juhtimine

Mõõda seda, mis loeb

Kuidas Google, Bono ja Gatesi fond eesmärkide ja võtmetulemuste abil kogu maailmas rokivad
Mõõda seda, mis loeb pilt
Autor: John Doerr Ilmumisaeg 15.04.2019 Kirjastus: Äripäev Lehekülgi: 320

New York Timesi bestseller nr 1.

Legendaarne riskikapitalist John Doerr avaldab saladuse, kuidas eesmärgipüstitamise süsteem OKR (ingl Objectives and Key Results, eesmärgid ja võtmetulemused) on aidanud sellistel suurtel tehnoloogiahiidudel nagu Google ja Intel saavutada plahvatuslikku kasvu ‒ ja kuidas see võib aidata organisatsioonil suurepäraste tulemusteni jõuda.

Doerr selgitab, kuidas siduda eesmärgid tulemustega. See tähendab, et kirja pannakse eesmärgid; viisid, kuidas nendeni jõuda; ning tulemusmõõdikud. Seejuures on kõigi töötajate eesmärgid, sh peadirektori omad tervele organisatsioonile teada.

Raamatus on hulganisti elulisi näiteid suur- kui ka väikeettevõtetest, kes tulemuseesmärgistamist on juba edukalt rakendanud, saavutades nii ülikiiret kasvu. „Mõõda seda, mis loeb“ on kasulik lugemisvara nii tipp-, keskastme- kui ka esmatasandijuhtidele, kellele organisatsiooni kasv on oluline.

Tellimine

29,50 €

Failid
Sisukord

EESSÕNA 7

I OSA. OKRid praktikas 9

1. Google – saage palun tuttavaks, need on OKRid! 11

2. OKRide isa 29

3. Operatsioon „Crush“: Inteli lugu 45

4. Supervõime nr 1: prioriteetidele keskendumine ja pühendumine 59

5. Keskendumine: Remindi lugu 70

6. Pühendumine: Nuna lugu 83

7. Supervõime nr 2: meeskonnatöö nimel joondumine 92

8. Meeskonnatöö nimel joondumine: MyFitnessPali lugu 106

9. Sidemete loomine: Intuiti lugu 120

10. Supervõime nr 3: jälgimine vastutuse võtmise eesmärgil 132

11. Jälgimine: Gatesi fondi lugu 146

12. Supervõime nr 4: pingutamine suurepärasuse nimel 154

13. Enese ületamine: Google Chrome’i lugu 164

14. Enese ületamine: YouTube’i lugu 176

 

II OSA. Uutmoodi töökeskkond 197

15. Tulemuslikkuse järjepidev juhtimine: OKRid ja CFRid 199

16. Iga-aastased arenguvestlused üle parda: Adobe’i lugu 213

17. Iga päevaga paremad pitsad: Zume Pizza lugu 221

18. Kultuur 238

19. Kultuurimuutus: Lumerise lugu 249

20. Kultuurimuutus: Bono ONE-kampaania lugu 261

21. Tulevased sihid 273

PÜHENDUS 275

ABIMATERJAL NR 1 Google’i OKRide õpik 283

ABIMATERJAL NR 2 Tüüpiline OKRi tsükkel 294

ABIMATERJAL NR 3 Ainult sõnad: tulemusvestlused 296

ABIMATERJAL NR 4 Kokkuvõtvalt 300

ABIMATERJAL NR 5 Lisalugemist 308

TÄNUSÕNAD 311

Märkused 316

Arvustused
Paavo Siimann
Tallinna Tehnikaülikooli ärikorralduse instituudi vanemlektor

Tulemuseesmärgistamine aitab keskenduda olulisele
Eesmärgid on vajalikud kõigile, kes püüdlevad kõrgemate sihtide poole. Oma organisatsioonis eesmärke püstitades tasub aga olla ettevaatlik, sest eesmärgid võivad põhjustada ebaeetilist käitumist, koostöö vähenemist, motivatsiooni kahanemist ja muid juhtimisprobleeme.
1968. aastal jõudis Marylandi ülikooli psühholoogiaprofessor Edwin Locke järelduseni, et raskesti saavutatavad eesmärgid mõjutavad tulemuslikkust tõhusamalt kui kergesti saavutatavad eesmärgid. Teiseks, selgelt sõnastatud raskesti saavutatavad eesmärgid toetavad tulemusteni jõudmist veelgi rohkem kui ebamääraselt sõnastatud eesmärgid. Ehkki tulemuseesmärgistamine sai alguse juba 1970ndatel Intelis, on seda siiani kõige efektiivsemalt alates 1999. aastast juurutanud Google.
Raamatus „Mõõda seda, mis loeb“ selgitab John Doerr, kuidas eesmärgid kohe oodatavate tulemustega siduda. See tähendab, et lisaks sellele, mida soovitakse saavutada, pannakse kohe ka kirja, kuidas eesmärgini jõutakse ning tulemust mõõdetakse. Et kogu organisatsioon keskenduks vaid olulisele, erineb tulemuseesmärgistamine tavapärasest eesmärgipõhisest juhtimisest selle poolest, et eesmärke seatakse lühiajalisemalt (kas kvartaalselt või igakuiselt), kõikide töötajate (ka tegevjuhi) eesmärgid on kõikidele kolleegidele avalikud, eesmärgid on inspireerivad ja ambitsioonikad ega ole seotud boonuse teenimise võimaluste ja tulevase palgatõusuga.
Tulemuseesmärgistamise juurutamine algab organisatsiooni juhtimiskultuuri muutmisest ning asendab iga-aastased arenguvestlused pideva tagasiside andmisega. See tähendab, et juht ei ole enam tehtud tööde ülekontrollija, vaid mentor, kes toetab töötaja arengut. Samuti lasub igal töötajal kohustus anda oma juhile tagasisidet, kas juht ikka toetab piisavalt tema arengut või veel mitte.
Raamatu suur väärtus on, et selles leidub ridamisi kõnekaid elulisi näiteid, kuidas nii suur- kui ka väikeettevõtjad on tulemuseesmärgistamist juba edukalt rakendanud. Lisaks antakse detailne Google’i kaasusel põhinev näidis, kuidas tulemuseesmärgistamist oma organisatsioonis juurutada ning millistest vigadest hoiduda.
Nagu kõiki juhtimissüsteeme, on ka tulemuseesmärgistamist võimalik rakendada kas hästi või halvasti. Raamatu „Mõõda seda, mis loeb“ eesmärk on aidata teil seda soovi korral väga hästi teha.

Loe edasi >
Eero Sikka
Ärikasvu coach

Uuringute järgi tegeletakse äriorganisatsioonides 50% ajast tööülesannetega, mis ei oma ettevõtte peaeesmärkide saavutamisele mitte mingit olulist mõju. See raamat räägib sellest, kuidas kogu organisatsiooniga just olulise saavutamisele keskenduda. Doerr toob palju näiteid Google’ist ja muudest tippettevõtetest ning on nii praktiline, et lugeja suudab kirjutatu rakendamist oma ettevõttes kasvõi juba järgmisel päeval alustada. Olles ise vestelnud Google’i peakorteris töötavate juhtidega ning toetades iga päev ettevõtteid OKR-metoodika rakendamisel, näen kui palju selgust, fookust ja distsipliini see meeskondadesse aitab tuua. Kohustuslik lugemine igale kasvu ihkavale juhile.

Loe edasi >
Raamatuklubi info

Äripäeva raamatuklubi

on Eesti peamine äriraamatute kirjastaja, mis avaldab maailma parimaid psühholoogia-, juhtimis- ja turundusteoseid.

Klubi on tegutsenud juba 15 aastat ja pikaajalisele kogemusele tuginedes tehakse maailma uusimast juhtimiskirjandusest hoolikas valik. Klubi liikmena võite kindel olla, et maailma tunnustatud autorite populaarsed teosed jõuavad teieni ja te ei pea vaeva nägema võõrkeelse kirjanduse laviinis tee leidmisega. Raamatuklubi liikmena hoiate end kursis maailma parimate juhtimisteooriatega, õpite edukate ettevõtete kogemustest ning teate, kuidas rakendada neuroteaduse ja psühholoogia uusi avastusi edu ja õnne vankri ette.

• Klubi liige saab iga kuu värskelt ilmunud klubiraamatu 21% soodsamalt.
• Raamatu saadame Omniva pakiautomaati tasuta, võimalik on kasutada ka kullerteenust.
• Raamatud saab tellida ka e-raamatuna.
• Klubiraamatu eest saate mugavalt tasuda e-arve püsimakse või arvega.
• Kui ostate aasta jooksul 6 raamatut, võite valida kingiks ühe varem ilmunud raamatu.

Klubi liikmele saadetakse iga kuu (v.a juulis) üks uus raamat. Raamatu ostmisest saab loobuda klubi kodulehe kaudu, telefonitsi või e-posti teel.

LIITU KLUBIGA