Nõuannete lõksus

Michael Bungay Stanieri raamat „Nõuannete lõksus“ on praktiline ja inspireeriv teejuht neile, kes soovivad oma suhtlemisoskust arendada, juhtimisvõimekust parandada ning teisi tõhusamalt aidata, vältides samas liigse nõu andmise varjukülgi. Autor, kes on tuntud ka populaarse raamatu „Coaching’u harjumus“ poolest, keskendub siin sellele, kuidas vabaneda instinktiivsest soovist kohe nõu anda ning selle asemel suunata vestlusi sügavamale tasandile.

Raamat võtab vaatluse alla ühe äärmiselt levinud juhtimis- ja suhtlusprobleemi: nimelt oleme harjunud arvama, et kõige väärtuslikum panus vestlusse on nõuanne. Bungay Stanier selgitab, kuidas see võib sageli rohkem kahju kui kasu tuua. Ta toob välja, et liiga kiire nõu andmine võib takistada meie õppimismomente, vähendada iseseisvust ning isegi nõrgendada suhteid. Selle asemel kutsub autor lugejat üles arendama oskust paremini kuulata, esitada õigeid küsimusi ja võimaldada teistel enda jaoks õigete lahendusteni jõuda.

Raamatu õppetunnid on koondatud kolme osasse: esmalt uurib Bungay Stanier, miks on nõu andmine sageli problemaatiline ning kuidas inimesed satuvad n-ö nõuandja-koletise lõksu, st usuvad, et peavad alati vastuseid pakkuma. Teises osas õpetab autor, kuidas sellest lõksust vabaneda, jagades praktilisi nippe ja tehnikaid, mis aitavad muutuda paremaks kuulajaks ja suunajaks. Viimane osa keskendub coaching’u harjumuse juurutamisele ja uue lähenemise integreerimisele igapäevaellu – tõeline muutus tuleb ennekõike harjutamise kaudu.

„Nõuannete lõksus“ on kasulik lugemine juhtidele, mentoritele, coach’idele ja kõigile, kes soovivad oma suhtlemisoskust arendada ning enda elu coaching’u meetoditega rikastada. See aitab arendada oskust suunata vestlusi viisil, mis annab teistele võimaluse iseenda lahendusteni jõuda, suurendades samal ajal usaldust ja koostööd. Bungay Stanieri sõbralik ja humoorikas stiil muudab raamatu lugemise nauditavaks ning praktilised näited ja harjutused aitavad õpitut kohe rakendada.

Coach’iv juhtimine algab aususest iseenda vastu – valmisolekust näha ja tunnistada nii oma tugevusi kui ka nõrkusi, endale ja teistele.

See on teekond, mis nõuab küll haavatavust, aga loob ka kindlust. Sellest saab alguse töökultuur, kus vigu ei peideta ega kardeta, vaid neist räägitakse, neist õpitakse – ja seejärel tegutsetakse. Enesekindlalt ja teadlikult.

Kui tiim tunneb end turvaliselt, sünnib julgus küsida, katsetada, kasvada ja võtta vastutus.

Coach’iv juhtimine muudab hirmu usalduse kasvulavaks ja jõuks, mis viib edasi nii inimest kui organisatsiooni.

Andero Keronen
coach, ettevõtte No Bananas juht ja kaasasutaja

Alates ilmumisest aastal 2020 olen seda raamatut soovitanud paljudele juhtidele ja oma coaching’u klientidele. Michael Bungay Stanier kirjeldab lihtsalt, samas meisterlikult, miks meie soov anda nõu pärsib teiste soovi tegutseda. Siiras uudishimu ja asjakohased küsimused nügivad vastuseid ja võimalusi otsima ning seeläbi arenema. Kui tahad päriselt paremaks juhiks saada, on see kohustuslik lugemine!

Peep Aaviksoo

coach, PCC