Töötajate koondamine
Mentor Susan Alvey raamatust „Töötajate koondamine“ leiab infot ja abivahendeid, kuidas tegelda koondamise kõige keerulisemate aspektidega, sealhulgas näiteks koondamise põhjendamise, koondatavate valimise, sellest teatamise ja meeskonna produktiivsuse säilitamisega.
Kui oled tüüpiline juht, pelgad sa töötajate koondamist, ja põhjusega. See võib olla üks keerulisemaid ja valusamaid ülesandeid iga juhi ja iga ettevõtte ajaloos. Koondamistega seostuvad ärevad emotsioonid ja tõsised tagajärjed ning muud probleemid võivad olla nii keerukad ja pingelised, et paljud juhid koondavad valesti või hoiduvad sellest üldse.
Kahjuks on koondamine organisatsiooni tegevuse üks osa, eriti majanduslikult keerulistel aegadel. Juhid, kes ei taha õppida töötajaid õigesti koondama, teevadki seda valesti. Ent valesti koondamine võib kalliks maksma minna: see võib püsivalt kahjustada sinu mainet ja professionaalset enesehinnangut ning rikkuda ka ettevõtte maine, nii et firmal on hiljem raske andekaid töötajaid tööle meelitada ja enda juures hoida. Valesti läbi viidud koondamisega võib kaasneda ka hagide esitamine, usalduse kadumine ja töömoraali langus ning see võib sundida oma väärtust tundvaid häid töötajaid firmast lahkuma.
Kõike seda arvesse võttes on äärmiselt oluline, et sa valmistuksid koondamisteks tõhusalt ette juhuks, kui seda peaks sinu firmas vaja minema. Mida rohkem sa koondamisest tead, seda paremini oled selleks valmis.
"Töötajate koondamine" kuulub Harvardi taskumentori sarja.
Sisukord
Mentori sõnum: Miks on efektiivne koondamine oluline
Töötajate koondamine: Põhitõed
Mis on koondamine?
Ülevaade sellest, mida koondamine tähendab
Mõiste definitsioon
Koondamise terminoloogia mõistmine
Kes, mis, millal ja kuidas
Koondamise piiratud kasuteguri teadvustamine
Koondamiste ajal enda eest hoolitsemine
Kuidas sel keerulisel ajal produktiivne ja terve püsida
Emotsionaalse mõju teadvustamine
Tunnetega tegelemine
Tervise eest hoolitsemine
Endale töökoha kindlustamine
Koondamise põhjuste mõistmine
Kuidas koondamisele konteksti leida
Info hankimine
Oma ettevõtte toetamine
Prioriteetide paikapanek
Otsus, keda koondada
Uurime lähemalt seda põhilist ülesannet
Koonda tööd, mitte inimesi
Arvesta sotsiaalsete ja meeskonna omavaheliste suhetega
Pea nõu juristiga
Kuidas koondamisest alluvatele teatada
Mida halbadest uudistest rääkides teha
Meeskonna teavitamine
Teadaande õige sõnastus
Koondatavate töötajate teavitamine
Koondatud töötajate hilisem abistamine
Nõuanded, kuidas toetada koondatud töötajaid
Koondamispakett
Koondamis- ja nõustamisteenused
Töötajate tööotsingute toetamine
Lahkumisvestluste korraldamine
Allesjäänud töötajaile keskendumine
Soovitused, kuidas allesjäänud töötajatelt häid töötulemusi saada
Allesjäänud töötajate küsimuste, kõhkluste
ja emotsioonide teadvustamine
Allesjäänud töötajate tüüpide tuvastamine
Allesjäänud töötajate pühendumuse kindlustamine
Meeskonna juhtimine pärast koondamist
Nõuanded, kuidas meeskonna produktiivsust säilitada
Plaani koostamine edaspidiseks
Mõjuv sõnum muutuste kohta
Pidev suhtlemine
Kogemusest õppimine
Nõuanded ja abivahendid
Töötajate koondamise abimaterjalid
Need töölehed aitavad sul koondamiseks ette valmistuda ja hinnata oma efektiivsust töötajate koondamisel
Testi ennast
Kasulik ülevaade selles raamatus kirjutatust. Tee test enne ja pärast raamatu lugemist, et näha, kui palju sa oled õppinud
Olulised mõisted
Levinud mõistete definitsioonid
Korduma kippuvad küsimused
Vastused tavalisematele küsimustele koondamise kohta
Lisainfo
Kui soovid teemasse süveneda, on siinkohal ära toodud mõnede artiklite ja raamatute pealkirjad
Kasutatud kirjandus
Märkmed
Oma mõtete kirjapanekuks
Raamatuklubi
Äripäeva raamatuklubi on Eesti peamine äriraamatute kirjastaja. Avaldame maailma parimaid
psühholoogia-, juhtimis- ja turundusteoseid, samuti investeerimisalast kirjandust.
Oleme tegutsenud juba 20 aastat. Pikaajalisele kogemusele tuginedes teeme maailma uusimast ärikirjandusest hoolika valiku. Klubi liikmena võite kindel olla, et maailma tunnustatud autorite populaarsed teosed jõuavad teieni ja te ei pea vaeva nägema võõrkeelse kirjanduse laviinis tee leidmisega.
- Klubi liige saab iga kuu värskelt ilmunud klubiraamatud kuni 20% soodsamalt.
- Raamatud saadame Omniva pakiautomaati tasuta.
- Klubi liige saab raamatud tellida ka e-raamatuna.
- Klubiraamatute eest saate mugavalt tasuda ka e-arve püsimaksega.
- Kui ostate aasta jooksul 6 raamatut, võite valida kingiks ühe varem ilmunud raamatu.
Klubi liikmele saadame iga kuu (v.a juulis) 1-2 uut raamatut. Raamatute ostmisest saab loobuda klubi kodulehe kaudu, telefonitsi või e-posti teel.
Töötajate koondamine
Kirjeldus
Mentor Susan Alvey raamatust „Töötajate koondamine“ leiab infot ja abivahendeid, kuidas tegelda koondamise kõige keerulisemate aspektidega, sealhulgas näiteks koondamise põhjendamise, koondatavate valimise, sellest teatamise ja meeskonna produktiivsuse säilitamisega.
Kui oled tüüpiline juht, pelgad sa töötajate koondamist, ja põhjusega. See võib olla üks keerulisemaid ja valusamaid ülesandeid iga juhi ja iga ettevõtte ajaloos. Koondamistega seostuvad ärevad emotsioonid ja tõsised tagajärjed ning muud probleemid võivad olla nii keerukad ja pingelised, et paljud juhid koondavad valesti või hoiduvad sellest üldse.
Kahjuks on koondamine organisatsiooni tegevuse üks osa, eriti majanduslikult keerulistel aegadel. Juhid, kes ei taha õppida töötajaid õigesti koondama, teevadki seda valesti. Ent valesti koondamine võib kalliks maksma minna: see võib püsivalt kahjustada sinu mainet ja professionaalset enesehinnangut ning rikkuda ka ettevõtte maine, nii et firmal on hiljem raske andekaid töötajaid tööle meelitada ja enda juures hoida. Valesti läbi viidud koondamisega võib kaasneda ka hagide esitamine, usalduse kadumine ja töömoraali langus ning see võib sundida oma väärtust tundvaid häid töötajaid firmast lahkuma.
Kõike seda arvesse võttes on äärmiselt oluline, et sa valmistuksid koondamisteks tõhusalt ette juhuks, kui seda peaks sinu firmas vaja minema. Mida rohkem sa koondamisest tead, seda paremini oled selleks valmis.
"Töötajate koondamine" kuulub Harvardi taskumentori sarja.
Lisainfo
Sisukord
Mentori sõnum: Miks on efektiivne koondamine oluline
Töötajate koondamine: Põhitõed
Mis on koondamine?
Ülevaade sellest, mida koondamine tähendab
Mõiste definitsioon
Koondamise terminoloogia mõistmine
Kes, mis, millal ja kuidas
Koondamise piiratud kasuteguri teadvustamine
Koondamiste ajal enda eest hoolitsemine
Kuidas sel keerulisel ajal produktiivne ja terve püsida
Emotsionaalse mõju teadvustamine
Tunnetega tegelemine
Tervise eest hoolitsemine
Endale töökoha kindlustamine
Koondamise põhjuste mõistmine
Kuidas koondamisele konteksti leida
Info hankimine
Oma ettevõtte toetamine
Prioriteetide paikapanek
Otsus, keda koondada
Uurime lähemalt seda põhilist ülesannet
Koonda tööd, mitte inimesi
Arvesta sotsiaalsete ja meeskonna omavaheliste suhetega
Pea nõu juristiga
Kuidas koondamisest alluvatele teatada
Mida halbadest uudistest rääkides teha
Meeskonna teavitamine
Teadaande õige sõnastus
Koondatavate töötajate teavitamine
Koondatud töötajate hilisem abistamine
Nõuanded, kuidas toetada koondatud töötajaid
Koondamispakett
Koondamis- ja nõustamisteenused
Töötajate tööotsingute toetamine
Lahkumisvestluste korraldamine
Allesjäänud töötajaile keskendumine
Soovitused, kuidas allesjäänud töötajatelt häid töötulemusi saada
Allesjäänud töötajate küsimuste, kõhkluste
ja emotsioonide teadvustamine
Allesjäänud töötajate tüüpide tuvastamine
Allesjäänud töötajate pühendumuse kindlustamine
Meeskonna juhtimine pärast koondamist
Nõuanded, kuidas meeskonna produktiivsust säilitada
Plaani koostamine edaspidiseks
Mõjuv sõnum muutuste kohta
Pidev suhtlemine
Kogemusest õppimine
Nõuanded ja abivahendid
Töötajate koondamise abimaterjalid
Need töölehed aitavad sul koondamiseks ette valmistuda ja hinnata oma efektiivsust töötajate koondamisel
Testi ennast
Kasulik ülevaade selles raamatus kirjutatust. Tee test enne ja pärast raamatu lugemist, et näha, kui palju sa oled õppinud
Olulised mõisted
Levinud mõistete definitsioonid
Korduma kippuvad küsimused
Vastused tavalisematele küsimustele koondamise kohta
Lisainfo
Kui soovid teemasse süveneda, on siinkohal ära toodud mõnede artiklite ja raamatute pealkirjad
Kasutatud kirjandus
Märkmed
Oma mõtete kirjapanekuks
Raamatuklubi
Äripäeva raamatuklubi on Eesti peamine äriraamatute kirjastaja. Avaldame maailma parimaid
psühholoogia-, juhtimis- ja turundusteoseid, samuti investeerimisalast kirjandust.
Oleme tegutsenud juba 20 aastat. Pikaajalisele kogemusele tuginedes teeme maailma uusimast ärikirjandusest hoolika valiku. Klubi liikmena võite kindel olla, et maailma tunnustatud autorite populaarsed teosed jõuavad teieni ja te ei pea vaeva nägema võõrkeelse kirjanduse laviinis tee leidmisega.
- Klubi liige saab iga kuu värskelt ilmunud klubiraamatud kuni 20% soodsamalt.
- Raamatud saadame Omniva pakiautomaati tasuta.
- Klubi liige saab raamatud tellida ka e-raamatuna.
- Klubiraamatute eest saate mugavalt tasuda ka e-arve püsimaksega.
- Kui ostate aasta jooksul 6 raamatut, võite valida kingiks ühe varem ilmunud raamatu.
Klubi liikmele saadame iga kuu (v.a juulis) 1-2 uut raamatut. Raamatute ostmisest saab loobuda klubi kodulehe kaudu, telefonitsi või e-posti teel.