Konverentsid

Tänavusel personalitöötajate suursündmusel tulevad jutuks kõik teemad, mis on ühe strateegiliselt mõtleva ja tegutseva personalijuhi töölaual. Teemade mitmekesisus näitab, kui rikas on personalijuhi töö, samas tuleb osata hoida fookust mitme asja juures.

Seekordne konverents jaguneb kolme suurde teemaplokki.

Tööõigus ja palk
Vaimne tervis ja organisatsioonikultuur
Värbamine ja tehnoloogia

Vaata SIIT, mis toimus 2021. aasta Personalitöö aastakonverentsil.

Seoses COVID-19 viiruse leviku ja vabariigi valitsuse poolt kehtestatud piirangutega ürituste korraldamisel, kontrollime sissepääsul COVID-19 vaktsineerimistõendit või läbipõdemise tõendit. Teised seni lubatud dokumendid (kiirtestid, pcr-testid jm) ei kehti ja sissepääsu ei taga. Samuti palume üritusel kanda maski. Palume kohale tulla ajavaruga. Lisainfo on ära toodud ka osalemistingimustes.

Lisainfo programmi kohta: Liina Aru – [email protected] või telefonil +372 5559 1230.

Konverentsil oma toodete ja teenuste esitlemisest huvitatud ettevõtteil palume võtta ühendust konverentsi reklaamimüügi osakonnaga telefonil 53026292 või meiliaadressi [email protected] kaudu.

ESINEJAD

Karoli Hindriks

Jobbaticali asutaja ja tegevjuht

Karoli Hindriks

Jobbaticali asutaja ja tegevjuht

10.02.2022

16:10 - 16:40

Andero Teras

Psühholoog ja koolitaja

Andero Teras

Psühholoog ja koolitaja

Andero Teras on psühholoog ja koolitaja. Enam kui kümne aasta jooksul on Andero koolitanud Mõttemaru koolituskeskuses erinevatel psühholoogia teemadel ning pakkunud juhtidele ja spetsialistidele psühholoogilist nõustamist, arenguprogramme ning konsultatsioone. Lisaks Tartu Ülikoolile on ta täiendanud enda psühholoogia teadmisi ja kogemusi Soomes Tampere Ülikoolis ja Ameerika Ühendriikides West Virginia Ülikoolis. Tema kõige küsitumate teemade seas erasektoris on töökeskkonna normaliseerimine lähtuvalt neuro- ja käitumispsühholoogiast, inimese vaimse tervise olemuse mõistmine ja töötavate soovituste pakkumine heaolu edendamiseks, meeskondade psühhokliima mõõtmine, juhtimispsühholoogia jpm.

10.02.2022

13:30 - 14:15

Andero Teras on psühholoog ja koolitaja. Enam kui kümne aasta jooksul on Andero koolitanud Mõttemaru koolituskeskuses erinevatel psühholoogia teemadel ning pakkunud juhtidele ja spetsialistidele psühholoogilist nõustamist, arenguprogramme ning konsultatsioone. Lisaks Tartu Ülikoolile on ta täiendanud enda psühholoogia teadmisi ja kogemusi Soomes Tampere Ülikoolis ja Ameerika Ühendriikides West Virginia Ülikoolis.

Tema kõige küsitumate teemade seas erasektoris on töökeskkonna normaliseerimine lähtuvalt neuro- ja käitumispsühholoogiast, inimese vaimse tervise olemuse mõistmine ja töötavate soovituste pakkumine heaolu edendamiseks, meeskondade psühhokliima mõõtmine, juhtimispsühholoogia jpm.

Merje Kärner

Nortali personalijuht

Merje Kärner

Nortali personalijuht

Merje Kärner on inimeste juhtimise valdkonnas tegutsenud üle 15 aasta – enamjaolt suurtes ja rahvusvahelistes ettevõtetes (Microsoft, Swedbank, Planetway Europe, Funderbeam) aga ka riigisektoris (Siseministeeriumi Infotehnoloogia -ja arenduskeskus). Praegu töötab ta Nortalis personalijuhina. Merje panustab ka Eesti personalijuhtimise tulevikku läbi PARE, olles konsultant peresõbraliku tööandja märgise ettevõtmistes ja andes loenguid Tallinna majanduskoolis.

10.02.2022

13:30 - 14:15

Eveli Punnison

Transpordiameti personaliosakonna juhataja

Eveli Punnison

Transpordiameti personaliosakonna juhataja

Eveli Punnisonil on personalijuhtimise kogemust ligi 16 aastat. 8 aastat on ta olnud ettevõtte juhtkonna liige ja globaalsel tasemel personaliarendusprotsesside juht suures rahvusvahelises tööstuselektroonikat tootvas ettevõttes Enics. 2021. aasta augustist suundus Eveli saama kogemust ka avaliku sektori valdkonnas ning juhib nüüd personalijuhi rollis ligi 800 töötajaga Eesti Transpordiametit. Eveli on lõpetanud rakenduspsühholoogia bakalaureuseõppe ja saanud magistrikraadi Tartu Ülikoolis majandusteaduskonnas ärijuhtimise õppesuunal. Lisaks on Eveli tegev PARE Tartu töögrupis juhtliikmena ja ta on ka PARE personalijuhtimise kutseeksamite hindamise komisjoni liige.

10.02.2022

10:00 - 10:45

Eveli Punnisonil on personalijuhtimise kogemust ligi 16 aastat. 8 aastat on ta olnud ettevõtte juhtkonna liige ja globaalsel tasemel personaliarendusprotsesside juht suures rahvusvahelises tööstuselektroonikat tootvas ettevõttes Enics. 2021. aasta augustist suundus Eveli saama kogemust ka avaliku sektori valdkonnas ning juhib nüüd personalijuhi rollis ligi 800 töötajaga Eesti Transpordiametit.
Eveli on lõpetanud rakenduspsühholoogia bakalaureuseõppe ja saanud magistrikraadi Tartu Ülikoolis majandusteaduskonnas ärijuhtimise õppesuunal.
Lisaks on Eveli tegev PARE Tartu töögrupis juhtliikmena ja ta on ka PARE personalijuhtimise kutseeksamite hindamise komisjoni liige.

Seili Suder

Sotsiaalministeeriumi tööpoliitika ja töökeskkonna juht

Seili Suder

Sotsiaalministeeriumi tööpoliitika ja töökeskkonna juht

Seili Suder on sotsiaalministeeriumi tööpoliitika ja töökeskkonna juht. Ta on üle 15 aasta tegelenud tööõiguse kujundamisega Eestis. Koos sotsiaalministeeriumi meeskonnaga loob ta individuaalseid ja kollektiivseid töösuhteid reguleerivaid õigusakte ja panustab ohutu töökeskkonna loomisesse. Paar aastat töötas Seili Tööinspektsioonis ja on nüüdseks üle 14 aasta töötanud sotsiaalministeeriumis, kus ta on töökeskkonna üksuse juht. Seili on aastate jooksul andnud Tartu Ülikoolis tööõiguse loenguid ja seminare. Lisaks on tal Tartu Ülikooli sotsiaalteaduste valdkonna doktorikraad. Tema doktoritöö käsitles tööõiguse ja andmekaitsega seonduvalt töötajate jälgimist töökeskkonnas.

10.02.2022

10:00 - 10:45

Indrek Sarjas

G4S-i personalijuht

Indrek Sarjas

G4S-i personalijuht

Indrek Sarjas omab personalivaldkonna kogemust alates 2005. aastast, olles töötanud CV Keskuses, Swedbankis ja alates 2013. aastast rahvusvahelises turvalahendusi pakkuvas ettevõttes G4S personalijuhina ja värbamisjuhina ning alates 2019. aastast personalidirektorina. Lisaks personalitööle on Indrek töötanud Swedbank Liisingus haldurina, mis on andnud väärtusliku kogemuse äripoolelt. Aastatel 2016–2018 oli Indrek PARE juhatuse liige ja võtab siiani aktiivselt osa PARE tegevustest, olles nii töörühmade liige, PARE baaskoolituse koolitaja kui ka kuuludes kutseeksami komisjoni. PARE on tunnustanud Indrekut tiitliga südamega uuendaja 2019. Indrek on omandanud bakalaureusekraadi Tartu Ülikoolis psühholoogias ja magistrikraadi ärijuhtimises spetsialiseerumisega turundusele ning annab enda aastatega kogutud teadmisi edasi koolitaja ja lektorina.

10.02.2022

10.02.2022

13:30 - 14:15

Jüri Muttika

Ajakirjanik ja saatejuht/moderaator

Jüri Muttika

Ajakirjanik ja saatejuht/moderaator

10.02.2022

09:50 - 10:00

Alyona Stadnik

Delovõje Vedomosti ärijuht/moderaator

Alyona Stadnik

Delovõje Vedomosti ärijuht/moderaator

10.02.2022

10:00 - 10:45

10:45 - 11:30

Mailiis Ploomann

Elisa Eesti erakliendiüksuse juht

Mailiis Ploomann

Elisa Eesti erakliendiüksuse juht

Mailiis Ploomann on Elisa Eesti telekomiteenuste valdkonna juht, kes on eraklientidele suunatud tooteid ning teenuseid juhtinud juba aastast 2009. Päris alguses oli ta tootejuht, hiljem osakonnajuht ja 2018. aastast juhib ta valdkonda, mis vastutab ligi 100 miljoni euro suuruse käibega portfelli eest. Viimased aastad on Mailiis pühendanud lisaks põhitööle ka juhtide koolitamisele ja nõustamisele ning 2021. aasta alguses said praktilised näpunäiteid juhi tööriistadest kokku kogutud ka raamatusse „Juhi esimene käik“.

10.02.2022

15:40 - 16:10

Mailiis Ploomann on Elisa Eesti telekomiteenuste valdkonna juht, kes on eraklientidele suunatud tooteid ning teenuseid juhtinud juba aastast 2009. Päris alguses oli ta tootejuht, hiljem osakonnajuht ja 2018. aastast juhib ta valdkonda, mis vastutab ligi 100 miljoni euro suuruse käibega portfelli eest.
Viimased aastad on Mailiis pühendanud lisaks põhitööle ka juhtide koolitamisele ja nõustamisele ning 2021. aasta alguses said praktilised näpunäiteid juhi tööriistadest kokku kogutud ka raamatusse „Juhi esimene käik“.

Krista Laever

Orkla personalidirektor

Krista Laever

Orkla personalidirektor

Krista Laever on õppinud Tallinna Ülikoolis magistriõppes organisatsioonikäitumist ja lõpetanud nii Tallinna Majanduskooli õigusteaduse eriala kui ka Tartu Ülikooli õigusteaduskonna. 2003. aastal lõpetas ta Tallinna Ülikooli kutsepedagoogika täiendõppe. Krista on alates 1994. aastast töötanud personalijuhina ja olnud viimased 10 aastat Orkla Eesti AS-i personalidirektor. Krista on PARE aktiivne liige ja olnud sealsetes mentorlusprogrammides mentoriks. Samuti on tal pikk koolitajakogemus Tallinna Majanduskoolist ja Eesti Ettevõtluskõrgkoolist Mainor.

10.02.2022

10:00 - 10:45

Tiina Käsi

Nordea Eesti juht

Tiina Käsi

Nordea Eesti juht

Tiina Käsi on Nordea Pank Eesti tegevjuht ja tal on üle 25 aasta juhtimiskogemust erinevates organisatsioonides nii era-, avalikus kui mittetulundussektoris. Oma Nordeas töötatud 16 aasta jooksul on ta olnud grupis personalijuht, strateegia- ja kultuurijuht (Global Head of Culture and Leadership and Head of Strategy and Culture for Group Functions), juhtides peamiselt rahvusvahelisi meeskondi. Tema mitmekesine haridus on kombinatsioon eripedagoogikast, psühholoogiast ja ärijuhtimisest, mistõttu pole ka ime, et juhina ning juhtide coach’ina on ta sügavalt lummatud nii inimkäitumisest kui ka sellest, kuidas organisatsioonid toimivad, arenevad ja muutuvad.

10.02.2022

14:15 - 14:45

Tiina Käsi on Nordea Pank Eesti tegevjuht ja tal on üle 25 aasta juhtimiskogemust erinevates organisatsioonides nii era-, avalikus kui mittetulundussektoris.
Oma Nordeas töötatud 16 aasta jooksul on ta olnud grupis personalijuht, strateegia- ja kultuurijuht (Global Head of Culture and Leadership and Head of Strategy and Culture for Group Functions), juhtides peamiselt rahvusvahelisi meeskondi.
Tema mitmekesine haridus on kombinatsioon eripedagoogikast, psühholoogiast ja ärijuhtimisest, mistõttu pole ka ime, et juhina ning juhtide coach’ina on ta sügavalt lummatud nii inimkäitumisest kui ka sellest, kuidas organisatsioonid toimivad, arenevad ja muutuvad.

Külli Bekker

Nordea Eesti mitmekesisuse ja kaasatuse projektide eestkõneleja ja -vedaja

Külli Bekker

Nordea Eesti mitmekesisuse ja kaasatuse projektide eestkõneleja ja -vedaja

Külli Bekker on Nordea Banki Eesti personalispetsialist. Tal on bakalaureusekraad turismi- ja hotelliettevõtluses Tartu Ülikooli Pärnu Kolledžist ning magistrikraad personalijuhtimises Tallinna Tehnikaülikoolist. Ligi 10 aastat on ta tegutsenud turismi ja külalislahkuse sektoris. Nordea Eestis on ta töötanud alates 2019. aastast, millest viimased kaks aastat on keskendunud lisaks personalitööle ka mitmekesisuse ja kaasatuse arendamisele.

10.02.2022

14:15 - 14:45

Kairi Pauskar

Salvi personalijuht

Kairi Pauskar

Salvi personalijuht

Kairi Pauskar on personalitöö maailmas tegev pea 15 aastat. Enne personalijuhiks saamist sai ta ülikoolist hangitud IT-alaseid teadmisi praktiseerida eri rollides tarkvaraarenduse meeskonnas. Ta on aidanud kujundada tugevat organisatsioonikultuuri Webmedias (Nortal), Transferwise’is (Wise) ja nüüd Salvis.

10.02.2022

14:45 - 15:05

Maris Viires

Helmese personalijuht

Maris Viires

Helmese personalijuht

10.02.2022

13:30 - 14:15

Liisi Kirch

Rahandusministeeriumi rahatarkuse koordinaator

Liisi Kirch

Rahandusministeeriumi rahatarkuse koordinaator

Liisi Kirch on Liisi Kirch on finantsvaba investor ja raamatute „Minu finantsplaneerija“ ja „Minimalism“ autor. Ta töötab rahandusministeeriumis rahatarkuse koordinaatorina ning peab oma missiooniks rahatarkuse edendamist kogu Eesti elanikkonna hulgas.

10.02.2022

11:30 - 12:00

PROGRAMM

10.02.2022

09:20 - 09:50

Kogunemine ja hommikukohv

09:50 - 10:00

Moderaator Jüri Muttika avasõnad

Jüri Muttika Ajakirjanik ja saatejuht/moderaator

10:00 - 10:45

Paneel: töölepingu seaduse muudatustest. Inimlikult. Kas tööandjate elu läheb kergemaks?

Eveli Punnison Transpordiameti personaliosakonna juhataja

Seili Suder Sotsiaalministeeriumi tööpoliitika ja töökeskkonna juht

Alyona Stadnik Delovõje Vedomosti ärijuht/moderaator

Krista Laever Orkla personalidirektor

Koroonakriisi algusest alates, aga tegelikult juba varem on tööandjad rääkinud sellest, et töölepingu seadust tuleb muuta paindlikumaks. Leidub ka neid, kes arvavad, et oleks sootuks uut seadust vaja. Nüüd ootab töölepingu seadust ees mitu muudatust, millest asjatundjatega inimkeeli räägime, aga kas neist üksi piisab?

10:45 - 11:30

Paneel: palgavahemike avalikustamise poolt või vastu?

Indrek Sarjas G4S-i personalijuht

Kaire Tero Rimi Eesti Food AS-i personalijuht

Olavi Lepp Swedbank Eesti pangajuht

Piret Aess R-kioski personalijuht

Alyona Stadnik Delovõje Vedomosti ärijuht/moderaator

Asjatundjate sõnul tuleks Eesti tööandjatel sarnaselt mitme teise riigiga liikuda läbipaistvama palgapoliitika poole. Üks võimalus, kuidas olla läbipaistev tööandja, on avalikustada töökuulutustel palgavahemikud, ent see on teema, mis ajab organisatsioonid sageli kahte leeri. Paneelis arutavad eksperdid, miks on nad palgavahemike avalikustamise poolt või vastu, kas ja kuidas aitab nähtav palganumber kaasa palgaturu korrastumisele ning kellel üldse on mõistlik palgavahemikud avalikustada.

11:30 - 12:00

Parimad nipid, mille abil töötajate rahatarkust arendada

Liisi Kirch Rahandusministeeriumi rahatarkuse koordinaator

Paljude personalijuhtide suur väljakutse on töötajate rahatarkuse arendamine. Motivatsiooni- ja töötasusüsteemid ning kogutasu üldiselt võib ettevõttes olla hea, aga tööandja ei saa mõjutada töötajate raha kasutamist, kuid töötaja vaatenurgast on palk alati väike ja kulud suured. Samas võib töötajate madal rahatarkuse tase viia üle oma võimete elamiseni, suurema stressitaseme ja vähenenud tulemuslikkuseni. Mil moel saab tööandja töötajaid targemalt raha kasutama õpetada ja suunata? Olulised teemad, millest juttu tuleb, on kindlasti kogumispensioni raha väljavõtmine, investeerimisega alustamine (sh vabatahtliku kogemispensioni eelised) ja selle populariseerimine ning kogemuste jagamine jpm. Rahatark töötaja on lojaalsem, efektiivsem ja lahendustele orienteeritud.

12:00 - 13:00

Lõuna

13:00 - 13:30

Psühhosotsiaalsete ohutegurite seotus töö tulemuslikkusega – teaduspõhine mõõtmine ja tõenduspõhine sekkumine

Mare Teichmann Psühholoog

Fookuses on Eesti organisatsioonide tervis. Organisatsiooni tervis on kiirtee töö tulemuslikkuse suurendamisele (McKinsey, 2017). Muu hulgas tähendab see organisatsiooni psühhosotsiaalsete ohutegurite mõõtmist, kaardistamist ja hindamist ning riskianalüüsi tegemist. Ikka selleks, et oleks võimalik leida „tegurid, mis võivad mõjutada töötaja vaimset või füüsilist tervist, sealhulgas põhjustada tööstressi“ (TTOS-i § 91) ning rakendada abinõusid tervisekahjustuse ennetamiseks või psühhosotsiaalse ohuteguri mõju vähendamiseks. Erinevates organisatsioonides läbiviidud psühhosotsiaalsete ohutegurite uuringud (PE Konsult, 2019–2021; N = 2502) osundavad, et seos töö tulemuslikkuse ja tervise vahel on oluline (r = 0.52; p < 0.05); oluline seos on ka töö tulemuslikkuse ja tööstressi vahel (r = -0.49; p < 0.05). Millised psühhosotsiaalsed ohutegurid mõjustavad kõige enam töö tulemuslikkust? Kuidas psühhosotsiaalseid ohutegureid organisatsioonis teaduspõhiselt mõõta? Mida mõistlikku mõõtmise tulemustega peale hakata? Kuidas uuringutulemusi töö tulemuslikkuse suurendamiseks kasutada ehk millised on tõenduspõhised sekkumised (evidence-based interventions)? Sellest kõigest tulebki ettekandes juttu.

13:30 - 14:15

Vestlusring: lahenda pusle – juhi, töötaja ja personalijuhi vaimne tervis

Andero Teras Psühholoog ja koolitaja

Merje Kärner Nortali personalijuht

Mailis Neppo PARE tegevjuht

Maris Viires Helmese personalijuht

Koroonakriisis on väga paljude inimeste vaimne tervis on sattunud tugeva löögi alla. Personalijuht on koroonakriisis olnud juhi toetaja, ta on ise meeskonnajuht ja ühtlasi ettevõttes see inimene, kes kõiki teisi toetab. Aga kelle tööülesannetes on kirjas teda toetada? Milliseid praktikaid jagavad personalijuhid omavahel ja teistele, selleks et enda mentaalne tervis korras hoida? Milliseid süsteemseid ja strateegilisi tegevusi on töötajate ja juhtide vaimse tervise toetamiseks ette võetud?

14:15 - 14:45

Mitmekesisus ja kaasamine – tänapäevase organisatsioonikultuuri lahutamatu osa

Tiina Käsi Nordea Eesti juht

Külli Bekker Nordea Eesti mitmekesisuse ja kaasatuse projektide eestkõneleja ja -vedaja

Noorem põlvkond on aina tolerantsem ja neil ei ole enam piire ega barjääre, maailm on lahti ja vaba. Milline seis on Eestis ja Baltikumis mitmekesisuse (diversity) ja kaasamisega ning kuidas on maailmast tulnud praktikat siin koha sisse võtnud? Millised probleemid on esile kerkinud ja mis peamine – millised on uue, pealetuleva põlvkonna ootused võrdõiguslikkusele ja kaasamisele just käitumuslikus mõttes, s.t kuidas koheldakse inimesi töökeskkonnas?

14:45 - 15:05

Idufirma minutid | Kuidas startup-maailmas ellu jääda ja väärtust luua?

Kairi Pauskar Salvi personalijuht

Kõik inimesed, kes on kiire kasvuga idufirmas töötanud, teavad, mis tähendab töötada keskkonnas, kus kõik kogu aeg muutub. Keskkonnas, kus kogu aeg on suur kasv nii meeskonnas kui ka ettevõtte tulemustes, kus isiklikuks arenguks on tohutud võimalused, kus teha on vaja alati palju rohkem kui võimalik ning kus oled ümbritsetud väga ettevõtlike ja suure sisemise põlemisega inimestega. Kairi jagab oma kogemust Transferwise’i ajast, kus ta jõudis läbipõlemisele väga lähedale ning mis tegevusi ta tegi, et piiri mitte ületada nii, et sai ka järgneva kolme aasta jooksul ettevõttele väärtust luua.

15:05 - 15:30

Virgutuspaus

15:30 - 15:40

Personalitöö edendaja väljakuulutamine

15:40 - 16:10

Inimesed tehnoloogia vastu või inimesed koos tehnoloogiaga?

Mailiis Ploomann Elisa Eesti erakliendiüksuse juht

Varem või hiljem jõuavad kõik tehnoloogilised lahendused ka mingil viisil personalitöötajate lauale – kas siis positiivses või negatiivses võtmes. Suures pildis tasub personalivaldkonnal valmistada end ette selleks, et inimtööjõud on muutumas ning ootused inimestele kasvavad, samal ajal kui lihtsamad ja rutiinsemad tööd automatiseeritakse. Nii mõneski valdkonnas tähendab see 5–10 aasta pikkust vaikset ümberõpet ja üleminekut, milleks oleks mõistlik end ette valmistada. Teiselt poole inimesi enam kõikidesse valdkondadesse ei jätku ja pidevas puudujäägis elamise asemel oleks ettevõtetel tark mingeid töölõike automatiseerida. Kuuleme Elisa praktilist kogemuslugu tehisintellekti kasutamisest, kus kümne inimese töö teeb ära masin ja seda väga kõrge klientide NPS skooriga.

16:10 - 16:40

Kuidas aitab välisvärbamine kaasa Eesti tööandjate jätkusuutlikkusele

Karoli Hindriks Jobbaticali asutaja ja tegevjuht

Tööealine elanikkond väheneb ja neid ettevõtteid, kes saavad tulevikus ilma välistööjõuta hakkama, jääb ajas järjest vähemaks. Mida varem see sõnum personalijuhtidele kohale jõuab, seda parem ehk siis tuleb mõelda alternatiividele. Millised on välistööjõu värbamise või mittevärbamise tegurid ehk alternatiivsed lahendused nii demograafilises mõttes, migratsioonipoliitika mõttes kui ka ettevõtte kulude/investeeringute juhtimise mõttes?

TOETAJAD

Hõbetoetaja

Koostööpartnerid ja toetajad

OSALEJAD

Nimekiri seisuga 14.01

ADVOKAADIBÜROO NOVE

AKZO NOBEL BALTICS Personalijuht

ARTESYN BIOSOLUTIONS ESTONIA Head of Misc

ASTRI Juhatuse liige

AVASTU

BDO EESTI Talent & Culture Manager

BERLIN-CHEMIE MENARINI EESTI Personalijuht

BREAKWATER TECHNOLOGY Head of HR

CAVERION EESTI Juhataja

CHEMI-PHARM

CIRCLE K EESTI

CIRCLE K EESTI Personalijuht

CITY MOTORS Administratiivjuht

COOP EESTI KESKÜHISTU Personalidirektor

CREDITSTAR ESTONIA Head of People Operations and Culture

CRISTELLA VT

EESTI KUNSTIMUUSEUM Personalijuht

EESTI LOTO Juhatuse liige

EESTI MAAÜLIKOOL Personalijuht

EESTI PANDIPAKEND Tootmis-ja logistikajuht

EESTI PERSONALIJUHTIMISE ÜHING PARE

EESTI PUNANE RIST Büroojuht-juhiabi (personal)

EESTI RAHVUSRAAMATUKOGU Personalispetsialist

EESTI TÖÖTUKASSA Personali peaspetsialist

ELISA EESTI Personalispetsialist

ELISA EESTI Elisa Eesti telekomiteenuste valdkonna juht

ERNST & YOUNG BALTIC Personalijuht

G4S EESTI Personalidirektor

GASTROLINK Juhatuse liige

GRAANUL INVEST Personalispetsialist

HAAPSALU NEUROLOOGILINE REHABILITATSIOONIKESKUS Personalispetsialist

HANSAVEST TÖÖJÕUD Juhatuse liige

HANSAVEST TÖÖJÕUD Turundusjuht

HANSAVEST TÖÖJÕUD Teenusedisainer

HANZA SSC TARTU Vanempersonalispetsialist

HELMES

HOIAME KOKKU GRUPP Personalijuht

IF P&C INSURANCE HR partner

IIZI KINDLUSTUSMAAKLER Kindlustusmaakler

INSTRUMENTARIUM OPTIKA Personalispetsialist

JOBBATICAL Juht

JUSTIITSMINISTEERIUM Talituse juhataja

JYSK LINNEN`N FURNITURE Personalijuht

KESKKONNAMINISTEERIUM Juhtide arendusnõunik

KESKKONNAMINISTEERIUM Juhataja

KESKO SENUKAI ESTONIA Personalijuht

KESKO SENUKAI ESTONIA

KINNISVARATEENINDUS Personalispetsialist

KLAASIMEISTER

KLAVIS Juhatuse liige

KLIIMASEADE Jurist

KOSE VALLAVALITSUS Direktor

KULINAARIA Personalijuht

LANTMÄNNEN UNIBAKE ESTONIA Personalipartner Baltikumis

LEVIRA Personalijuht

LHV PANK HR spetsialist

LHV PANK

LIWATHON E.O.S. Personalijuht

MARKIT HOLDING

MARKIT HOLDING Muu juht

MERITON HOTELS Personalijuht

MOTICHECK CEO

NORDEA BANK ABP EESTI FILIAAL Nordea Eesti juht

NORDEA BANK ABP EESTI FILIAAL People Advisor

NORDECON BETOON Personalijuht

OPTIWIN HR Coordinator

ORAV

ORKLA EESTI Personalidirektor

PAULIG ESTONIA Personalipartner

PE KONSULT Juhataja / juhatuse esimees

PEACEFUL TECH Sr. Associate People

PEPCO ESTONIA Personalipartner

PREMIER RESTAURANTS EESTI Koolituskonsultant

PREMIER RESTAURANTS EESTI HR koordinaator

PÕHJA-EESTI REGIONAALHAIGLA SA PERH Kliiniku õendusjuht

PÕHJA-EESTI REGIONAALHAIGLA SA PERH õendusdirektor

PÕHJA-EESTI REGIONAALHAIGLA SA PERH Kliiniku õendusjuht

PÕLLUMAJANDUSUURINGUTE KESKUS Peaspetsialist

PÄÄSTEAMET Peaspetsialist

RADEMAR Peaspetsialist

RAGN-SELLS Personalispetsialist

RAHANDUSMINISTEERIUM Personalitalituse nõunik

RAINTREE ESTONIA HR Manager

RAVIMIAMET Personalispetsialist

RECTICEL Personalispetsialist

RIIGIKOGU KANTSELEI Personaliosakonna nõunik

RIIGIMETSA MAJANDAMISE KESKUS Personalispetsialist

RIMI EESTI FOOD Personalijuht

R-KIOSK ESTONIA Müügijuht

SANDLA PUIT Personalijuht-juhiabi

SLO Personalijuht

SMARTFUL GROWTH CEO & Talent Partner

SMARTFUL GROWTH Recruitment Partner

SOTSIAALMINISTEERIUM Töökeskkonna spetsialist

SPA TOURS

STARGATE RAIL Juhatuse liige

STELL EESTI Personalijuht

SWEDBANK Meediajuht

SWEDBANK

SWEDBANK Tasuvaldkonna juht

SWEDBANK Juhatuse esimees / pangajuht

TALLINNA RÄNNAKU LASTEAED Direktor

TALLINNA STRATEEGIAKESKUS

TALLINNA STRATEEGIAKESKUS Personali peaspetsialist

TALLINNA TEHNIKAÜLIKOOL ÄRIKORRALDUSE INSTITUUT Lektor

TARISTON Hankejuht

TARTU KOHTUTÄITUR OKSANA KUTŠMEI Pankrotihaldur / Tartu kohtutäitur

TARTU ÜLIKOOLI KLIINIKUM Traumatoloogia osakonna vanemõde

TECHIURIS Personalijuht

TELIA EESTI Personalidirektori KT

TELIA EESTI Reward partner

TERVISEAMET Personalispetsialist

TESTLIO Globaalse värbamistiimi juht

TICKMILL SERVICES

TRANSPORDIAMET Personaliosakonna juhataja

WERROFORM Büroojuht

WISE PAYMENTS LIMITED EESTI FILIAAL

WISE PAYMENTS LIMITED EESTI FILIAAL HR spetsialist

VISIONCRAFT Administratiivjuht

VUNDER Tegevjuht

ÕIGUSKANTSLERI KANTSELEI Personalijuht

ÄRIPÄEV Värbamis- ja turundusassistent

ÄRIPÄEV Konverentsikeskuse projektijuht

ÄRIPÄEV Teabekeskuse personalitöö tooteportfelli juht

ÄRIPÄEV Värbamisassistent

LISAINFO

Osalemise tingimused

Palume teatada mitteosalemisest kirjalikult vähemalt 10 tööpäeva enne ürituse toimumist aadressil [email protected] .
Sellisel juhul tagastame laekunud osalustasu või tühistame veel tasumata arve.

Kui teatate mitteosalemisest 5-9 tööpäeva enne konverentsi kuulub tasumisele 50% arvest.
Kui teatate mitteosalemisest hiljem või unustate teatada, osalustasu ei tagastata ja tasumisele kuulub 100% arvest.

Korraldaja võib üritusel teha pilte, videoid ja helisalvestisi ning jagada neid nii osalejatega kui ka avalikes meediakanalites, samuti kasutada sarnaste ürituste turundamiseks.
Täpsemat teavet andmete kasutamise kohta leiab Äripäeva Privaatsustingimustest.

Veebikonverentsi materjalide ja sisu kopeerimine, salvestamine, reprodutseerimine või levitamine on ilma AS Äripäeva kirjaliku nõusolekuta keelatud.

Reklaam
Konverentsil oma toodete ja teenuste esitlemisest huvitatud ettevõtteil palume võtta ühendust konverentsi reklaamimüügi osakonnaga meiliaadressi kaudu [email protected] või 5302 6292.

COVID-19

1. Osalema pääsevad
- inimesed, kes on viimase 12 kuu jooksul läbinud COVID-19 vastu vaktsineerimise kuuri ja kel on viimasest süstist olenevalt tootjast möödas 7-15 päeva, et oleks saavutatud maksimaalne kaitse;
- inimesed, kes on viimase aasta jooksul COVID-19 haiguse läbi põdenud ja saanud hiljem ühe doosi vaktsiini;
- inimesed, kes on COVID-19 haiguse läbi põdenud pärast esimese vaktsiinidoosi saamist;
- inimesed, kes on COVID-19 haiguse läbi põdenud ja terveks tunnistatud mitte rohkem, kui kuus kuud tagasi, ja pole veel saanud üht vaktsiinidoosi.

Kuidas saada COVID tõend/pass?
- Immuniseerimist või läbipõdemist tõendava COVID tõendi saab luua Eesti patsiendiportaalis digilugu.ee
- Üks mugavamatest moodustest on COVID tõendi ekraanipilt sisse skännida covidpass.eu kaudu ja salvestada see otse mobiiltelefonis Walletisse.

2. Üritusel osalemise tingimused
- Osalemiseks on vajalik Covid-19 tõendi olemasolu.
- Tõendit ja isikusamasust kontrollitakse enne üritusele sisenemist.
- Covid 19 tõend on digilugu.ee kodulehel saadaval vaktsineerimiskuuri läbinud või COVID-19 haiguse läbi põdenud inimestel.
- Covid-19 tõend on kas digitaalsel kujul või väljatrükina paberil.
- Enne ürituse algust peavad kõik haiguse läbi põdenud või vaktsineeritud inimesed esitama korraldajale vastava tõendi.
- Kui osaleja oma nakkusohutust ei tõenda, siis ei saa ta üritusel või tegevuses osaleda.

- Üritusel maski kandmine kohustuslik.

MATERJALID

Kairi Pauskar (PDF 896 KB)

Tiina Käsi ja Külli Bekker (PDF 962 KB)

Mare Teichmann (PDF 1824 KB)

Liisi Kirch (PDF 1186 KB)

Mailiis Ploomann (PDF 829 KB)

Karoli Hindriks (PDF 1575 KB)