talente leida ja hoida ning toetada töötajate arengut muutuvas maailmas.

Et osata oma teadmisi ja mõtteid professionaalselt edasi anda, on Helen läbinud Eesti kutsestandardi kompetentsidele vastava täiskasvanute koolitaja koolituse ning omab täiskasvanute koolitaja tase 6 kutset. Lisaks on Helen sertifitseeritud DiSC® koolitaja ja konsultant.

Helen on koolitanud selliseid ettevõtteid ja organisatsioone nagu näiteks Eesti Energia, SEB Baltics, Magnum AS, Eesti Loto, TalTech, Leibur AS, KPMG, Eesti Kaitseinvesteeringute Keskus, SMIT, Lincona jne. Lisaks värbamisega seotud teemadele on Helen koolitanud ka meeskonnadünaamika ning juhtimisega seotud teemadel.

Loe ka koolitaja artiklit: Sihtotsing kui värbamise võluvits

Koolitajad

  • Helen Pärli

    SMARTFUL Growth OÜ asutaja, värbamis- ja talendipartner, sertifitseeritud coach ja koolitaja

    Helen Pärli

    SMARTFUL Growth OÜ asutaja, värbamis- ja talendipartner, sertifitseeritud coach ja koolitaja

Ajakava

09:30 – 09:45

Kogunemine ja tervituskohv

09:45 – 11:30

1. Mis on sihtotsing?

  • Sissejuhatus koolitusse
  • Kuidas erineb sihtotsing tavapärasest värbamisprotsessist või headhunting’ust?
  • Kaardistame – milline on edukas sihtotsingu protsess?
  • Kes ja millist rolli sihtotsingu protsessis kannab?

Kasutatavad meetodid: esitlus, arutelu, paaristöö, grupitöö

11:30 – 11:45

Kohvipaus

11:45 – 13:15

2. Sihtotsingu meetodite ja kanalite valik

  • Millega arvestada sihtotsingu läbiviimisel?
  • Milline on realistlik sihtotsingu ajakava?
  • Millised on levinumad meetodid edukaks sihtotsinguks?
  • Mille järgi valida sihtotsinguks sobivat meetodit?
  • Kuidas valida sihtotsinguks sobivat kanalit (source of hire)?

Kasutatavad meetodid: esitlus, arutelu, grupitöö

13:15 – 14:00

Lõuna

14:00 – 15:30

3. Sihtotsingu läbiviimine

  • Mis on sourcing ning kuidas seda läbi viia (andmebaasid, social sourcing, boolean, Google X-ray, LinkedIn Recruiter Lite, kontaktide kaeve)?
  • Kandidaadikogemuse disain sihtotsingu protsessis – miks ja kuidas?

Kasutatavad meetodid: esitlus, arutelu, praktilised harjutused

15:30 – 15:45

Kohvipaus

15:45 – 17:00

4. Sihtotsingu läbiviimine ja jätkutegevused

  • Kuidas luua potentsiaalse kandidaadiga võimalikult tugev side, mitte mõjuda spämmina?
  • Kuidas tööandjat ja täidetavat rolli efektiivselt müüa?
  • Millised on sihtotsingu jätkutegevused?
  • Kas teha ise või kasutada teenusepakkujat? Kuidas valida sihtotsingu välist partnerit?
  • Koolituse kokkuvõte ja ootuste kontroll.

Kasutatavad meetodid: esitlus, arutelu, praktilised harjutused

Lisainfo

Registreerudes e-poe, e-kirja või telefoni teel, saadame Teile arve ja täpsema info osalemise kohta. Enne koolituse toimumist saadame Teile e-kirjaga meeldetuletuse osalemise infoga. Koolitusel osalemine on nimeline, kuid saate osalejat tasuta muuta kuni koolitusprogrammi alguseni.  

Koolituse läbinutele väljastatakse tunnistus. Tunnistuse väljastamise eelduseks on terves mahus koolitusel osalemine ja õpiväljundite saavutamine. Õpiväljundite saavutamist hinnatakse arutelude, grupitööde ja iseseisva praktilise harjutamise teel. Osalejale, kes õpiväljundeid saavutanud ei ole, väljastatakse soovi korral koolitusel osalemise kohta tõend.

Koolitus toimub hästi valgustatud ning metoodikat toetavas ruumis. Ratastooliga ligipääs on tagatud.  

Tühistamisinfo

Kui te ei saa mingil põhjusel koolitusel osaleda, palun andke sellest teada e-posti aadressil [email protected]. Kui teatate mitteosalemisest vähemalt 10 tööpäeva ette, lepime Teiega kokku uue aja või tagastame 100% koolituse maksumusest. Tagastame koolituse osalustasu täismahus juhul, kui pole tehtud koolituse korraldamisega seotud kulutusi (ostetud õppematerjale jms). 

Kui teatate mitteosalemisest 5-9 tööpäeva enne koolitust, kuulub tasumisele 50% arvest.

Hilisemal teavitamisel, koolitusele mitteilmumisel, sellest mitteteatamisel või koolituse poolelijätmisel õppetasu ei tagastata.

Asukoht ja kontaktid

Aadress

Äripäeva Akadeemia | Vana-Lõuna 39/1, Tallinn | 667 0439 | [email protected]
© AS Äripäev 2000-2024
  • Aadress: Vana Lõuna 39/1, 19094 Tallinn
  • Klienditugi: 667 0099 (8:15-17:00)
  • E-post: [email protected]