Äripäeva värbamiskool

Praktilised tööriistad värbajatele, et olla edukas ja tulemuslik oma töös

Äripäeva värbamiskool

Kestus:

40 akadeemilist tundi

Toimumiskoht:

Äripäeva Akadeemia

Värbajad mängivad olulist rolli ettevõtte talendijuhtimisel, aidates leida sobivaid kandidaate ja viies läbi tõhusaid värbamisprotsesse. Edukaks ja tulemuslikuks värbajaks saamisel on oluline pidevalt täiendada oma oskusi ja teadmisi ning olla kursis kaasaegsete meetodite ja strateegiatega. Värbajate jaoks on oluline osaleda erinevatel koolitustel, mis aitavad neil oma tööd veelgi tõhusamalt teha ja saavutada paremaid tulemusi värbamisprotsessis.

Äripäeva värbamiskooli eesmärk on arendada värbajate teadmisi ja oskusi, et tagada edukus ja tulemuslikkus värbamisprotsessides ning luua konkurentsieelis talentide ligi meelitamisel.

Koolitustele on oodatud värbamisspetsialistid, värbamisassistendid, personalijuhid, HR-valdkonna huvilised, ettevõtete juhid ehk kõik, kes puutuvad  ettevõttes kokku värbamisega.

 

Äripäeva värbamiskool koosneb viiest praktilisest moodulist, mida on võimalik ka eraldi osta. Iga mooduli viib läbi erinev, oma valdkonnas kogenud tipptegija.

1.moodul: Värbamine välisriigist (Renita Käsper)

Koolituse eesmärk on anda tervikülevaade välisriigist värbamise planeerimise ja läbiviimise protsessist.


2.moodul: Värbamisturundus (Inge Helene Pello ja Minna-Maria Lõbus)

Koolituse  eesmärk on anda osalejatele ülevaade värbamisturunduse strateegiatest, meetoditest ja selle mitmekülgsetest nüanssidest, mille kaudu on võimalik konkurentidest eristuda, suurendada sobivate kandidaatide arvu ning tugevdada tööandja brändi, kasutades kaasaegseid värbamiskanaleid ja sisuloome strateegiaid.

3.moodul: Tulemuslik värbamine (Sirje Tammiste)

Koolituse eesmärk on toetada osalejat oma ettevõtte värbamisprotsessi optimeerimisel, eesmärgiga luua positiivseid kandideerimiskogemusi ja teha õigeid personalivalikuid.

4.moodul: Sihtotsing edukaks värbamiseks (Helen Pärli)

Koolituse eesmärk on anda osalejatele teadmised ja praktilised oskused sihtotsingu läbiviimiseks, sobivate kandidaatide leidmiseks ja edukaks värbamiseks.

5.moodul: Edukas IT-personali värbamine (Julia Jolkin)

Koolituse eesmärk on arendada osalejate teadmisi ja oskusi edukaks IT-personali värbamiseks ning suurendada enesekindlust professionaalina, kes mõistab IT-äri ja IT-terminoloogiat ning oskab leida ja ligi meelitada sobivaid selle valdkonna kandidaate.

Koolituse läbinutele väljastatakse tunnistus. Tunnistuse väljastamise eelduseks on terves mahus koolitusel osalemine ja õpiväljundite saavutamine. Õpiväljundite saavutamist hinnatakse praktiliste tööde käigus.

Osalejale, kes õpiväljundeid saavutanud ei ole, väljastatakse soovi korral koolitusel osalemise kohta tõend.

Maht: 40 akadeemilist tundi / 5 koolituspäeva

Koolitus toimub vastavalt valitsuse poolt kehtestatud nõuetele – auditooriumis, kus on kasutusel kõik ohutust tagavad meetmed ja/või veebikeskkonnas. Veebis osalejatele saadetakse enne koolitust link ja ligipääsuinfo.     

Kontaktõpe toimub hästi valgustatud, hubases, piisava suurusega ruumis, mille laudade ja toolide asetust on võimalik muuta vastavalt vajadusele. Ratastooliga ligipääs on tagatud.             

Koolitus toimub eesti keeles.

Äripäeva Akadeemia on Eesti Töötukassa koolituskaardi partner.

Koolitajad

  • Renita Käsper

    Testlio globaalne värbamisjuht

    Renita on värbamise- ja tööandja brändingu valdkonnas tegelenud 20 aastat ning üles ehitanud nii värbamisagentuuri kui juhtinud Berliini startup Babbel talenditiimi.

    Renita on värbamisteemalise ürituste sarja “Recruitment Thursday” üks algatajatest. Ta kuulub juba üheksandat aastat Marketingi Instituudi poolt korraldatava Unistuste Tööandja žüriisse ja olnud žürii liige tööandja brändi konkurssidel Bulgaarias, Valgevenes ja Uzbekistanis. 

    Ta on esinenud erinevatel värbamise -ja tööandjabrandingu teemalistel konverentsidel Berliinis, Münchenis, Barcelonas, Kopenhaagenis, Vilniuses, Minskis ja Tashkendis ja Eestis.

    Virtuaalsetel suurüritustel on ta esinejana osalenud:

    • ATAP Global TA Day
    • HR API
    • Employer Brand Summit
    • SOSULEAD
    • Sourcing Summit
    • Greenhouse Open Forum
    • Future of HR
    • HR Marketing Conference

    Renital on Tallinna Ülikooli magistrikraad pedagoogikas ning lisaerialadena on ta õppinud  andragoogikat ja organisatsioonikäitumist. Lisaks on ta EBS-s läbinud personalijuhtimise arenguprogrammi.

    Renita Käsper

    Testlio globaalne värbamisjuht

    Renita on värbamise- ja tööandja brändingu valdkonnas tegelenud 20 aastat ning üles ehitanud nii värbamisagentuuri kui juhtinud Berliini startup Babbel talenditiimi.

    Renita on värbamisteemalise ürituste sarja “Recruitment Thursday” üks algatajatest. Ta kuulub juba üheksandat aastat Marketingi Instituudi poolt korraldatava Unistuste Tööandja žüriisse ja olnud žürii liige tööandja brändi konkurssidel Bulgaarias, Valgevenes ja Uzbekistanis. 

    Ta on esinenud erinevatel värbamise -ja tööandjabrandingu teemalistel konverentsidel Berliinis, Münchenis, Barcelonas, Kopenhaagenis, Vilniuses, Minskis ja Tashkendis ja Eestis.

    Virtuaalsetel suurüritustel on ta esinejana osalenud:

    • ATAP Global TA Day
    • HR API
    • Employer Brand Summit
    • SOSULEAD
    • Sourcing Summit
    • Greenhouse Open Forum
    • Future of HR
    • HR Marketing Conference

    Renital on Tallinna Ülikooli magistrikraad pedagoogikas ning lisaerialadena on ta õppinud  andragoogikat ja organisatsioonikäitumist. Lisaks on ta EBS-s läbinud personalijuhtimise arenguprogrammi.

  • Inge-Helene Pello

    Tööandja turundus- ja värbamisagentuuri Brandem värbamiskonsultant

    Tal on pikaajaline töökogemus nii karjäärispetsialisti, kui värbajana. Igapäevaselt töötab ta värbamiskonsultandina ettevõttes Brandem Baltic OÜ. Varasemalt töötas Inge-Helene Eesti Töötukassas, kus viis läbi arvukalt koolitusi tööotsijatele ja nõustas tööandjaid.

    Tänases töös värbajana puutub Inge-Helene kokku kandidaatide ootuste ja tööandjate soovidega, aidates neil üksteist leida.

    Hariduselt on Inge-Helene omandanud magistrikraadid rahvusvahelises ajakirjanduses kui ka muusika produtseerimises ja helitehnikas, Suurbritannias, Walesis (Cardiff University ja University of South Wales). Saadud kogemusi rakendab Inge-Helene nii töös kui hobitegevustes, milleks on kirjutamine, kunst ja videotöötlus. Lisaks omandas Inge-Helene 2019. aastal ka “Karjääriinfo spetsialist - tase 6” kutsetunnistuse.

    Inge-Helene Pello

    Tööandja turundus- ja värbamisagentuuri Brandem värbamiskonsultant

    Tal on pikaajaline töökogemus nii karjäärispetsialisti, kui värbajana. Igapäevaselt töötab ta värbamiskonsultandina ettevõttes Brandem Baltic OÜ. Varasemalt töötas Inge-Helene Eesti Töötukassas, kus viis läbi arvukalt koolitusi tööotsijatele ja nõustas tööandjaid.

    Tänases töös värbajana puutub Inge-Helene kokku kandidaatide ootuste ja tööandjate soovidega, aidates neil üksteist leida.

    Hariduselt on Inge-Helene omandanud magistrikraadid rahvusvahelises ajakirjanduses kui ka muusika produtseerimises ja helitehnikas, Suurbritannias, Walesis (Cardiff University ja University of South Wales). Saadud kogemusi rakendab Inge-Helene nii töös kui hobitegevustes, milleks on kirjutamine, kunst ja videotöötlus. Lisaks omandas Inge-Helene 2019. aastal ka “Karjääriinfo spetsialist - tase 6” kutsetunnistuse.

  • Minna-Maria Lõbus

    Tööandja turundus- ja värbamisagentuuri Brandem tegevjuht ja partner

    Tal on värbamise ja tööandja brändingu valdkonnas kogemust üle 11 aasta. Minna-Maria on töötanud värbamiskonsultandina CV Keskuses, hetkel juhib värbamis- ja tööandja turunduse agentuuri Brandem Baltic OÜ.

    Tema igapäevatöö hõlmab värbamise ja tööandjate mainekujundamisega tegelemist, andes talle praktilise ülevaate tööturul toimuvast, tööturu ootustest ning võimalustest, kuidas tööandjad saavad keerulises olukorras eristuda.

    Minna-Maria on oma karjääri jooksul koolitanud üle mitmesaja värbamise ja tööandja turunduse valdkonna spetsialisti nii avalikus- kui ka erasektoris. Lisaks on ta andnud loenguid ülikoolides ja esinenud Värbamiskonverentsil. Ta on omandanud magistrikraadi avalikus halduses Tallinna Tehnikaülikoolis.

    Minna-Maria Lõbus

    Tööandja turundus- ja värbamisagentuuri Brandem tegevjuht ja partner

    Tal on värbamise ja tööandja brändingu valdkonnas kogemust üle 11 aasta. Minna-Maria on töötanud värbamiskonsultandina CV Keskuses, hetkel juhib värbamis- ja tööandja turunduse agentuuri Brandem Baltic OÜ.

    Tema igapäevatöö hõlmab värbamise ja tööandjate mainekujundamisega tegelemist, andes talle praktilise ülevaate tööturul toimuvast, tööturu ootustest ning võimalustest, kuidas tööandjad saavad keerulises olukorras eristuda.

    Minna-Maria on oma karjääri jooksul koolitanud üle mitmesaja värbamise ja tööandja turunduse valdkonna spetsialisti nii avalikus- kui ka erasektoris. Lisaks on ta andnud loenguid ülikoolides ja esinenud Värbamiskonverentsil. Ta on omandanud magistrikraadi avalikus halduses Tallinna Tehnikaülikoolis.

  • Sirje Tammiste

    Tammiste Personalibüroo tegevjuht, värbamispartner

    Sirje omab üle 25 aastast värbamiskogemust, olles personali- ja tippjuhtidele partneriks väga erinevatele ametikohtadele sobivate töötajate leidmisel. Valdkonnad, kuhu tema abiga on töötajaid leitud, on väga laiad –  tootmine, müük, ehitus, haridus, meditsiin, jne. Iga klient on ainulaadne, iga värbamine unikaalne. 

    Sirje on loonud värbamise ja koolitusega tegeleva Tammiste Personalibüroo, kus igapäevaselt ka ise klienditööd teeb.

    Oma koolitusel seob Sirje üheks tervikuks praktilised värbamiskogemused, põhjalikud psühholoogia alased teadmised ning suhtlemistreeneri ja coachi professionaalsed oskused.

    Sirjet paeluvad inimesed, nende lood ja kogemused ja ta näeb enda missiooniks värbamis- ja suhtluskultuuri edendamise Eestis. 

    Sirje Tammiste

    Tammiste Personalibüroo tegevjuht, värbamispartner

    Sirje omab üle 25 aastast värbamiskogemust, olles personali- ja tippjuhtidele partneriks väga erinevatele ametikohtadele sobivate töötajate leidmisel. Valdkonnad, kuhu tema abiga on töötajaid leitud, on väga laiad –  tootmine, müük, ehitus, haridus, meditsiin, jne. Iga klient on ainulaadne, iga värbamine unikaalne. 

    Sirje on loonud värbamise ja koolitusega tegeleva Tammiste Personalibüroo, kus igapäevaselt ka ise klienditööd teeb.

    Oma koolitusel seob Sirje üheks tervikuks praktilised värbamiskogemused, põhjalikud psühholoogia alased teadmised ning suhtlemistreeneri ja coachi professionaalsed oskused.

    Sirjet paeluvad inimesed, nende lood ja kogemused ja ta näeb enda missiooniks värbamis- ja suhtluskultuuri edendamise Eestis. 

  • Helen Pärli

    SMARTFUL Growth OÜ, CEO | Trainer & HR Consultant

    Helen on läbinud TalTechis ärinduse bakalaureuse- ning personalijuhtimise magistrikraadi. Viimati täiendas ta end TalTechis digimuudatuste magistriprogrammis, et mõista paremini digitaalsete arengute mõju personalijuhtimisele.

    Personalijuhtimise alal on Helen töötanud juba üle kaheksa aasta. Sama pikalt on ta seotud olnud ka värbamisprotsessiga. Majasisese personalispetsialisti või -juhina on Helen värvanud väga erinevaid rolle näiteks nii jaekaubanduses kui ka ärikonsultatsiooni alal. Lisaks on ta viimaste aastate jooksul teinud koostööd väga erinevates sektorites ja suuruses ettevõtetega, et aidata neil talente leida ja hoida ning toetada töötajate arengut muutuvas maailmas.

    Et osata oma teadmisi ja mõtteid professionaalselt edasi anda, on Helen läbinud Eesti kutsestandardi kompetentsidele vastava täiskasvanute koolitaja koolituse ning omab täiskasvanute koolitaja tase 6 kutset. Lisaks on Helen sertifitseeritud DiSC® koolitaja ja konsultant.

    Helen koolitanud selliseid ettevõtteid ja organisatsioone nagu näiteks Eesti Energia, SEB Baltics, Magnum AS, Eesti Loto, TalTech, Leibur AS, KPMG, Eesti Kaitseinvesteeringute Keskus, SMIT, Lincona jne. Lisaks värbamisega seotud teemadele on Helen koolitanud ka meeskonnadünaamika ning juhtimisega seotud teemadel.

    Helen Pärli

    SMARTFUL Growth OÜ, CEO | Trainer & HR Consultant

    Helen on läbinud TalTechis ärinduse bakalaureuse- ning personalijuhtimise magistrikraadi. Viimati täiendas ta end TalTechis digimuudatuste magistriprogrammis, et mõista paremini digitaalsete arengute mõju personalijuhtimisele.

    Personalijuhtimise alal on Helen töötanud juba üle kaheksa aasta. Sama pikalt on ta seotud olnud ka värbamisprotsessiga. Majasisese personalispetsialisti või -juhina on Helen värvanud väga erinevaid rolle näiteks nii jaekaubanduses kui ka ärikonsultatsiooni alal. Lisaks on ta viimaste aastate jooksul teinud koostööd väga erinevates sektorites ja suuruses ettevõtetega, et aidata neil talente leida ja hoida ning toetada töötajate arengut muutuvas maailmas.

    Et osata oma teadmisi ja mõtteid professionaalselt edasi anda, on Helen läbinud Eesti kutsestandardi kompetentsidele vastava täiskasvanute koolitaja koolituse ning omab täiskasvanute koolitaja tase 6 kutset. Lisaks on Helen sertifitseeritud DiSC® koolitaja ja konsultant.

    Helen koolitanud selliseid ettevõtteid ja organisatsioone nagu näiteks Eesti Energia, SEB Baltics, Magnum AS, Eesti Loto, TalTech, Leibur AS, KPMG, Eesti Kaitseinvesteeringute Keskus, SMIT, Lincona jne. Lisaks värbamisega seotud teemadele on Helen koolitanud ka meeskonnadünaamika ning juhtimisega seotud teemadel.

  • Julia Jolkin

    IT tippvärbaja, IT Talent ja IT Talent Academy asutaja, mentor.

    Julial on üle 18 aasta kogemust värbamise valdkonnas. Ta on üks esimesi sertifitseeritud hankijaid Eestis (Social Talent Black Belt in Internet Recruitment, 2016). Tema saavutusi on tunnustatud  „Aasta värbaja, Eesti 2022“ tiitliga (positiivse mõju avaldamise eest värbamisturule üldiselt ja noorte värbajate koolitamise eest). Julia on olnud esineja mitmetel rahvusvahelistel konverentsidel, sh HRU Tallinn 2018, HRAPI St Petersburg 2019, SOSU Amsterdam 2019, SOSU TECH 2022, The Global HR & Recruitment Forum 2022 ning erinevatel värbamiskonverentsidel ja kohtumistel Eestis.

    Julia on omandanud magistrikraadi kommunikatsiooni erialal (Tallinna Ülikool, 2004).

    Ta usub kandidaadikesksesse värbamisse, elukestvasse õppesse ja väikeste, kuid korrapäraste sammude astumisse, suurte elumuutvate eesmärkide suunas.

    Julia Jolkin

    IT tippvärbaja, IT Talent ja IT Talent Academy asutaja, mentor.

    Julial on üle 18 aasta kogemust värbamise valdkonnas. Ta on üks esimesi sertifitseeritud hankijaid Eestis (Social Talent Black Belt in Internet Recruitment, 2016). Tema saavutusi on tunnustatud  „Aasta värbaja, Eesti 2022“ tiitliga (positiivse mõju avaldamise eest värbamisturule üldiselt ja noorte värbajate koolitamise eest). Julia on olnud esineja mitmetel rahvusvahelistel konverentsidel, sh HRU Tallinn 2018, HRAPI St Petersburg 2019, SOSU Amsterdam 2019, SOSU TECH 2022, The Global HR & Recruitment Forum 2022 ning erinevatel värbamiskonverentsidel ja kohtumistel Eestis.

    Julia on omandanud magistrikraadi kommunikatsiooni erialal (Tallinna Ülikool, 2004).

    Ta usub kandidaadikesksesse värbamisse, elukestvasse õppesse ja väikeste, kuid korrapäraste sammude astumisse, suurte elumuutvate eesmärkide suunas.

Ajakava

1. Päev- Värbamine välisriigist
2. Päev- Värbamisturundus
3. Päev- Tulemuslik värbamine
4. Päev- Sihtotsing edukaks värbamiseks
5. Päev- Edukas IT-personali värbamine

09:30 – 09:45

Kogunemine ja tervituskohv

09:45 – 11:30

1. Sissejuhatus rahvusvahelisse värbamisse

  • Miks otsida töötajat välisriigist?
  • Kumba eelistada, kas välistalendi värbamist relokatsiooniga või sihtriigis?
  • Hetkeolukorra kaardistus
  • Vajalik ettevalmistustöö

11:30 – 11:45

Kohvipaus

11:45 – 13:15

2. Globaalne värbamisturg

  • Rahvusvahelise värbamisturu ülevaade
  • Välisvärbamise plussid ja miinused, millega tuleks arvestada
  • Mida välistalenid soovivad? EVP
  • Kust välistalenti leida?
  • Parimad keskonnad- ja platvormid välistalendi värbamiseks
  • Töökuulutused
  • Värbamisturundus

13:15 – 14:00

Lõuna

14:00 – 15:30

3. Tööandja bränding, kandidaadi kogemus ja mitmekesisus

  • Miks tööandja bränding mängib olulist rolli rahvusvahelises värbamises?
  • Ettevõtte tööandja brändi kaardistamine uuele turule minekuks.
  • Struktureeritud värbamisprotsessi olulisus
  • Kuidas valmistada värbavaid juhte ette värbamiseks välisriikidest?
  • Kultuurilised erinevused värbamises. Mida on oluline silmas pidada?

15:30 – 15:45

Kohvipaus

15:45 – 17:00

4. Töövormid, palgatasemed & relokatsioon

  • Millist töövormi kasutada?
  • Kuidas ma tean millist tasu pakkuda? Milline peaks olema hüvede pakett
  • Dokumentatsioon
  • Relokatsiooni plaan
Äripäeva värbamiskool

Kestus:

40 akadeemilist tundi

Toimumiskoht:

Äripäeva Akadeemia

Värbajad mängivad olulist rolli ettevõtte talendijuhtimisel, aidates leida sobivaid kandidaate ja viies läbi tõhusaid värbamisprotsesse. Edukaks ja tulemuslikuks värbajaks saamisel on oluline pidevalt täiendada oma oskusi ja teadmisi ning olla kursis kaasaegsete meetodite ja strateegiatega. Värbajate jaoks on oluline osaleda erinevatel koolitustel, mis aitavad neil oma tööd veelgi tõhusamalt teha ja saavutada paremaid tulemusi värbamisprotsessis.

Äripäeva värbamiskooli eesmärk on arendada värbajate teadmisi ja oskusi, et tagada edukus ja tulemuslikkus värbamisprotsessides ning luua konkurentsieelis talentide ligi meelitamisel.

Koolitustele on oodatud värbamisspetsialistid, värbamisassistendid, personalijuhid, HR-valdkonna huvilised, ettevõtete juhid ehk kõik, kes puutuvad  ettevõttes kokku värbamisega.

 

Äripäeva värbamiskool koosneb viiest praktilisest moodulist, mida on võimalik ka eraldi osta. Iga mooduli viib läbi erinev, oma valdkonnas kogenud tipptegija.

1.moodul: Värbamine välisriigist (Renita Käsper)

Koolituse eesmärk on anda tervikülevaade välisriigist värbamise planeerimise ja läbiviimise protsessist.


2.moodul: Värbamisturundus (Inge Helene Pello ja Minna-Maria Lõbus)

Koolituse  eesmärk on anda osalejatele ülevaade värbamisturunduse strateegiatest, meetoditest ja selle mitmekülgsetest nüanssidest, mille kaudu on võimalik konkurentidest eristuda, suurendada sobivate kandidaatide arvu ning tugevdada tööandja brändi, kasutades kaasaegseid värbamiskanaleid ja sisuloome strateegiaid.

3.moodul: Tulemuslik värbamine (Sirje Tammiste)

Koolituse eesmärk on toetada osalejat oma ettevõtte värbamisprotsessi optimeerimisel, eesmärgiga luua positiivseid kandideerimiskogemusi ja teha õigeid personalivalikuid.

4.moodul: Sihtotsing edukaks värbamiseks (Helen Pärli)

Koolituse eesmärk on anda osalejatele teadmised ja praktilised oskused sihtotsingu läbiviimiseks, sobivate kandidaatide leidmiseks ja edukaks värbamiseks.

5.moodul: Edukas IT-personali värbamine (Julia Jolkin)

Koolituse eesmärk on arendada osalejate teadmisi ja oskusi edukaks IT-personali värbamiseks ning suurendada enesekindlust professionaalina, kes mõistab IT-äri ja IT-terminoloogiat ning oskab leida ja ligi meelitada sobivaid selle valdkonna kandidaate.

Koolituse läbinutele väljastatakse tunnistus. Tunnistuse väljastamise eelduseks on terves mahus koolitusel osalemine ja õpiväljundite saavutamine. Õpiväljundite saavutamist hinnatakse praktiliste tööde käigus.

Osalejale, kes õpiväljundeid saavutanud ei ole, väljastatakse soovi korral koolitusel osalemise kohta tõend.

Maht: 40 akadeemilist tundi / 5 koolituspäeva

Koolitus toimub vastavalt valitsuse poolt kehtestatud nõuetele – auditooriumis, kus on kasutusel kõik ohutust tagavad meetmed ja/või veebikeskkonnas. Veebis osalejatele saadetakse enne koolitust link ja ligipääsuinfo.     

Kontaktõpe toimub hästi valgustatud, hubases, piisava suurusega ruumis, mille laudade ja toolide asetust on võimalik muuta vastavalt vajadusele. Ratastooliga ligipääs on tagatud.             

Koolitus toimub eesti keeles.

Äripäeva Akadeemia on Eesti Töötukassa koolituskaardi partner.

Koolitajad

  • Renita Käsper

    Testlio globaalne värbamisjuht

    Renita on värbamise- ja tööandja brändingu valdkonnas tegelenud 20 aastat ning üles ehitanud nii värbamisagentuuri kui juhtinud Berliini startup Babbel talenditiimi.

    Renita on värbamisteemalise ürituste sarja “Recruitment Thursday” üks algatajatest. Ta kuulub juba üheksandat aastat Marketingi Instituudi poolt korraldatava Unistuste Tööandja žüriisse ja olnud žürii liige tööandja brändi konkurssidel Bulgaarias, Valgevenes ja Uzbekistanis. 

    Ta on esinenud erinevatel värbamise -ja tööandjabrandingu teemalistel konverentsidel Berliinis, Münchenis, Barcelonas, Kopenhaagenis, Vilniuses, Minskis ja Tashkendis ja Eestis.

    Virtuaalsetel suurüritustel on ta esinejana osalenud:

    • ATAP Global TA Day
    • HR API
    • Employer Brand Summit
    • SOSULEAD
    • Sourcing Summit
    • Greenhouse Open Forum
    • Future of HR
    • HR Marketing Conference

    Renital on Tallinna Ülikooli magistrikraad pedagoogikas ning lisaerialadena on ta õppinud  andragoogikat ja organisatsioonikäitumist. Lisaks on ta EBS-s läbinud personalijuhtimise arenguprogrammi.

    Renita Käsper

    Testlio globaalne värbamisjuht

    Renita on värbamise- ja tööandja brändingu valdkonnas tegelenud 20 aastat ning üles ehitanud nii värbamisagentuuri kui juhtinud Berliini startup Babbel talenditiimi.

    Renita on värbamisteemalise ürituste sarja “Recruitment Thursday” üks algatajatest. Ta kuulub juba üheksandat aastat Marketingi Instituudi poolt korraldatava Unistuste Tööandja žüriisse ja olnud žürii liige tööandja brändi konkurssidel Bulgaarias, Valgevenes ja Uzbekistanis. 

    Ta on esinenud erinevatel värbamise -ja tööandjabrandingu teemalistel konverentsidel Berliinis, Münchenis, Barcelonas, Kopenhaagenis, Vilniuses, Minskis ja Tashkendis ja Eestis.

    Virtuaalsetel suurüritustel on ta esinejana osalenud:

    • ATAP Global TA Day
    • HR API
    • Employer Brand Summit
    • SOSULEAD
    • Sourcing Summit
    • Greenhouse Open Forum
    • Future of HR
    • HR Marketing Conference

    Renital on Tallinna Ülikooli magistrikraad pedagoogikas ning lisaerialadena on ta õppinud  andragoogikat ja organisatsioonikäitumist. Lisaks on ta EBS-s läbinud personalijuhtimise arenguprogrammi.

  • Inge-Helene Pello

    Tööandja turundus- ja värbamisagentuuri Brandem värbamiskonsultant

    Tal on pikaajaline töökogemus nii karjäärispetsialisti, kui värbajana. Igapäevaselt töötab ta värbamiskonsultandina ettevõttes Brandem Baltic OÜ. Varasemalt töötas Inge-Helene Eesti Töötukassas, kus viis läbi arvukalt koolitusi tööotsijatele ja nõustas tööandjaid.

    Tänases töös värbajana puutub Inge-Helene kokku kandidaatide ootuste ja tööandjate soovidega, aidates neil üksteist leida.

    Hariduselt on Inge-Helene omandanud magistrikraadid rahvusvahelises ajakirjanduses kui ka muusika produtseerimises ja helitehnikas, Suurbritannias, Walesis (Cardiff University ja University of South Wales). Saadud kogemusi rakendab Inge-Helene nii töös kui hobitegevustes, milleks on kirjutamine, kunst ja videotöötlus. Lisaks omandas Inge-Helene 2019. aastal ka “Karjääriinfo spetsialist - tase 6” kutsetunnistuse.

    Inge-Helene Pello

    Tööandja turundus- ja värbamisagentuuri Brandem värbamiskonsultant

    Tal on pikaajaline töökogemus nii karjäärispetsialisti, kui värbajana. Igapäevaselt töötab ta värbamiskonsultandina ettevõttes Brandem Baltic OÜ. Varasemalt töötas Inge-Helene Eesti Töötukassas, kus viis läbi arvukalt koolitusi tööotsijatele ja nõustas tööandjaid.

    Tänases töös värbajana puutub Inge-Helene kokku kandidaatide ootuste ja tööandjate soovidega, aidates neil üksteist leida.

    Hariduselt on Inge-Helene omandanud magistrikraadid rahvusvahelises ajakirjanduses kui ka muusika produtseerimises ja helitehnikas, Suurbritannias, Walesis (Cardiff University ja University of South Wales). Saadud kogemusi rakendab Inge-Helene nii töös kui hobitegevustes, milleks on kirjutamine, kunst ja videotöötlus. Lisaks omandas Inge-Helene 2019. aastal ka “Karjääriinfo spetsialist - tase 6” kutsetunnistuse.

  • Minna-Maria Lõbus

    Tööandja turundus- ja värbamisagentuuri Brandem tegevjuht ja partner

    Tal on värbamise ja tööandja brändingu valdkonnas kogemust üle 11 aasta. Minna-Maria on töötanud värbamiskonsultandina CV Keskuses, hetkel juhib värbamis- ja tööandja turunduse agentuuri Brandem Baltic OÜ.

    Tema igapäevatöö hõlmab värbamise ja tööandjate mainekujundamisega tegelemist, andes talle praktilise ülevaate tööturul toimuvast, tööturu ootustest ning võimalustest, kuidas tööandjad saavad keerulises olukorras eristuda.

    Minna-Maria on oma karjääri jooksul koolitanud üle mitmesaja värbamise ja tööandja turunduse valdkonna spetsialisti nii avalikus- kui ka erasektoris. Lisaks on ta andnud loenguid ülikoolides ja esinenud Värbamiskonverentsil. Ta on omandanud magistrikraadi avalikus halduses Tallinna Tehnikaülikoolis.

    Minna-Maria Lõbus

    Tööandja turundus- ja värbamisagentuuri Brandem tegevjuht ja partner

    Tal on värbamise ja tööandja brändingu valdkonnas kogemust üle 11 aasta. Minna-Maria on töötanud värbamiskonsultandina CV Keskuses, hetkel juhib värbamis- ja tööandja turunduse agentuuri Brandem Baltic OÜ.

    Tema igapäevatöö hõlmab värbamise ja tööandjate mainekujundamisega tegelemist, andes talle praktilise ülevaate tööturul toimuvast, tööturu ootustest ning võimalustest, kuidas tööandjad saavad keerulises olukorras eristuda.

    Minna-Maria on oma karjääri jooksul koolitanud üle mitmesaja värbamise ja tööandja turunduse valdkonna spetsialisti nii avalikus- kui ka erasektoris. Lisaks on ta andnud loenguid ülikoolides ja esinenud Värbamiskonverentsil. Ta on omandanud magistrikraadi avalikus halduses Tallinna Tehnikaülikoolis.

Ajakava

1. Päev- Värbamine välisriigist
2. Päev- Värbamisturundus
3. Päev- Tulemuslik värbamine
4. Päev- Sihtotsing edukaks värbamiseks
5. Päev- Edukas IT-personali värbamine

09:30 – 09:45

Kogunemine ja tervituskohv

09:45 – 11:30

1. Sissejuhatus rahvusvahelisse värbamisse

  • Miks otsida töötajat välisriigist?
  • Kumba eelistada, kas välistalendi värbamist relokatsiooniga või sihtriigis?
  • Hetkeolukorra kaardistus
  • Vajalik ettevalmistustöö

11:30 – 11:45

Kohvipaus

11:45 – 13:15

2. Globaalne värbamisturg

  • Rahvusvahelise värbamisturu ülevaade
  • Välisvärbamise plussid ja miinused, millega tuleks arvestada
  • Mida välistalenid soovivad? EVP
  • Kust välistalenti leida?
  • Parimad keskonnad- ja platvormid välistalendi värbamiseks
  • Töökuulutused
  • Värbamisturundus

13:15 – 14:00

Lõuna

14:00 – 15:30

3. Tööandja bränding, kandidaadi kogemus ja mitmekesisus

  • Miks tööandja bränding mängib olulist rolli rahvusvahelises värbamises?
  • Ettevõtte tööandja brändi kaardistamine uuele turule minekuks.
  • Struktureeritud värbamisprotsessi olulisus
  • Kuidas valmistada värbavaid juhte ette värbamiseks välisriikidest?
  • Kultuurilised erinevused värbamises. Mida on oluline silmas pidada?

15:30 – 15:45

Kohvipaus

15:45 – 17:00

4. Töövormid, palgatasemed & relokatsioon

  • Millist töövormi kasutada?
  • Kuidas ma tean millist tasu pakkuda? Milline peaks olema hüvede pakett
  • Dokumentatsioon
  • Relokatsiooni plaan

Lisainfo

Registreerudes e-poe, e-kirja või telefoni teel, saadame Teile arve ja täpsema info osalemise kohta.
Üks nädal enne igat koolituspäeva saadame Teile e-kirjaga meenutuse osalemise infoga.

Koolitusel osalemine on nimeline, kuid saate osalejat tasuta muuta kuni koolitusprogrammi alguseni. 

Tühistamisinfo

Kui te ei saa mingil põhjusel koolitusel osaleda, palun andke sellest teada e-posti aadressil [email protected]. Kui teatate mitteosalemisest vähemalt 10 tööpäeva ette, lepime Teiega kokku uue aja või tagastame 100% koolituse maksumusest. Tagastame koolituse osalustasu täismahus juhul, kui pole tehtud koolituse korraldamisega seotud kulutusi (ostetud õppematerjale jms). 

Kui teatate mitteosalemisest 5-9 tööpäeva enne koolitust, kuulub tasumisele 50% arvest.

Hilisemal teavitamisel, koolitusele mitteilmumisel, sellest mitteteatamisel või koolituse poolelijätmisel õppetasu ei tagastata.

Asukoht ja kontaktid

Aadress

Vana-Lõuna 39/1, Tallinn

Äripäeva Akadeemia Vana-Lõuna 39/1, Tallinn 667 0439 [email protected]

© AS Äripäev 2000-2024
  • Aadress: Vana Lõuna 39/1, 19094 Tallinn
  • Klienditugi: 667 0099 (8:15-17:00)
  • E-post: [email protected]