Inimeste ootused on tihti väga erinevad ning neid käivitavad ja pidurdavad täiesti erinevad asjad. Juhtimispsühholoogias ei kehti reegel, et juhi nii, nagu sa tahaksid, et sind juhitakse. Pigem peetakse seda üheks kõige suuremaks veaks. Juhi jaoks on oluline väljakutse valida iga töötaja puhul õige lähenemine ja hoiduda suhtlemisvigadest.

Koolituse eesmärk on õppida tundma enda meeskonnas töötavaid inimtüüpe ning seda, kuidas neid innustada ja juhtida.

Sihtgrupp: juhid, kelle põhifookus on inimeste töö koordineerimine

Koolitus sobib sulle juhul, kui vastad jaatavalt vähemalt ühele järgnevatest küsimusest:

• Kas Sinu töönädalast moodustab enam kui pool töö inimestega?
• Oled tundnud, et Sa ei saa aru, miks mõni töötaja nii käitub või reageerib?
• Sul on vahel tunne, et mõne töötaja puhul jooksed nagu peaga vastu seina?
• Oled kogenud, et mõne töötajaga on Sul oluliselt keerulisem suhelda kui mõne teisega?
• Kas Sinu jaoks on väljakutse värbamisel või uue ametikoha pakkumisel teha õigeid valikuid?
• Kas Sa tahad rohkem teada, kuidas Sa juhina eri inimtüüpidele mõjud?

Koolituse tulemusena osaleja:

• oskab ära tunda erinevaid inimtüüpe oma meeskonnas;
• loob oma meeskonna ja enda inimtüüpide kaardi;
• saab paremini aru oma juhtimisstiilist ja selle mõjust erinevatele inimtüüpidele;
• oskab inimtüübist lähtuvalt ülesandeid jagada, tunnustada, tagasisidet anda ning konflikte lahendada;
• oskab teadlikult suunata oma käitumist juhina nii, et kõik meeskonna liikmed tunneksid end turvaliselt ja motiveerituna;
• oskab kasutada teadmisi erinevatest inimtüüpidest personali valikul, karjääri planeerimisel ja tööülesannete jagamisel.

Metoodika:

Koolituse käigus koostab iga osaleja enda ja oma meeskonna inimtüüpide kaardi. Uute oskuste kinnistamiseks lahendatakse erinevaid ülesandeid, juhtumi analüüse ning mitu lõbusat testi. Täiskasvanud inimene õpib praktilise kogemuse abil, seetõttu on koolituse oluline osa igapäevase juhtimisega seotud ülesannetel ja harjutustel. Koolituse tulemusena saab osaleja töövihiku, mis on otseselt tema meeskonna põhine ning aitab edaspidi õpitut meelde tuletada. Kasutatakse palju lugusid ja näiteid, kuidas eri inimtüübid meeskonnas käituvad. 

Maht: 8 akadeemilist tundi

Koolitust viib läbi Aira Tammemäe.

Aira on tegutsenud Eesti koolitusturul üle 20 aasta. Tema loodud lõbusa meetodiga Karupoeg Puhhi tegelaste kaudu isiksusetüübi määramiseks on tuttavad tuhanded organisatsioonid ja avatud koolitustel osalejad.

Aira on lõpetanud TPÜ režii eriala (1989); TTÜ ärikorralduse magistrantuuri (2003) ja psühholoogia magistrantuuri (2010); õppinud Professionaalse Psühholoogia Erakoolis (2004-2005); lõpetanud EBS-is Executive Coaching programmi (2021) ja omab juhtimiscoachi kvalifikatsiooni; 2024 läbinud kognitiiv-käitumisterapeudi baasväljaõppe (2024).

Aira on töötanud 14 aastat finantsvaldkonnas. Aastast 2005 on olnud mikroettevõtja  (AT Treeningud, www.treeningud.ee). Aastast 2010 on koolitaja Äripäeva koostööpartner, konverentside produtsent ja Äripäeva Akadeemia juhtimispsühholoogia ja müügipsühholoogia treener.

Mais 2010 ilmus Aira Tammemäe esimene raamat „Inimtüüpide maagiline maailm“.

Tagasiside koolitusele ja koolitajale:

✔️  "Väga valgustav koolitus."
✔️  "Koolitus meeldis väga - lõbus ja infoküllane."
✔️  "Oskan paremini konflikte lahendada meeskonnas."
✔️  "Õppisin inimestele tagasisidet andma, enda ärritumist kontrollima ja inimestest aru saama."
✔️  "Koolitajal oli väga hea kontakt koolitatavatega. Positiivne ja arendav päev, hea teema käsitlus - haarav koolitus."

Väiko Dorbek: "Paljud teavad Airat kui konsultanti ja koolitajat, kelle seminarid ei jäta auditooriumit kunagi ükskõikseks ning kust alati saab ammutada uusi mõtteid edasiliikumiseks. Teised aga teavad teada kui kirglikku rändajat-matkajat-alpinisti, kelle matkakoolitustest ning ekspeditsioonidest on kerge jääda sõltuvusse. Omaltpoolt lisaksin, et Aira on inimene, kes ei jäta kedagi ükskõikseks ning kellel on teistele alati midagi anda."

Loe ka koolituse teemalisi artikleid:

Ära juhi nii, nagu sa tahaksid, et sind juhitakse

Õppetund läbipõlemisest: inimesed kipuvad appi hüüdma ikka oma emakeeles