Mare Porki Tipptegijate kool on juba 19 aastat olnud Eesti eksklusiivseim ja omanäoliseim arenguprogramm kogenud juhtidele, kes soovivad minna juhtimisvõimekuse arendamises süvitsi.

See on koht neile, kelle jaoks juhtimine ei tähenda ainult tulemuste saavutamist, vaid ka oskust mõista inimesi, iseennast ja olukordi nende kõige keerulisemates ning vastuolulisemates avaldumisvormides.

Tipptegijate kooli väärtus ei ole kunagi seisnenud üksnes teadmiste jagamises. Selle tugevus on olnud võimalus mõelda koos teiste arukate ja kogenud inimestega, töötada läbi päriselulisi juhtimisolukordi ning kogeda arengut, mis mõjutab korraga nii professionaalset kui isiklikku toimimist.

Sellest sügisest saab Tipptegijate kool uue vormi, sest aeg ootab kiiremaid ja sügavamaid taipamisi. Juhi emotsionaalselt laetud otsused on vaja saada selgeks ja läbivaks, mõjutamaks nii juhti ennast kui tema keskkonda. Mängu astub nanopsühholoogia – lähenemine, mis keskendub väikeste ja sageli märkamatute psühholoogiliste nüansside mõjus inimese käitumisele, otsustele, suhtlemisele ja tulemustele.

Programmi eesmärk on õppida kasvatama ja kasutama sisemisi ressursse – märkama ja taipama hetki, mil tähendus ja tunnetus muutuvad. Nende hetkede väärtust saab salvestada oluliste olukordade lahendamiseks ja otsustamiseks.

Need on hetked, mil:

• koostöö kas tugevneb või mureneb;
• inimene otsustab usaldada või sulguda;
• pingeline olukord laheneb või eskaleerub;
• juht kaotab iseenda tasakaalu või leiab sisemise selguse.

Enamik inimesi märkab neid hetki alles tagantjärele. Tipptegijad õpivad neid ära tundma juba nende tekkimise ajal.

Keda ootame liituma?

Osalema on oodatud juhid, kes tunnevad, et vajavad enesejuhtimise oskuste lihvimist ja täiustamist. Eelkõige need, kes peavad isiklikus ja tööelus võtma vastu olulisi otsuseid, mille kaalumiseks on vähe aega. Neile on otsustavate hetkede kinnipüüdmise ja salvestamise oskus eriti vajalik.

Tipptegijate kooli üks suurimaid väärtusi on alati olnud tugev referentsgrupp. Siin kohtuvad inimesed, kellel on kogemus, vastutus ja mõju. Inimesed, kelle jaoks juhtimine tähendab pidevat tööd iseenda, suhete ja organisatsioonilise reaalsusega. Nanopsühholoogia praktikum lisab sellele uue mõõtme: võime märgata ja kasutada neid peaaegu nähtamatuid sisemisi ja suhtelisi nihkeid, millest sageli sõltuvad kõige suuremad muutused.

Koolituja, kes on pühendunud:

• õpib täpsemini tajuma olukorra kriitilisust ja sellest oma otsustes lähtuma;
• on kogenud kiire ümberlülituse mõju ja kasutab seda paindlikkuse tõstmiseks igapäevaselt;
• hindab olukorda kasutades paralleelprotsesse (nii vaistu kui andmeloogikat);
• loob uusi tehnikaid ja julgeb neid katsetada erineva lähedusega suhetes.

Ja mis kõige olulisem: koolitusel kogetu mõjutab oluliselt hoiakuid konstruktiivsema, positiivsema ja pingetaluvama maailmapildi suunas.

Uues programmis astub Mare kõrvale kaasjuhendajana osadust looma kultuurist läbiimbunud Heiti Pakk. Läbiproovitud partnerluses täiendavad Mare ja Heiti oma tulise ja jahedama temperamendiga teineteist õhkkonna kujundajatena ja juhendajatena nii koolituspäevadel kui ka individuaalkohtumistel.

Metoodika:

Programm sisaldab peale kaheosaliste seminari-tüüpi grupikohtumiste ka võimalust kaheks individuaalkohtumiseks koolitajatega. Neil kohtumisel saab süvitsi tegeleda iga osaleja isikliku fookusteemaga. Grupis töötamise ja individuaalse kontakti eelised tagavad sobivaima osalemise ja panustamise määra nii koolitusrühma kui iga koolituja jaoks. Kodutööd ja harjutused sisaldavad nii paaris-, väikse rühma kui suure ringi ülesandeid, mille jagamine toetab suhtevõrgustiku arendamise oskusi ja koolituse teemade praktilist rakendamist. Lisaks on see hea viis toimunud koolitus järele teha juhul, kui mõnel üksikul korral ei õnnestu osaleda.

Programmi läbiviimine:

Uuenenud Tipptegijate kool koosneb neljast moodulist ja toimub intervalliga kord kuus kahel järjestikusel päeval.

Koolitus on disainitud nii, et saad osaleda terviktööpäeva loovutamata. Iga moodul toimub kahel järjestikusel päeval – esimesel päeval kl 13–17 ja teisel päeval kl 9–13. See tähendab, et oled mõlemal päeval poole ajast oma meeskonna jaoks olemas. Selline formaat on ennast tõestanud juba alates 2003. aastast, mil Mare Pork alustas EQ koolitust juhtidele.

2026 septembris alustava grupi kuupäevad ja ajakava:

I moodul september 2026
Teema: Kriitiliste olukordade lahendamine ja nano-efektid
15. september 12.45–17.00
16. september 8.45–13.00

II moodul oktoober 2026
Teema: Muudatused – faktid ja mütoloogia. Mida teha ja mida kindlasti mitte teha?
13. oktoober 12.45–17.00
14. oktoober 8.45–13.00

III moodul november 2026
Teema: Mõjutamistehnikad – õhkkonna loomine ja situatiivse pinge kasutamine
17. november 12.45–17.00
18. november 8.45–13.00

IV moodul detsember 2026
Teema: Suhtlemiskunstist kõigis tähtsates suhetes. Lähedus kui mõjutamise ja vajaduste lõputu reservuaar
8. detsember 12.45–17.00
9. detsember 8.45–13.00