Töötajate koondamine

Töötajate koondamine
Susan Alvey
Lehekülgi: 120
Kirjastus: Äripäev

Mentor Susan Alvey raamatust „Töötajate koondamine“ leiab infot ja abivahendeid, kuidas tegelda koondamise kõige keerulisemate aspektidega, sealhulgas näiteks koondamise põhjendamise, koondatavate valimise, sellest teatamise ja meeskonna produktiivsuse säilitamisega.

Kui oled tüüpiline juht, pelgad sa töötajate koondamist, ja põhjusega. See võib olla üks keerulisemaid ja valusamaid ülesandeid iga juhi ja iga ettevõtte ajaloos. Koondamistega seostuvad ärevad emotsioonid ja tõsised tagajärjed ning muud probleemid võivad olla nii keerukad ja pingelised, et paljud juhid koondavad valesti või hoiduvad sellest üldse.

Kahjuks on koondamine organisatsiooni tegevuse üks osa, eriti majanduslikult keerulistel aegadel. Juhid, kes ei taha õppida töötajaid õigesti koondama, teevadki seda valesti. Ent valesti koondamine võib kalliks maksma minna: see võib püsivalt kahjustada sinu mainet ja professionaalset enesehinnangut ning rikkuda ka ettevõtte maine, nii et firmal on hiljem raske andekaid töötajaid tööle meelitada ja enda juures hoida. Valesti läbi viidud koondamisega võib kaasneda ka hagide esitamine, usalduse kadumine ja töömoraali langus ning see võib sundida oma väärtust tundvaid häid töötajaid firmast lahkuma.

Kõike seda arvesse võttes on äärmiselt oluline, et sa valmistuksid koondamisteks tõhusalt ette juhuks, kui seda peaks sinu firmas vaja minema. Mida rohkem sa koondamisest tead, seda paremini oled selleks valmis.

"Töötajate koondamine" kuulub Harvardi taskumentori sarja.

Sisukord

Mentori sõnum: Miks on efektiivne koondamine oluline

Töötajate koondamine: Põhitõed

Mis on koondamine?
Ülevaade sellest, mida koondamine tähendab

Mõiste definitsioon

Koondamise terminoloogia mõistmine

Kes, mis, millal ja kuidas

Koondamise piiratud kasuteguri teadvustamine

Koondamiste ajal enda eest hoolitsemine
Kuidas sel keerulisel ajal produktiivne ja terve püsida

Emotsionaalse mõju teadvustamine

Tunnetega tegelemine

Tervise eest hoolitsemine

Endale töökoha kindlustamine

Koondamise põhjuste mõistmine
Kuidas koondamisele konteksti leida

Info hankimine

Oma ettevõtte toetamine

Prioriteetide paikapanek

Otsus, keda koondada
Uurime lähemalt seda põhilist ülesannet

Koonda tööd, mitte inimesi

Arvesta sotsiaalsete ja meeskonna omavaheliste suhetega

Pea nõu juristiga

Kuidas koondamisest alluvatele teatada
Mida halbadest uudistest rääkides teha

Meeskonna teavitamine

Teadaande õige sõnastus

Koondatavate töötajate teavitamine

Koondatud töötajate hilisem abistamine
Nõuanded, kuidas toetada koondatud töötajaid

Koondamispakett

Koondamis- ja nõustamisteenused

Töötajate tööotsingute toetamine

Lahkumisvestluste korraldamine

Allesjäänud töötajaile keskendumine
Soovitused, kuidas allesjäänud töötajatelt häid töötulemusi saada

Allesjäänud töötajate küsimuste, kõhkluste
ja emotsioonide teadvustamine

Allesjäänud töötajate tüüpide tuvastamine

Allesjäänud töötajate pühendumuse kindlustamine

Meeskonna juhtimine pärast koondamist
Nõuanded, kuidas meeskonna produktiivsust säilitada

Plaani koostamine edaspidiseks

Mõjuv sõnum muutuste kohta

Pidev suhtlemine

Kogemusest õppimine

Nõuanded ja abivahendid

Töötajate koondamise abimaterjalid
Need töölehed aitavad sul koondamiseks ette valmistuda ja hinnata oma efektiivsust töötajate koondamisel

Testi ennast
Kasulik ülevaade selles raamatus kirjutatust. Tee test enne ja pärast raamatu lugemist, et näha, kui palju sa oled õppinud

Olulised mõisted
Levinud mõistete definitsioonid

Korduma kippuvad küsimused
Vastused tavalisematele küsimustele koondamise kohta

Lisainfo
Kui soovid teemasse süveneda, on siinkohal ära toodud mõnede artiklite ja raamatute pealkirjad

Kasutatud kirjandus

Märkmed
Oma mõtete kirjapanekuks

Raamatuklubi

Äripäeva raamatuklubion Eesti peamine äriraamatute kirjastaja. Avaldame maailma parimaid
psühholoogia-, juhtimis- ja turundusteoseid.

Oleme tegutsenud juba 15 aastat. Pikaajalisele kogemusele tuginedes teeme maailma uusimast juhtimiskirjandusest hoolika valiku. Klubi liikmena võite kindel olla, et maailma tunnustatud autorite populaarsed teosed jõuavad teieni ja te ei pea vaeva nägema võõrkeelse kirjanduse laviinis tee leidmisega.

  • Klubi liige saab iga kuu värskelt ilmunud klubiraamatud 21% soodsamalt.
  • Raamatud saadame Omniva pakiautomaati tasuta.
  • Klubi liige saab raamatud tellida ka e-raamatuna.
  • Klubiraamatute eest saate mugavalt tasuda ka e-arve püsimaksega.
  • Kui ostate aasta jooksul 6 raamatut, võite valida kingiks ühe varem ilmunud raamatu.

Klubi liikmele saadame iga kuu (v.a juulis) 1-2 uut raamatut. Raamatute ostmisest saab loobuda klubi kodulehe kaudu, telefonitsi või e-posti teel.

Tellimine
Paberraamat
Tarne 3-4 tööpäeva
NaN €
Näita käibemaksuga
Töötajate koondamine

Töötajate koondamine

Susan Alvey
Tellimine
Paberraamat
Tarne 3-4 tööpäeva
NaN €
Näita käibemaksuga

Kirjeldus

Mentor Susan Alvey raamatust „Töötajate koondamine“ leiab infot ja abivahendeid, kuidas tegelda koondamise kõige keerulisemate aspektidega, sealhulgas näiteks koondamise põhjendamise, koondatavate valimise, sellest teatamise ja meeskonna produktiivsuse säilitamisega.

Kui oled tüüpiline juht, pelgad sa töötajate koondamist, ja põhjusega. See võib olla üks keerulisemaid ja valusamaid ülesandeid iga juhi ja iga ettevõtte ajaloos. Koondamistega seostuvad ärevad emotsioonid ja tõsised tagajärjed ning muud probleemid võivad olla nii keerukad ja pingelised, et paljud juhid koondavad valesti või hoiduvad sellest üldse.

Kahjuks on koondamine organisatsiooni tegevuse üks osa, eriti majanduslikult keerulistel aegadel. Juhid, kes ei taha õppida töötajaid õigesti koondama, teevadki seda valesti. Ent valesti koondamine võib kalliks maksma minna: see võib püsivalt kahjustada sinu mainet ja professionaalset enesehinnangut ning rikkuda ka ettevõtte maine, nii et firmal on hiljem raske andekaid töötajaid tööle meelitada ja enda juures hoida. Valesti läbi viidud koondamisega võib kaasneda ka hagide esitamine, usalduse kadumine ja töömoraali langus ning see võib sundida oma väärtust tundvaid häid töötajaid firmast lahkuma.

Kõike seda arvesse võttes on äärmiselt oluline, et sa valmistuksid koondamisteks tõhusalt ette juhuks, kui seda peaks sinu firmas vaja minema. Mida rohkem sa koondamisest tead, seda paremini oled selleks valmis.

"Töötajate koondamine" kuulub Harvardi taskumentori sarja.

Lisainfo

Susan Alvey
Lehekülgi: 120
Kirjastus: Äripäev

Sisukord

Mentori sõnum: Miks on efektiivne koondamine oluline

Töötajate koondamine: Põhitõed

Mis on koondamine?
Ülevaade sellest, mida koondamine tähendab

Mõiste definitsioon

Koondamise terminoloogia mõistmine

Kes, mis, millal ja kuidas

Koondamise piiratud kasuteguri teadvustamine

Koondamiste ajal enda eest hoolitsemine
Kuidas sel keerulisel ajal produktiivne ja terve püsida

Emotsionaalse mõju teadvustamine

Tunnetega tegelemine

Tervise eest hoolitsemine

Endale töökoha kindlustamine

Koondamise põhjuste mõistmine
Kuidas koondamisele konteksti leida

Info hankimine

Oma ettevõtte toetamine

Prioriteetide paikapanek

Otsus, keda koondada
Uurime lähemalt seda põhilist ülesannet

Koonda tööd, mitte inimesi

Arvesta sotsiaalsete ja meeskonna omavaheliste suhetega

Pea nõu juristiga

Kuidas koondamisest alluvatele teatada
Mida halbadest uudistest rääkides teha

Meeskonna teavitamine

Teadaande õige sõnastus

Koondatavate töötajate teavitamine

Koondatud töötajate hilisem abistamine
Nõuanded, kuidas toetada koondatud töötajaid

Koondamispakett

Koondamis- ja nõustamisteenused

Töötajate tööotsingute toetamine

Lahkumisvestluste korraldamine

Allesjäänud töötajaile keskendumine
Soovitused, kuidas allesjäänud töötajatelt häid töötulemusi saada

Allesjäänud töötajate küsimuste, kõhkluste
ja emotsioonide teadvustamine

Allesjäänud töötajate tüüpide tuvastamine

Allesjäänud töötajate pühendumuse kindlustamine

Meeskonna juhtimine pärast koondamist
Nõuanded, kuidas meeskonna produktiivsust säilitada

Plaani koostamine edaspidiseks

Mõjuv sõnum muutuste kohta

Pidev suhtlemine

Kogemusest õppimine

Nõuanded ja abivahendid

Töötajate koondamise abimaterjalid
Need töölehed aitavad sul koondamiseks ette valmistuda ja hinnata oma efektiivsust töötajate koondamisel

Testi ennast
Kasulik ülevaade selles raamatus kirjutatust. Tee test enne ja pärast raamatu lugemist, et näha, kui palju sa oled õppinud

Olulised mõisted
Levinud mõistete definitsioonid

Korduma kippuvad küsimused
Vastused tavalisematele küsimustele koondamise kohta

Lisainfo
Kui soovid teemasse süveneda, on siinkohal ära toodud mõnede artiklite ja raamatute pealkirjad

Kasutatud kirjandus

Märkmed
Oma mõtete kirjapanekuks

Raamatuklubi

Äripäeva raamatuklubion Eesti peamine äriraamatute kirjastaja. Avaldame maailma parimaid
psühholoogia-, juhtimis- ja turundusteoseid.

Oleme tegutsenud juba 15 aastat. Pikaajalisele kogemusele tuginedes teeme maailma uusimast juhtimiskirjandusest hoolika valiku. Klubi liikmena võite kindel olla, et maailma tunnustatud autorite populaarsed teosed jõuavad teieni ja te ei pea vaeva nägema võõrkeelse kirjanduse laviinis tee leidmisega.

  • Klubi liige saab iga kuu värskelt ilmunud klubiraamatud 21% soodsamalt.
  • Raamatud saadame Omniva pakiautomaati tasuta.
  • Klubi liige saab raamatud tellida ka e-raamatuna.
  • Klubiraamatute eest saate mugavalt tasuda ka e-arve püsimaksega.
  • Kui ostate aasta jooksul 6 raamatut, võite valida kingiks ühe varem ilmunud raamatu.

Klubi liikmele saadame iga kuu (v.a juulis) 1-2 uut raamatut. Raamatute ostmisest saab loobuda klubi kodulehe kaudu, telefonitsi või e-posti teel.

© AS Äripäev 2000-2022
  • Aadress: Vana Lõuna 39/1, 19094 Tallinn
  • Klienditugi: 667 0099 (8:15-17:00)
  • E-post: [email protected]